संपादक निवडा

युनायटेड स्टेट्समधील तरुण भारतीय महिलांचे योगदान तंत्रज्ञान, कला आणि सामाजिक सक्रियतेसह विविध उद्योगांना आकार देत आहेत. हा लेख 25 वर्षाखालील काही असाधारण भारतीय महिलांना हायलाइट करतो ज्या यूएसएमध्ये राहून आधीच त्यांच्या क्षेत्रात लक्षणीय प्रभाव पाडत आहेत.

काव्या कोप्पारापू - टेक इनोव्हेटर आणि उद्योजक

• वय: 23
• शिक्षण: कोप्पारापू सध्या हार्वर्ड विद्यापीठात संगणक विज्ञान शिकत आहे.
• जीवन प्रवास: भारतीय स्थलांतरित पालकांच्या पोटी जन्मलेल्या काव्या कोप्पारापूने लहानपणापासूनच तंत्रज्ञानाची आवड दाखवली आहे. अवघ्या 16 व्या वर्षी, तिने गर्ल्स कॉम्प्युटिंग लीगची स्थापना केली, ही एक ना-नफा संस्था आहे जी त्यांच्या शैक्षणिक संधी वाढवून तंत्रज्ञानामध्ये कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या गटांना सक्षम करण्यात मदत करते.
• कंपनी/संस्था: गर्ल्स कॉम्प्युटिंग लीग
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: मॅसॅच्युसेट्स, यूएसए

काव्याला तंत्रज्ञानातील तिच्या योगदानासाठी, विशेषतः रुग्णांमध्ये डायबेटिक रेटिनोपॅथी लवकर शोधण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर करून निदान साधन विकसित केल्याबद्दल ओळखले गेले आहे. तिच्या कामामुळे तिला फोर्ब्सच्या 30 अंडर 30 च्या यादीत हेल्थकेअरसाठी स्थान मिळाले आहे.

गीतांजली राव - शास्त्रज्ञ आणि शोधक

• वय: 17
• शिक्षण: राव सध्या कोलोरॅडोमधील हायस्कूलचा विद्यार्थी आहे.
• जीवन प्रवास: गीतांजली राव यांना अमेरिकेतील अव्वल तरुण शास्त्रज्ञ म्हणून नाव देण्यात आले जेव्हा ती केवळ 11 वर्षांची होती, तेव्हा तिने पाण्यात शिसे शोधणारे उपकरण टेथिसचा शोध लावला. ओपिओइड व्यसन आणि सायबर धमकी यांसारख्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तंत्रज्ञान तयार करून तिने उत्कृष्ट कामगिरी करणे सुरू ठेवले आहे.
• कंपनी/संस्था: स्वतंत्र शोधक
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: कोलोरॅडो, यूएसए
• राव यांना 2020 मध्ये TIME चा पहिला "किड ऑफ द इयर" म्हणूनही ओळखले गेले, ज्याने सामाजिक बदल घडवून आणण्यासाठी विज्ञान आणि तंत्रज्ञानाचा वापर करण्याची तिची बांधिलकी अधोरेखित केली.

रिया दोशी - AI विकसक आणि संशोधक

• वय: 19
• शिक्षण: दोशी स्टॅनफोर्ड विद्यापीठात कॉम्प्युटर सायन्समध्ये बॅचलर पदवी घेत आहेत.
• जीवन प्रवास: अवघ्या १५ व्या वर्षी, रियाने मानसिक आरोग्य सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या AI प्रकल्पांवर काम करण्यास सुरुवात केली. मानसिक आरोग्य विकार लवकर ओळखण्यासाठी तंत्रज्ञानाच्या नाविन्यपूर्ण वापरासाठी तिच्या प्रकल्पांनी लक्ष वेधले आहे.
• कंपनी/संस्था: स्टॅनफोर्ड विद्यापीठातील विद्यार्थी संशोधक
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: कॅलिफोर्निया, यूएसए

रियाने तिच्या कामासाठी अनेक पुरस्कार जिंकले आहेत, ज्यात राष्ट्रीय विज्ञान मेळ्यांमधील प्रशंसेसह, AI संशोधनात भविष्यातील नेता म्हणून तिची क्षमता प्रदर्शित केली आहे.

