ट्रेंडिंग बातम्या

ठळक मुद्दे: डेन्मार्क २०२७ पासून भारतीय कामगारांसाठी नवीन स्थलांतर मार्ग खुला करणार

• डेन्मार्कने १ जानेवारी २०२७ पासून परदेशी कामगारांसाठी, ज्यात भारतीय नागरिकांचाही समावेश आहे, एक नवीन स्थलांतर मार्ग जाहीर केला आहे.
• पात्र डॅनिश नियोक्ते सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेअंतर्गत १६ निवडक देशांमधून कामगार नियुक्त करू शकतात.
• नियोक्त्यांनी दोन वर्षांचा कार्यकाळ, १० पूर्णवेळ कर्मचारी आणि सामूहिक कराराचे संरक्षण यासह अनेक अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.
• नवीन मार्गाने नियुक्त केलेल्या कामगारांना किमान वार्षिक वेतन DKK 322,000 मिळणे आवश्यक असेल.
• पात्र नियोक्त्यांनी या योजनेअंतर्गत नोकरभरती करण्यापूर्वी डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडे नोंदणी करणे आणि प्रमाणपत्र मिळवणे आवश्यक आहे.

डेन्मार्क वर्क व्हिसासाठी अर्ज करू इच्छिता ? या प्रक्रियेत Y-Axis तुम्हाला मार्गदर्शन करेल.

 

डेन्मार्क भारतीयांसाठी नवीन वर्क व्हिसा योजना सुरू करणार आहे.

डेन्मार्क १ जानेवारी २०२७ पासून एक नवीन स्थलांतरण मार्ग सुरू करणार आहे, ज्यामुळे पात्र कंपन्यांना भारतासह १६ निवडक देशांमधून परदेशी नागरिकांची भरती करता येईल. सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेमुळे पात्र डॅनिश कंपन्यांना परदेशी कामगार नियुक्त करण्यासाठी आणखी एक मार्ग मिळण्याची अपेक्षा आहे.

हा नवीन मार्ग प्रत्येक नियोक्त्यासाठी खुला असणार नाही. कंपन्यांना विशिष्ट अटींची पूर्तता करावी लागेल, ज्यामध्ये संबंधित सामूहिक करारांतर्गत समाविष्ट असणे, किमान दोन वर्षे कार्यरत असणे आणि डेन्मार्कमध्ये किमान १० पूर्ण-वेळ कामगारांना रोजगार देणे यांचा समावेश आहे.

 

नवीन डेन्मार्क वर्क रूट अंतर्गत पात्र ठरलेल्या १६ देशांमध्ये भारताचा समावेश.

नवीन योजनेअंतर्गत रोजगारासाठी पात्र असलेल्या परदेशी कामगारांमध्ये भारतीय नागरिकांचा समावेश असेल. निवडलेल्या देशांमध्ये अल्बानिया, ऑस्ट्रेलिया, ब्राझील, कॅनडा, चीन, जपान, मलेशिया, मोल्दोव्हा, मॉन्टेनेग्रो, उत्तर मॅसेडोनिया, सर्बिया, सिंगापूर, युक्रेन, युनायटेड किंगडम, अमेरिका आणि भारत यांचा समावेश आहे.

या मार्गाद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगारांसाठी किमान वेतन वार्षिक ३,२२,००० DKK असेल. फ्रॅगोमेनच्या मते, ही वेतन मर्यादा डेन्मार्कमधील इतर काही सामान्य रोजगार मार्गांअंतर्गत लागू असलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी आहे.

आवश्यकता	माहिती
योजना	सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजना
लाँच तारीख	जानेवारी 1, 2027
पात्र देश	भारतासह १८३ देश
किमान वार्षिक पगार	डीकेके एक्सएनयूएमएक्स
नियोक्त्याची संचालन आवश्यकता	किमान 2 वर्षे
किमान पूर्ण-वेळ कर्मचारी	डेन्मार्कमधील १० कर्मचारी
सामूहिक करार	आवश्यक
नियोक्ता प्रमाणीकरण	डॅनिश इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांकडून आवश्यक

 

नवीन भरती मार्गाचा वापर करण्यापूर्वी, नियोक्त्यांनी डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडे नोंदणी करणे आणि ते योजनेच्या पात्रतेच्या आवश्यकता पूर्ण करतात याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र मिळवणे आवश्यक आहे.

तसेच, वाचा...

जगाला ८५ दशलक्ष कुशल कामगारांची गरज आहे. भारतीयांना मोठी मागणी आहे. आताच अर्ज करा!

 

२०२६ मध्ये भारतीयांसाठी डेन्मार्कमध्ये काम करण्याचे फायदे

डेन्मार्कची मजबूत अर्थव्यवस्था, कुशल कामगारांची मागणी आणि उच्च राहणीमान यामुळे परदेशात करिअरच्या संधी शोधणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी ते एक आकर्षक ठिकाण बनले आहे. आगामी मार्ग देशात रोजगार शोधणाऱ्या पात्र कामगारांना आणखी एक पर्याय उपलब्ध करून देऊ शकतो.

• नवीन भरती प्रक्रिया: जानेवारी २०२७ पासून भारतीय नागरिक डेन्मार्कच्या नवीन नियोक्ता-आधारित इमिग्रेशन मार्गाअंतर्गत पात्र ठरतील.
• स्पर्धात्मक पगार: डेन्मार्कमध्ये कुशल व्यवसाय आणि विशेष उद्योगांमध्ये कमाईची उत्तम संधी आहे.
• उच्च दर्जाचे जीवन: कामगारांना डेन्मार्कच्या मजबूत सार्वजनिक पायाभूत सुविधा, कामा-जीवनातील संतुलन आणि सामाजिक सुरक्षा प्रणालीचा फायदा मिळू शकतो.
• कुशल रोजगाराच्या संधी: ज्या क्षेत्रांमध्ये प्रतिभावंतांची कमतरता आहे, अशा क्षेत्रांमध्ये अनुभव असलेल्या भारतीय व्यावसायिकांना पात्र डॅनिश कंपन्यांमध्ये संधी मिळू शकतात.
• नियोक्त्याच्या आवश्यकता स्पष्ट करा: प्रमाणन प्रणाली परदेशातून कामगार भरती करू इच्छिणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी एक निश्चित चौकट प्रदान करते.
• युरोपीय कार्य वातावरणात प्रवेश: डेन्मार्कमध्ये काम केल्याने भारतीय व्यावसायिकांना युरोपीय श्रम बाजारात आंतरराष्ट्रीय अनुभव मिळू शकतो.
• काही मार्गांपेक्षा कमी पगाराची अट: नवीन योजनेअंतर्गत असलेली DKK 322,000 ची किमान वेतन मर्यादा, डेन्मार्कमधील इतर काही रोजगार मार्गांमधील वेतनाच्या आवश्यकतेपेक्षा कमी असू शकते.

तुम्ही परदेश स्थलांतरासाठी टप्प्याटप्प्याने मदत शोधत आहात का ? जगातील नं. १ परदेश स्थलांतर सल्लागार संस्था, वाय-ॲक्सिसशी संपर्क साधा!

इमिग्रेशनच्या ताज्या अपडेट्ससाठी, वाय-ॲक्सिस न्यूज पेज पहा!

 

 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

डेन्मार्कचा भारतीयांसाठीचा नवीन स्थलांतर मार्ग कधी सुरू होईल?

डेन्मार्कची नवीन सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजना १ जानेवारी २०२७ पासून लागू होणार आहे. या योजनेमुळे पात्र डॅनिश नियोक्त्यांना भारतासह १६ निवडक देशांमधून परदेशी नागरिकांची भरती करता येईल. या योजनेचा लाभ घेण्यापूर्वी नियोक्त्यांना विशिष्ट पात्रतेच्या अटी पूर्ण कराव्या लागतील. या योजनेच्या प्रारंभाने भारतीय व्यावसायिकांना एका मान्यताप्राप्त नियोक्त्यामार्फत डेन्मार्कमध्ये रोजगार मिळवण्याची आणखी एक संधी मिळू शकते.

नवीन स्थलांतर योजनेअंतर्गत भारतीय डेन्मार्कमध्ये काम करू शकतात का?

होय, डेन्मार्कच्या नवीन सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेअंतर्गत रोजगारासाठी पात्र कामगारांमध्ये भारतीय नागरिकांचा समावेश असेल. या योजनेत १६ निवडक देशांतील नागरिकांचा समावेश असेल. तथापि, भारतीय अर्जदारांना आवश्यक अटींची पूर्तता करणाऱ्या पात्र डॅनिश नियोक्त्याकडे रोजगार मिळवावा लागेल. तसेच, या भरती मार्गाचा वापर करण्यापूर्वी नियोक्त्याला डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडून आवश्यक प्रमाणपत्र मिळवावे लागेल.

डेन्मार्कच्या नवीन कार्य योजनेअंतर्गत किमान वेतन किती आहे?

डेन्मार्कच्या नवीन सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगारांसाठी किमान वार्षिक पगार DKK ३२२,००० असेल. फ्रॅगोमेनच्या मते, ही मर्यादा डेन्मार्कमधील इतर काही सामान्य रोजगार मार्गांतर्गत लागू असलेल्या पगाराच्या आवश्यकतांपेक्षा कमी आहे. अर्जदारांनी नवीन इमिग्रेशन मार्गावर पुढे जाण्यापूर्वी, त्यांचा रोजगार करार आवश्यक पगाराची मर्यादा पूर्ण करतो याची खात्री करावी.

डेन्मार्कच्या नवीन कार्य मार्गात कोणत्या देशांचा समावेश आहे?

डेन्मार्कच्या नवीन योजनेअंतर्गत पात्र नियोक्त्यांना १६ निवडक देशांतील नागरिकांची भरती करता येईल. यामध्ये भारत, अल्बानिया, ऑस्ट्रेलिया, ब्राझील, कॅनडा, चीन, जपान, मलेशिया, मोल्दोव्हा, मॉन्टेनेग्रो, उत्तर मॅसेडोनिया, सर्बिया, सिंगापूर, युक्रेन, युनायटेड किंगडम आणि अमेरिका यांचा समावेश आहे. त्यामुळे, १ जानेवारी २०२७ रोजी ही योजना लागू झाल्यावर, या नवीन मार्गाद्वारे रोजगार मिळवण्यास पात्र असलेल्या कामगारांमध्ये भारतीय नागरिकांचाही समावेश असेल.

डेन्मार्कच्या नवीन योजनेसाठी नियोक्त्यांकरिता कोणत्या आवश्यकता आहेत?

सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेचा लाभ घेण्यासाठी डॅनिश नियोक्त्यांना अनेक अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. ते एका संबंधित सामूहिक कराराच्या अंतर्गत समाविष्ट असले पाहिजेत, त्यांचा व्यवसाय किमान दोन वर्षांपासून कार्यरत असला पाहिजे आणि त्यांनी डेन्मार्कमध्ये किमान १० पूर्ण-वेळ कामगार कामावर ठेवलेले असले पाहिजेत. परदेशी कामगारांची भरती करण्यापूर्वी, नियोक्त्यांनी डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडे नोंदणी करणे आणि ते योजनेच्या पात्रतेच्या आवश्यकता पूर्ण करतात याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र मिळवणे देखील आवश्यक आहे.

या योजनेअंतर्गत सर्व डॅनिश नियोक्ते कामगार नियुक्त करण्यास पात्र असतील का?

नाही, हा नवीन मार्ग सर्व डॅनिश नियोक्त्यांसाठी उपलब्ध असणार नाही. सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेद्वारे परदेशी नागरिकांची भरती करण्यापूर्वी कंपन्यांना विशिष्ट अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. त्यांनी किमान दोन वर्षे कार्यरत असणे, किमान १० पूर्ण-वेळ कामगारांना कामावर ठेवणे आणि संबंधित सामूहिक कराराच्या अंतर्गत समाविष्ट असणे आवश्यक आहे. त्यांना डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्र मिळवणे देखील आवश्यक आहे.

नवीन डेन्मार्क वर्क पाथवेमुळे भारतीय व्यावसायिकांना कसा फायदा होऊ शकतो?

या नवीन मार्गामुळे भारतीय व्यावसायिकांना पात्र डॅनिश नियोक्त्यांमार्फत डेन्मार्कमध्ये रोजगार मिळवण्यासाठी आणखी एक मार्ग उपलब्ध होऊ शकतो. ही योजना नियोक्त्यांना एक निश्चित इमिग्रेशन फ्रेमवर्क प्रदान करून, भारत आणि इतर निवडक देशांमधून कामगारांची भरती करण्याची परवानगी देईल. DKK ३२२,००० चा किमान वार्षिक पगार देखील, आंतरराष्ट्रीय रोजगाराच्या संधी आणि युरोपियन कामाचा अनुभव शोधणाऱ्या कुशल भारतीय व्यावसायिकांसाठी हा मार्ग आकर्षक बनवू शकतो.

