ट्रेंडिंग बातम्या

ठळक मुद्दे: कॅनडाची २०२६-२०२८ इमिग्रेशन लेव्हल योजना २० लाख टीआर आणि पीआर मंजूर करण्याची

कॅनडाने त्यांचे नवीन अनावरण केले आहे २०२६-२०२८ इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅनपुढील तीन वर्षांत सुमारे २० लाख तात्पुरते आणि कायमस्वरूपी रहिवासींना आमंत्रित करत आहे.

• देश कबूल करेल की 380,000 दरवर्षी नवीन कायमस्वरूपी रहिवासी, कामगार बाजार आणि आर्थिक वाढीला पाठिंबा देण्यासाठी स्थिर लक्ष्ये राखणे.
• पहिल्यांदाच, कॅनडा सादर करत आहे तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी औपचारिक लक्ष्ये, ज्यामध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आणि वर्क-परमिट धारकांचा समावेश आहे.
• चेंडू 30,000 कॅनडामधील विस्तारित संक्रमण मार्गांअंतर्गत सध्याच्या वर्क-परमिट धारकांना पीआर मिळण्याची शक्यता आहे.
• या योजनेचा उद्देश तात्पुरत्या निवासी लोकांचा वाटा सुमारे कमी करणे आहे 5% लोकसंख्येचा, वाढीचा शाश्वततेशी समतोल साधत.

* अर्ज करायचा आहे कॅनडा पीआर? Y-Axis ला तुम्हाला प्रक्रियेबाबत मार्गदर्शन करू द्या.
 

कॅनडाच्या २०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन योजनेमुळे २० लाख लोकांसाठी नवीन दरवाजे उघडले

कॅनडाच्या नवीनतम इमिग्रेशन योजनेमुळे भारतीय व्यावसायिक, विद्यार्थी आणि कुटुंबांसाठी एक शीर्ष गंतव्यस्थान म्हणून कॅनडाचे स्थान अधिक मजबूत होते. स्थिर पीआर लक्ष्ये आणि कॅनडामधील विस्तारित मार्गांसह, ही योजना कायमस्वरूपी स्थायिक होण्याचे उद्दिष्ट असलेल्या भारतीयांसाठी अधिक अंदाजे आणि समावेशक संधी निर्माण करते.
 

 

या योजनेचा भारतीय अर्जदारांना कसा फायदा होतो:

• अधिक जनसंपर्क संधी: कॅनडा अनुदान देईल. 1.5 दशलक्ष २०२८ पर्यंत नवीन पीआर, कुशल कामगारांची मोठी मागणी - भारतीय व्यावसायिकांसाठी एक महत्त्वाचा फायदा.
• चांगले संक्रमण मार्ग: कॅनडामध्ये आधीच राहणाऱ्या भारतीय विद्यार्थ्यांना आणि वर्क-परमिट धारकांना कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी सोपे मार्ग सापडतील.
• कौशल्यांची उच्च मागणी: कॅनडाच्या आर्थिक स्थलांतर प्रवाहांसाठी आयटी, आरोग्यसेवा, अभियांत्रिकी आणि वित्त क्षेत्रातील व्यवसाय हे प्राधान्य क्षेत्र आहेत.
• कुटुंब पुनर्मिलन मजबूत राहते: चेंडू 80,000 दरवर्षी कुटुंब व्हिसामुळे भारतीय कुटुंबे पुन्हा एकत्र येऊ शकतात आणि एकत्र स्थायिक होऊ शकतात.
• स्थिर आणि पारदर्शक लक्ष्ये: इमिग्रेशन पातळीत सातत्य असल्याने भारतीय इच्छुकांना पुढील तीन वर्षांत आत्मविश्वासाने अर्जांचे नियोजन करण्यास मदत होते.

*ए साठी अर्ज करण्यास इच्छुक कॅनडा व्हिसा? सर्व मार्गांवर तुम्हाला मदत करण्यासाठी Y-Axis येथे आहे.
 

कॅनडाचा पुढचा मोठा निर्णय: २०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन धोरणांतर्गत १.५ दशलक्ष पीआरची योजना

कॅनडाने २०२६-२०२८ साठीचा त्यांचा इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन अधिकृतपणे जाहीर केला आहे, ज्यामध्ये पुढील तीन वर्षांत देश किती नवीन लोकांचे स्वागत करेल आणि लोकसंख्या वाढ, आर्थिक गरजा आणि शाश्वतता कशी संतुलित करण्याची त्यांची योजना आहे हे स्पष्ट केले आहे.
 

इमिग्रेशन, रिफ्युजीज अँड सिटीझनशिप कॅनडा (IRCC) च्या ताज्या घोषणेनुसार, देश सध्याच्या पातळीवर कायमस्वरूपी रहिवासी (PR) लक्ष्य राखेल, ज्याचा उद्देश अंदाजे स्वीकारणे आहे 380,000 २०२६ ते २०२८ दरम्यान दरवर्षी नवीन पीआर. एकूण, हे दर्शवते 1.5 दशलक्ष तीन वर्षांच्या कालावधीत नवीन कायमचे रहिवासी.
 

तसेच, वाचा…
कॅनडाचे पंतप्रधान मार्क कार्नी यांनी कुशल परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी नवीन इमिग्रेशन योजना जाहीर केली. आत्ताच अर्ज करा!
 

केवळ कायमस्वरूपी स्थलांतरावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या मागील योजनांप्रमाणे, २०२६-२०२८ च्या योजनेत कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या रहिवाशांना समाविष्ट करून अधिक व्यापक इमिग्रेशन फ्रेमवर्क सादर केले आहे. कॅनडाच्या वाढत्या अस्थायी लोकसंख्येचे व्यवस्थापन करण्यासाठी, आयआरसीसीने प्रथमच आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आणि वर्क-परमिट धारकांसारख्या तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी औपचारिक लक्ष्ये देखील समाविष्ट केली आहेत.
 

ही योजना तीन प्रमुख उद्दिष्टांवर लक्ष केंद्रित करते:

• लोकसंख्या आणि कामगार मागणी यांचे संतुलन: इमिग्रेशनमुळे कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण होतात याची खात्री करणे, विशेषतः आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान आणि कुशल व्यवसायांमध्ये.
• तात्पुरत्या निवासस्थानापासून कायमस्वरूपी निवासस्थानाकडे संक्रमण मजबूत करणे: कॅनेडियन अर्थव्यवस्थेत आधीच योगदान देणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय पदवीधर आणि परदेशी कामगारांसाठी अधिक मार्ग उघडणे.
• जबाबदारीने वाढ टिकवून ठेवणे: तात्पुरत्या रहिवाशांना जवळ ठेवणे 5% लोकसंख्येचा विचार करा जेणेकरून पायाभूत सुविधा, गृहनिर्माण आणि सार्वजनिक सेवा मागणी पूर्ण करू शकतील.

आयआरसीसीची रणनीती "स्थिर करणे आणि मजबूत करणे"अभ्यास, तात्पुरत्या निवासी लोकसंख्येमध्ये झपाट्याने वाढ होण्यापासून रोखताना, मजबूत स्थलांतर राखणे."
 

* कॅनडामध्ये स्थलांतरित व्हायचे आहे? Y-Axis सह साइन अप करा प्रक्रियेसह एंड-टू-एंड समर्थनासाठी.
 

आयआरसीसीने २०२६-२०२८ साठी इमिग्रेशन लक्ष्ये जाहीर केली

कॅनडा सरकारने २०२६-२०२८ साठी इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅनची ​​रूपरेषा आखली आहे, ज्यामध्ये कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी स्पष्ट लक्ष्ये निश्चित केली आहेत. ही योजना दीर्घकालीन इमिग्रेशनसाठी स्थिर दृष्टिकोन प्रतिबिंबित करते, एकूण कायमस्वरूपी रहिवासी प्रवेश राखते 380,000 दरवर्षी, शाश्वततेसाठी तात्पुरत्या रहिवाशांची संख्या व्यवस्थापित करताना.
 

कायमस्वरूपी रहिवाशांच्या प्रवेशात आर्थिक वर्गाचे वर्चस्व आहे, त्यानंतर कुटुंब पुनर्मिलन आणि मानवतावादी श्रेणी येतात. तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी, सरकारने कामगार आणि विद्यार्थी दोघांसाठीही स्थिर संख्या अपेक्षित केली आहे, एकूण 370,000-385,000 दरवर्षी प्रवेश.
 

या संतुलित धोरणाचे उद्दिष्ट कॅनडाच्या कामगार बाजाराच्या गरजा पूर्ण करणे, आर्थिक पुनर्प्राप्तीला पाठिंबा देणे आणि जबाबदार लोकसंख्या वाढ सुनिश्चित करणे आहे.
 

इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन २०२६-२०२८

इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन २०२६-२०२८
वर्ग	वर्ष	रहिवाशांची संख्या
तात्पुरते रहिवासी	2026	3,85,000
तात्पुरते रहिवासी	2027	3,70,000
तात्पुरते रहिवासी	2028	3,70,000
कायमचे रहिवासी	2026	3,80,000
कायमचे रहिवासी	2027	3,80,000
कायमचे रहिवासी	2028	3,80,000
एकूण		22,65,000

*आपण चरण-दर-चरण सहाय्य शोधत आहात कॅनेडियन इमिग्रेशन? Y-Axis शी संपर्क साधा, जगातील नंबर 1 परदेशी इमिग्रेशन सल्लागार!
 

कॅनेडियन इमिग्रेशनच्या अलीकडील अपडेट्ससाठी, तपासा Y-Axis कॅनडा इमिग्रेशन बातम्या!
 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कॅनडाचा २०२६-२०२८ चा इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन काय आहे?

कॅनडाचा इमिग्रेशन लेव्हल्स प्लॅन २०२६-२०२८ हा सरकारचा अधिकृत रोडमॅप आहे जो दरवर्षी किती नवीन कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या रहिवाशांचे स्वागत केले जाईल हे सांगतो. तो आर्थिक, कौटुंबिक, निर्वासित आणि मानवतावादी अशा प्रमुख श्रेणींमध्ये वार्षिक प्रवेश लक्ष्ये निश्चित करतो. या योजनेचे उद्दिष्ट स्थिरता राखणे, कॅनडामधील संक्रमणांना बळकटी देणे आणि शाश्वत लोकसंख्या वाढ सुनिश्चित करणे आहे. २०२६-२०२८ कालावधीसाठी, कॅनडा दरवर्षी सुमारे ३८०,००० कायमस्वरूपी रहिवाशांचे स्वागत करत राहील, ज्यामध्ये कुशल कामगार, कुटुंब पुनर्मिलन आणि मानवतावादी वचनबद्धतेवर लक्ष केंद्रित केले जाईल. ते आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आणि कामगारांसारख्या तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी औपचारिक लक्ष्ये देखील सादर करते.

२०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन योजनेअंतर्गत कॅनडा किती कायमस्वरूपी रहिवाशांना प्रवेश देईल?

२०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन अंतर्गत, कॅनडा दरवर्षी अंदाजे ३८०,००० कायमस्वरूपी रहिवासी प्रवेश कायम ठेवेल. हे तीन वर्षांत सुमारे १.५ दशलक्ष नवीन कायमस्वरूपी रहिवासी दर्शवते. कामगार बाजाराच्या गरजा आणि गृहनिर्माण क्षमतेसह इमिग्रेशन संतुलित करण्याचे सरकारचे उद्दिष्ट आहे. यापैकी बहुतेक प्रवेश इकॉनॉमिक क्लास अंतर्गत येतील, ज्यामध्ये एक्सप्रेस एन्ट्री आणि प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम समाविष्ट आहेत. आर्थिक वाढ, प्रादेशिक विकास आणि कुटुंब पुनर्मिलनाला समर्थन देण्यासाठी कॅनडाच्या स्थिर, अंदाजे इमिग्रेशनच्या धोरणाला ही योजना पुढे चालू ठेवते, ज्यामुळे नवीन लोक कॅनेडियन समाजात यशस्वीरित्या समाकलित होऊ शकतील याची खात्री होते.

कॅनडाच्या २०२६-२०२८ योजनेत कोणत्या मुख्य इमिग्रेशन श्रेणींचा समावेश आहे?