अनन्या चढ्ढा - बायोटेक्नॉलॉजिस्ट आणि उद्योजक

• वय: 24
• शिक्षण: चढ्ढा यांनी स्टॅनफोर्ड विद्यापीठातून बायोइंजिनियरिंगमध्ये पदवी प्राप्त केली.
• जीवन प्रवास: अनुवंशशास्त्र आणि मेंदू-मशीन इंटरफेसमधील तिच्या संशोधनासाठी ओळखली जाणारी, अनन्या लहानपणापासूनच अत्याधुनिक संशोधनात गुंतलेली आहे. तिने जनुकीय अभियांत्रिकीपासून न्यूरोटेक्नॉलॉजीपर्यंतच्या प्रकल्पांवर काम केले आहे.
• कंपनी/संस्था: बायोटेक स्टार्टअपचे सह-संस्थापक (अघोषित)
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: कॅलिफोर्निया, यूएसए

बायोटेक्नॉलॉजीच्या संभाव्य ऍप्लिकेशन्स, विशेषत: आरोग्यसेवा आणि वैद्यक क्षेत्रातील आमची समज वाढवण्यात अनन्याचे कार्य महत्त्वपूर्ण ठरले आहे.

अवनी माधनी - आरोग्य उद्योजक

• वय: 24
• शिक्षण: अवनीने स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीमधून ह्युमन बायोलॉजीमध्ये पदवी मिळवली.
• जीवन प्रवास: अवनी माधनीने भारतातील मधुमेह आणि हृदयविकाराच्या वाढत्या दरांना प्रतिसाद म्हणून तिचा आरोग्य उपक्रम सुरू केला. तिने एक विनामूल्य ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म तयार केला जो वापरकर्त्यांना या समस्यांचा सामना करण्यासाठी वैयक्तिकृत आहार योजना प्रदान करतो.
• कंपनी/संस्था: The Healthy Beat चे संस्थापक
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: कॅलिफोर्निया, यूएसए

तिच्या प्लॅटफॉर्मचे उद्दिष्ट वापरकर्त्यांना संतुलित आहार राखण्याबद्दल शिक्षित करणे आहे आणि ते हजारो लोकांपर्यंत पोहोचले आहे, प्रवेशयोग्य आरोग्य माहिती आणि समर्थन देऊ करते.

श्रेया नल्लापती - सायबर सुरक्षा अधिवक्ता

• वय: 21
• शिक्षण: नल्लापती कॉम्प्युटर सायन्समध्ये तिचे शिक्षण घेत आहे.
• लाइफ जर्नी: पार्कलँड, फ्लोरिडा येथे झालेल्या शोकांतिक शाळेतील गोळीबारानंतर, श्रेयाने #NeverAgainTech ही ना-नफा संस्था स्थापन केली जी डेटा आणि तंत्रज्ञानाद्वारे बंदूक हिंसा रोखण्यासाठी कार्य करते.
• कंपनी/संस्था: #NeverAgainTech
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: कोलोरॅडो, यूएसए

ती तिची तांत्रिक कौशल्ये वापरून अल्गोरिदम तयार करण्यासाठी समर्पित आहे जे ट्रेंडचे विश्लेषण करू शकतात आणि संभाव्य धोक्यांचा अंदाज लावू शकतात, सुरक्षित समुदाय सुनिश्चित करण्यात मदत करतात.

पूजा चंद्रशेखर - वैद्यकीय शोधक

• वय: 24
• शिक्षण: पूजाने हार्वर्ड युनिव्हर्सिटीमधून बॅचलर डिग्री घेतली आहे आणि ती सध्या मेडिकलची विद्यार्थिनी आहे.
• लाइफ जर्नी: पूजाने किशोरवयातच STEM मधील लैंगिक तफावत दूर करण्यासाठी प्रोजेक्ट सीएसजीआयआरएलएसची स्थापना केली आणि माध्यमिक शाळेतील मुलींना स्पर्धा आणि कार्यशाळांद्वारे तंत्रज्ञानाचा पाठपुरावा करण्यास प्रोत्साहित केले.
• कंपनी/संस्था: ProjectCSGIRLS
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: मॅसॅच्युसेट्स, यूएसए

STEM मधील शिक्षण आणि लैंगिक समानतेसाठी तिची बांधिलकी महिला तंत्रज्ञान नेत्यांच्या पुढील पिढीला प्रेरणा आणि सशक्त बनवत आहे.