डेन्मार्कमधील सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजना काय आहे?

सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजना हा एक नवीन डॅनिश इमिग्रेशन मार्ग आहे, जो पात्र नियोक्त्यांना निवडक देशांमधून परदेशी कामगारांची भरती करण्याची परवानगी देण्यासाठी तयार करण्यात आला आहे. ही योजना नियोक्त्यांसाठीच्या विशिष्ट अटींनुसार कार्यरत राहील, ज्यामध्ये सामूहिक कराराचा समावेश आणि डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडून प्रमाणीकरण यांचा समावेश आहे. ही योजना १ जानेवारी २०२७ रोजी सुरू होणार असून, ज्या देशांचे नागरिक पात्र असतील त्या देशांमध्ये भारताचा समावेश आहे.

नवीन योजनेअंतर्गत डॅनिश नियोक्त्यांना कोणत्या प्रमाणपत्राची आवश्यकता आहे?

नवीन मार्गाद्वारे परदेशी कामगारांची भरती करू इच्छिणाऱ्या डॅनिश नियोक्त्यांनी डॅनिश इमिग्रेशन प्राधिकरणाकडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे. त्यांना सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजनेच्या पात्रतेच्या अटींची पूर्तता करत असल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र मिळवावे लागेल. नवीन इमिग्रेशन चौकटीअंतर्गत, भारतासह १६ सहभागी देशांमधून कामगार नियुक्त करण्यासाठी हा मार्ग वापरण्यापूर्वी नियोक्त्यांसाठी हे प्रमाणीकरण आवश्यक आहे.

भारतीय कामगार डेन्मार्कच्या नवीन कार्य मार्गाद्वारे केव्हा अर्ज करू शकतील?

१ जानेवारी २०२७ रोजी डेन्मार्कची नवीन सामूहिक करारावर आधारित व्यवसाय योजना लागू झाल्यावर भारतीय कामगार त्याअंतर्गत रोजगार मिळवू शकतील. हा मार्ग नियोक्ता-चालित आहे, म्हणजेच अर्जदारांना सहभागी होण्यास पात्र असलेल्या डॅनिश कंपनीमध्ये नोकरी करणे आवश्यक असेल. भारतातील कामगारांसह पात्र परदेशी नागरिकांची भरती करण्यापूर्वी नियोक्त्याने योजनेच्या आवश्यकता पूर्ण करणे आणि प्रमाणपत्र मिळवणे आवश्यक आहे.

ठळक मुद्दे: कॅनडाने २,००० नवीन एक्सप्रेस एंट्री आमंत्रणे देऊन कायमस्वरूपी वास्तव्याच्या (PR) संधींना चालना दिली.

• कॅनडाने नवीनतम एक्सप्रेस एंट्री कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास (सीईसी) ड्रॉद्वारे २,००० कुशल कामगारांना आमंत्रित केले आहे.
• १ सप्टेंबर रोजी झालेली एक्सप्रेस एंट्री सोडत ही IRCC द्वारे २०२६ मध्ये आयोजित केलेली १५ वी CEC आमंत्रण फेरी होती.
• कॅनडामध्ये कायमस्वरूपी वास्तव्यासाठी अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळवण्यासाठी सीईसी उमेदवारांना किमान ५२१ सीआरएस गुणांची आवश्यकता होती.
• २०२६ मध्ये आतापर्यंत सीईसी उमेदवारांना एकूण ५१,२५० आमंत्रणे मिळाली असून, एक्सप्रेस एंट्री श्रेणींमध्ये हे प्रमाण सर्वाधिक आहे.
• आयकर अर्ज (ITA) मिळालेल्या उमेदवारांना त्यांचे संपूर्ण कायमस्वरूपी निवास अर्ज सादर करण्यासाठी ६० दिवसांचा कालावधी असतो.

कॅनडामध्ये काम करू इच्छिता ? या प्रक्रियेत Y-Axis तुम्हाला मार्गदर्शन करेल.

 

कॅनडाने नवीनतम सीईसी एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉद्वारे २,००० कुशल कामगारांना आमंत्रित केले आहे.

कॅनडाने 01 सप्टेंबर 2026 रोजीच्या कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास (CEC) अंतर्गत नवीनतम एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉमध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी 2,000 अर्ज करण्याची आमंत्रणे (ITAs) जारी केली आहेत.

एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉसाठी किमान ५२१ कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टम (CRS) स्कोअर आवश्यक होता. आमंत्रण मिळवण्यासाठी उमेदवारांनी १८ ऑगस्ट, २०२६ रोजी सकाळी ३:२४ UTC पूर्वी त्यांचे एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल तयार केलेले असणे देखील आवश्यक होते.

 

नवीनतम सोडतीमधून, पात्र कॅनेडियन कामाचा अनुभव असलेल्या कुशल कामगारांच्या निवडीवर कॅनडाचे सातत्यपूर्ण लक्ष असल्याचे दिसून येते. कॅनडामध्ये आधीपासूनच वास्तव्य करणाऱ्या आणि काम करणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी, कॅनडाचे कायमस्वरूपी वास्तव्य (PR) मिळवण्याचा CEC हा एक महत्त्वाचा मार्ग आहे.

एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ तपशील	१ सप्टेंबर, २०२६ सीईसी ड्रॉ
जारी केलेल्या ITA ची संख्या	2,000
एक्सप्रेस एंट्री श्रेणी	कॅनेडियन अनुभव वर्ग
किमान CRS स्कोअर	521
प्रोफाइल सादर करण्याची अंतिम मुदत	१८ ऑगस्ट, २०२६, पहाटे ३:२४ UTC पूर्वी
२०२६ मधील सीईसी ड्रॉ क्रमांक	15th
अर्ज सादर करण्याचा कालावधी	60 दिवस

 

तसेच, वाचा...

कॅनडाने वैद्यकीय डॉक्टरांसाठी कायमस्वरूपी वास्तव्याच्या ५ मार्गांसह नवीन स्थलांतर संधी खुल्या केल्या आहेत. आताच अर्ज करा!

 

एक्सप्रेस एंट्री आमंत्रण मिळाल्यानंतर भारतीय अर्जदारांनी काय करावे?

ज्या भारतीय उमेदवारांना आयटीए (ITA) मिळाला आहे, त्यांनी तात्काळ त्यांच्या कायमस्वरूपी निवास अर्जाची तयारी सुरू करावी, तर जे उमेदवार अजूनही एक्सप्रेस एंट्री पूलमध्ये आहेत, ते भविष्यातील ड्रॉसाठी त्यांचे सीआरएस प्रोफाइल (CRS profile) सुधारणे सुरू ठेवू शकतात.

कॅनडातील नोकरीसाठी आयटीए (ITA) मिळाल्यानंतर भारतीयांनी खालील पायऱ्यांचे पालन करावे.

पायरी १: तुमच्या अर्जाच्या आमंत्रणाचा तपशील तपासा
ज्या उमेदवारांना आयटीए (ITA) मिळाले आहे, त्यांनी आपले एक्सप्रेस एंट्री खाते काळजीपूर्वक तपासावे आणि आपला कायमस्वरूपी निवास अर्ज सादर करण्याची अंतिम मुदत निश्चित करावी.

पायरी २: सर्व आवश्यक कागदपत्रे गोळा करा
कॅनडातील कामाच्या अनुभवाचा पुरावा, शैक्षणिक प्रमाणपत्रे, भाषा चाचणीचे निकाल, ओळखपत्रे आणि अर्जासाठी आवश्यक असलेली इतर कागदपत्रे तयार ठेवा.

पायरी ३: तुमच्या कामाच्या अनुभवाच्या तपशिलांची पडताळणी करा
तुमच्या एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइलमध्ये दिलेल्या तपशिलांशी रोजगाराच्या नोंदी, कामाची कर्तव्ये, कामाचा कालावधी आणि इतर माहिती अचूकपणे जुळते याची खात्री करा.

पायरी ४: तुमचा पीआर अर्ज ६० दिवसांच्या आत सादर करा
१ सप्टेंबरच्या सोडतीमध्ये आमंत्रित केलेल्या उमेदवारांनी ६० दिवसांच्या मुदतीत कायमस्वरूपी निवासाचा संपूर्ण अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

पायरी ५: तुम्हाला आमंत्रित केले नसल्यास, तुमचे एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल अद्ययावत ठेवा.
अद्याप निवड यादीत असलेल्या उमेदवारांनी त्यांचा कामाचा अनुभव, भाषेतील गुण आणि इतर प्रोफाइल तपशील अचूक व अद्ययावत असल्याची खात्री करावी.

पायरी ६: तुमचा CRS स्कोअर सुधारण्याचे मार्ग शोधा
भाषा चाचणीचे निकाल सुधारणे, अतिरिक्त पात्र कामाचा अनुभव मिळवणे किंवा इतर CRS घटक बळकट करणे, या गोष्टी उमेदवारांना भविष्यातील एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉमध्ये अधिक स्पर्धात्मक बनण्यास मदत करू शकतात.

*आपण चरण-दर-चरण सहाय्य शोधत आहात कॅनडा इमिग्रेशन? जगातील नंबर १ परदेशी इमिग्रेशन कन्सल्टन्सी असलेल्या Y-Axis शी संपर्क साधा.
 
अलीकडील कॅनेडियन इमिग्रेशन अपडेट्ससाठी, तपासा Y-Axis कॅनडा इमिग्रेशन बातम्या पृष्ठ.

 

 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कॅनडाच्या नवीनतम सीईसी एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉमध्ये किती उमेदवारांना आमंत्रित करण्यात आले होते?

कॅनडाने १ सप्टेंबर २०२६ रोजी झालेल्या नवीनतम 'कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास एक्सप्रेस एंट्री' सोडतीद्वारे २,००० कुशल कामगारांना कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करण्याचे आमंत्रण दिले. अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळवण्यासाठी उमेदवारांना किमान ५२१ गुणांची 'कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टीम' (CRS) आवश्यकता होती. ही सोडत 'कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास' अंतर्गत पात्रतेच्या अटी पूर्ण करणाऱ्या आणि कॅनडामध्ये पात्र कुशल कामाचा अनुभव असलेल्या उमेदवारांवर केंद्रित होती.

१ सप्टेंबर २०२६ रोजीच्या सीईसी ड्रॉसाठी सीआरएस कट-ऑफ काय होता?

१ सप्टेंबर, २०२६ रोजीच्या कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास ड्रॉसाठी आवश्यक असलेला किमान कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर ५२१ होता. तसेच, उमेदवारांनी १८ ऑगस्ट, २०२६ रोजी सकाळी ३:२४ UTC पूर्वी त्यांचे एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल सादर करणे आवश्यक होते. भविष्यातील एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉसाठी आवश्यक असलेला CRS स्कोर, जारी केलेल्या आमंत्रणांच्या संख्येवर आणि एक्सप्रेस एंट्री पूलमधील उमेदवारांच्या रचनेवर अवलंबून बदलू शकतो.

एक्सप्रेस एंट्री अंतर्गत कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास म्हणजे काय?

कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास हा कॅनडाच्या एक्सप्रेस एंट्री प्रणाली अंतर्गत, कॅनडामधील पात्र कामाचा अनुभव असलेल्या कुशल कामगारांसाठी एक इमिग्रेशन मार्ग आहे. हा विशेषतः अशा तात्पुरत्या परदेशी कामगारांसाठी संबंधित आहे ज्यांना कायमस्वरूपी रहिवासी व्हायचे आहे. पात्र उमेदवारांनी एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल तयार करण्यापूर्वी आणि उमेदवारांच्या यादीत प्रवेश करण्यापूर्वी कॅनेडियन कामाचा अनुभव, भाषिक क्षमता आणि इतर निकषांशी संबंधित आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

कॅनडातील कामाचा अनुभव भारतीय अर्जदारांना कॅनडाचे कायमस्वरूपी वास्तव्य (PR) मिळवण्यासाठी कसा मदत करतो?

कॅनडातील कामाचा अनुभव भारतीय व्यावसायिकांना 'कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास'साठी पात्र होण्यास आणि त्यांचा 'कॉम्प्रिहेन्सिव्ह रँकिंग सिस्टम' (CRS) स्कोअर सुधारण्यास मदत करू शकतो. एक्सप्रेस एंट्री प्रणालीअंतर्गत कॅनडामध्ये मिळवलेल्या पात्र कुशल कामाच्या अनुभवाचा विचार केला जातो. उत्तम भाषिक गुण, शिक्षण, वयाचे घटक आणि अतिरिक्त पात्र कामाचा अनुभव असलेले उमेदवार त्यांचा एकूण CRS स्कोअर सुधारू शकतात आणि 'अर्ज करण्यासाठी आमंत्रण' (Invitation to Apply) मिळण्याची शक्यता वाढवू शकतात.