२०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅनमध्ये चार मुख्य श्रेणींचा समावेश आहे: आर्थिक, कौटुंबिक, निर्वासित आणि मानवतावादी. आर्थिक वर्ग - ज्यामध्ये एक्सप्रेस एंट्री, पीएनपी आणि कॅनेडियन अनुभव वर्ग समाविष्ट आहे - एकूण प्रवेशांपैकी सुमारे ६०% प्रवेश घेतो. कुटुंब वर्ग, ज्यामध्ये पती-पत्नी आणि पालकांचे प्रायोजकत्व समाविष्ट आहे, सुमारे २४% आहे. निर्वासित आणि संरक्षित व्यक्ती सुमारे १४% प्रतिनिधित्व करतात, तर मानवतावादी आणि इतर कार्यक्रमांचा वाटा सुमारे २% आहे. हे वितरण कॅनडाच्या कुशल स्थलांतर, कौटुंबिक ऐक्य आणि जागतिक मानवतावादी जबाबदारीसाठी चालू असलेल्या वचनबद्धतेवर प्रकाश टाकते, ज्यामुळे आर्थिक आणि सामाजिक दोन्ही उद्दिष्टांसाठी संतुलित दृष्टिकोन सुनिश्चित होतो.

नवीन योजनेचा भारतीय व्यावसायिकांना आणि विद्यार्थ्यांना कसा फायदा होईल?

२०२६-२०२८ ही योजना विशेषतः भारतीयांसाठी फायदेशीर आहे, कारण कॅनडातील स्थलांतरितांमध्ये त्यांचा वाटा सर्वाधिक आहे. भारतातील कुशल व्यावसायिकांना एक्सप्रेस एन्ट्री, प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम आणि वर्क-टू-पीआर मार्ग यासारख्या कार्यक्रमांद्वारे वाढीव संधी मिळू शकतात. ही योजना तात्पुरत्या निवासी लक्ष्यांना औपचारिकता देते, ज्यामुळे कॅनडामधील भारतीय विद्यार्थी आणि वर्क परमिट धारकांना कायमस्वरूपी निवासस्थानात संक्रमण करणे अधिक सोपे होते. कुटुंब प्रायोजकत्व संख्या मजबूत राहते, ज्यामुळे अधिक कुटुंबे पुन्हा एकत्र येऊ शकतात. एकूणच, ही योजना भारतीयांना कॅनडामध्ये स्थायिक होण्यासाठी आणि वाढण्यासाठी अधिक अंदाजे, पारदर्शक आणि दीर्घकालीन मार्ग प्रदान करते.

विद्यार्थी आणि वर्क परमिट धारकांसारख्या तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी नवीन लक्ष्ये आहेत का?

हो. पहिल्यांदाच, कॅनडाच्या २०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅनमध्ये तात्पुरत्या रहिवाशांसाठी औपचारिक लक्ष्ये सादर केली आहेत, ज्यामध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आणि वर्क परमिट धारकांचा समावेश आहे. कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या लोकसंख्येमध्ये जबाबदार संतुलन राखण्याचे सरकारचे उद्दिष्ट आहे. तात्पुरत्या रहिवाशांच्या प्रवेशाची संख्या दरवर्षी सुमारे ३७०,०००-३८५,००० इतकी आहे असा अंदाज आहे. कॅनडाची २०२६ पर्यंत तात्पुरत्या रहिवाशांचा वाटा एकूण लोकसंख्येच्या अंदाजे ५% पर्यंत कमी करण्याची योजना आहे. यामुळे आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आणि कामगार तात्पुरत्या स्थलांतराचे व्यवस्थापनीय स्तर राखत अर्थव्यवस्थेत योगदान देत राहतील याची खात्री होते.

कॅनडाच्या २०२६-२०२८ योजनेत कोणते इमिग्रेशन कार्यक्रम आर्थिक वर्गात येतात?

एकूण प्रवेशांपैकी सुमारे ६०% प्रवेशांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या इकॉनॉमिक क्लासमध्ये एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम, प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (पीएनपी) आणि कॅनेडियन एक्सपिरीयन्स क्लास (सीईसी) यांचा समावेश आहे. अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम, रुरल अँड नॉर्दर्न इमिग्रेशन पायलट आणि अ‍ॅग्री-फूड पायलट सारखे इतर कार्यक्रम देखील या श्रेणीत येतात. हे कार्यक्रम आयटी, आरोग्यसेवा, बांधकाम आणि अभियांत्रिकीसारख्या क्षेत्रातील कामगारांची कमतरता भरून काढू शकणाऱ्या कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. इकॉनॉमिक क्लास कॅनडाच्या इमिग्रेशन धोरणाचा आधारस्तंभ राहिला आहे, जो देशाच्या कार्यबल मजबूत करण्याच्या आणि आर्थिक वाढीला पाठिंबा देण्याच्या उद्दिष्टाशी सुसंगत आहे.

नवीन इमिग्रेशन योजनेअंतर्गत किती वर्क परमिट धारकांना पीआर मिळण्याची अपेक्षा आहे?

२०२६-२०२८ च्या इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन अंतर्गत ३०,००० हून अधिक वर्क परमिट धारकांना कायमस्वरूपी निवासस्थानात स्थानांतरित होण्याची अपेक्षा आहे. हा बदल कॅनडाच्या अर्थव्यवस्थेत आधीच योगदान देणाऱ्या कुशल तात्पुरत्या कामगारांना कायम ठेवण्याच्या व्यापक धोरणाचा एक भाग आहे. कॅनेडियन कामाचा अनुभव मिळवणाऱ्या वर्क परमिट धारकांना कॅनेडियन एक्सपिरीयन्स क्लास आणि काही प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम प्रवाहांसारख्या कार्यक्रमांतर्गत प्राधान्य दिले जाते. हा दृष्टिकोन कामगार बाजाराच्या गरजा पूर्ण करण्यास मदत करतो आणि कॅनडाच्या कार्यबलात यशस्वीरित्या समाकलित झालेल्या तात्पुरत्या रहिवाशांना कायमस्वरूपी स्थायिक होण्याचा स्पष्ट मार्ग आहे याची खात्री करतो.

२०२६-२०२८ योजनेअंतर्गत कुटुंब पुनर्मिलन व्हिसाची लक्ष्य संख्या किती आहे?

कॅनडाच्या इमिग्रेशन लेव्हल्स प्लॅन २०२६-२०२८ मध्ये कुटुंब पुनर्मिलनासाठी मजबूत लक्ष्ये ठेवण्यात आली आहेत, ज्यामध्ये कुटुंब वर्गांतर्गत दरवर्षी सुमारे ८१,०००-८४,००० प्रवेश मिळतात. यामध्ये पती-पत्नी, जोडीदार, अवलंबित, पालक आणि आजी-आजोबा प्रायोजकत्व यांचा समावेश आहे. कुटुंबे पुन्हा एकत्र येऊ शकतील आणि कॅनडामध्ये स्थिर जीवन निर्माण करू शकतील याची खात्री करणे हे उद्दिष्ट आहे. सरकार यशस्वी एकात्मता आणि समुदाय उभारणीचा एक महत्त्वाचा घटक म्हणून कुटुंब ऐक्य ओळखते. या पातळी राखून, कॅनडा त्याच्या आर्थिक इमिग्रेशन उद्दिष्टांसह त्याच्या मानवतावादी आणि कौटुंबिक मूल्यांचे समर्थन करत राहतो.

या योजनेअंतर्गत भारतीयांना कॅनडा पीआर मिळण्याची शक्यता कशी वाढवता येईल?

भारतीय अर्जदार कॅनडाच्या इमिग्रेशन प्राधान्यांशी त्यांचे प्रोफाइल जुळवून त्यांच्या संधी वाढवू शकतात. उच्च इंग्रजी किंवा फ्रेंच चाचणी निकालांद्वारे CRS स्कोअर सुधारणे, अतिरिक्त कामाचा अनुभव मिळवणे किंवा प्रांतीय नामांकन मिळवणे यामुळे पात्रता लक्षणीयरीत्या वाढू शकते. जे आधीच कॅनडामध्ये अभ्यास किंवा वर्क परमिटवर आहेत ते कॅनडामधील संक्रमण मार्गांचा फायदा घेऊ शकतात. एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ आणि नवीन PNP स्ट्रीमबद्दल अपडेट राहिल्याने देखील मदत होते. कुशल व्यावसायिकांची मोठी मागणी असल्याने, धोरणात्मक तयारी करणारे आणि कार्यक्रम आवश्यकता पूर्ण करणारे भारतीय अर्जदार कॅनडा पीआर मिळवण्याची उत्तम शक्यता बाळगतात.

कॅनडाचा पुढील इमिग्रेशन लेव्हल्स प्लॅन कधी जाहीर केला जाईल?

कॅनडा दरवर्षी ऑक्टोबर किंवा नोव्हेंबरमध्ये त्यांचा इमिग्रेशन लेव्हल प्लॅन अपडेट करतो. प्रत्येक प्लॅनमध्ये श्रेणी आणि कार्यक्रमानुसार इमिग्रेशन लक्ष्यांची रूपरेषा दर्शविणारा तीन वर्षांचा अंदाज असतो. २०२९-२०३१ चा पुढील प्लॅन २०२८ च्या अखेरीस जाहीर होण्याची अपेक्षा आहे. या वार्षिक अपडेट्समुळे सरकार आर्थिक गरजा, लोकसंख्या उद्दिष्टे आणि जागतिक ट्रेंडच्या आधारे प्रवेश पातळी समायोजित करू शकते. अर्जदारांना कोट्यातील बदल, पात्रता आवश्यकता आणि अर्जाच्या वेळेबद्दल माहिती राहण्यासाठी नियमितपणे अधिकृत IRCC घोषणांचे निरीक्षण करण्याचा सल्ला दिला जातो.

ठळक मुद्दे: आयआरसीसीने ऑक्टोबर एक्सप्रेस एन्ट्री आणि पीएनपी ड्रॉमध्ये २०,००० हून अधिक उमेदवारांना आमंत्रित केले आहे.

• कॅनडाने ऑक्टोबर २०२५ मध्ये एक्सप्रेस एन्ट्री आणि पीएनपी ड्रॉद्वारे २०,६११ अर्ज आमंत्रणे (ITA) जारी केली.
• IRCC ने ७ एक्सप्रेस एन्ट्री ड्रॉ आयोजित केले, ज्यामध्ये फ्रेंच, हेल्थकेअर आणि CEC श्रेणी अंतर्गत १५,६४७ आमंत्रणे जारी केली.
• प्रांतांनी १७ पीएनपी सोडती घेतल्या, ज्यामध्ये ओंटारियो, अल्बर्टा, मॅनिटोबा, बीसी, पीईआय आणि न्यूफाउंडलंड आणि लॅब्राडोरमध्ये एकूण ४,९६४ आमंत्रणे जारी करण्यात आली.
• कॅनडाने २०२५ मध्ये ४,८५,००० नवीन कायमस्वरूपी रहिवाशांना प्रवेश देण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे, जे २०२६ मध्ये त्यांच्या इमिग्रेशन लेव्हल्स प्लॅन अंतर्गत ५,००,००० पेक्षा जास्त होईल.
• विशेषतः तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा आणि अभियांत्रिकी व्यवसायांमध्ये, भारतीय व्यावसायिकांना सर्वाधिक संधी मिळाल्या.

*कॅनडामध्ये तुमची पात्रता तपासायची आहे का? उपलब्ध Y-Axis कॅनडा इमिग्रेशन पॉइंट कॅल्क्युलेटर झटपट स्कोअर मिळवण्यासाठी!

 

कॅनडा इमिग्रेशन ड्रॉ – ऑक्टोबर २०२५

ऑक्टोबर २०२५ हा कॅनडाच्या इमिग्रेशन व्यवस्थेसाठी एक चांगला महिना होता, ज्यामध्ये संघीय आणि प्रांतीय दोन्ही कार्यक्रमांमध्ये लक्षणीय क्रियाकलाप होते. एक्सप्रेस एन्ट्री आणि प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (पीएनपी) सोडतींच्या मालिकेद्वारे कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करण्याचे देशाचे प्रयत्न सुरू राहिले, ज्यामुळे या वर्षी ४८५,००० हून अधिक नवीन कायमस्वरूपी रहिवाशांचे स्वागत करण्याचे त्यांचे लक्ष्य आणखी मजबूत झाले.