इशानी गांगुली - रोबोटिस्ट आणि इंजिनिअर

• वय: 22
• शिक्षण: गांगुली सध्या एमआयटीमध्ये अभियांत्रिकीचा विद्यार्थी आहे, तो रोबोटिक्सवर लक्ष केंद्रित करतो.
• आयुष्याचा प्रवास: ईशानी तिच्या किशोरवयीन काळापासून रोबोटिक्समध्ये गुंतलेली आहे आणि दैनंदिन समस्यांचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने अनेक रोबोटिक उपाय विकसित केले आहेत, जसे की वृद्धांच्या काळजीसाठी स्वयंचलित प्रणाली.
• कंपनी/संस्था: MIT रोबोटिक्स लॅब
• वैवाहिक स्थिती: अविवाहित
• निवास: मॅसॅच्युसेट्स, यूएसए

रोबोटिक्समधील तिचे नवकल्पना व्यावहारिक अनुप्रयोगांसाठी मार्ग मोकळा करत आहेत जे जीवनाची गुणवत्ता वाढवतात, विशेषतः वृद्ध लोकांसाठी.

भारतीय डायस्पोरा कसा भरभराट होत आहे आणि यूएसएच्या व्यापक सामाजिक आणि सांस्कृतिक जडणघडणीवर प्रभाव टाकत आहे याची या तरुणी काही उदाहरणे आहेत. प्रत्येक कथा वारसा आणि वैयक्तिक ड्राइव्हचे मिश्रण आहे, विविध अनुभव आणि पार्श्वभूमी वैयक्तिक आणि सांप्रदायिक यशामध्ये कसे योगदान देतात हे दर्शविते. ते केवळ त्यांच्या कारकिर्दीतच उत्कृष्ट होत नाहीत तर भविष्यातील पिढ्यांसाठी मोठी स्वप्ने पाहण्याचा आणि त्यांच्या भौगोलिक किंवा सांस्कृतिक उत्पत्तीकडे दुर्लक्ष करून अडथळे निर्माण करण्याचा मार्ग मोकळा करतात. त्यांचा प्रवास आपल्याला गतिशील आणि वैविध्यपूर्ण अमेरिकेला आकार देण्यासाठी तरुण भारतीय महिलांनी बजावलेल्या सशक्त भूमिकेची आठवण करून देतो.

जर तुम्ही लक्झेंबर्गमध्ये परदेशातील करिअरची योजना आखली असेल आणि तेथे नोकरी केली असेल आणि तेथे जाण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्हाला प्रथम देशात काम करण्याचे फायदे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

लक्झेंबर्गमधील कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास आहेत आणि ओव्हरटाईम अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहे.

नियोक्त्यासोबत तीन महिने काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना वार्षिक 25 दिवसांच्या सशुल्क सुट्टीचा हक्क आहे. सशुल्क रजा ज्या कॅलेंडर वर्षात लागू होते त्या वर्षात घेतली जाणे आवश्यक आहे, परंतु असाधारण परिस्थितीत ती पुढील वर्षासाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते.

किमान वेतन

लक्झेंबर्गमध्ये जगातील सर्वात जास्त किमान वेतन आहे. कर्मचाऱ्यांचे वय आणि पात्रता यावर पगार अवलंबून असतो.

कर दर

लक्झेंबर्गचा आयकर व्यक्तीच्या परिस्थितीवर (उदा., कौटुंबिक स्थिती) आधारित मोजला जातो. या उद्देशासाठी, व्यक्तींना कर वर्ग दिला जातो. तीन कर वर्ग आहेत:

• अविवाहित व्यक्तींसाठी वर्ग 1.

• विवाहित व्यक्ती तसेच नागरी भागीदारांसाठी वर्ग 2 (विशिष्ट परिस्थितीनुसार).

• कर वर्षाच्या 1 जानेवारी रोजी लहान मुलांसह अविवाहित व्यक्ती आणि किमान 65 वर्षे वयाच्या एकल करदात्यांसाठी वर्ग 1a. विवाहित व्यक्ती आणि नागरी भागीदारांसाठी वर्ग 2 (विशिष्ट परिस्थितीत).