आमंत्रित उमेदवारांना कॅनडाच्या कायमस्वरूपी वास्तव्यासाठी अर्ज करण्यास किती वेळ मिळतो?

एक्सप्रेस एंट्रीद्वारे अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळालेल्या उमेदवारांना, इमिग्रेशन, रिफ्युजीज अँड सिटिझनशिप कॅनडाकडे (IRCC) आपला संपूर्ण कायमस्वरूपी निवास अर्ज सादर करण्यासाठी साधारणपणे ६० दिवसांचा कालावधी मिळतो. अर्जदारांनी आमंत्रण मिळाल्याबरोबरच आपली कागदपत्रे गोळा करण्यास आणि त्यांचे पुनरावलोकन करण्यास सुरुवात करावी. आवश्यक कागदपत्रांमध्ये कामाच्या अनुभवाचा पुरावा, शैक्षणिक कागदपत्रे, भाषा चाचणीचे निकाल, ओळखपत्रे आणि IRCC द्वारे आवश्यक असलेली इतर सहाय्यक कागदपत्रे यांचा समावेश असू शकतो.

नवीनतम CEC ड्रॉमध्ये मला ITA मिळाला नसेल तर मी काय करावे?

ज्या उमेदवारांना आमंत्रित केले गेले नाही, ते एक्सप्रेस एंट्री पूलमध्ये राहू शकतात, जर त्यांचे प्रोफाइल वैध असेल आणि ते पात्रतेच्या अटी पूर्ण करत असतील. त्यांनी आपले प्रोफाइल अद्ययावत ठेवावे आणि आपला CRS स्कोअर सुधारण्याचे मार्ग शोधावेत. भाषा चाचणीचे निकाल सुधारणे, अतिरिक्त पात्र कामाचा अनुभव मिळवणे किंवा दुसऱ्या एक्सप्रेस एंट्री श्रेणीअंतर्गत पात्र ठरणे, यामुळे भविष्यातील आमंत्रण फेऱ्यांसाठी त्यांचे प्रोफाइल अधिक मजबूत होऊ शकते.

सीईसी एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉमध्ये सीआरएस कट-ऑफ स्कोअर का बदलतात?

जारी केलेल्या 'अर्जासाठी आमंत्रणांची' संख्या, एक्सप्रेस एंट्री पूलमधील पात्र उमेदवारांची संख्या आणि आयोजित केलेल्या ड्रॉच्या प्रकारानुसार CRS कट-ऑफ स्कोअर बदलू शकतात. मोठ्या ड्रॉमुळे कधीकधी CRS कट-ऑफ कमी होऊ शकतो, तथापि याची खात्री नाही. त्यामुळे उमेदवारांनी भविष्यातील ड्रॉमध्येही तोच स्कोअर पॅटर्न असेल असे गृहीत धरू नये आणि आपले CRS प्रोफाइल सुधारण्यासाठी प्रयत्न करत राहावे.

कॅनडाने २०२६ मध्ये किती सीईसी निमंत्रणे जारी केली आहेत?

बातमीमध्ये उद्धृत केलेल्या नवीनतम एक्सप्रेस एंट्री डेटानुसार, कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास (CEC) उमेदवारांना २०२६ मध्ये अर्ज करण्यासाठी ५१,२५० आमंत्रणे मिळाली आहेत. डेटामध्ये नमूद केलेल्या एक्सप्रेस एंट्री श्रेणींमध्ये आमंत्रणांचा हा सर्वात मोठा वाटा आहे. CEC आमंत्रणांची ही मोठी संख्या, अशा कुशल कामगारांच्या निवडीवर कॅनडाचे सातत्यपूर्ण लक्ष असल्याचे अधोरेखित करते, ज्यांच्याकडे आधीपासूनच पात्र कामाचा अनुभव आणि कॅनडामध्ये एकरूप होण्याचा अनुभव आहे.

कॅनडामधील भारतीय तात्पुरते कामगार 'कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लास' अंतर्गत अर्ज करू शकतात का?

जर भारतीय तात्पुरते कामगार कॅनडाच्या पात्र कुशल कामाचा अनुभव, भाषिक क्षमता आणि इतर एक्सप्रेस एंट्री निकषांची पूर्तता करत असतील, तर ते कॅनेडियन एक्सपीरियन्स क्लाससाठी पात्र ठरू शकतात. पात्रता ही अर्जदाराच्या कॅनडातील कामाच्या अनुभवाचे स्वरूप आणि कालावधी तसेच त्यांच्या वैयक्तिक परिस्थितीवर अवलंबून असते. उमेदवारांनी अर्ज करण्यापूर्वी सध्याच्या आवश्यकतांचा काळजीपूर्वक आढावा घ्यावा आणि त्यांच्या एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइलमध्ये दिलेली माहिती अचूक असल्याची खात्री करावी.

भारतीय अर्जदार भविष्यातील एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉसाठी आपला CRS स्कोअर कसा सुधारू शकतात?

भारतीय अर्जदार उत्तम भाषा चाचणी निकाल, अतिरिक्त पात्र कामाचा अनुभव आणि इतर CRS-संबंधित पात्रता यांसारख्या घटकांवर लक्ष केंद्रित करून आपला CRS स्कोअर सुधारू शकतात. उमेदवारांनी नवीन कामाचा अनुभव मिळाल्यावर किंवा भाषेतील गुण सुधारल्यावर आपले एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल अद्ययावत ठेवले पाहिजे. प्रांतीय नामांकनाच्या संधी शोधणे देखील उपयुक्त ठरू शकते, कारण पात्र नामांकनांमुळे उमेदवाराचे एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल लक्षणीयरीत्या मजबूत होऊ शकते.

ठळक मुद्दे: जागतिक शिक्षण प्रवाह बदलत असल्यामुळे आशियाई शिक्षण स्थळांमधील संधी विस्तारत आहेत

• अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियामध्ये विद्यार्थ्यांचा ओघ तुलनेने कमी होत असल्यामुळे, आशियाई देश आंतरराष्ट्रीय शिक्षणाच्या संधींचा विस्तार करत आहेत.
• दक्षिण कोरियाने ३००,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे आपले लक्ष्य दोन वर्षे आधीच गाठले, तर जपानने आपले २०३३ चे लक्ष्य आठ वर्षे आधीच साध्य केले.
• हाँगकाँग पुढील वर्षापासून एकूण प्रवेशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचा अनुमत वाटा ४०% वरून ५०% पर्यंत वाढवणार आहे.
• अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलिया यांसारख्या प्रमुख पाश्चात्य देशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांच्या अर्जांमध्ये आणि प्रवेशांमध्ये घट झाली आहे.
• कमी झालेला खर्च, सुधारणारी विद्यापीठे, शिष्यवृत्ती आणि वाढत्या करिअरच्या संधींमुळे आशिया हे परदेशात शिक्षण घेण्यासाठी एक अधिक मजबूत ठिकाण बनत आहे.

 

परदेशात शिक्षण घेऊ इच्छिता ? या प्रक्रियेत Y-Axis तुम्हाला मदत करेल.

 

२०२६ मध्ये आशियाई देश परदेशात शिक्षण घेण्यासाठी नवीन केंद्र म्हणून उदयास येतील

जागतिक उच्च शिक्षणातील एका मोठ्या स्थित्यंतरात, अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलिया यांसारखी पारंपरिक शिक्षण केंद्रे परदेशी प्रवेशांसंदर्भातील आपली धोरणे अधिक कठोर करत असल्यामुळे, आशियाई देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्याचे प्रयत्न वाढवत आहेत. परवडणाऱ्या आणि उच्च-गुणवत्तेच्या शिक्षणासाठी विद्यार्थी अधिकाधिक आपल्या देशाच्या जवळच्या पर्यायांचा विचार करत असल्यामुळे, चीन, जपान, दक्षिण कोरिया आणि हाँगकाँग हे देशही आपल्या आंतरराष्ट्रीय शिक्षणाच्या महत्त्वाकांक्षा वाढवत आहेत.

अनेक प्रमुख इंग्रजी भाषिक देशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांची संख्या आणि अर्जांमध्ये घट होत असल्यामुळे हा बदल होत आहे.

 

अनेक आशियाई देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे लक्ष्य वाढवून, विद्यापीठांची क्षमता विस्तारून आणि परदेशी पदवीधरांसाठी नवीन मार्ग तयार करून विरुद्ध दिशेने वाटचाल करत आहेत.

देश / प्रदेश	प्रमुख आंतरराष्ट्रीय शिक्षण विकास
दक्षिण कोरिया	नियोजित वेळेच्या दोन वर्षे आधीच ३,००,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे लक्ष्य गाठले.
जपान	२०३३ पर्यंत ४००,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना सामावून घेण्याचे आपले लक्ष्य नियोजित वेळेच्या आठ वर्षे आधीच ओलांडले.
हाँगकाँग	एकूण प्रवेशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचा अनुमत वाटा ४०% वरून ५०% पर्यंत वाढवला जाईल.
चीन	२०२४-२५ मध्ये १९१ देश आणि प्रदेशांमधील ३८०,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे यजमानपद भूषवले.
चीन	आंतरराष्ट्रीय प्रवेशांमध्ये आशियाई विद्यार्थ्यांचा वाटा ६१% होता, त्याखालोखाल १६% आफ्रिकन विद्यार्थी होते.

 

आंतरराष्ट्रीय शिक्षणावर वाढता भर हा आशियातील लोकसंख्याशास्त्रीय आव्हानांशीही निगडित आहे. जपान, दक्षिण कोरिया, तैवान आणि सिंगापूरसारखे देश वाढत्या वृद्ध लोकसंख्येचा आणि घटत्या जन्मदराचा सामना करत आहेत, ज्यामुळे तरुण आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्याची गरज वाढली आहे, जे कालांतराने त्यांच्या भावी मनुष्यबळात योगदान देऊ शकतील.

ज्या विद्यार्थ्यांनी पूर्वी पाश्चात्य देशांचा विचार केला असेल, त्यांच्यासाठी चीन विशेषतः एक पर्यायी ठिकाण म्हणून उदयास येत आहे. विद्यापीठांच्या गुणवत्तेत होणारी सुधारणा, तुलनेने कमी खर्च, शिष्यवृत्ती आणि प्रादेशिक रोजगाराच्या वाढत्या संधींमुळे आशियाई ठिकाणे आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी अधिकाधिक आकर्षक बनत आहेत.

 

तसेच, वाचा...

सिंगापूर फंड मॅनेजर्ससाठी कर सवलती आणि सुलभ व्हिसा देऊन वित्त क्षेत्रातील करिअरला चालना देत आहे. आताच अर्ज करा!

 

आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आशियाई देशांची निवड का करत आहेत?

परवडणारे शिक्षण, सुधारित शैक्षणिक दर्जा, शिष्यवृत्ती आणि पदवीनंतर कामाचा अनुभव मिळवण्याच्या संधी यांचा मेळ घालून आशियाई देश अधिक स्पर्धात्मक बनत आहेत. भारत आणि इतर आशियाई देशांतील विद्यार्थ्यांसाठी, घराच्या जवळ शिक्षण घेतल्याने प्रवासाचा खर्च कमी होऊ शकतो, सांस्कृतिक जवळीक साधता येते आणि वाढत्या प्रादेशिक रोजगार बाजारपेठांमध्ये सहज प्रवेश मिळू शकतो.

चीनने काही आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांसाठी, विशेषतः STEM आणि इतर प्राधान्य क्षेत्रांतील पदवीधरांसाठी, इंटर्नशिप, वर्क परमिट आणि निवास मुदतवाढीचे मार्ग देखील सुरू केले आहेत. तथापि, पदवीनंतर आंतरराष्ट्रीय प्रतिभा टिकवून ठेवायची असेल, तर आशियाई देशांना पदवीधरांसाठी रोजगाराच्या संधी आणि दीर्घकालीन कामाचे मार्ग सुधारण्याची गरज आहे.

 

खालील तक्त्यामध्ये २०२६ मधील परदेशात शिक्षण घेण्याच्या सध्याच्या प्रवृत्तींवर प्रकाश टाकण्यात आला आहे:

अभ्यासाचे ठिकाण	नवीनतम ट्रेंड
संयुक्त राष्ट्र	२०२५-२६ मध्ये भारतीय विद्यार्थ्यांच्या अर्जांमध्ये १५ टक्क्यांनी घट झाली.
युनायटेड किंगडम	जुलै २०२६ मध्ये संपलेल्या वर्षात प्रायोजित शिक्षण व्हिसा अर्जांमध्ये ११% घट झाली.
ऑस्ट्रेलिया	नवीन आंतरराष्ट्रीय प्रवेशांमध्ये १५% घट झाली.
कॅनडा	२०२४-२५ मध्ये आंतरराष्ट्रीय प्रवेशात जवळपास ३०% घट होण्याचा अंदाज आहे.
जपान	आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे उद्दिष्ट आठ वर्षे आधीच साध्य झाले.
दक्षिण कोरिया	आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे उद्दिष्ट दोन वर्षे आधीच साध्य झाले.
हाँगकाँग	आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांच्या प्रवेशाची मर्यादा ४०% वरून ५०% पर्यंत वाढवली जाणार आहे.