 

इमिग्रेशन, रिफ्युजीज अँड सिटीझनशिप कॅनडा (IRCC) नुसार, १ ऑक्टोबर ते २९ ऑक्टोबर २०२५ दरम्यान सात एक्सप्रेस एन्ट्री ड्रॉ काढण्यात आले, ज्यामध्ये एकूण १४,६४७ आमंत्रणे जारी करण्यात आली. यामध्ये फ्रेंच भाषिक उमेदवार, आरोग्यसेवा आणि सामाजिक सेवा व्यवसाय आणि कॅनेडियन एक्सपिरीयन्स क्लास (CEC) अर्जदारांवर लक्ष केंद्रित करणारे श्रेणी-आधारित ड्रॉ समाविष्ट होते.

 

प्रांतीय पातळीवर, ऑक्टोबर २०२५ मध्ये १७ पीएनपी ड्रॉ काढण्यात आले, ज्यामुळे ओंटारियो, अल्बर्टा, मॅनिटोबा, ब्रिटिश कोलंबिया, प्रिन्स एडवर्ड आयलंड आणि न्यूफाउंडलंड आणि लॅब्राडोर सारख्या प्रांतांमध्ये ४,९६४ आमंत्रणे मिळाली. या ड्रॉमध्ये आरोग्यसेवा, आयटी, शिक्षण आणि व्यापारातील कुशल व्यावसायिकांना लक्ष्य करून प्रमुख प्रादेशिक कामगार मागण्यांवर लक्ष केंद्रित केले गेले.

एक्सप्रेस एन्ट्री ड्रॉ	पीएनपी ड्रॉ	ऑक्टोबरमध्ये जारी केलेले एकूण आयटीए
15,647	4,964	20,611

 

* अर्ज करायचा आहे कॅनडा पीआर? Y-Axis ला तुम्हाला प्रक्रियेबाबत मार्गदर्शन करू द्या.

 

ऑक्टोबर २०२५ मध्ये कॅनडा एक्सप्रेस एन्ट्री ड्रॉमध्ये १४,६४७ आमंत्रणे जारी करण्यात आली.

ऑक्टोबर २०२५ हा महिना एक्सप्रेस एन्ट्री सिस्टीमसाठी सक्रिय होता, कारण इमिग्रेशन, रिफ्युजीज अँड सिटीझनशिप कॅनडा (IRCC) ने सात ड्रॉ काढले आणि एकूण १४,६४७ अर्ज आमंत्रणे (ITA) जारी केली.

 

या सोडतींमध्ये कॅनडाच्या कुशल कामगार गरजा पूर्ण करण्यासाठी विविध पार्श्वभूमीतील व्यावसायिकांना, विशेषतः फ्रेंच भाषिक, आरोग्यसेवा आणि कॅनेडियन अनुभव वर्ग (CEC) श्रेणींमध्ये आमंत्रित करून सुरू असलेल्या प्रयत्नांचे प्रतिबिंब पडले.

 

आयआरसीसीने श्रेणी-आधारित निवडी आणि कार्यक्रम-विशिष्ट फेऱ्यांमध्ये संतुलन राखणे सुरू ठेवले, ज्यामुळे आंतरराष्ट्रीय आणि देशांतर्गत कुशल कामगारांसाठी संधी सुनिश्चित झाल्या.

एसन नं	तारीख	कार्यक्रम	आमंत्रणे
376	ऑक्टोबर 29, 2025	फ्रेंच भाषेत प्रभुत्व	6,000
375	ऑक्टोबर 28, 2025	कॅनेडियन अनुभव वर्ग	1000
374	ऑक्टोबर 27, 2025	प्रांतीय नॉमिनी कार्यक्रम	302
373	ऑक्टोबर 15, 2025	आरोग्यसेवा आणि सामाजिक सेवा व्यवसाय	2,500
372	ऑक्टोबर 14, 2025	प्रांतीय नॉमिनी कार्यक्रम	345
371	ऑक्टोबर 06, 2025	फ्रेंच भाषेत प्रभुत्व	4,500
370	ऑक्टोबर 01, 2025	कॅनेडियन अनुभव वर्ग	1,000

 

* अर्ज करायचा आहे एक्स्प्रेस नोंद? Y-Axis ला तुम्हाला पायऱ्यांमध्ये मदत करू द्या.

 

ऑक्टोबर २०२५ मध्ये कॅनडा पीएनपी ड्रॉने ४,९६४ आमंत्रणे जारी केली

कॅनडाचे प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (पीएनपी) संपूर्ण ऑक्टोबर २०२५ मध्ये अत्यंत सक्रिय राहिले, प्रांतांनी एकत्रितपणे विविध प्रवाहांमध्ये सुमारे ५,९६४ आमंत्रणे जारी केली. स्थानिक कामगारांची कमतरता पूर्ण करण्यात आणि कॅनडाच्या एकूण इमिग्रेशन लक्ष्यांना पाठिंबा देण्यात हे सोडती महत्त्वाची भूमिका बजावत आहेत.

यासह प्रांत ऑन्टारियो, अल्बर्टा, मॅनिटोबा, ब्रिटिश कोलंबिया, प्रिन्स एडवर्ड आयलंडआणि न्यूफाउंडलँड आणि लॅब्राडोर — आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, शिक्षण, व्यापार आणि उत्पादन यासारख्या प्राधान्य क्षेत्रातील कुशल व्यावसायिक, आंतरराष्ट्रीय पदवीधर आणि कामगारांना आमंत्रित करणारे लक्ष्यित सोडतींचे आयोजन.

महिना	प्रांत	सोडतीची संख्या	एकूण क्र. आमंत्रणे
ऑक्टोबर	पीईआय	1	160
	न्यू फाउंडलंड आणि लाब्राडोर	2	225
	ऑन्टारियो	3	1680
	मॅनिटोबा	2	891
	अल्बर्टा	8	1523
	ब्रिटिश कोलंबिया	1	485

 

* अर्ज करायचा आहे कॅनडा PNP? तुम्हाला प्रक्रियेबाबत मार्गदर्शन करण्यासाठी Y-Axis मधील तज्ञांशी बोला.

 

अर्ज करण्याची हीच योग्य वेळ का आहे?

कॅनडाच्या इमिग्रेशन लेव्हल्स प्लॅन (२०२५-२०२७) चे उद्दिष्ट २०२५ मध्ये ४,८५,००० नवीन कायमस्वरूपी रहिवाशांचे स्वागत करणे आणि त्यानंतर दरवर्षी ५,००,००० हून अधिक रहिवाशांचे स्वागत करणे आहे.

या वर्षी सोडतींचा वेग स्थिर असल्याने - आरोग्यसेवा, STEM, फ्रेंच भाषिक आणि कॅनेडियन अनुभव वर्गातील उमेदवारांसाठी लक्ष्यित निवडींसह - आता पूर्वीपेक्षा जास्त प्रवेश बिंदू आहेत.

 

भारतीय व्यावसायिकांसाठी, ही संख्या विशेषतः उत्साहवर्धक आहे. वर्षानुवर्षे, भारतीय लोक त्यांच्या इंग्रजी कौशल्य, व्यावसायिक अनुभव आणि शैक्षणिक पात्रतेमुळे यशस्वी पीआर अर्जदारांचा सर्वात मोठा गट राहिले आहेत.

जर तुमचा आयईएलटीएस स्कोअर, शैक्षणिक क्रेडेन्शियल असेसमेंट (ईसीए) आणि कामाचा अनुभव आधीच तयार असेल, तर पुढील काही महिने निर्णायक ठरू शकतात. कॅनडामध्ये प्रतिभेची मागणी वाढत आहे आणि चांगल्या प्रकारे तयार केलेले प्रोफाइल तुम्हाला जलद आमंत्रण मिळविण्यात मदत करू शकते.

 

Y-Axis सह पुढचे पाऊल उचला

तुमचे कॅनेडियन स्वप्न योग्य मार्गदर्शनाने सुरू होते.

Y-Axis वर, आम्ही तुम्हाला प्रोफाइल तयार करण्यापासून ते व्हिसा अर्जापर्यंत संपूर्ण प्रक्रिया नेव्हिगेट करण्यास मदत करतो, तुमच्या उद्दिष्टांनुसार तयार केलेल्या तज्ञांच्या सल्ल्यासह.

• मोफत Y-Axis कॅनडा PR पॉइंट्स कॅल्क्युलेटर वापरून तुमची पात्रता तपासा.
• येणाऱ्या सोडतींसाठी सज्ज राहण्यासाठी तुमचा इंटरेस्ट एक्सप्रेशन (EOI) नोंदवा.
• तुमच्या कौशल्यांवर आणि पसंतीच्या प्रांतावर आधारित पीएनपी पर्यायांचा शोध घ्या.
• भारतातील आघाडीच्या इमिग्रेशन सल्लागाराकडून व्यावसायिक एंड-टू-एंड सपोर्ट मिळवा.

 

*आपण चरण-दर-चरण सहाय्य शोधत आहात कॅनेडियन इमिग्रेशन? Y-Axis शी संपर्क साधा, जगातील नंबर 1 परदेशी इमिग्रेशन सल्लागार!

अलीकडील इमिग्रेशन अद्यतनांसाठी, तपासा Y-Axis कॅनडा इमिग्रेशन बातम्या!

 

ठळक मुद्दे: नोव्हेंबर २०२५ पासून यूकेने जगातील टॉप १०० विद्यापीठांसाठी एचपीआय व्हिसा सुरू केला आहे.

यूके सरकार हाय पॉटेन्शियल इंडिव्हिज्युअल (HPI) व्हिसाचा विस्तार करणार आहे नोव्हेंबर 4, 2025, ज्यामुळे अधिक आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना यूकेमध्ये राहण्याची आणि काम करण्याची परवानगी मिळते.

• जगातील पहिल्या १०० विद्यापीठांमध्ये स्थान मिळवणाऱ्या सर्व विद्यापीठांमधील पदवीधर आता एचपीआय व्हिसासाठी पात्र ठरतील.
• मागणी व्यवस्थापित करण्यासाठी दरवर्षी ८,००० अर्जांची जागतिक मर्यादा लागू केली जाईल.
• या व्हिसामुळे अर्जदारांना नोकरीची ऑफर किंवा प्रायोजकत्वाशिवाय यूकेमध्ये काम करण्याची परवानगी मिळते.
• हे पाऊल युकेच्या जागतिक स्तरावरील प्रतिभेला आकर्षित करण्याच्या आणि नवोन्मेष-चालित अर्थव्यवस्थेला बळकटी देण्याच्या उद्दिष्टाला समर्थन देते.

*ए साठी अर्ज करायचा आहे HPI व्हिसा? प्रक्रियेत एंड-टू-एंड सपोर्टसाठी Y-Axis शी संपर्क साधा.
 

४ नोव्हेंबर २०२५ पासून यूके उच्च क्षमता असलेल्या वैयक्तिक (HPI) व्हिसाचा विस्तार करत आहे.

यूके सरकारने हाय पॉटेन्शियल इंडिव्हिज्युअल (HPI) व्हिसा मार्गाचा विस्तार करण्याची घोषणा केली आहे. नोव्हेंबर 4, 2025.
 

या अपडेटमुळे जागतिक विद्यापीठांच्या विस्तृत श्रेणीतील पदवीधरांना अर्ज करण्याची परवानगी मिळेल, पात्र संस्थांचा विस्तार करून जगभरातील टॉप १०० मध्ये स्थान मिळवणाऱ्या सर्व विद्यापीठांचा समावेश केला जाईल. तथापि, गुणवत्ता नियंत्रण आणि जागतिक प्रतिभेची लक्ष्यित भरती सुनिश्चित करण्यासाठी वार्षिक अर्जांची संख्या ८,००० पर्यंत मर्यादित केली जाईल.
 

हे पाऊल यूकेच्या "" ला आकर्षित करण्याच्या योजनेचा एक भाग आहे.सर्वात तेजस्वी आणि सर्वोत्तम”आंतरराष्ट्रीय पदवीधर, ज्यात उच्च कुशल भारतीय विद्यार्थी आणि जागतिक संधी शोधणारे व्यावसायिक यांचा समावेश आहे.
 

*HPI व्हिसाबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे आहे का? Y-Axis सह साइन अप करा प्रक्रियेसाठी तज्ञांच्या मार्गदर्शनासाठी.
 

एचपीआय व्हिसा म्हणजे काय?

जागतिक स्तरावरील सर्वोच्च विद्यापीठांमधून अपवादात्मक पदवीधरांना आकर्षित करण्यासाठी यूके गृह कार्यालयाने मे २०२२ मध्ये उच्च क्षमता असलेला वैयक्तिक (HPI) व्हिसा सुरू केला.
 

