युरोपियन जॉब मार्केटसाठी तुमचे मार्गदर्शक

जेव्हा तुम्ही तुमच्या देशाबाहेर नोकर्‍या शोधण्याच्या शक्यतेचा शोध घेत असाल, तेव्हा तुम्ही विचार करत असलेल्या नवीन जॉब मार्केटबद्दल काहीतरी जाणून घेणे चांगले. जर तुम्ही युरोपमध्ये नोकऱ्या शोधत असाल, तर २०१९ मधील युरोपियन जॉब मार्केटबद्दल काही माहिती येथे आहे जी तुम्हाला मदत करेल.

 

रोजगार दरांमध्ये फरक

2019 मधील जॉब मार्केटचा अंदाज आहे की देश आणि प्रदेशांमधील रोजगार दरांमध्ये तफावत असेल. कर्मचाऱ्यांच्या आवडीनिवडी, आर्थिक कामगिरी, औद्योगिक विकास आणि शहरीकरणाचा दर यातील तफावत ही त्याची कारणे आहेत. हे सर्व घटक रोजगार दरांमध्ये फरक करण्यास कारणीभूत ठरतात.

 

 चांगली बातमी अशी आहे की EU राष्ट्रांच्या रोजगार दरात सातत्याने वाढ झाली आहे. 2010 मध्ये, युरोपियन परिषदेने युरोपियन अर्थव्यवस्थेला बळकटी देण्यासाठी आणि 2020 ते 20 वर्षे वयोगटातील लोकसंख्येचा रोजगार दर 64 मध्ये 75% ने वाढवण्यासाठी EU 2020 धोरण स्वीकारले. युरोपियन युनियनच्या देशांनी रोजगार दरासाठी त्यांचे वैयक्तिक लक्ष्य देखील सेट केले. 2020 मध्ये.

 

EU मध्ये 2018 मध्ये नोंदवलेला रोजगार दर 73.2% होता. 2005 नंतरचा हा सर्वाधिक नोंदलेला दर आहे. EU सदस्य देशांपैकी अर्ध्याहून अधिक देशांनी त्यांचे राष्ट्रीय लक्ष्य गाठले आहे.

 

EU 2020 धोरण स्वीकारल्यानंतर 5 पासून रोजगार दरात सातत्यपूर्ण वाढीसह रोजगार दर 2015% ने वाढला आहे. 2017 आणि 2018 दरम्यान 1 टक्के गुणांची वाढ झाली आहे आणि 2018 च्या निकालांवरून सूचित होते की EU फक्त 1.8 टक्के गुणांवर आहे. 75 पर्यंत 2020% रोजगाराचे उद्दिष्ट गाठण्यात कमी.

 

हे घटक सांगतात की EU राष्ट्रांमध्ये नोकरीच्या संधी आहेत. ते त्यांचे रोजगार लक्ष्य साध्य करण्यासाठी उत्सुक आहेत आणि EU आणि गैर-EU देशांमधून योग्य प्रतिभा शोधत आहेत.

 

सर्वाधिक रोजगार संधी असलेले क्षेत्र

संशोधन असे सूचित करते की सर्वाधिक रोजगाराच्या संधी असलेली क्षेत्रे म्हणजे आयटी, आरोग्यसेवा आणि बांधकाम. तांत्रिक आणि हस्तकला व्यावसायिकांनाही मागणी आहे. द युरोपमधील सर्वोच्च नोकर्‍या या क्षेत्रांमध्ये आहेत. यांनी प्रकाशित केलेल्या कामकाजाच्या पेपरनुसार एम्पिरिका, 670,000 मध्ये युरोपमध्ये उपलब्ध असलेल्या नवीन नोकरीच्या संधींची संख्या 2020 पर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे आणि 75,000 हून अधिक ICT व्यावसायिकांना अतिरिक्त मागणी असू शकते जर युरोपियन कंपन्या योग्य प्रतिभा शोधू शकतील.

 

 युरोपियन राष्ट्रांमध्ये नोकरी बाजार घटक

यूकेमध्ये, ब्रेक्झिट घटकाने नोकरीच्या बाजार परिस्थितीवर परिणाम केला आहे. द यूके इकॉनॉमिक आउटलुक रिपोर्ट  PWC द्वारे सूचित होते की इतर युरोपीय देशांमधून इमिग्रेशन कमी झाल्यामुळे प्रमुख क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची कमतरता निर्माण होत आहे.

 

यूके कंपन्यांना योग्य कौशल्ये असलेले लोक शोधणे कठीण जात आहे. यातून उद्भवलेली परिस्थिती अशी आहे की कंपन्या त्यांना आवश्यक असलेल्या महत्त्वपूर्ण कौशल्यांची नियुक्ती करण्यासाठी जास्त वेतन देण्यास तयार आहेत. दुसरा परिणाम म्हणजे कौशल्याच्या अभावामुळे नवनिर्मिती करणे कठीण होत आहे. यामुळे यूके कंपन्यांना कौशल्याची कमतरता पूर्ण करण्यासाठी इतर देशांतील स्थलांतरितांकडे पाहण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.

 

जर्मनीतही अशीच परिस्थिती आहे. संशोधन अभ्यास असे सूचित करतात की जर्मनी कौशल्याची कमतरता पूर्ण करण्यासाठी युरोपबाहेरील देशांतील प्रतिभा पाहत आहे. नोकरीची पदे भरण्यासाठी देशात सुमारे 260,000 लोकांची वार्षिक इमिग्रेशन आवश्यकता असणे अपेक्षित आहे. जर्मन सरकारने गेल्या वर्षी डिसेंबरमध्ये कुशल स्थलांतरित इमिग्रेशन कायदा पास केला होता, जेणेकरून कुशल गैर-ईयू नागरिकांना देशात येऊन काम करता यावे.

 

सॉफ्टवेअर अभियंता, प्रोग्रामर, इलेक्ट्रिकल अभियंता, डॉक्टर, परिचारिका इ. या ठिकाणी सर्वाधिक मागणी असलेल्या नोकऱ्या आहेत.

 

ट्रेंडनुसार, युरोपियन जॉब मार्केट युरोपमध्ये काम करू इच्छिणाऱ्यांसाठी विविध नोकरीच्या संधी उपलब्ध करून देते. जॉब मार्केटचे चांगले ज्ञान तुम्हाला एक प्रभावी जॉब स्ट्रॅटेजी आखण्यात आणि येथे नोकरी मिळवण्यात मदत करेल. शुभेच्छा!