 

तसेच, वाचा...

जगाला ८५ दशलक्ष कुशल कामगारांची गरज आहे. भारतीयांना मोठी मागणी आहे. आताच अर्ज करा!

 

आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांनी आशियाची निवड करण्यापूर्वी कोणत्या गोष्टींचा विचार करावा?

आशियाई देशांमध्ये शिक्षण घेण्याचा विचार करणाऱ्या विद्यार्थ्यांनी विद्यापीठांची क्रमवारी आणि शिक्षण शुल्कापलीकडे पाहिले पाहिजे. परदेशात शिक्षण घेण्याचे दीर्घकालीन मूल्य हे भाषेच्या आवश्यकता, शिक्षणानंतरच्या कामाचे पर्याय, करिअरच्या संधी आणि आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना टिकवून ठेवण्याची त्या देशाची क्षमता यांवरही अवलंबून असेल.

 

परदेशात शिक्षण घेण्यासाठी आशियाची निवड करण्यापूर्वी विचारात घेण्यासारखे महत्त्वाचे घटक खालीलप्रमाणे आहेत:

• विद्यापीठ आणि कार्यक्रमाची गुणवत्ता
• शिक्षण शुल्क आणि राहण्याचा खर्च
• शिष्यवृत्तीची उपलब्धता
• शिक्षणाची भाषा
• इंटर्नशिप आणि प्रात्यक्षिक प्रशिक्षणाच्या संधी
• शिक्षणानंतरच्या कामाचे पर्याय
• वर्क व्हिसा आवश्यकता
• रोजगारासाठी स्थानिक भाषेची आवश्यकता
• निवडलेल्या क्षेत्रातील करिअरच्या संधी
• दीर्घकालीन निवास मार्ग

 

तसेच, वाचा...

१५ सप्टेंबरपासून भारतीयांसाठी थायलंडमध्ये ३० दिवसांच्या वास्तव्यासाठी व्हिसा लागू राहणार आहे. आताच अर्ज करा!

 

परदेशात शिक्षण घेण्याची योजना आखणाऱ्या भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी फायदे

आशियाई शिक्षण केंद्रांमधील वाढत्या स्पर्धेमुळे भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी परदेशात शिक्षण घेण्याचे अधिक परवडणारे आणि सुलभ पर्याय निर्माण होऊ शकतात. चीन, जपान, दक्षिण कोरिया आणि हाँगकाँगसारखे देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांची संख्या वाढवत असल्यामुळे, भारतीय विद्यार्थ्यांना आपल्या घराच्या जवळच विद्यापीठे, शिष्यवृत्ती आणि करिअरच्या संधींचे अधिक व्यापक पर्याय उपलब्ध होण्याचा फायदा होऊ शकतो.

काही पारंपरिक पाश्चात्य देशांमध्ये व्हिसा धोरणे आणि आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठीचे नियम अधिक कठोर होत असताना, आशियाई देश भारतीय विद्यार्थ्यांना एक पर्याय देऊ शकतात. तथापि, अभ्यासक्रम निवडण्यापूर्वी विद्यार्थ्यांनी अभ्यासक्रमाची गुणवत्ता, भाषेची आवश्यकता आणि शिक्षणानंतरच्या रोजगाराच्या संधी यांची काळजीपूर्वक तुलना करावी.

• अभ्यासासाठी आणखी ठिकाणे: भारतीय विद्यार्थी आशियातील अधिक विद्यापीठांचा शोध घेऊ शकतात.
• संभाव्यतः कमी खर्च: पाश्चात्य देशांच्या तुलनेत आशियातील अनेक ठिकाणी शिक्षण शुल्क आणि राहण्याचा खर्च अधिक परवडणारा असतो.
• अधिक शिष्यवृत्ती: सरकार आणि विद्यापीठे आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी शिष्यवृत्ती आणि आर्थिक मदतीचा विस्तार करत आहेत.
• STEM क्षेत्रातील वाढत्या संधी: विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि इतर प्राधान्य क्षेत्रांतील विद्यार्थ्यांना अधिक मजबूत पदव्युत्तर अभ्यासक्रमांचा फायदा होऊ शकतो.
• भारताच्या अधिक जवळ: प्रवासाचे अंतर कमी असल्यास प्रवासाचा खर्च कमी होऊ शकतो आणि घरी जाणे सोपे होते.
• विद्यापीठाची गुणवत्ता सुधारणे: आशियाई विद्यापीठे संशोधन, पायाभूत सुविधा आणि आंतरराष्ट्रीय शिक्षणामध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहेत.
• वाढत्या प्रादेशिक रोजगार बाजारपेठा: आशियातील विस्तारणाऱ्या अर्थव्यवस्थांमुळे पदवीधरांसाठी रोजगाराच्या नवीन संधी निर्माण होऊ शकतात.
• इंटर्नशिपच्या संधी: काही देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना प्रत्यक्ष कामाचा अनुभव मिळवण्यासाठी मार्ग विकसित करत आहेत.
• पाश्चात्य स्थळांना पर्याय: कॅनडा, ऑस्ट्रेलिया, युके आणि अमेरिकेसारख्या देशांमध्ये नियम अधिक कडक होत असल्याने विद्यार्थ्यांकडे अधिक पर्याय उपलब्ध आहेत.
• दीर्घकालीन प्रतिभा संधी: वाढत्या वयोवृद्ध लोकसंख्येचा सामना करणारे देश तरुण आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना टिकवून ठेवण्याचा अधिकाधिक प्रयत्न करू शकतात.

 

तुम्ही परदेश स्थलांतरासाठी टप्प्याटप्प्याने मदत शोधत आहात का ? जगातील नं. १ परदेश स्थलांतर सल्लागार संस्था, वाय-ॲक्सिसशी संपर्क साधा!

 

इमिग्रेशनच्या ताज्या अपडेट्ससाठी, वाय-ॲक्सिस न्यूज पेज पहा!

 

 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

आशियाई देश भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी शिक्षणाची लोकप्रिय ठिकाणे का बनत आहेत?

आशियाई देश अधिकाधिक आकर्षक बनत आहेत, कारण ते भारताच्या जवळ दर्जेदार शिक्षण, कमी शिक्षण शुल्क आणि वाढत्या करिअरच्या संधी देतात. जपान, दक्षिण कोरिया, चीन, सिंगापूर आणि हाँगकाँगसारखे देशही आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी भरतीचे प्रयत्न वाढवत आहेत. अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलिया आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठीचे नियम अधिक कठोर करत असल्यामुळे, भारतीय विद्यार्थी परवडणारे पर्याय म्हणून आशियाई देशांचा अधिकाधिक शोध घेत आहेत.

कोणते आशियाई देश सर्वाधिक आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना आकर्षित करत आहेत?

चीन, जपान, दक्षिण कोरिया आणि हाँगकाँग हे आशियाई देश आपल्या आंतरराष्ट्रीय शिक्षणाच्या महत्त्वाकांक्षा वाढवत आहेत. दक्षिण कोरियाने ३,००,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे आपले लक्ष्य वेळेच्या आधीच गाठले आहे, तर जपानने अनेक वर्षांपूर्वीच आपले आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचे लक्ष्य ओलांडले आहे. चीन आणि हाँगकाँग हे देखील विद्यापीठांचा विस्तार, शिष्यवृत्ती आणि आंतरराष्ट्रीय भरती धोरणांद्वारे परदेशी विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्याचे प्रयत्न वाढवत आहेत.

भारतीय विद्यार्थी अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियाच्या पलीकडे का पाहत आहेत?

अनेक पारंपरिक शिक्षण स्थळांनी आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी कठोर धोरणे लागू केल्यामुळे भारतीय विद्यार्थी पर्यायांचा शोध घेत आहेत. प्रमुख शिक्षण स्थळांवरील अर्ज आणि प्रवेशांमध्ये घट झाल्याचे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे. वाढता खर्च, कठोर व्हिसा नियम आणि शिक्षणानंतरच्या संधींबाबतची अनिश्चितता यांसारखे घटक विद्यार्थ्यांना आशियाई देशांचा विचार करण्यास प्रवृत्त करत आहेत, जे परवडणारे शिक्षण, प्रादेशिक संपर्क आणि रोजगाराच्या वाढत्या संधी देतात.

भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी आशियामध्ये शिक्षण घेणे अधिक परवडणारे आहे का?

अमेरिका, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियासारख्या देशांच्या तुलनेत आशियातील अनेक शिक्षण स्थळे कमी शिक्षण शुल्क आणि राहण्याचा खर्च देऊ शकतात. चीन, जपान आणि दक्षिण कोरिया हे देश पात्र आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती आणि आर्थिक सहाय्य देखील देतात. तथापि, विद्यापीठ, अभ्यासक्रम आणि शहरानुसार खर्चात फरक असतो. भारतीय विद्यार्थ्यांनी शिक्षण स्थळ निवडण्यापूर्वी शिक्षण शुल्क, राहण्याचा खर्च आणि शिष्यवृत्तीच्या संधी यांची तुलना करावी.

चीन आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना कोणत्या संधी उपलब्ध करून देतो?

सुधारलेली शैक्षणिक मानके, तुलनेने कमी खर्च आणि विस्तारत असलेल्या प्रादेशिक रोजगाराच्या संधींमुळे चीन आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी एक पर्यायी गंतव्यस्थान म्हणून उदयास येत आहे. हा देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी शिष्यवृत्ती आणि अनुदान देखील देतो. STEM क्षेत्रांसारख्या काही प्राधान्य क्षेत्रांमध्ये, आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना त्यांचे शिक्षण पूर्ण केल्यानंतर इंटर्नशिप, वर्क परमिट आणि निवास परवान्याच्या मुदतवाढीसारख्या संधी मिळू शकतात.

जपान अधिक आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना का आकर्षित करत आहे?

जपान आपल्या विस्तारत असलेल्या उच्च शिक्षण क्षेत्रामुळे, मजबूत तंत्रज्ञान आणि संशोधन परिसंस्थेमुळे आणि तरुण कुशल कामगारांच्या वाढत्या गरजेमुळे आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना आकर्षित करत आहे. या देशाने ४,००,००० आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना सामावून घेण्याचे आपले लक्ष्य वेळेच्या खूप आधीच गाठले आहे. जपानची वृद्ध लोकसंख्या आणि कामगारांची कमतरता या गोष्टीदेखील परदेशी विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्याच्या आणि संभाव्यतः कुशल आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना टिकवून ठेवण्याच्या प्रयत्नांना प्रोत्साहन देत आहेत.

आशियाई देशांमध्ये शिक्षण घेताना भारतीय विद्यार्थ्यांना कोणत्या आव्हानांना सामोरे जावे लागू शकते?

भाषेचे अडथळे एक मोठे आव्हान ठरू शकतात, विशेषतः अशा देशांमध्ये जिथे रोजगारासाठी स्थानिक भाषेचे कौशल्य महत्त्वाचे असते. आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना वर्क व्हिसाचे नियम आणि स्थानिक नोकरीच्या बाजारपेठा हाताळतानाही अडचणी येऊ शकतात. त्यामुळे विद्यार्थ्यांनी, त्यांनी निवडलेला अभ्यासक्रम इंग्रजीमध्ये शिकवला जातो का, शिक्षणानंतर नोकरीच्या संधी उपलब्ध आहेत का आणि स्थानिक भाषा शिकल्याने करिअरच्या संधी सुधारू शकतात का, याबद्दल संशोधन केले पाहिजे.

आशियाई देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती देत ​​आहेत का?

होय, अनेक आशियाई देश आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती, शिक्षण शुल्कासाठी मदत आणि इतर आर्थिक साहाय्य देतात. उदाहरणार्थ, चीन पात्र परदेशी विद्यार्थ्यांना शिष्यवृत्ती आणि अनुदान देतो. जपान, दक्षिण कोरिया, सिंगापूर आणि हाँगकाँग यांसारख्या देशांमधील विद्यापीठे आणि सरकारे देखील निधीच्या विविध संधी उपलब्ध करून देतात. पात्रता, निधीची रक्कम आणि अर्जाच्या आवश्यकता अभ्यासक्रम आणि संस्थेनुसार बदलतात.

आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी पदवीनंतर आशियाई देशांमध्ये काम करू शकतात का?