या व्हिसामुळे पात्र व्यक्तींना नोकरीची ऑफर किंवा नियोक्ता प्रायोजकत्वाची आवश्यकता नसतानाही यूकेमध्ये काम करण्याची, राहण्याची किंवा नोकरी शोधण्याची परवानगी मिळते - उच्च कुशल पदवीधरांसाठी अतुलनीय लवचिकता प्रदान करते.
 

सध्याच्या नियमानुसार, फक्त सरकार-मान्यताप्राप्त विद्यापीठांच्या यादीतील पदवीधर पात्र होते. नवीन विस्तार, अंमलात येत आहे नोव्हेंबर 4, 2025क्यूएस, टाईम्स हायर एज्युकेशन (THE) आणि अकादमिक रँकिंग ऑफ वर्ल्ड युनिव्हर्सिटीज (ARWU) सारख्या प्रमुख जागतिक विद्यापीठ क्रमवारीनुसार, जागतिक स्तरावर टॉप १०० मध्ये स्थान मिळवणाऱ्या कोणत्याही विद्यापीठाचा समावेश करण्यासाठी ही यादी लक्षणीयरीत्या विस्तृत करेल.
 

*इच्छित यूके मध्ये काम? Y-Axis ला तुम्हाला प्रक्रियेत मदत करू द्या.
 

नोव्हेंबर २०२५ पासून यूके एचपीआय व्हिसासाठी नवीन काय आहे?

१४ ऑक्टोबर २०२५ रोजी प्रकाशित झालेल्या यूके होम ऑफिसच्या बदलांच्या विधानात (एचसी १३३३), उच्च संभाव्य व्यक्ती (एचपीआय) व्हिसामध्ये प्रमुख सुधारणा सादर केल्या आहेत, ज्या प्रभावी आहेत नोव्हेंबर 4, 2025.
 

या अद्यतनांमुळे जगातील सर्वोत्तम प्रतिभेला आकर्षित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतानाच, जागतिक स्तरावरील सर्वोत्तम पदवीधरांसाठी पात्रता वाढवता येते.

1. व्यापक विद्यापीठ पात्रता

• ४ नोव्हेंबर २०२५ पासून, जगातील पहिल्या १०० विद्यापीठांमध्ये स्थान मिळवणारी सर्व विद्यापीठे HPI व्हिसासाठी पात्र ठरतील.
• हा विस्तार निवडक संस्थांच्या पूर्वीच्या मर्यादित यादीची जागा घेतो.
• हे आघाडीच्या विद्यापीठांमधून किंवा जागतिक सहकार्याने दुहेरी-पदवी कार्यक्रमांमधून अधिक भारतीय आणि जागतिक पदवीधरांसाठी दरवाजे उघडते.

2. वार्षिक ८,००० अर्जांची कॅप

• एचपीआय व्हिसासाठी आता दरवर्षी जागतिक स्तरावर ८,००० अर्जांची मर्यादा असेल.
• या कॅपमुळे हा मार्ग स्पर्धात्मक राहून उच्च दर्जाच्या प्रतिभेकडे लक्ष केंद्रित करेल याची खात्री होते.
• आंतरराष्ट्रीय क्रमवारीत देशाच्या मजबूत शैक्षणिक उपस्थितीमुळे यशस्वी अर्जदारांमध्ये भारतीय पदवीधरांचा मोठा वाटा असण्याची अपेक्षा आहे.

3. विद्यमान पात्रता नियम तसेच राहतील

• पात्रता यादी वाढत असताना, व्हिसा निकषांमध्ये कोणताही बदल झालेला नाही. अर्जदारांनी हे करणे आवश्यक आहे:
• गेल्या ५ वर्षात मिळालेली पदवी धारण करा.
• यूके बॅचलर, मास्टर्स किंवा पीएचडीच्या समतुल्य पात्रता असणे आवश्यक आहे.
• इंग्रजी भाषेची आवश्यकता पूर्ण करा (B1 पातळी).
• यूकेमध्ये राहणीमान खर्चासाठी पुरेशा निधीचा पुरावा दाखवा.
• हा व्हिसा २ वर्षांसाठी (पदवीधर) किंवा ३ वर्षांसाठी (पीएचडी धारक) वैध आहे, ज्यामध्ये स्किल्ड वर्कर व्हिसा किंवा ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा सारख्या दीर्घकालीन यूके व्हिसावर स्विच करण्याचा पर्याय आहे.

4. यूकेने एचपीआय मार्गाचा विस्तार का केला?

• हा बदल जागतिक दर्जाच्या प्रतिभेला आकर्षित करण्याच्या आणि नवोन्मेष-चालित अर्थव्यवस्थेला बळकटी देण्याच्या यूकेच्या धोरणाला समर्थन देतो.
• गृह कार्यालयाच्या मते, या विस्ताराचे उद्दिष्ट "सर्वात हुशार आणि सर्वोत्तम आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेसाठी लक्ष्यित व्हिसा मार्गांवर प्रवेश वाढवणे" आहे.
• हे ब्रेक्झिटनंतरच्या युकेच्या कुशल स्थलांतरावर लक्ष केंद्रित करण्याच्या धोरणाशी सुसंगत आहे आणि युकेच्या सर्वात मोठ्या प्रतिभा भागीदारांपैकी एक असलेल्या भारताशी शैक्षणिक संबंध मजबूत करते.

तसेच, वाचा…

विद्यार्थी आणि कुशल कामगारांसाठी यूकेने १४ ऑक्टोबरपासून नवीन इमिग्रेशन धोरणे जाहीर केली आहेत. तुमची पात्रता तपासा!
 

भारतीय पदवीधरांसाठी याचा अर्थ काय आहे

यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (एचपीआय) व्हिसाचा विस्तार हा जागतिक करिअर घडवण्याच्या उद्देशाने भारतीय विद्यार्थी आणि व्यावसायिकांसाठी एक नवीन संधी आहे.
 

जगातील टॉप १०० विद्यापीठांमधून पदवीधर होण्यासाठी पात्रता खुली करून, यूकेने प्रतिभावान भारतीयांना नोकरीच्या ऑफरशिवाय जगातील सर्वात गतिमान अर्थव्यवस्थांपैकी एकामध्ये राहण्याचा, काम करण्याचा आणि वाढण्याचा मार्ग रुंद केला आहे.
 

दरवर्षी जगभरात फक्त ८,००० जागा उपलब्ध असल्याने, लवकर तयारी, वेळेवर कागदपत्रे आणि एक मजबूत अर्ज धोरण यशाची गुरुकिल्ली असेल.
 

या सुधारणांमुळे भारतीय पदवीधरांसाठी करिअर गतिशीलता वाढणार नाही तर शिक्षण, नवोन्मेष आणि कुशल स्थलांतर या क्षेत्रातील भारत-यूके संबंधही मजबूत होतील.
 

*आपण चरण-दर-चरण सहाय्य शोधत आहात यूके इमिग्रेशन? Y-Axis शी संपर्क साधा, जगातील नंबर 1 परदेशी इमिग्रेशन सल्लागार!
 

यूकेवरील अलीकडील इमिग्रेशन अद्यतनांसाठी, तपासा Y-Axis UK इमिग्रेशन बातम्या!
 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (HPI) व्हिसा म्हणजे काय?

यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (एचपीआय) व्हिसा हा जगातील सर्वोत्तम विद्यापीठांमधून उत्कृष्ट पदवीधरांना आकर्षित करण्यासाठी डिझाइन केला आहे. तो त्यांना नोकरीच्या ऑफरची आवश्यकता नसतानाही यूकेमध्ये राहण्याची, काम करण्याची किंवा नोकरी शोधण्याची परवानगी देतो. हा व्हिसा विविध क्षेत्रांमध्ये लवचिकता प्रदान करतो, ज्यामुळे प्रतिभावान व्यक्तींना आंतरराष्ट्रीय कामाचा अनुभव मिळविण्याची एक अनोखी संधी मिळते. एचपीआय व्हिसा धारक दोन वर्षे (पीएचडी धारकांसाठी तीन वर्षे) राहू शकतात आणि नंतर स्किल्ड वर्कर किंवा ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा सारख्या दीर्घकालीन मार्गांवर स्विच करू शकतात, ज्यामुळे तो उपलब्ध असलेल्या सर्वात लवचिक यूके वर्क व्हिसा पर्यायांपैकी एक बनतो.

नवीन यूके एचपीआय व्हिसा विस्तार कधीपासून लागू होईल?

यूके सरकारचा हाय पॉटेन्शियल इंडिव्हिज्युअल (HPI) व्हिसाचा नवीनतम अपडेट लागू होईल नोव्हेंबर 4, 2025. गृह कार्यालयाच्या बदलांच्या विधान (HC 1333) अंतर्गत जाहीर केलेल्या या विस्तारामुळे जागतिक स्तरावरील टॉप 100 मध्ये स्थान मिळवणाऱ्या सर्व विद्यापीठांमधील पदवीधरांचा समावेश करण्यासाठी पात्रता निकष विस्तृत होतात. या बदलाचे उद्दिष्ट जगभरातील उच्च-प्राप्त आंतरराष्ट्रीय पदवीधर आणि कुशल प्रतिभा आकर्षित करणे आहे. भारतीय अर्जदार आणि इतर जागतिक व्यावसायिकांसाठी, याचा अर्थ यूकेमध्ये त्याच्या सर्वात लवचिक व्हिसा श्रेणींपैकी एक अंतर्गत राहण्यासाठी आणि काम करण्यासाठी अधिक संधी उपलब्ध आहेत.

नोव्हेंबर २०२५ पासून नवीन HPI व्हिसा नियमांनुसार कोणती विद्यापीठे पात्र आहेत?

कडून नोव्हेंबर 4, 2025, जागतिक स्तरावर टॉप १०० मध्ये स्थान मिळवणाऱ्या सर्व विद्यापीठांमधील पदवीधरांना यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (HPI) व्हिसासाठी पात्रता मिळेल. विस्तारित यादी निवडलेल्या विद्यापीठांच्या पूर्वीच्या मर्यादित गटाची जागा घेते. पात्र संस्था क्यूएस वर्ल्ड युनिव्हर्सिटी रँकिंग्ज, टाइम्स हायर एज्युकेशन (THE) आणि अकादमिक रँकिंग ऑफ वर्ल्ड युनिव्हर्सिटीज (ARWU) सारख्या प्रमुख जागतिक विद्यापीठ रँकिंगवर आधारित निश्चित केल्या जातात. या बदलामुळे अधिक पदवीधरांना - आघाडीच्या भारतीय आणि आंतरराष्ट्रीय विद्यापीठांमधील पदवीधरांसह - HPI व्हिसासाठी अर्ज करण्याची आणि युनायटेड किंग्डममध्ये व्यावसायिक संधी मिळविण्याची परवानगी मिळते.

विस्तारित एचपीआय व्हिसा मार्गाअंतर्गत दरवर्षी किती अर्ज स्वीकारले जातील?

नवीन सुधारणांअंतर्गत, यूके सरकारने उच्च क्षमता असलेल्या वैयक्तिक (HPI) व्हिसासाठी दरवर्षी 8,000 अर्जांची जागतिक मर्यादा निश्चित केली आहे. ही मर्यादा सुनिश्चित करते की कार्यक्रम स्पर्धात्मक राहील आणि जगभरातील केवळ सर्वात पात्र आणि प्रतिभावान पदवीधरांना आकर्षित करेल. हजारो कुशल व्यावसायिक अर्ज करतील अशी अपेक्षा असल्याने, लवकर तयारी आणि वेळेवर अर्ज सादर करणे महत्त्वाचे असेल. सर्वात मोठ्या आंतरराष्ट्रीय अर्जदार गटांपैकी एकाचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या भारतीय पदवीधरांना नवीन प्रणालीचा मोठा फायदा होण्याची अपेक्षा आहे परंतु त्यांना जागतिक स्तरावर तीव्र स्पर्धेचा सामना करावा लागेल.

२०२५ च्या विस्तारानंतर भारतीय पदवीधर यूके एचपीआय व्हिसासाठी पात्र ठरतात का?