शिक्षणानंतरच्या रोजगाराच्या संधी देश आणि तेथील स्थलांतर धोरणांवर अवलंबून असतात. काही आशियाई देश असे मार्ग विकसित करत आहेत, ज्यामुळे आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांना वर्क परमिट, इंटर्नशिप किंवा निवास परवान्यात मुदतवाढ मिळू शकेल. तथापि, रोजगाराच्या संधी भाषिक कौशल्ये, पात्रता आणि श्रम बाजारातील मागणीवर अवलंबून असू शकतात. विद्यार्थ्यांनी विद्यापीठ निवडण्यापूर्वी किंवा आपल्या शिक्षणानंतरच्या कारकिर्दीचे नियोजन करण्यापूर्वी नवीनतम व्हिसा आणि रोजगाराचे नियम तपासावेत.

भारतीय विद्यार्थ्यांनी उच्च शिक्षणासाठी आशियाई देशाची निवड कशी करावी?

भारतीय विद्यार्थ्यांनी विद्यापीठे, अभ्यासक्रमाचा दर्जा, शिक्षण शुल्क, शिष्यवृत्ती, भाषेची आवश्यकता आणि शिक्षणानंतरच्या रोजगाराच्या संधी यांची तुलना करावी. त्यांनी हेदेखील विचारात घ्यावे की, त्यांची पदवी आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त असेल का आणि पदवीनंतर कामाचा अनुभव मिळवण्यासाठी निवडलेल्या ठिकाणी स्पष्ट मार्ग उपलब्ध आहे का. देश निवडताना केवळ कमी शैक्षणिक खर्चावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी दीर्घकालीन करिअरच्या संधींचे मूल्यांकन केले पाहिजे.

ठळक मुद्दे: थायलंडने नवीन ३०-दिवसांच्या वास्तव्याच्या नियमासह भारतीयांसाठी व्हिसा-मुक्त प्रवेश खुला ठेवला आहे.

• थायलंड १५ सप्टेंबर २०२६ पासून भारतीय पर्यटकांसाठी व्हिसा-मुक्त वास्तव्याचा कालावधी ६० दिवसांवरून ३० दिवसांपर्यंत कमी करणार आहे.
• भारतीय पासपोर्ट धारकांना पर्यटनासाठी व्हिसा-मुक्त प्रवेश मिळत राहील आणि त्यांना सशुल्क 'व्हिसा ऑन अरायव्हल' प्रणालीमध्ये समाविष्ट केले जाणार नाही.
• १५ सप्टेंबरपूर्वी थायलंडमध्ये प्रवेश करणारे भारतीय प्रवासी, प्रवेशावेळी मंजूर केलेला वास्तव्याचा कालावधी संपेपर्यंत राहू शकतात.
• ३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहण्याची योजना असलेले पर्यटक, इमिग्रेशनच्या मंजुरीच्या अधीन राहून, योग्य थाई ई-व्हिसासाठी अर्ज करू शकतात किंवा मुदतवाढ मागू शकतात.
• व्हिसा-मुक्त भू-सीमा प्रवेश सर्वसाधारणपणे प्रति कॅलेंडर वर्ष दोनपुरते मर्यादित असतील, तर हवाई प्रवेश इमिग्रेशनच्या विवेकाधीन राहतील.

 

थायलंड पर्यटक व्हिसासाठी अर्ज करायचा आहे का ? या प्रक्रियेत Y-Axis तुम्हाला मदत करेल.

 

थायलंड १५ सप्टेंबर २०२६ पासून भारतीयांसाठी व्हिसा-मुक्त प्रवेशाचे नियम अद्ययावत करणार आहे.

थायलंड १५ सप्टेंबर २०२६ पासून व्हिसा-मुक्त वास्तव्याचा कमाल कालावधी ६० दिवसांवरून ३० दिवसांपर्यंत कमी करणार आहे. ३१ ऑगस्ट रोजी थायलंडच्या रॉयल गॅझेटमध्ये अधिकृतपणे प्रकाशित झालेले हे सुधारित नियम, २०२४ पासून ९३ देश आणि प्रदेशांना लागू असलेल्या व्यापक ६०-दिवसांच्या व्हिसा-सवलतीच्या चौकटीची जागा घेतील.

भारतीय पर्यटकांसाठी दिलासादायक बाब म्हणजे भारत थायलंडच्या व्हिसा-सवलत यादीत कायम आहे. एक किंवा दोन आठवड्यांच्या सर्वसाधारण सुट्टीसाठी प्रवास करणारे भारतीय पासपोर्ट धारक व्हिसासाठी अर्ज न करता किंवा व्हिसा ऑन अरायव्हलसाठी पैसे न भरता थायलंडमध्ये प्रवेश करू शकतील. या बदलाचा परिणाम प्रामुख्याने जास्त काळ मुक्काम करण्याची आणि वारंवार व्हिसा-मुक्त भेटी देण्याची योजना आखणाऱ्या प्रवाशांवर होईल.

प्रवासाची परिस्थिती	१५ सप्टेंबर, २०२६ पासूनचा नियम
भारतीय पर्यटकांसाठी व्हिसाची आवश्यकता	व्हिसाशिवाय प्रवेश सुरू आहे
व्हिसा-मुक्त कमाल वास्तव्य	पर्यंत 30 दिवस
मागील व्हिसा-मुक्त वास्तव्य	पर्यंत 60 दिवस
१५ सप्टेंबरपूर्वी प्रवेश करणारे प्रवासी	त्यांच्या मूळ परवानगी दिलेल्या वास्तव्याची मुदत संपेपर्यंत ते राहू शकतात.
३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ वास्तव्य करा	योग्य थाई ई-व्हिसा शिफारसित आहे
संभाव्य विस्तार	इमिग्रेशनच्या मंजुरीच्या अधीन राहून, आणखी ३० दिवसांपर्यंत.
भू-सीमा व्हिसा-मुक्त प्रवेश	सर्वसाधारणपणे प्रति कॅलेंडर वर्ष २ नोंदींपुरते मर्यादित.
हवेतील प्रवेश	कोणतीही निश्चित वार्षिक मर्यादा नाही, परंतु इमिग्रेशनच्या निर्णयाच्या अधीन आहे.
थायलंड मध्ये काम	योग्य कामाची परवानगी आवश्यक असू शकते.

 

तसेच, वाचा...

थायलंड डिजिटल नोमॅड व्हिसासाठी अर्ज का करावा?

 

भारतीय प्रवाशांनी थायलंडला प्रवास करण्यापूर्वी काय जाणून घेतले पाहिजे?

भारतीय प्रवाशांनी त्यांच्या प्रवेशाच्या तारखेकडे लक्ष द्यावे, कारण नवीन ३० दिवसांची मर्यादा १५ सप्टेंबर २०२६ पासून लागू होत आहे. जे प्रवासी या प्रभावी तारखेपूर्वी थायलंडमध्ये प्रवेश करतील, त्यांचा नवीन नियम लागू झाल्यावर परवानगी असलेला मुक्काम आपोआप कमी केला जाणार नाही.

३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहण्याची योजना आखणाऱ्या प्रवाशांनी मुदतवाढ आपोआप मिळेल असे गृहीत धरू नये. व्हिसा-मुक्त मुक्काम आणखी ३० दिवसांपर्यंत वाढवता येत असला तरी, हा निर्णय थाई इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांच्या अखत्यारीत येतो. त्यामुळे, जास्त काळ मुक्कामासाठी प्रवासापूर्वी योग्य ई-व्हिसासाठी अर्ज करणे हा अधिक योग्य पर्याय असू शकतो.

 

२०२६ मध्ये थायलंडला जाणाऱ्या भारतीय प्रवाशांना लागू होणारे प्रमुख नियम खालीलप्रमाणे आहेत:

• भारतीय पासपोर्ट धारकांना पर्यटनासाठी व्हिसाशिवाय प्रवेश मिळत राहील.
• व्हिसाशिवाय राहण्याचा कमाल कालावधी ६० दिवसांवरून ३० दिवसांपर्यंत कमी होईल.
• १५ सप्टेंबरपूर्वी थायलंडमध्ये प्रवेश करणारे प्रवासी त्यांच्या मूळ परवानगी दिलेल्या कालावधीची समाप्ती होईपर्यंत राहू शकतात.
• ३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ वास्तव्य करणाऱ्या भारतीय पर्यटकांनी योग्य थाई ई-व्हिसासाठी अर्ज करण्याचा विचार करावा.
• ३० दिवसांची संभाव्य मुदतवाढ आपोआप मिळत नाही आणि ती इमिग्रेशनच्या मंजुरीवर अवलंबून असते.
• व्हिसाशिवाय जमिनीवरील सीमेवरून प्रवेश साधारणपणे प्रति कॅलेंडर वर्ष दोनपुरता मर्यादित असेल.
• हवाई प्रवाशांना निश्चित वार्षिक प्रवेश मर्यादेचा सामना करावा लागणार नाही, परंतु ते इमिग्रेशनच्या विवेकाधीन राहतील.
• वारंवार भेट देणाऱ्या अभ्यागतांना त्यांच्या प्रवासाचा उद्देश आणि वारंवारतेबद्दल माहिती देण्यास सांगितले जाऊ शकते.
• व्हिसाशिवाय प्रवेश मिळाल्याने थायलंडमध्ये काम करण्याचा अधिकार आपोआप मिळत नाही.
• रोजगार म्हणून वर्गीकृत केलेल्या कामांसाठी स्वतंत्र कार्य परवानगीची आवश्यकता असू शकते.

 

तसेच, वाचा...

थायलंड १३ ऑक्टोबरपासून परदेशी कामगारांसाठी ऑनलाइन वर्क परमिट पोर्टल सुरू करत आहे.

 

थायलंडच्या व्हिसा-मुक्त स्थलांतर कायद्यातील बदलामुळे भारतीयांना कसा फायदा होतो?

व्हिसा-मुक्त वास्तव्याच्या कमाल कालावधीत कपात झाली असली तरी, हे सुधारित धोरण भारतीय पर्यटकांसाठी एक सकारात्मक बाब आहे, कारण थायलंडने भारतीय पासपोर्ट धारकांसाठी व्हिसा-मुक्त प्रवेश कायम ठेवण्याचा निर्णय घेतला आहे. याचा अर्थ असा की, बहुतेक प्रवासी व्हिसासाठी अर्ज करण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च, कागदपत्रे आणि प्रक्रियेसाठी लागणारा वेळ याशिवाय लहान सुट्ट्यांचे नियोजन करणे सुरू ठेवू शकतात.

हा निर्णय विशेषतः भारतीय कुटुंबे, हौशी प्रवासी, विवाहसोहळ्यासाठी येणारे गट आणि अल्प कालावधीसाठी भेट देणाऱ्या पर्यटकांसाठी फायदेशीर आहे, जे थायलंडच्या पर्यटन बाजारपेठेचा एक महत्त्वाचा भाग आहेत. बहुतेक भारतीयांच्या सुट्ट्या ३० दिवसांपेक्षा कमी कालावधीच्या असल्याने, सुधारित वास्तव्याच्या कालावधीचा नियमित पर्यटकांवर मर्यादित परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे.

 

थायलंडमध्ये व्हिसाशिवाय प्रवेश मिळाल्याने भारतीयांना कसा फायदा होईल ते येथे दिले आहे:

• व्हिसाशिवाय प्रवास सुरू आहे: भारतीय नागरिक नियमित व्हिसासाठी अर्ज न करताही पात्र पर्यटनासाठी थायलंडला भेट देऊ शकतात.
• व्हिसा ऑन अरायव्हल शुल्क नाही: भारतीय प्रवासी पूर्वीच्या प्रस्तावाअंतर्गत लागू होऊ शकणारा अतिरिक्त खर्च टाळतात.
• लहान सुट्ट्यांसाठी उत्तम: थायलंडच्या बहुतेक भारतीय सहलींसाठी ३० दिवसांचा मुक्काम पुरेसा आहे.
• प्रवासाचे नियोजन अधिक सोपे: कुटुंबे आणि हौशी प्रवासी कमी व्हिसा औपचारिकतांसह लहान सहलींचे नियोजन सुरू ठेवू शकतात.
• सामूहिक प्रवासासाठी सहाय्य: लग्न समारंभ, उत्सव आणि मनोरंजनासाठी येणारे गट सुलभ प्रवेश प्रक्रियेचा लाभ घेणे सुरू ठेवू शकतात.
• लोकप्रिय स्थळे खुली राहतात: बँकॉक, फुकेट, क्राबी, पट्टाया आणि चियांग माई हे सुट्टीसाठी सहज पोहोचता येण्याजोगे पर्याय आहेत.
• दीर्घ मुक्कामासाठी लवचिकता: दीर्घकाळ मुक्कामाचे नियोजन करणारे प्रवासी योग्य थाई ई-व्हिसा पर्यायांचा शोध घेऊ शकतात.
• आधीपासून उपस्थित असलेल्या अभ्यागतांना कोणताही व्यत्यय येणार नाही: १५ सप्टेंबरपूर्वी प्रवेश करणाऱ्या भारतीयांना, आगमनावेळी मंजूर केलेला वास्तव्याचा कालावधी कायम राहील.
• पर्यटनाच्या निरंतर संधी: थायलंडच्या निर्णयावरून त्यांच्या पर्यटन क्षेत्रासाठी भारतीय पर्यटकांचे महत्त्व दिसून येते.
• अधिक स्पष्टता: सुधारित आराखड्यात अल्पकालीन अभ्यागत, दीर्घकालीन पर्यटक आणि वारंवार प्रवास करणाऱ्यांसाठी अधिक स्पष्ट नियम देण्यात आले आहेत.
•  

तुम्ही परदेश स्थलांतरासाठी टप्प्याटप्प्याने मदत शोधत आहात का ? जगातील नं. १ परदेश स्थलांतर सल्लागार संस्था, वाय-ॲक्सिसशी संपर्क साधा!

 

इमिग्रेशनच्या ताज्या अपडेट्ससाठी, वाय-ॲक्सिस न्यूज पेज पहा!

 

 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

थायलंडचे भारतीयांसाठीचे नवीन व्हिसा-मुक्त नियम कधीपासून लागू होतील?

थायलंडचे सुधारित व्हिसा-मुक्त प्रवेश नियम १५ सप्टेंबर २०२६ पासून लागू होतील. या तारखेपासून, भारतीय पासपोर्ट धारक पूर्वीच्या ६० दिवसांऐवजी ३० दिवसांपर्यंत व्हिसा-मुक्त पर्यटक प्रवेशासाठी पात्र असतील. हे नियम ३१ ऑगस्ट २०२६ रोजी थायलंडच्या राजपत्रात प्रकाशित करण्यात आले, आणि त्यांनी २०२४ पासून अस्तित्वात असलेल्या व्यापक व्हिसा-सवलत चौकटीची जागा घेतली आहे.

२०२६ मध्येही भारतीयांना थायलंडमध्ये व्हिसाशिवाय प्रवेश मिळेल का?

होय, सुधारित नियमांनुसार भारतीय पासपोर्ट धारकांना पात्र पर्यटन भेटींसाठी थायलंडमध्ये व्हिसा-मुक्त प्रवेश मिळत राहील. भारतीय प्रवाशांना सशुल्क 'व्हिसा ऑन अरायव्हल' व्यवस्थेत हलवण्याबाबत पूर्वी चर्चा झाली असूनही, थायलंडने भारताला आपल्या व्हिसा-सवलत यादीत कायम ठेवण्याचा निर्णय घेतला आहे. १५ सप्टेंबर २०२६ पासून, मुख्य बदल म्हणजे व्हिसा-मुक्त वास्तव्याचा कमाल कालावधी ६० दिवसांवरून ३० दिवसांपर्यंत कमी करण्यात आला आहे.

भारतीय पर्यटक व्हिसाशिवाय थायलंडमध्ये किती काळ राहू शकतात?

१५ सप्टेंबर २०२६ पासून, भारतीय पासपोर्ट धारक व्हिसा-सवलत योजनेअंतर्गत थायलंडमध्ये साधारणपणे ३० दिवसांपर्यंत राहू शकतील. यामुळे पूर्वीच्या ६० दिवसांच्या व्हिसा-मुक्त वास्तव्याची जागा घेतली जाईल. लहान सुट्ट्यांवर येणाऱ्या बहुतेक पर्यटकांसाठी ३० दिवसांचा कालावधी पुरेसा असावा. जास्त काळ राहण्याची योजना आखणाऱ्या प्रवाशांनी प्रवासापूर्वी योग्य थाई ई-व्हिसा किंवा इतर पात्र व्हिसा पर्यायांची माहिती घ्यावी.

मी १५ सप्टेंबर २०२६ पूर्वी थायलंडमध्ये प्रवेश केल्यास काय होईल?

सध्याच्या व्हिसा-सवलतीच्या नियमांनुसार, १५ सप्टेंबर २०२६ पूर्वी थायलंडमध्ये प्रवेश करणाऱ्या भारतीय प्रवाशांचा परवानगी असलेला मुक्काम आपोआप कमी केला जाणार नाही. देशात प्रवेश करताना मंजूर केलेला कालावधी संपेपर्यंत ते थायलंडमध्ये राहू शकतात. त्यामुळे, भारतीय प्रवाशाच्या थायलंडमधील मुक्कामाला कोणते व्हिसा-सवलतीचे नियम लागू होतात हे ठरवण्यासाठी प्रवेशाची तारीख महत्त्वाची आहे.

भारतीय पर्यटक थायलंडमध्ये ३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहू शकतात का?

होय, ३० दिवसांपेक्षा जास्त काळ राहण्याची योजना आखणाऱ्या भारतीय प्रवाशांनी प्रवासापूर्वी योग्य थाई ई-व्हिसासाठी अर्ज करण्याचा विचार करावा. व्हिसा-मुक्त मुक्काम संभाव्यतः आणखी ३० दिवसांपर्यंतच्या कालावधीसाठी वाढवला जाऊ शकतो, परंतु हे थाई इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांच्या निर्णयावर अवलंबून आहे. जास्त काळ राहण्याची योजना आखताना मुदतवाढ आपोआप मंजूर होईल, असे प्रवाशांनी गृहीत धरू नये.

भारतीय नागरिक व्हिसाशिवाय थायलंडमध्ये किती वेळा प्रवेश करू शकतात यावर काही मर्यादा आहे का?

थायलंडच्या सुधारित नियमांनुसार, राष्ट्रीयत्वानुसार अपवाद वगळता, जमिनीवरील सीमा तपासणी नाक्यांमधून व्हिसा-मुक्त प्रवेश साधारणपणे प्रति कॅलेंडर वर्ष दोन प्रवेशांपुरते मर्यादित आहेत. हवाई मार्गाने होणाऱ्या व्हिसा-मुक्त प्रवेशांसाठी अशी कोणतीही निश्चित वार्षिक मर्यादा नाही. तथापि, प्रत्येक प्रवेश थाई इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांच्या निर्णयावर अवलंबून असतो आणि वारंवार प्रवास करणाऱ्यांना त्यांच्या भेटींचा उद्देश व वारंवारतेबद्दल विचारणा केली जाऊ शकते.

नवीन नियमांनुसार वारंवार प्रवास करणाऱ्या भारतीय प्रवाशांना अडचणी येतील का?

वारंवार प्रवास करणारे भारतीय प्रवासी अजूनही थायलंडमध्ये प्रवेश करू शकतात, परंतु व्हिसाशिवाय वारंवार केलेल्या भेटींची इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांकडून अधिक कसून तपासणी केली जाऊ शकते. वारंवार लहान प्रवास करणाऱ्या प्रवाशांना त्यांच्या प्रवासाच्या उद्देशाबद्दल विचारले जाऊ शकते आणि त्यांना पूरक माहिती देण्याची आवश्यकता भासू शकते. हे विशेषतः अशा लोकांसाठी लागू आहे, जे दीर्घ मुक्कामासाठी किंवा विशिष्ट परवानगी आवश्यक असलेल्या कामांसाठी योग्य व्हिसासाठी अर्ज करण्याऐवजी वारंवार व्हिसा-मुक्त प्रवेशाचा वापर करतात.

भारतीय नागरिक व्हिसाशिवाय प्रवेश घेऊन थायलंडमध्ये काम करू शकतात का?

नाही, व्हिसा-मुक्त प्रवेशाला थायलंडमध्ये काम करण्याचा सर्वसाधारण अधिकार मानू नये. व्हिसा-सवलतीची श्रेणी प्रामुख्याने पर्यटन आणि इतर परवानगी असलेल्या कामाव्यतिरिक्त उपक्रमांसाठी आहे, तथापि लागू नियमांनुसार काही विशिष्ट व्यावसायिक कामे किंवा तातडीच्या कामांना परवानगी दिली जाऊ शकते. कायदेशीररित्या रोजगार म्हणून गणल्या जाणाऱ्या कामांसाठी सामान्यतः योग्य कार्य परवानगीची आवश्यकता असते. प्रवाशांनी रोजगाराशी संबंधित कोणतेही काम हाती घेण्यापूर्वी थायलंडच्या वर्क परमिटच्या आवश्यकता तपासाव्यात.

थायलंडने व्हिसा-मुक्त वास्तव्याचा कालावधी ६० दिवसांवरून ३० दिवसांपर्यंत का कमी केला?

थायलंडने म्हटले आहे की, व्हिसा धोरणातील हा बदल पर्यटन, राष्ट्रीय सुरक्षा, आर्थिक हितसंबंध, आंतरराष्ट्रीय संबंध आणि परस्परता यांच्यात संतुलन साधण्याच्या उद्देशाने करण्यात आला आहे. व्हिसाच्या विशेषाधिकारांमधील दुहेरीपणा कमी करणे आणि व्हिसा प्रणालीचा गैरवापर रोखणे हे देखील सरकारचे उद्दिष्ट आहे. सुधारित ३० दिवसांच्या वास्तव्याच्या कालावधीमुळे सर्वसाधारण प्रवासाच्या पद्धतींशी अधिक सुसंगतता साधली जाईल, तसेच भारतासह महत्त्वाच्या पर्यटन बाजारपेठांसाठी थायलंडला व्हिसा-मुक्त प्रवेश कायम ठेवता येईल, अशी अपेक्षा आहे.

भारतीय प्रवाशांनी थायलंडला भेट देण्यापूर्वी काय तपासावे?

भारतीय प्रवाशांनी त्यांच्या नियोजित प्रवेशाची तारीख तपासावी, कारण नवीन ३०-दिवसांची व्हिसा सूट १५ सप्टेंबर २०२६ पासून लागू होत आहे. जे जास्त काळ राहणार आहेत, त्यांनी योग्य थाई ई-व्हिसा पर्यायांचा आढावा घ्यावा. वारंवार भेट देणाऱ्यांनी भू-सीमा प्रवेश मर्यादा समजून घ्याव्यात, तर सर्व प्रवाशांनी लागू असलेल्या इमिग्रेशन आवश्यकतांची पूर्तता करत असल्याची खात्री करावी. जे कोणी रोजगार मानल्या जाणाऱ्या कामांची योजना आखत आहेत, त्यांनी स्वतंत्र कार्य परवानगी आवश्यक आहे की नाही हे देखील तपासावे.

ठळक मुद्दे: वाढत्या परदेशी रोजगाराच्या संधींच्या पार्श्वभूमीवर भारताने जागतिक गतिशीलतेचे मार्ग विस्तारले आहेत.

• भारताने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी परदेशातील संधींचा विस्तार करण्यासाठी २६ देशांसोबत २८ स्थलांतर आणि गतिशीलता करार किंवा समकक्ष व्यवस्थांवर स्वाक्षरी केली आहे.
• भारतीय व्यावसायिकांसाठी युरोपियन युनियन, न्यूझीलंड, जपान, रशिया, इस्रायल आणि इतर प्रमुख जागतिक श्रम बाजारांमध्ये गतिशीलतेचे नवीन मार्ग खुले होत आहेत.
• जागतिक कामगार तुटवड्यामुळे युरोप, अमेरिका, जीसीसी, जपान, युके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियामध्ये लाखो जागा रिक्त झाल्या असून, त्यामुळे भारतीयांसाठी स्थिर संधी निर्माण झाल्या आहेत.
• भारताला आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये १३५.४ अब्ज डॉलर्सची परकीय चलन आवक मिळाली, आणि संरचित स्थलांतरामुळे परदेशी कमाईला आणखी चालना मिळण्याची अपेक्षा आहे.
• तज्ञांच्या मते, गतिशीलता करारांचे खऱ्या करिअरमध्ये रूपांतर करण्यासाठी पात्रतेची मान्यता, व्हिसाची निश्चितता आणि पारदर्शक भरती प्रक्रिया अत्यंत महत्त्वाची आहे.

 

परदेशात काम करण्यास इच्छुक आहात का ? या प्रक्रियेत Y-Axis तुम्हाला मदत करेल.

 

जागतिक मागणी पूर्ण करण्यासाठी भारताने जागतिक गतिशीलता नेटवर्क तयार केले आहे.

भारतीय व्यावसायिक आणि कामगारांसाठी एक महत्त्वपूर्ण घडामोड म्हणून, भारत आपल्या वाढत्या मनुष्यबळाला तीव्र कामगार टंचाईचा सामना करणाऱ्या देशांशी जोडण्यासाठी स्थलांतर आणि गतिशीलता भागीदारींचे जाळे वेगाने विस्तारत आहे. परराष्ट्र मंत्री एस. जयशंकर यांनी अलीकडेच जाहीर केले की, भारताने २६ देशांसोबत २८ स्थलांतर आणि गतिशीलता भागीदारी करार (MMPAs) किंवा समकक्ष व्यवस्थांवर स्वाक्षरी केली असून, आणखी देशांसोबत चर्चा सुरू आहे.