हो, २०२५ च्या विस्ताराअंतर्गत, जर भारतीय पदवीधरांची पदवी जागतिक स्तरावरील टॉप १०० मध्ये असलेल्या विद्यापीठातून असेल तर ते यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (एचपीआय) व्हिसासाठी पात्र ठरतील. अद्ययावत पात्रता यादीमुळे आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त संस्थांमध्ये शिक्षण घेतलेल्या किंवा परदेशातील टॉप विद्यापीठांमधून दुहेरी पदवी घेतलेल्या भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी अधिक संधी उपलब्ध झाल्या आहेत. या सुधारणेमुळे भारत-यूके शैक्षणिक संबंध मजबूत होतात आणि भारतीय व्यावसायिकांना नोकरीच्या ऑफरशिवाय यूकेमध्ये काम करण्याचा थेट मार्ग मिळतो, ज्यामुळे उच्च दर्जाच्या भारतीय प्रतिभेसाठी हा एक आकर्षक पर्याय बनतो.

यूके एचपीआय व्हिसासाठी अर्ज करण्यासाठी नोकरीची ऑफर आवश्यक आहे का?

नाही, यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (एचपीआय) व्हिसासाठी अर्ज करण्यासाठी नोकरीची ऑफर आवश्यक नाही. या मार्गामुळे पात्र पदवीधरांना यूकेमध्ये मुक्तपणे प्रवेश करता येतो आणि विविध उद्योगांमध्ये करिअर पर्यायांचा शोध घेता येतो. ही लवचिकता कुशल व्यावसायिकांसाठी अर्जदारांसाठी सर्वात अनुकूल व्हिसांपैकी एक बनवते. एकदा यूकेमध्ये आल्यावर, एचपीआय व्हिसा धारक नोकरी करू शकतात, स्वयंरोजगार करू शकतात किंवा विशिष्ट नियोक्त्याशी जोडले न जाता योग्य भूमिका शोधू शकतात. व्हिसाची रचना प्रतिभेच्या गतिशीलतेला प्रोत्साहन देते आणि आंतरराष्ट्रीय अनुभव आणि करिअर वाढ मिळविण्याचे उद्दिष्ट असलेल्या व्यक्तींना समर्थन देते.

यूके एचपीआय व्हिसाखाली राहण्याचा कालावधी किती आहे?

यूके हाय पोटेंशियल इंडिव्हिज्युअल (एचपीआय) व्हिसा बॅचलर किंवा मास्टर डिग्री असलेल्या पदवीधरांना दोन वर्षांपर्यंत आणि पीएचडी धारकांना तीन वर्षांपर्यंत राहण्याची परवानगी देतो. या कालावधीत, व्हिसा धारक कोणत्याही उद्योगात यूकेमध्ये राहू शकतात, काम करू शकतात किंवा नोकरी शोधू शकतात. व्हिसा वाढवता येत नाही, परंतु धारक त्यांचा एचपीआय दर्जा संपण्यापूर्वी स्किल्ड वर्कर व्हिसा किंवा ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा सारख्या दीर्घकालीन इमिग्रेशन मार्गांवर स्विच करू शकतात. हे युनायटेड किंग्डममध्ये कायमस्वरूपी करिअर घडवण्यासाठी एक उत्कृष्ट मार्ग प्रदान करते.

एचपीआय व्हिसा धारक त्यांच्या जोडीदाराला किंवा अवलंबितांना यूकेमध्ये आणू शकतात का?

हो, HPI व्हिसा धारक त्यांच्या जोडीदाराला किंवा जोडीदाराला आणि त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्या मुलांना युकेमध्ये आणू शकतात. व्हिसाच्या कालावधीसाठी मुख्य अर्जदारासोबत राहण्याची, अभ्यास करण्याची आणि काम करण्याची परवानगी आहे. प्रत्येकावर अवलंबून असलेल्या व्यक्तीने स्वतंत्रपणे अर्ज करावा आणि युके गृह कार्यालयाने निश्चित केलेल्या आर्थिक देखभालीच्या आवश्यकता पूर्ण कराव्यात. यामुळे HPI व्हिसा हा कुशल व्यावसायिक आणि पदवीधरांसाठी कुटुंबासाठी अनुकूल मार्ग बनतो जे त्यांच्या कुटुंबासह स्थलांतर करू इच्छितात. हे लवचिकता, स्थिरता आणि युनायटेड किंग्डममध्ये उपलब्ध असलेल्या जागतिक दर्जाच्या शैक्षणिक आणि आरोग्य सेवा सुविधांमध्ये प्रवेश प्रदान करते.

एचपीआय व्हिसाधारक स्किल्ड वर्कर किंवा ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा सारख्या इतर व्हिसा प्रकारांवर स्विच करू शकतात का?

हो, एचपीआय व्हिसाधारक त्यांचा व्हिसा संपण्यापूर्वी इतर व्हिसा प्रकारांमध्ये स्विच करू शकतात. सामान्य पर्यायांमध्ये त्यांच्या पात्रता आणि करिअरच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून स्किल्ड वर्कर व्हिसा, ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा किंवा इनोव्हेटर फाउंडर व्हिसा यांचा समावेश आहे. स्विचिंगमुळे व्यक्तींना यूकेमध्ये त्यांचा मुक्काम वाढवता येतो आणि कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय काम सुरू ठेवता येते. ही लवचिकता एचपीआय व्हिसा दीर्घकालीन सेटलमेंट पर्यायांसाठी प्रवेशद्वार बनवते, ज्यामुळे युनायटेड किंग्डममध्ये त्यांचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक भविष्य घडवू इच्छिणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांसाठी प्रगतीचा स्पष्ट मार्ग मिळतो.

नोव्हेंबर २०२५ मध्ये बदल लागू होण्यापूर्वी भारतीय अर्जदार UK HPI व्हिसासाठी कशी तयारी करू शकतात?

भारतीय अर्जदार त्यांचे विद्यापीठ QS, THE किंवा ARWU सारख्या मान्यताप्राप्त क्रमवारीत जागतिक स्तरावरील टॉप १०० मध्ये आहे की नाही हे पडताळून HPI व्हिसाची तयारी सुरू करू शकतात. त्यांनी त्यांची पदवी गेल्या पाच वर्षांत प्रदान केली आहे याची खात्री करावी आणि पात्रतेचा पुरावा, इंग्रजी प्रवीणता आणि आर्थिक देखभाल यासारखी आवश्यक कागदपत्रे गोळा करावीत. अधिकृत अद्यतनांबद्दल माहिती ठेवणे आणि लवकर तयारी करणे अत्यंत महत्त्वाचे असेल, कारण नवीन नियम लागू झाल्यानंतर HPI व्हिसासाठी दरवर्षी 8,000 जागतिक अर्जांची मर्यादा असेल. नोव्हेंबर 4, 2025.

ठळक मुद्दे: पोर्तुगालने जुनी कामाची इच्छा असलेल्या श्रेणीऐवजी नवीन कुशल कामाचा व्हिसा सुरू केला

पोर्तुगालने एक नवीन घोषणा केली आहे कुशल काम शोधणारा व्हिसा पात्र जागतिक व्यावसायिकांना आकर्षित करण्याच्या उद्दिष्टाशी सुसंगत, जुन्या सामान्य कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसाची जागा घेण्यासाठी.

• जुन्या व्हिसा श्रेणीतील सर्व अपॉइंटमेंट्स आणि अर्ज रद्द करण्यात आले आहेत. ऑक्टोबर 23, 2025, राज्य आणि परराष्ट्र मंत्रालयाने पुष्टी केल्याप्रमाणे.
• सरकारने अलीकडेच मंजूर केलेल्या अंतर्गत अंमलबजावणी नियमांना अंतिम रूप दिल्यानंतर नवीन व्हिसा लागू होईल. परदेशी कायदा (कायदा क्रमांक ६१/२०२५).
• हे धोरण व्यावसायिक पात्रता किंवा विशेष कौशल्य असलेल्या अर्जदारांना प्राधान्य देते, ज्यामुळे प्रमुख क्षेत्रांमध्ये कामगारांची कमतरता दूर होते.
• पुढील सूचना मिळेपर्यंत पोर्तुगीज वाणिज्य दूतावास आणि भागीदार केंद्रांमध्ये, ज्यामध्ये VFS ग्लोबल, BLS इंटरनॅशनल आणि TLScontact यांचा समावेश आहे, कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसा सेवा सध्या निलंबित आहेत.

*पोर्तुगालमध्ये काम करायचे आहे का? Y-Axis तुम्हाला प्रक्रियेत मार्गदर्शन करू द्या.
 

पोर्तुगाल स्किल्ड वर्क व्हिसा जुन्या कामाच्या शोध श्रेणीऐवजी

पोर्तुगाल सरकारने अधिकृतपणे विद्यमान काम शोधणाऱ्या व्हिसाची जागा नवीन कुशल काम शोधणाऱ्या व्हिसाने घेतली आहे, हे एका व्यापक सुधारणा अंतर्गत आहे. कायदा क्र. 61/2025, २२ ऑक्टोबर २०२५ रोजी पोर्तुगालच्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित.
 

राज्य आणि परराष्ट्र मंत्रालयाने केलेल्या घोषणेवरून पुष्टी होते की पूर्वीची व्हिसा श्रेणी आता बंद करण्यात आली आहे. २३ ऑक्टोबर २०२५ पासून, पोर्तुगीज कॉन्सुलर कार्यालये आणि भागीदार व्हिसा केंद्रे जुन्या प्रणाली अंतर्गत अर्जांवर प्रक्रिया करणार नाहीत.
 

सुधारित परदेशी कायद्यांतर्गत अंमलबजावणी नियम प्रकाशित झाल्यानंतर नवीन व्हिसा कार्यान्वित होईल. तोपर्यंत, सर्व काम शोधणाऱ्या व्हिसा सेवा जागतिक स्तरावर निलंबित राहतील, ज्यामध्ये VFS ग्लोबल, BLS इंटरनॅशनल आणि TLScontact द्वारे व्यवस्थापित केलेल्या सेवांचा समावेश आहे.
 

का बदल?

या सुधारणांचा उद्देश पोर्तुगालच्या इमिग्रेशन प्रणालीला त्याच्या कामगार बाजाराच्या गरजांशी अधिक चांगल्या प्रकारे जुळवून घेणे आहे. नवीन व्हिसा श्रेणी कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यावर लक्ष केंद्रित करते, विशेषतः संबंधित शैक्षणिक किंवा व्यावसायिक पात्रता असलेल्यांना.
 

पात्रता कमी करून, पोर्तुगालचे उद्दिष्ट पुढील प्रमुख क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची कमतरता भरून काढणे आहे:

• माहिती तंत्रज्ञान आणि अभियांत्रिकी
• आरोग्य आणि जीवन विज्ञान
• बांधकाम आणि उत्पादन
• पर्यटन आणि आतिथ्य
• अक्षय ऊर्जा आणि हरित नोकऱ्या

पोर्तुगालमध्ये अलिकडच्या काळात आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेची मागणी वाढत आहे. सरकारी आकडेवारीनुसार, २०२४ मध्ये देशाने १,००,००० हून अधिक काम आणि निवास परवाने जारी केले, जे मागील वर्षाच्या तुलनेत १५% जास्त आहे. तथापि, सामान्य काम शोधणाऱ्या व्हिसामुळे विशिष्ट व्यावसायिक कौशल्य नसलेल्या अर्जदारांना अनेकदा आकर्षित केले गेले, ज्यामुळे अधिक लक्ष्यित दृष्टिकोनाकडे वळले.
 

नवीन कुशल काम शोधणाऱ्या व्हिसाचा परदेशी नोकरी शोधणाऱ्यांवर होणारा परिणाम

नवीन धोरणाचा प्रामुख्याने परदेशी नागरिकांना, ज्यामध्ये भारतीयांचाही समावेश आहे, जे मागील कामाच्या शोधासाठी व्हिसासाठी अर्ज करण्याची योजना आखत होते, प्रभावित करेल.

अर्जदारांना काय माहित असले पाहिजे ते येथे आहे:

• सर्व विद्यमान अपॉइंटमेंट रद्द करण्यात येत आहेत: जुन्या व्हिसासाठी नियोजित मुलाखती किंवा सबमिशन असलेल्या अर्जदारांना नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांची वाट पहावी लागेल.
• केवळ कुशल व्यावसायिक पात्र ठरतील: येणाऱ्या व्हिसासाठी शैक्षणिक किंवा व्यावसायिक पात्रतेचा पुरावा आवश्यक असेल.
• सेवांचे तात्पुरते निलंबन: नवीन चौकट लागू होईपर्यंत कॉन्सुलर कार्यालये आणि भागीदार व्हिसा केंद्रे कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसा अर्जांवर प्रक्रिया करणार नाहीत.
• EU कामगार गरजांशी जुळवून घेणे: आर्थिक स्पर्धात्मकता वाढवण्यासाठी उच्च-कुशल स्थलांतराला प्राधान्य देण्याच्या युरोपियन युनियनच्या व्यापक ट्रेंडचे अनुसरण करून ही व्हिसा सुधारणा करण्यात आली आहे.
• जलद प्रक्रिया अपेक्षित: एकदा अंमलात आणल्यानंतर, नवीन प्रणालीचे उद्दिष्ट दस्तऐवजीकरण सुलभ करणे आणि मंजुरीच्या वेळेत गती वाढवणे आहे.