हे वाढते जाळे भारतीय विद्यार्थी, कुशल व्यावसायिक आणि अर्ध-कुशल कामगारांसाठी प्रमुख जागतिक बाजारपेठांमध्ये सुनियोजित मार्ग खुले करत आहे. युरोप आणि न्यूझीलंडपासून ते जपान, रशिया आणि इस्रायलपर्यंत, वाढत्या वयोवृद्ध लोकसंख्येचा आणि घटत्या मनुष्यबळाचा सामना करणारे देश आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, उत्पादन, सेवा आणि इतर क्षेत्रांमधील कमतरता दूर करण्यासाठी भारताकडे अधिकाधिक पाहत आहेत.

भारताचे श्रम गतिशीलता धोरण हे त्याच्या व्यापक आर्थिक आणि व्यापारी भागीदारींशी अधिकाधिक जोडले जात आहे. अलीकडील करार आणि व्यवस्थांमुळे भारतीयांना संरचित आणि कायदेशीर स्थलांतर मार्गांद्वारे शिक्षण, काम आणि आंतरराष्ट्रीय अनुभव मिळवण्याच्या नवीन संधी निर्माण होत आहेत.

देश / प्रदेश	भारतीयांसाठी महत्त्वाचा गतिशीलता विकास
युरोपियन युनियन	२०२६ गतिशीलता कराराचा उद्देश युरोपियन युनियनच्या २७ सदस्य राष्ट्रांमध्ये भारतीय विद्यार्थी, कामगार आणि व्यावसायिकांची ये-जा सुलभ करणे हा आहे.
न्युझीलँड	तात्पुरत्या रोजगार प्रवेश मार्गाअंतर्गत ५,००० कुशल भारतीय व्यावसायिक ३ वर्षांपर्यंत काम करू शकतात.
न्युझीलँड	दरवर्षी १,००० तरुण भारतीयांना वर्क अँड हॉलिडे व्हिसा मिळू शकतो.
न्युझीलँड	STEM पदवीधरांना ३ वर्षांचा शिक्षणोत्तर कामाचा व्हिसा मिळू शकतो, तर डॉक्टरेट धारकांना ४ वर्षांपर्यंतचा व्हिसा मिळू शकतो.
जपान	या कृती योजनेचा उद्देश पाच वर्षांत ५,००,००० लोकांच्या स्थलांतरास मदत करणे आहे, ज्यामध्ये ५०,००० कुशल आणि अर्ध-कुशल भारतीय कामगारांचा समावेश आहे.
रशिया	तात्पुरत्या कामगार उपक्रमावरील करार हा मनुष्यबळ विनिमय, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि रोजगार सहकार्यास समर्थन देतो.
इस्राएल	नवीनतम २०२६ च्या करारानुसार, पुढील पाच वर्षांत ५०,००० अतिरिक्त भारतीय कामगारांच्या नियुक्तीला चालना देण्याचे उद्दिष्ट आहे.
युनायटेड किंगडम	विद्यमान भागीदारीमुळे १८ ते ३० वयोगटातील ३,००० भारतीयांना दरवर्षी २ वर्षांपर्यंत राहण्याची आणि काम करण्याची परवानगी मिळते.

 

तसेच, वाचा...

यूकेने १०० हून अधिक कंपन्यांसाठी ग्लोबल टॅलेंट व्हिसाचा विस्तार केला असून, भारतीय संशोधकांसाठी नवीन संधी निर्माण झाल्या आहेत. तुमची पात्रता तपासा!

 

भारतीय कामगारांसाठी परदेशात मागणी असलेली नोकरीची क्षेत्रे

वाढती मागणी केवळ उच्च कुशल तंत्रज्ञान व्यावसायिकांपुरती मर्यादित नाही. विकसित अर्थव्यवस्थांमधील कामगारांच्या तुटवड्यामुळे विविध क्षेत्रांमध्ये संधी निर्माण होत आहेत.

परदेशात भारतीयांसाठी भरीव संधी असलेली आणि मागणीत असलेली नोकरीची क्षेत्रे खालीलप्रमाणे आहेत:

• आरोग्यसेवा आणि नर्सिंग
• आयटी आणि डिजिटल तंत्रज्ञान
• अभियांत्रिकी
• बांधकाम
• उत्पादन
• काळजी घेणे आणि वृद्धांची काळजी घेणे
• आतिथ्य आणि सेवा
• नूतनीकरणक्षम ऊर्जा
• कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि फिनटेक
• शिक्षण आणि व्यावसायिक क्षेत्रे

टीप: तज्ञांच्या मते, काळजी अर्थव्यवस्था भारतासाठी भविष्यातील सर्वात मोठ्या संधींपैकी एक बनू शकते. वाढत्या वृद्ध लोकसंख्येच्या देशांमध्ये परिचारिका, काळजीवाहक, बालसंगोपन व्यावसायिक आणि ज्येष्ठ नागरिकांची काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची कमतरता वाढत आहे, ज्यामुळे संरचित प्रशिक्षण आणि परदेशात रोजगाराची शक्यता निर्माण होत आहे.

 

तसेच, वाचा...

न्यूझीलंड २०२७ पासून आपल्या हंगामी कामगार योजनेत मोठ्या सुधारणांसह बदल करत आहे. तुमची पात्रता तपासा!

 

जागतिक कामगार तुटवड्यामुळे भारतीय कामगारांसाठी लाखो रोजगाराच्या संधी निर्माण होत आहेत.

जागतिक कामगार तुटवड्याची व्याप्ती भारतीय कामगारांची आंतरराष्ट्रीय मागणी का वाढत आहे हे दर्शवते. नीती आयोगाच्या कार्यपत्रात उद्धृत केलेल्या रिक्त पदांच्या आकडेवारीनुसार, प्रमुख जागतिक कामगार बाजारपेठांमध्ये एकत्रितपणे लाखो पदे रिक्त आहेत.

प्रदेश/देश	अंदाजे नोकरीच्या रिक्त जागा
युरोप	105 लाख
संयुक्त राष्ट्र	72 लाख
जीसीसी	27 लाख
जपान	9 लाख+
युनायटेड किंगडम	8 लाख+
कॅनडा	5 लाख
ऑस्ट्रेलिया	2 लाख

 

टीप: जर्मनी हा मनुष्यबळाच्या मोठ्या तुटवड्याचा सामना करणाऱ्या प्रमुख देशांपैकी एक आहे. मिळालेल्या माहितीनुसार, देशाला दरवर्षी सुमारे ३,००,००० कुशल परदेशी कामगारांची आवश्यकता आहे आणि तुटवडा असलेल्या क्षेत्रांमध्ये सध्या २,६०,००० हून अधिक पदे रिक्त आहेत. आरोग्यसेवा, बांधकाम, आयटी आणि अभियांत्रिकी या क्षेत्रांमध्ये मोठी मागणी कायम आहे.

 

तसेच, वाचा...

जर्मनीमध्ये एका वर्षात भारतीय विद्यार्थ्यांच्या संख्येत १७.५% वाढ झाली आहे. आताच तुमच्या परदेशातील शिक्षणाचा प्रवास सुरू करा!

 

श्रमिक गतिशीलतेमुळे भारताची परदेशातून येणाऱ्या पैशांवर आधारित अर्थव्यवस्था मजबूत होईल.

भारताचे वाढते गतिशीलता जाळे देशाच्या अर्थव्यवस्थेसाठीही महत्त्वाचे आहे. आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये, भारताला परदेशातून १३५.४ अब्ज डॉलर्स मिळाले, ज्यामुळे भारत परदेशातून येणाऱ्या रकमेचा जगातील सर्वात मोठा प्राप्तकर्ता देश बनला. याच कालावधीत, भारतातील एकूण थेट परकीय गुंतवणूक (FDI) सुमारे ८१.४ अब्ज डॉलर्स होती, जी भारताच्या परकीय वित्ताला आधार देण्यात परदेशी कामगारांची महत्त्वपूर्ण भूमिका अधोरेखित करते.

जर अधिक भारतीय कामगार सुरक्षित, औपचारिक आणि नियमबद्ध मार्गांनी स्थलांतर करू शकले, तर ही संधी आणखी वाढू शकते. तज्ञांच्या मते, गतिशीलता करारामुळे अनौपचारिक भरती नेटवर्कवरील अवलंबित्व कमी होण्यास, कामगारांना अवाजवी भरती शुल्क आणि वेतन शोषणापासून संरक्षण मिळण्यास, तसेच त्यांच्या परदेशातील कमाईचा अधिक भाग मायदेशी पाठवता येईल हे सुनिश्चित करण्यास मदत होऊ शकते.

खालील तक्त्यामध्ये भारताच्या परदेशी गतिशीलता नेटवर्कवर एका दृष्टिक्षेपात प्रकाश टाकण्यात आला आहे:

दर्शक	नवीनतम आकडेवारी
गतिशीलता करार किंवा समकक्ष व्यवस्था	28
कव्हर केलेले देश	26
भारताला आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये मिळालेली परकीय चलन रक्कम	$ 135.4 अब्ज
२०२९ पर्यंत भारताची अंदाजित परकीय चलन प्राप्तीची क्षमता	$ 160 अब्ज
आर्थिक वर्ष २०२५ मधील एकूण थेट परकीय गुंतवणूक आवक	अंदाजे ८१.४ अब्ज डॉलर्स
जपान गतिशीलतेचे लक्ष्य	५ वर्षांत ५००,००० लोक
जपानच्या योजनेअंतर्गत कुशल आणि अर्ध-कुशल भारतीय कामगारांना लक्ष्य करण्यात आले आहे.	50,000
इस्रायलसाठी अतिरिक्त भारतीय कामगारांची योजना	५ वर्षांत ५०,००० पर्यंत
न्यूझीलंड कुशल व्यावसायिक मार्ग	5,000 कामगार

 

तसेच, वाचा...

२०२५ मध्ये युरोपीय संघातील स्थलांतरितांचा रोजगार ६८.७% च्या विक्रमी उच्चांकावर पोहोचेल, असे एका नवीन अभ्यासात आढळून आले आहे.

 

भारताची पुढची चाल काय असू शकते?  

जरी भारतीय गतिशीलता करार परदेशातील संधींसाठी एक चौकट तयार करत असले तरी, तज्ञांच्या मते करारावर स्वाक्षरी करणे हे केवळ पहिले पाऊल आहे. पारदर्शक भरती, जलद व्हिसा प्रक्रिया आणि अधिक मजबूत कामगार संरक्षणाद्वारे कोटा आणि वचनबद्धता यांचे प्रत्यक्ष नोकऱ्यांमध्ये रूपांतर करणे हे खरे आव्हान आहे.

लक्ष देण्याची आवश्यकता असलेल्या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:

• पात्रता मान्यता: परस्पर मान्यता करारांच्या माध्यमातून भारतीय पदव्या आणि व्यावसायिक प्रमाणपत्रांना व्यापक मान्यता मिळणे आवश्यक आहे.
• सामाजिक सुरक्षा सुवाह्यता: कामगारांना लागू असलेले सामाजिक सुरक्षा लाभ एका देशातून दुसऱ्या देशात व्यवस्थापित आणि हस्तांतरित करता आले पाहिजेत.
• व्हिसाची पूर्वानुमानक्षमता: विलंब टाळण्यासाठी जलद प्रक्रिया आणि व्हिसा जारी करण्याची स्पष्ट कालमर्यादा आवश्यक आहे.
• पारदर्शक भरती: परवानाधारक आणि जबाबदार भरती प्रणाली शोषण आणि बेकायदेशीर शुल्क कमी करू शकतात.
• कामगार संरक्षण: नियोक्त्यांनी योग्य प्रायोजकत्व आणि कौशल्य विकासाचा खर्च कामगारांवर टाकण्याऐवजी तो स्वतः उचलावा.
• कौशल्य विकास: प्रशिक्षण कार्यक्रम परदेशी कामगार बाजारपेठांच्या विशिष्ट गरजांशी सुसंगत असले पाहिजेत.

 

तसेच, वाचा...

कॅनडा दरवर्षी ४,५४,००० कायमस्वरूपी रहिवासी (पीआर) देण्याची योजना आखत आहे आणि इच्छुक स्थलांतरितांसाठी नवीन संधी उपलब्ध करत आहे. आताच अर्ज करा!

 

परदेशात भारतीय व्यावसायिकांची मागणी का वाढत आहे?

जागतिक लोकसंख्याशास्त्रीय बदल, व्यापक कामगार टंचाई आणि बदलत्या कौशल्यांच्या गरजांमुळे आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठांमध्ये भारतीय व्यावसायिक आणि कामगारांची मागणी वाढत आहे. अनेक विकसित अर्थव्यवस्थांमध्ये वृद्ध लोकसंख्या वाढत आहे आणि कार्यक्षम वयोगटातील मनुष्यबळ घटत आहे, तर दुसरीकडे कंपन्यांना स्थानिक पातळीवर पात्र कामगार शोधण्यात अडचणी येत आहेत.

दुसरीकडे, भारताकडे कुशल, अर्ध-कुशल आणि तरुण कामगारांचा मोठा आणि वाढता साठा आहे. जागतिक अर्थव्यवस्थांना आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, बांधकाम आणि सेवा या क्षेत्रांमध्ये तुटवडा जाणवत असताना, भारतीय प्रतिभा आंतरराष्ट्रीय मनुष्यबळ पुरवठ्याचा एक अधिकाधिक महत्त्वाचा स्रोत बनत आहे.

परदेशातील नोकरीच्या बाजारपेठेत भारतीय व्यावसायिकांची मागणी का वाढत आहे, याची कारणे खालीलप्रमाणे आहेत:

• वृद्ध होत असलेली लोकसंख्या: जपान आणि अनेक युरोपीय राष्ट्रांसारखे देश झपाट्याने वाढणाऱ्या वृद्ध लोकसंख्येच्या समस्येचा सामना करत आहेत.
• घटणारी मनुष्यबळअनेक विकसित अर्थव्यवस्थांमध्ये अत्यावश्यक पदे भरण्यासाठी काम करण्यायोग्य वयोगटातील लोकांची संख्या कमी आहे.
• वाढती कौशल्य कमतरता: जागतिक आर्थिक मंचाच्या अंदाजानुसार, २०३० पर्यंत कामगारांच्या जवळपास ४०% मूलभूत कौशल्यांमध्ये बदल होऊ शकतो.
• आरोग्य कर्मचाऱ्यांची मोठी मागणी: अनेक देशांमध्ये डॉक्टर, परिचारिका आणि काळजीवाहकांची गरज आहे.
• तंत्रज्ञानाच्या संधी: आयटी, एआय, अभियांत्रिकी, फिनटेक आणि डिजिटल कौशल्यांना मागणी कायम आहे.
• आरोग्य सेवा अर्थव्यवस्थेचा विस्तार: वाढत्या वयोवृद्ध लोकसंख्येमुळे वृद्धांची काळजी, नर्सिंग आणि मुलांची काळजी घेणाऱ्या व्यावसायिकांची मागणी वाढत आहे.
• बांधकाम आणि उत्पादन क्षेत्रातील कमतरता: मोठ्या मनुष्यबळ तुटवड्यामुळे कुशल आणि अर्ध-कुशल कामगारांसाठी संधी निर्माण होत आहेत.
• भारतातील मोठा प्रतिभावंतांचा साठा: भारताच्या तरुण मनुष्यबळामुळे देशांना विविध कौशल्य स्तरांवरील व्यावसायिक उपलब्ध होतात.
• परदेशात जास्त पगार: वेतनातील फरकांमुळे भारतीय कामगारांसाठी आंतरराष्ट्रीय रोजगार आकर्षक ठरत आहे.
• अधिक औपचारिक स्थलांतर मार्ग: गतिशीलता करार परदेशात संधी शोधणाऱ्या भारतीयांसाठी अधिक सुरक्षित आणि सुव्यवस्थित मार्ग तयार करण्यास मदत करत आहेत.

 

तुम्ही परदेश स्थलांतरासाठी टप्प्याटप्प्याने मदत शोधत आहात का ? जगातील नं. १ परदेश स्थलांतर सल्लागार संस्था, वाय-ॲक्सिसशी संपर्क साधा!

 

इमिग्रेशनच्या ताज्या अपडेट्ससाठी, वाय-ॲक्सिस न्यूज पेज पहा!

 

 

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

भारताने किती स्थलांतर आणि गतिशीलता करारांवर स्वाक्षरी केली आहे?

परराष्ट्र मंत्री एस. जयशंकर यांनी दिलेल्या माहितीनुसार, भारताने २६ देशांसोबत २८ स्थलांतर आणि गतिशीलता भागीदारी करार किंवा तत्सम व्यवस्थांवर स्वाक्षरी केली आहे. हे करार भारतीय विद्यार्थी, व्यावसायिक आणि कामगारांना परदेशात कायदेशीर आणि संरचित पद्धतीने ये-जा करण्यास मदत करण्यासाठी तयार करण्यात आले आहेत. आंतरराष्ट्रीय कामगार गतिशीलतेच्या संधींचा विस्तार करण्यासाठी आणि आर्थिक सहकार्य अधिक मजबूत करण्यासाठी भारत इतर देशांसोबतही चर्चा करत असल्याचे वृत्त आहे.

कोणते देश भारतीय कामगारांसाठी नवीन संधी उपलब्ध करून देत आहेत?

भारतीय कामगार आणि व्यावसायिकांना युरोपीय देश, न्यूझीलंड, जपान, रशिया, इस्रायल आणि युनायटेड किंगडम यांसारख्या अनेक प्रमुख ठिकाणी संधी मिळत आहेत. हे देश भारतीय प्रतिभेसाठी गतिशीलतेच्या व्यवस्थांचा विस्तार करत आहेत किंवा सुनियोजित मार्ग तयार करत आहेत. संधी देशानुसार बदलतात आणि त्यामध्ये आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, उत्पादन, सेवा, बांधकाम, आतिथ्य आणि कामगारांची कमतरता असलेल्या इतर क्षेत्रांमधील नोकऱ्यांचा समावेश असू शकतो.

भारत-युरोपियन युनियन गतिशीलता करार भारतीयांना कोणत्या संधी उपलब्ध करून देतो?

भारत आणि युरोपियन युनियनने २०२६ मध्ये एक गतिशीलता करार केला, ज्याचा उद्देश युरोपियन युनियनच्या २७ सदस्य देशांमध्ये भारतीय विद्यार्थी, कामगार आणि व्यावसायिकांच्या प्रवासाला सुलभ करणे आहे. या व्यवस्थेचा हेतू संरचित गतिशीलतेला पाठिंबा देणे आणि आर्थिक सहकार्य मजबूत करणे हा आहे. अधिकाऱ्यांनी भारतीय विद्यार्थ्यांसाठी अमर्याद गतिशीलतेची वचनबद्धता देखील दर्शविली आहे, तथापि वैयक्तिक इमिग्रेशन आणि व्हिसा नियम लागू राहतील.

न्यूझीलंडमध्ये भारतीयांसाठी कोणत्या नवीन संधी उपलब्ध आहेत?

भारत आणि न्यूझीलंडने भारतीय विद्यार्थी आणि व्यावसायिकांसाठी प्रवासाच्या अनेक संधी उपलब्ध करून दिल्या आहेत. 'टेम्पररी एम्प्लॉयमेंट एंट्री' मार्गामुळे ५,००० कुशल भारतीय व्यावसायिकांना न्यूझीलंडमध्ये तीन वर्षांपर्यंत काम करण्याची संधी मिळते. याव्यतिरिक्त, दरवर्षी १,००० तरुण भारतीयांना 'वर्क अँड हॉलिडे' व्हिसा मिळू शकतो, तर पात्र STEM पदवीधर आणि डॉक्टरेट धारकांना शिक्षणानंतरच्या दीर्घकालीन कामाच्या संधींचा लाभ मिळू शकतो.

नवीन योजनेअंतर्गत किती भारतीय कामगार जपानला स्थलांतरित होऊ शकतील?

भारत-जपान मनुष्यबळ कृती योजनेचा उद्देश पुढील पाच वर्षांत दोन्ही देशांमध्ये ५,००,००० लोकांच्या येण्या-जाण्यास सुलभता आणणे हा आहे. यामध्ये ५०,००० कुशल आणि अर्ध-कुशल भारतीय कामगारांचा समावेश आहे, विशेषतः आरोग्यसेवा, उत्पादन, सेवा, आदरातिथ्य आणि सेवा यांसारख्या क्षेत्रांमधील. जपानमधील मनुष्यबळाची कमतरता दूर करणे आणि भारतीय कामगारांसाठी संघटित रोजगार व प्रशिक्षणाच्या संधी निर्माण करणे, या उद्देशाने हा उपक्रम तयार करण्यात आला आहे.

भारतीय व्यावसायिकांची जागतिक मागणी का वाढत आहे?

अनेक देश वाढत्या वयोवृद्ध लोकसंख्येला, घटत्या मनुष्यबळाला आणि वाढत्या कौशल्याच्या तुटवड्याला तोंड देत असल्यामुळे भारतीय व्यावसायिकांची जागतिक मागणी वाढत आहे. आरोग्यसेवा, आयटी, अभियांत्रिकी, बांधकाम, सेवा आणि उत्पादन यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये तुटवडा जाणवत आहे. भारताकडे तरुण, कुशल आणि अर्ध-कुशल कामगारांचा मोठा साठा आहे, ज्यामुळे अत्यावश्यक पदे भरण्यासाठी धडपडणाऱ्या अर्थव्यवस्थांसाठी भारत आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेचा एक महत्त्वाचा स्रोत बनत आहे.

प्रमुख जागतिक बाजारपेठांमध्ये किती नोकरीच्या जागा उपलब्ध आहेत?

नीती आयोगाच्या एका कार्यपत्रात उद्धृत केलेल्या रिक्त पदांच्या आकडेवारीनुसार, प्रमुख अर्थव्यवस्थांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर मनुष्यबळाची कमतरता असल्याचे दिसून येते. युरोपमध्ये सुमारे १०५ लाख रिक्त जागा असून, त्याखालोखाल अमेरिकेत अंदाजे ७२ लाख आणि जीसीसी प्रदेशात जवळपास २७ लाख जागा आहेत. जपानमध्ये ९ लाखांहून अधिक रिक्त जागा आहेत, तर यूके, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियामध्येही मनुष्यबळाची मोठी तूट आहे.

कामगार गतिशीलता करार भारताची परकीय चलन आवक कशी वाढवू शकतात?

कामगार गतिशीलता करार भारतीय कामगारांना परदेशातील नोकऱ्या मिळवण्यासाठी अधिक सुरक्षित आणि औपचारिक मार्ग निर्माण करू शकतात, ज्यामुळे त्यांची कमाई आणि मायदेशी पाठवल्या जाणाऱ्या रकमेत संभाव्य वाढ होऊ शकते. भारताला आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये १३५.४ अब्ज डॉलर्सची रक्कम मिळाली. तज्ञांच्या मते, भविष्यातील वाढ ही अशा संरचित स्थलांतर मार्गांवर अवलंबून असेल, जे शोषणकारी भरती शुल्क, वेतन चोरी आणि अनियमित स्थलांतर कमी करतील, तसेच कामगारांना त्यांचे परदेशातील उत्पन्न अधिक प्रमाणात स्वतःकडे ठेवण्यास आणि मायदेशी पाठवण्यास मदत करतील.

परदेशात स्थलांतरित होताना भारतीय कामगारांना कोणत्या आव्हानांचा सामना करावा लागतो?

परदेशात नोकरी शोधताना भारतीय कामगारांना अनेक अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो, ज्यात पात्रतेची मान्यता न मिळणे, अनिश्चित व्हिसा प्रक्रिया, जास्त भरती खर्च आणि अपुरे कामगार संरक्षण यांचा समावेश आहे. तज्ञांनी अधिक मजबूत पात्रता मान्यता करार, सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरणीयता आणि पारदर्शक भरती प्रणालीची मागणी केली आहे. जलद व्हिसा प्रक्रिया आणि नियोक्त्याद्वारे निधी पुरवलेला प्रायोजकत्व व कौशल्य विकासाचा खर्च देखील भारतीय कामगारांसाठी आंतरराष्ट्रीय स्थलांतर अधिक सुरक्षित आणि सुलभ बनविण्यात मदत करू शकतो.

गतिशीलता करारांचे खऱ्या रोजगारात रूपांतर करण्यासाठी भारताने काय केले पाहिजे?

गतिशीलता करारांवर स्वाक्षरी केल्यानंतर भारताला अंमलबजावणीवर लक्ष केंद्रित करण्याची गरज आहे. यामध्ये भारतीय पात्रतेची आंतरराष्ट्रीय मान्यता सुधारणे, जागतिक कामगार मागणीनुसार कौशल्ये विकसित करणे आणि पारदर्शक भरती प्रक्रिया अधिक मजबूत करणे यांचा समावेश आहे. जलद व्हिसा प्रक्रिया, सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरणीयता आणि कामगार कल्याणासाठी अधिक मजबूत संरक्षण हे देखील महत्त्वाचे आहे. सरकार, नियोक्ते, प्रशिक्षण संस्था आणि परवानाधारक भरतीकर्ते यांचा समावेश असलेली एक समन्वित प्रणाली गतिशीलता कोट्याचे शाश्वत परदेशी करिअरमध्ये रूपांतर करण्यास मदत करू शकते.