हे संक्रमण पोर्तुगालच्या जर्मनी आणि नेदरलँड्स सारख्या देशांमध्ये यशस्वी प्रणालींचे प्रतिबिंब असलेले कौशल्य-चालित इमिग्रेशन फ्रेमवर्क तयार करण्याच्या वचनबद्धतेवर प्रकाश टाकते, जिथे पात्र व्यावसायिकांना प्राधान्य दिले जाते.
 

*नवीन पोर्तुगाल कुशल काम शोधणाऱ्या व्हिसामध्ये रस आहे का? संपूर्ण मदतीसाठी Y-Axis सह साइन अप करा.
 

भारतीय व्यावसायिकांसाठी नवीन पोर्तुगाल व्हिसाचा अर्थ काय आहे?

युरोपमध्ये काम करू इच्छिणाऱ्या भारतीय नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, पोर्तुगालचा कुशल काम शोधणारा व्हिसा ही एक मौल्यवान संधी आहे. हा देश दक्षिण युरोपमध्ये कुशल स्थलांतरासाठी प्रवेशद्वार म्हणून स्वतःला स्थान देत आहे, उच्च दर्जाचे जीवनमान, स्पर्धात्मक वेतन आणि विस्तृत शेंजेन झोनमध्ये प्रवेश प्रदान करत आहे.
 

भारतीय व्यावसायिकांनी पोर्तुगालचा विचार का करावा:
 

• नोकरीची तीव्र मागणी: पोर्तुगालचा बेरोजगारीचा दर ७% पेक्षा कमी आहे, तर आयटी, आरोग्यसेवा आणि अभियांत्रिकीसारख्या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची तीव्र कमतरता आहे.
• इंग्रजी-अनुकूल कामाचे वातावरण: लिस्बन, पोर्तो आणि ब्रागा येथील अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या इंग्रजी भाषिक व्यावसायिकांना प्राधान्य देतात.
• राहण्याचा कमी खर्च: फ्रान्स किंवा जर्मनी सारख्या इतर EU देशांच्या तुलनेत, पोर्तुगाल परवडणाऱ्या राहणीमान आणि घरांची सुविधा देते.
• शेंजेन प्रवेश: पोर्तुगीज निवास परवाने धारकांना २७ युरोपीय देशांमध्ये व्हिसा-मुक्त प्रवासाचा आनंद मिळतो.
• कायमस्वरूपी निवासाचा मार्ग: कुशल कामगार पाच वर्षांच्या कायदेशीर वास्तव्यानंतर पोर्तुगीज पीआरसाठी अर्ज करू शकतात.

युरोस्टॅटच्या मते, पोर्तुगालच्या कामगार संख्येत परदेशी कामगारांची संख्या ९% पेक्षा जास्त आहे, भारतीय व्यावसायिक हे सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या स्थलांतरित समुदायांपैकी एक म्हणून उदयास येत आहेत, विशेषतः तंत्रज्ञान आणि आरोग्यसेवा क्षेत्रात.
 

*पोर्तुगालमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करायचा आहे का? योग्य नोकरी शोधण्यासाठी Y-Axis नोकरी शोध सेवांचा लाभ घ्या!
 

पोर्तुगाल लवकरच स्किल्ड वर्क व्हिसासाठी सविस्तर नियम जाहीर करणार आहे.

पोर्तुगीज सरकारने खालील गोष्टींची सविस्तर रूपरेषा प्रकाशित करणे अपेक्षित आहे:

• पात्रता निकष आणि कौशल्य पातळी आवश्यकता.
• अर्ज करण्याची वेळ आणि अपॉइंटमेंट स्लॉट पुन्हा उघडणे.
• पात्रता पडताळणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे.
• नवीन व्हिसाचा कालावधी आणि वैधता.

तोपर्यंत, अर्जदारांना बंद केलेल्या व्हिसा श्रेणी अंतर्गत नवीन अपॉइंटमेंट बुक करू नका किंवा प्रवास व्यवस्था करू नका असा सल्ला देण्यात येत आहे.
 

*तुम्हाला परदेशातील इमिग्रेशनसाठी चरण-दर-चरण मदत हवी आहे का? जगातील नंबर 1 परदेशी इमिग्रेशन कन्सल्टन्सी असलेल्या Y-Axis शी संपर्क साधा!
 

युरोपवरील अलीकडील इमिग्रेशन अद्यतनांसाठी, तपासा Y-Axis Schengen बातम्या!

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पोर्तुगालचा नवीन कुशल काम शोधणारा व्हिसा काय आहे?

पोर्तुगालचा नवीन कुशल काम शोधणारा व्हिसा हा मागील सामान्य काम शोधणाऱ्या व्हिसाची जागा घेणारा आहे. देशाच्या वाढत्या कामगार बाजारातील मागणी पूर्ण करण्यासाठी विशेष कौशल्य असलेल्या पात्र व्यावसायिकांना आकर्षित करण्यासाठी हा व्हिसा डिझाइन करण्यात आला आहे. संबंधित शैक्षणिक किंवा व्यावसायिक पात्रता असलेल्या अर्जदारांवर हा व्हिसा लक्ष केंद्रित करतो. पोर्तुगालच्या इमिग्रेशन प्रक्रियेला कामगारांच्या गरजांशी जुळवून घेणे आणि देशात प्रवेश करणाऱ्या नोकरी शोधणाऱ्यांकडे राष्ट्रीय विकासात योगदान देणारी मागणी असलेली कौशल्ये असणे हे सुनिश्चित करणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. नवीन व्हिसा पोर्तुगालमध्ये कुशल, जागतिक स्तरावर स्पर्धात्मक कार्यबल तयार करण्याच्या दिशेने एक मोठे पाऊल आहे.

पोर्तुगालचा कुशल कामाचा व्हिसा अर्जांसाठी कधी उपलब्ध होईल?

सरकारने अलिकडेच मंजूर केलेल्या परदेशी कायदा (कायदा क्रमांक ६१/२०२५) अंतर्गत अंमलबजावणी नियमांना अंतिम स्वरूप दिल्यानंतर आणि प्रकाशित केल्यानंतर नवीन पोर्तुगाल कुशल कामाचा व्हिसा उपलब्ध होईल. सध्या तरी, याची कोणतीही निश्चित सुरुवात तारीख नाही. पोर्तुगीज राज्य आणि परराष्ट्र मंत्रालयाने सांगितले आहे की पुढील सूचना येईपर्यंत व्हिसा सेवा निलंबित राहतील. अर्जदारांना सिस्टम पुन्हा उघडल्यानंतर नवीन अर्ज वेळापत्रक आणि पात्रता तपशीलांसाठी अधिकृत पोर्तुगीज वाणिज्य दूतावास किंवा VFS ग्लोबल आणि BLS इंटरनॅशनल सारख्या अधिकृत व्हिसा भागीदारांकडून नियमितपणे अद्यतने तपासण्याचा सल्ला दिला जातो.

पोर्तुगालने जुना काम शोधणारा व्हिसा का बदलला?

पोर्तुगालने जुन्या कामाच्या शोधासाठीच्या व्हिसाची जागा घेऊन देशाच्या कामगार बाजाराच्या गरजा पूर्ण करणारी अधिक लक्ष्यित इमिग्रेशन प्रणाली तयार केली. पूर्वीच्या व्हिसामुळे अनेकदा अकुशल अर्जदारांना आकर्षित केले जात असे, ज्यामुळे विशेष पदे भरण्यात आव्हाने निर्माण होत असत. नवीन कुशल कामाच्या शोधासाठीच्या व्हिसामुळे केवळ मान्यताप्राप्त पात्रता किंवा कौशल्य असलेले व्यावसायिकच अर्ज करू शकतात याची खात्री होते. ही सुधारणा ऑक्टोबर २०२५ मध्ये प्रकाशित झालेल्या कायदा क्रमांक ६१/२०२५ अंतर्गत पोर्तुगालच्या आर्थिक उद्दिष्टांशी जुळते, जो तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा आणि अक्षय ऊर्जा यासारख्या प्रमुख उद्योगांमध्ये उत्पादकता, नावीन्य आणि स्पर्धात्मकता वाढवण्यासाठी परदेशातून उच्च-कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.

जुन्या पोर्तुगाल वर्क-सीकिंग व्हिसासाठी सध्याच्या अपॉइंटमेंट्सचे काय होते?

२३ ऑक्टोबर २०२५ पासून जुन्या पोर्तुगाल वर्क-सीकिंग व्हिसासाठीच्या सर्व अपॉइंटमेंट्स आणि प्रलंबित अर्ज अधिकृतपणे रद्द करण्यात आले आहेत. नवीन कुशल वर्क-सीकिंग व्हिसाच्या अंमलबजावणीनंतर राज्य आणि परराष्ट्र मंत्रालयाने हा निर्णय जाहीर केला. पोर्तुगीज वाणिज्य दूतावास किंवा VFS ग्लोबल, BLS इंटरनॅशनल किंवा TLScontact सारख्या भागीदार केंद्रांद्वारे अपॉइंटमेंट बुक केलेल्या अर्जदारांवर बंद केलेल्या श्रेणी अंतर्गत प्रक्रिया केली जाणार नाही. त्यांना नवीन नियम जारी होण्याची आणि कुशल वर्क व्हिसा उपलब्ध झाल्यानंतर नवीन अपॉइंटमेंट स्लॉट उघडण्याची वाट पहावी लागेल.

पोर्तुगालच्या नवीन कुशल कामाच्या व्हिसासाठी कोण पात्र आहे?

पोर्तुगालच्या नवीन कुशल कामाच्या व्हिसाची पात्रता नवीन इमिग्रेशन कायद्यांतर्गत येणाऱ्या नियमांमध्ये नमूद केलेल्या निकषांवर अवलंबून असेल. तथापि, हा व्हिसाचा उद्देश प्रामुख्याने औपचारिक शिक्षण, तांत्रिक पात्रता किंवा उच्च मागणी असलेल्या क्षेत्रात विशेष कामाचा अनुभव असलेल्या व्यावसायिकांना लक्ष्य करणे आहे. अर्जदारांना शैक्षणिक प्रमाणपत्रे, व्यावसायिक प्रमाणपत्रे किंवा संबंधित उद्योगांमध्ये पूर्वीचा अनुभव यांचा पुरावा द्यावा लागू शकतो. पोर्तुगालच्या कामगार बाजार आणि आर्थिक विकासात योगदान देऊ शकणाऱ्या कुशल उमेदवारांवर लक्ष केंद्रित केले जाईल. अधिकृत मार्गदर्शक तत्त्वे प्रकाशित झाल्यानंतर आवश्यक पात्रता, कागदपत्रे आणि कौशल्य पातळीबद्दल संपूर्ण तपशील जाहीर केला जाईल.

कोणत्या कायद्याने पोर्तुगालमध्ये कुशल काम शोधणारा व्हिसा सुरू केला?

कुशल काम शोधणारा व्हिसा हा कायदा क्रमांक ६१/२०२५ अंतर्गत सादर करण्यात आला, जो २२ ऑक्टोबर २०२५ रोजी पोर्तुगालच्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाला. हा कायदा देशाच्या परदेशी कायद्यातील व्यापक सुधारणांचा एक भाग आहे, ज्याचा उद्देश इमिग्रेशन धोरणांचे आधुनिकीकरण करणे आणि राष्ट्रीय कामगार गरजांशी सुसंगतता सुनिश्चित करणे आहे. तो पूर्वीच्या सामान्य काम शोधणाऱ्या व्हिसाऐवजी संबंधित पात्रता आणि कामाचा अनुभव असलेल्या कुशल व्यावसायिकांना प्राधान्य देतो. ही सुधारणा अर्जदार आणि अधिकाऱ्यांसाठी प्रशासकीय प्रक्रिया देखील सुलभ करते, ज्यामुळे पोर्तुगालच्या वाढत्या नोकरी बाजारपेठेत जागतिक प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या अधिक कार्यक्षम आणि पारदर्शक व्हिसा प्रणालीचा मार्ग मोकळा होतो.

पोर्तुगालमध्ये सध्या कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसा सेवा बंद आहेत का?

हो, पोर्तुगाल आणि त्यांच्या परदेशातील वाणिज्य दूतावासांमध्ये सर्व कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसा सेवा तात्पुरत्या निलंबित करण्यात आल्या आहेत. या निलंबनात VFS ग्लोबल, BLS इंटरनॅशनल आणि TLScontact सारख्या भागीदारांद्वारे व्यवस्थापित व्हिसा अर्ज केंद्रांचा समावेश आहे. पोर्तुगीज सरकार कुशल कामाच्या शोधात असलेल्या व्हिसासाठी नवीन नियम अंतिम करत नाही आणि जारी करत नाही तोपर्यंत हा विराम सुरू राहील. अर्जदारांना नवीन अपॉइंटमेंट बुक करू नका किंवा बंद केलेल्या व्हिसा श्रेणी अंतर्गत अर्ज सादर करू नका असा सल्ला देण्यात येत आहे. नवीन प्रणाली कार्यान्वित झाल्यानंतर सेवा पुन्हा सुरू करण्याबाबत आणि अर्जाच्या वेळापत्रकांबाबत अपडेट अधिकृत सरकारी आणि वाणिज्य दूतावास वेबसाइटवर प्रकाशित केले जातील.

नवीन पोर्तुगाल कुशल कामाच्या व्हिसासाठी भारतीय व्यावसायिक कसे अर्ज करू शकतात?

नवीन प्रणाली अधिकृतपणे सुरू झाल्यानंतर भारतीय व्यावसायिक पोर्तुगाल कुशल कामाच्या व्हिसासाठी अर्ज करू शकतात. अर्ज अधिकृत पोर्तुगीज वाणिज्य दूतावास किंवा भारतातील VFS ग्लोबल किंवा BLS इंटरनॅशनल सारख्या नियुक्त व्हिसा केंद्रांद्वारे सादर केले जातील. अर्जदारांनी शैक्षणिक प्रमाणपत्रे, व्यावसायिक कौशल्याचा पुरावा आणि शक्यतो आर्थिक स्थिरतेचा पुरावा यासह वैध कागदपत्रे तयार करावीत. नियम जारी झाल्यानंतर, पात्रता निकष, वेळापत्रक आणि अर्ज प्रक्रिया प्रकाशित केल्या जातील. अर्ज पुन्हा उघडल्यानंतर वैयक्तिक मार्गदर्शन आणि कागदपत्रे तयार करण्यासाठी भारतीय अर्जदारांना Y-Axis सारख्या प्रमाणित इमिग्रेशन तज्ञांचा सल्ला घेण्यास प्रोत्साहित केले जाते.

नवीन पोर्तुगाल व्हिसासाठी अर्जदारांना व्यावसायिक पात्रता आवश्यक असेल का?

हो, नवीन पोर्तुगाल कुशल कामाचा व्हिसा विशेषतः व्यावसायिक पात्रता किंवा विशेष कौशल्य असलेल्या व्यक्तींसाठी आहे. मागील सामान्य व्हिसाच्या विपरीत, जो कोणत्याही नोकरी शोधणाऱ्याला अर्ज करण्याची परवानगी देत ​​होता, नवीन प्रणाली अशा अर्जदारांना प्राधान्य देते जे मान्यताप्राप्त क्षेत्रात शैक्षणिक किंवा तांत्रिक कौशल्य प्रदर्शित करू शकतात. यामध्ये विद्यापीठ पदवी, व्यापार प्रमाणपत्रे किंवा आयटी, अभियांत्रिकी, आरोग्यसेवा, पर्यटन आणि बांधकाम यासारख्या उद्योगांमधील अनुभव समाविष्ट आहे. येणारे कामगार पोर्तुगालच्या अर्थव्यवस्थेत अर्थपूर्ण योगदान देतील आणि सध्याच्या कौशल्याच्या कमतरतेला तोंड देतील याची खात्री करणे हे उद्दिष्ट आहे. येत्या अधिकृत मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये तपशीलवार पात्रता आवश्यकतांचे वर्णन केले जाईल.

पोर्तुगालच्या कुशल वर्क व्हिसा अर्ज पुन्हा उघडण्यापूर्वी पुढील पावले कोणती?

अर्ज पुन्हा उघडण्यापूर्वी, पोर्तुगीज सरकार पात्रता निकष, कौशल्य पातळी आवश्यकता, आवश्यक कागदपत्रे आणि व्हिसा वैधता अटींचे तपशीलवार नियम जारी करेल. एकदा फ्रेमवर्क अंतिम झाल्यानंतर, वाणिज्य दूतावास आणि भागीदार व्हिसा केंद्रे अर्जदारांसाठी अपॉइंटमेंट स्लॉट पुन्हा उघडतील. तोपर्यंत, सर्व काम शोधणाऱ्या व्हिसा सेवा निलंबित राहतील. इच्छुक व्यावसायिकांनी राज्य आणि परराष्ट्र मंत्रालयाकडून अधिकृत घोषणांचे निरीक्षण करावे आणि त्यांचे प्रमाणपत्र आगाऊ तयार करावे. नवीन कुशल काम शोधणाऱ्या व्हिसा उपलब्ध झाल्यावर Y-Axis सारखे इमिग्रेशन सल्लागार पात्रता तपासणी, कागदपत्रे तयार करणे आणि वेळेवर अपडेट करण्यात मदत करू शकतात.

ठळक मुद्दे: कामगार संरक्षण वाढवण्यासाठी सौदी अरेबियाने नोकरी कराराचे नियम कडक केले आहेत

सौदी अरेबियाने नवीन कामगार करार नियम लागू केले आहेत व्हिजन 2030 पारदर्शकता वाढवणे आणि खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करणे.

• सर्व रोजगार करार आता दोन्हीवर नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे किवा आणि नाजीझ सरकारी व्यासपीठे.
• नियोक्त्यांनी प्रत्येक करारात सत्यापित राष्ट्रीय पत्ते, कराराचा प्रकार आणि अचूक पगार देयक तारखा समाविष्ट केल्या पाहिजेत.
• The वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) वेळेवर पगार मिळावा आणि वाद कमी व्हावेत यासाठी हे बळकट करण्यात आले आहे.
• पालन ​​न करणाऱ्या कंपन्यांना दंड, ब्लॅकलिस्टिंग आणि अधिकृत प्रणालींमधून निलंबन यासह कठोर दंडांना सामोरे जावे लागते.

*सौदी अरेबियामध्ये काम करू इच्छिता?* Y-Axis सह साइन अप करा तुम्हाला प्रक्रियेत मार्गदर्शन करण्यासाठी.
 

कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि पारदर्शकतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी सौदी अरेबियाने रोजगार नियमांचे डिजिटलायझेशन केले आहे.

सौदी अरेबियाने रोजगार कराराचे नियम डिजिटायझेशन आणि कडक करण्याचे नवीनतम पाऊल त्याच्या अंतर्गत एक मोठे पाऊल आहे व्हिजन 2030 सुधारणा - पारदर्शकता सुधारणे, जबाबदारी सुनिश्चित करणे आणि खाजगी क्षेत्रातील कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे या उद्देशाने.
 

मानव संसाधन आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने (MHRSD) घोषणा केली की सर्व रोजगार करार आता अधिक कायदेशीर पडताळणीसाठी अधिकृत सरकारी डेटाबेसशी डिजिटल पद्धतीने जोडले जातील. पूर्वी, नियोक्त्यांना फक्त Qiwa प्लॅटफॉर्मद्वारे करार नोंदणी करावी लागत असे. नवीन नियमांसह, करारांची पडताळणी न्याय मंत्रालयाद्वारे व्यवस्थापित केलेल्या नाजीझ प्रणालीद्वारे देखील करावी लागेल, ज्यामुळे ते कायदेशीररित्या अंमलात आणता येतील आणि छेडछाड-प्रतिरोधक बनतील.
 

एमएचआरएसडीने नियोक्त्यांनी पाळावे अशा प्रमुख अद्यतनांची रूपरेषा दिली आहे:
 

• ड्युअल-प्लॅटफॉर्म नोंदणी:

प्रत्येक रोजगार करार आता Qiwa वर अपलोड करणे आणि Naziz द्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे HR आणि कायदेशीर वैधता दोन्ही सुनिश्चित होतील.
 

• अतिरिक्त करार तपशील:

नियोक्त्यांनी अचूक माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे जसे की:

• नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांचे नोंदणीकृत राष्ट्रीय पत्ते
• कराराचा प्रकार (निश्चित मुदतीचा किंवा अ-निश्चित मुदतीचा)
• पगार देण्याची नेमकी तारीख
   

• डिजिटल पडताळणी प्रणाली:

या एकत्रीकरणामुळे सरकारला रिअल-टाइममध्ये डेटाची उलटतपासणी करण्याची परवानगी मिळते, ज्यामुळे करारातील फसवणूक किंवा छेडछाडीची शक्यता कमी होते.
 

• कडक वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS):

पगार अधिकृत वेतन देखरेख प्रणालीद्वारे हस्तांतरित केले पाहिजेत. विलंब किंवा विसंगतीमुळे नियोक्त्यांना आर्थिक दंड किंवा सेवा निलंबित होऊ शकतात.
 

• अंमलबजावणी आणि दंड:

नवीन नियमांचे पालन न करणाऱ्या कंपन्यांना किवा सिस्टीममधून निलंबन, दंड किंवा नवीन कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्यापासून काळ्या यादीत टाकण्याचा धोका आहे.
 

तसेच, वाचा…

कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करण्यासाठी सौदी अरेबियाचे ग्रीन कार्ड. तुम्ही पात्र आहात का?
 

नवीन कामगार नियमांमुळे सौदी अरेबियातील भारतीय कामगारांना कसा फायदा होतो?

सौदी अरेबियात आधीच काम करणाऱ्या किंवा काम करण्याची योजना आखणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी, नवीन कामगार करार पडताळणी प्रणाली अधिक पारदर्शकता, निष्पक्षता आणि नोकरी सुरक्षिततेचे आश्वासन देते. या सुधारणा कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि नियोक्ते त्यांच्या नियुक्ती आणि वेतन पद्धतींमध्ये जबाबदारी राखण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत.
 

नवीन प्रणालीचा भारतीय कामगारांना कसा फायदा होईल ते येथे आहे:

• कायदेशीर स्पष्टता: सर्व रोजगार करार आता डिजिटल पद्धतीने सत्यापित आणि कायदेशीररित्या मान्यताप्राप्त आहेत, जे अन्याय्य डिसमिस किंवा अनधिकृत करार बदलांपासून अधिक मजबूत संरक्षण देतात.
• वेळेवर पगार देयके: वाढीव वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) हे सुनिश्चित करते की पगार वेळापत्रकानुसार वितरित केले जातात, ज्यामुळे कामगार कल्याणात लक्षणीय सुधारणा होते.
• फसवणुकीचा धोका कमी: कर्मचारी आता त्यांच्या करारांची सत्यता ऑनलाइन पडताळू शकतात, ज्यामुळे बनावट नोकरीच्या ऑफर आणि नोंदणी नसलेल्या रोजगारांना आळा बसेल.
• सरलीकृत दस्तऐवजीकरण: किवा आणि नाजीझ प्लॅटफॉर्मच्या एकत्रीकरणामुळे कामगारांना त्यांच्या रोजगार करारांच्या सत्यापित प्रती सहजपणे ऍक्सेस करणे, डाउनलोड करणे आणि व्यवस्थापित करणे शक्य होते.
• चांगल्या कामाच्या परिस्थिती: या व्हिजन २०३० सुधारणांचे उद्दिष्ट राज्याच्या १ कोटी+ प्रवासी कामगारांच्या जीवनमानाचा एकूण दर्जा सुधारणे आहे, ज्यापैकी बरेच जण भारतातून येतात.

तसेच, वाचा…

सौदी अरेबिया परदेशी कामगारांसाठी पेन्शन आणि बचत कार्यक्रम सुरू करणार आहे.
 

सौदी अरेबियाचे व्हिजन २०३० आणि कामाचे भविष्य

व्हिजन २०३० उपक्रमाचे उद्दिष्ट सौदी अरेबियाच्या अर्थव्यवस्थेत विविधता आणणे, प्रशासनाचे आधुनिकीकरण करणे आणि सर्व क्षेत्रांमध्ये पारदर्शकता वाढवणे आहे.
 

कामगार बाजारात, यावर लक्ष केंद्रित केले जाते:

• सौदी आणि परदेशी लोकांमध्ये कामगार सहभाग वाढवणे.
• जलद पडताळणी आणि रेकॉर्ड-कीपिंगसाठी सरकारी सेवांचे डिजिटायझेशन.
• परदेशी कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे आणि त्यांना योग्य वागणूक देणे.

सौदी सरकारच्या मते, दुहेरी नोंदणी आणि रिअल-टाइम देखरेखीची सुरुवात कामगार विवाद कमी करेल आणि नियोक्त्यांची जबाबदारी सुधारेल, ज्यामुळे आखाती प्रदेशात निष्पक्ष रोजगार पद्धतींसाठी एक नवीन बेंचमार्क स्थापित होईल.
 

*आपण चरण-दर-चरण सहाय्य शोधत आहात परदेशी इमिग्रेशन? Y-Axis शी संपर्क साधा, जगातील नंबर 1 परदेशी इमिग्रेशन सल्लागार!
 

अलीकडील इमिग्रेशन अद्यतनांसाठी, तपासा Y-Axis बातम्या पृष्ठ!
 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

सौदी अरेबियाने कोणते नवीन रोजगार करार नियम लागू केले आहेत?

सौदी अरेबियाने कामगार बाजारपेठेत पारदर्शकता आणि अनुपालन वाढवण्याच्या उद्देशाने एका नवीन डिजिटल पडताळणी प्रणालीद्वारे कठोर रोजगार करार नियम लागू केले आहेत. नवीन प्रणाली सुनिश्चित करते की परदेशी आणि स्थानिक कामगारांसाठी सर्व रोजगार करार मानव संसाधन आणि सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) द्वारे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सत्यापित केले जातात. हे पाऊल देखरेख मजबूत करते, करारात छेडछाड रोखते आणि व्हिजन २०३० अंतर्गत कामगार प्रशासन वाढविण्यासाठी आणि कामगार हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी राज्याच्या चालू कामगार सुधारणांशी सुसंगत आहे.

सौदी अरेबियामध्ये रोजगार करारांसाठी नवीन डिजिटल पडताळणी प्रणालीचा उद्देश काय आहे?

डिजिटल पडताळणी प्रणालीचा उद्देश सौदी अरेबियातील सर्व क्षेत्रांमध्ये रोजगार करारांमध्ये प्रामाणिकपणा आणि निष्पक्षता सुनिश्चित करणे आहे. यामुळे नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने करारांची पडताळणी करण्याची परवानगी मिळते, ज्यामुळे कराराच्या अटी आणि रोजगाराच्या अटींवरील वाद कमी होतात. प्रक्रियेचे डिजिटलायझेशन करून, प्रणाली जबाबदारी वाढवते, स्वाक्षरी केल्यानंतर होणारे बदल रोखते आणि कराराचे तपशील अधिकाऱ्यांनी मंजूर केलेल्या तपशीलांशी जुळतात याची खात्री करते. हा उपक्रम पारदर्शक कामगार वातावरणाला समर्थन देतो आणि सौदी अरेबियाच्या रोजगार प्रणालीमध्ये परदेशी कामगारांचा विश्वास वाढवतो.

सौदी अरेबियामध्ये नवीन रोजगार करार पडताळणी प्रणाली कधीपासून लागू होईल?

सौदी अरेबियाच्या नवीन रोजगार करार पडताळणी प्रणालीची अंमलबजावणी २०२५ च्या अखेरीस सुरू होईल, जी MHRSD ने सुरू केलेल्या पायलट टप्प्यांनंतर सुरू होईल. या रोलआउटचा उद्देश खाजगी क्षेत्रातील सर्व कंपन्यांसाठी एका विशिष्ट संक्रमण कालावधीत डिजिटल पडताळणी अनिवार्य करणे आहे. नियोक्त्यांना अधिकृत प्लॅटफॉर्मद्वारे करार अपलोड करणे आणि पुष्टी करणे आवश्यक आहे, मंजुरीपूर्वी डेटा अचूकता सुनिश्चित करणे. हा टप्प्याटप्प्याने केलेला दृष्टिकोन कंपन्यांना सौदी अधिकाऱ्यांनी सेट केलेल्या नवीन कामगार चौकटीचे पालन सुनिश्चित करताना डिजिटल प्रक्रियेशी जुळवून घेण्यासाठी वेळ देतो.

सौदी अरेबियामध्ये रोजगार करारांसाठी डिजिटल पडताळणी प्रणाली लागू करण्याची जबाबदारी कोणाची आहे?

सौदी अरेबियामध्ये रोजगार करारांसाठी डिजिटल पडताळणी प्रणाली लागू करणारी प्रमुख संस्था म्हणजे मानव संसाधन आणि सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD). निर्बाध प्रक्रिया आणि प्रमाणीकरण सुनिश्चित करण्यासाठी मंत्रालय नियोक्ता डेटाबेस आणि Qiwa प्लॅटफॉर्मसह प्रणालीचे एकत्रीकरण देखरेख करते. या नवीन नियमांची अंमलबजावणी करून, MHRSD रोजगार संबंधांमध्ये निष्पक्षता वाढवणे, कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करणे आणि नियोक्त्यांची जबाबदारी वाढवणे हे प्रयत्न करते. ही प्रणाली सार्वजनिक सेवांचे डिजिटलायझेशन आणि कामगार प्रशासन कार्यक्षमता सुधारण्याच्या सौदी अरेबियाच्या व्यापक ध्येयाशी देखील सुसंगत आहे.

सौदी अरेबियातील परदेशी कामगारांवर डिजिटल पडताळणी प्रणालीचा कसा परिणाम होईल?

नवीन डिजिटल प्रणालीमुळे सौदी अरेबियातील परदेशी कामगारांना त्यांचे करार कायदेशीररित्या सत्यापित केले जातील आणि अनधिकृत बदलांपासून संरक्षित केले जातील याची खात्री करून त्यांना मोठा फायदा होईल. यामुळे प्रवासी कर्मचाऱ्यांना काम सुरू करण्यापूर्वी ऑनलाइन पोर्टलद्वारे त्यांच्या कराराच्या तपशीलांची थेट पुनरावलोकन आणि पुष्टी करण्याची परवानगी मिळते. यामुळे नोकरीच्या ऑफर आणि प्रत्यक्ष रोजगाराच्या अटींमधील तफावत टाळता येते, जी स्थलांतरित कामगारांमध्ये एक सामान्य चिंता आहे. ही सुधारणा नोकरीची सुरक्षितता वाढवते, निष्पक्ष रोजगार पद्धतींना प्रोत्साहन देते आणि अधिक पारदर्शक आणि कामगार-अनुकूल कामगार बाजार तयार करण्याच्या सौदी अरेबियाच्या ध्येयाला समर्थन देते.

नवीन करार नियमांनुसार सौदी अरेबियातील नियोक्त्यांना कोणते बदल करावे लागतील?

सौदी अरेबियातील नियोक्त्यांना आता इलेक्ट्रॉनिक पडताळणीसाठी MHRSD च्या डिजिटल प्लॅटफॉर्मद्वारे रोजगार करार सादर करावे लागतील. त्यांनी हे सुनिश्चित करावे लागेल की वेतन, नोकरीचे पद आणि कामाच्या परिस्थितीसह सर्व कराराच्या अटी मंजूर रोजगार ऑफरशी जुळतात. पडताळणी प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड किंवा वर्क परमिट प्रक्रिया करण्यात विलंब होऊ शकतो. नवीन प्रणाली नियोक्त्यांना राज्याच्या डिजिटल परिवर्तन आणि नियामक सुधारणांशी सुसंगत राहून अचूक रेकॉर्ड राखण्यास, प्रशासकीय चुका कमी करण्यास आणि निष्पक्ष रोजगार मानके राखण्यास प्रोत्साहित करते.

नवीन प्रणाली पारदर्शकता कशी सुनिश्चित करते आणि करारातील फेरफार कसे रोखते?

नवीन पडताळणी प्रणाली अधिकृत सरकारी माध्यमांद्वारे प्रत्येक रोजगार कराराचे डिजिटल रेकॉर्डिंग आणि प्रमाणीकरण करून पारदर्शकता सुनिश्चित करते. एकदा पडताळणी झाल्यानंतर, परस्पर संमती आणि मंत्रालयाच्या मंजुरीशिवाय करारात बदल करता येणार नाहीत. यामुळे पूर्वी कामगारांना गैरसोयीचे ठरणारे फेरफार किंवा फसवे बदल प्रतिबंधित होतात. नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघेही पडताळणी केलेल्या आवृत्तीत ऑनलाइन प्रवेश करू शकतात, ज्यामुळे परस्पर समज आणि कायदेशीर संरक्षण सुनिश्चित होते. या प्रणालीची पारदर्शकता सौदी अरेबियाची निष्पक्ष कामगार पद्धतींसाठी, विशेषतः त्याच्या मोठ्या परदेशी कामगारांसाठी प्रतिष्ठा मजबूत करते.

सौदी अरेबियातील सर्व खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना नवीन डिजिटल पडताळणी प्रणाली लागू होईल का?

हो, डिजिटल पडताळणी प्रणाली सौदी अरेबियातील सर्व खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना लागू होईल, ज्यामध्ये सौदी नागरिक आणि प्रवासी दोन्ही समाविष्ट आहेत. सर्व नियोक्त्यांनी MHRSD च्या डिजिटल प्लॅटफॉर्मद्वारे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने रोजगार करारांची नोंदणी आणि पडताळणी करणे आवश्यक आहे. या नियमात नवीन भरती तसेच विद्यमान करारांचे नूतनीकरण समाविष्ट आहे. हा एकसमान दृष्टिकोन सुनिश्चित करतो की सर्व कामगार, राष्ट्रीयत्व किंवा व्यवसाय काहीही असो, समान पातळीची पारदर्शकता आणि संरक्षणाचा आनंद घेतात. सौदी अरेबियाच्या कामगार डिजिटलायझेशन उपक्रमाचा भाग म्हणून ही प्रणाली हळूहळू सर्व उद्योगांमध्ये विस्तारित केली जाईल.

नवीन प्रणालीमुळे नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही कोणते फायदे मिळतील?

नवीन डिजिटल प्रणालीमुळे नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनाही प्रक्रिया सोप्या करून, वाद कमी करून आणि अनुपालन सुधारून फायदा होतो. नियोक्त्यांना कामगार करारांचे व्यवस्थापन करण्याचा एक केंद्रीकृत आणि सुरक्षित मार्ग मिळतो, तर कर्मचाऱ्यांना पारदर्शक आणि पडताळणीयोग्य रोजगार अटींचा फायदा होतो. ही प्रणाली शोषण रोखण्यास मदत करते, रोजगार संबंधांमध्ये विश्वास निर्माण करते आणि कार्यक्षम दस्तऐवजीकरण व्यवस्थापनास समर्थन देते. पडताळणी स्वयंचलित करून, ही प्रक्रिया वेळ वाचवते, रेकॉर्ड अचूकता वाढवते आणि सौदी अरेबियाच्या कामगार बाजार पायाभूत सुविधांचे आधुनिकीकरण करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांशी जुळते.

नवीन रोजगार करार प्रणाली सौदी अरेबियाच्या व्हिजन २०३० कामगार सुधारणांशी कशी जुळते?

सौदी अरेबियाची नवीन रोजगार करार पडताळणी प्रणाली ही त्यांच्या व्हिजन २०३० कामगार सुधारणा धोरणाचा एक भाग आहे ज्याचा उद्देश राज्याच्या नोकरी बाजाराचे आधुनिकीकरण करणे आहे. ती पारदर्शकता वाढवणे, कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे आणि स्थानिक आणि आंतरराष्ट्रीय नियोक्त्यांसाठी व्यवसाय वातावरण सुधारणे यासारख्या उद्दिष्टांना समर्थन देते. रोजगार प्रक्रियेत डिजिटल साधने एकत्रित करून, सौदी अरेबियाचे उद्दिष्ट कुशल परदेशी प्रतिभा आकर्षित करणे आणि प्रशासकीय अकार्यक्षमता कमी करणे आहे. ही सुधारणा व्हिजन २०३० अंतर्गत इतर उपक्रमांना पूरक आहे जी कार्यबल स्पर्धात्मकता आणि आर्थिक विविधीकरणाला प्रोत्साहन देते.