सामाजिक सुरक्षा

लक्झेंबर्गमध्ये एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा योजना आहे, ज्याने देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान दिलेल्या रहिवाशांना फायद्यांची विस्तृत निवड दिली आहे. या सेवांमध्ये सार्वजनिक आरोग्य सेवा आणि बेरोजगारी लाभ, दिग्गज आणि विधुरांसाठी निवृत्तीवेतन आणि आजारपण, प्रसूती रजा आणि पालकांची रजा यांचा समावेश होतो.

यापैकी कोणताही फायदा वापरण्यासाठी तुम्ही लक्झेंबर्गच्या सामाजिक सुरक्षा योजनेत काही काळ योगदान दिलेले असावे. बेरोजगारीचे फायदे मिळविण्यासाठी तुम्ही गेल्या बारा महिन्यांत किमान 26 आठवडे काम केले असावे. तुमची सामाजिक सुरक्षा देयके तुमच्या मासिक पगारातून आपोआप कापली जातात.

आरोग्यसेवा आणि विमा

हेल्थकेअर इन्शुरन्स वैद्यकीय खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची काळजी घेतो आणि वैद्यकीय कारणांसाठी घेतलेल्या कोणत्याही रजेची भरपाई समाविष्ट करतो. सरासरी दर हा कर्मचार्‍याच्या एकूण पगाराच्या सुमारे 25 टक्के आहे, ज्याची मर्यादा किमान वेतनाच्या पाच पट जास्त असू शकत नाही. कर्मचार्‍यांचा वाटा 5.9 टक्के आहे आणि नियोक्ता आणि कर्मचारी पेमेंटमध्ये समान योगदान देतात. स्वयंरोजगार असलेले कर्मचारी स्वतःहून योगदान देतात. अपघात, आजारपण, सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन, गर्भधारणा आणि वार्षिक सशुल्क रजा; कर्मचारी अद्याप नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे.

प्रसूती रजा

प्रसूतीपूर्व आणि प्रसवोत्तर रजेदरम्यान, प्रसूती लाभ दिले जातात. प्रत्यक्ष व्यवहारात, प्रसूती रजा घेताना कर्मचार्‍यांसाठी प्रसूती रजेच्या आधीच्या तीन महिन्यांत मिळालेल्या कमाल वेतनापर्यंत किंवा स्वयंरोजगार करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या योगदानाच्या आधारावर प्रसूती लाभांची रक्कम असते.

पालकांची रजा

सहा वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या पालकांकडून पालकांची रजा घेतली जाते. त्यांच्या व्यावसायिक करिअरमध्ये ब्रेक घेणे किंवा त्यांच्या मुलाच्या शिक्षणासाठी स्वतःला पूर्णपणे समर्पित करण्यासाठी त्यांचे कामाचे तास कमी करणे हा यामागचा उद्देश आहे. नवीन पालक रजा दोन्ही पालकांना 4 किंवा 6 महिन्यांसाठी पूर्ण-वेळ काम करणे किंवा 8 किंवा 12 महिन्यांसाठी अर्धवेळ काम करणे थांबवण्याची परवानगी देते (नियोक्त्याच्या संमतीने). कायदा विभाजित पालक रजेचा पर्याय देखील प्रदान करतो.

आजारपणाची रजा

68 जानेवारी 78 पासून 104 आठवड्यांच्या संदर्भ कालावधीत, आजारपणामुळे कामावर अनुपस्थित राहिल्यास, 1 वर्षाखालील सर्व कामगारांना 2019 आठवड्यांपर्यंत वैधानिक आजारी वेतन मिळण्यास पात्र आहे. कर्मचार्‍यांना सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे थेट वेतन दिले जाते. ज्या महिन्यासाठी कर्मचारी 77 दिवसांच्या अनुपस्थितीत पोहोचतो त्या महिन्यानंतरचे अधिकारी.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या अनुपस्थितीच्या पहिल्या 26 आठवडे काढून टाकले जाण्यापासून संरक्षण दिले जाते. वैधानिक आजारी वेतन कालावधी संपल्यानंतरही कर्मचारी काम करू शकत नसल्यास अवैध पेन्शनसाठी अर्ज करू शकतो.

पेन्शन

65 व्या वर्षी, अनिवार्य, ऐच्छिक, किंवा वैकल्पिक विमा किंवा खरेदी कालावधीचा 120-महिन्यांचा योगदान कालावधी पूर्ण झाला असल्यास, नियमित वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन दिले जाते. किमान सेवानिवृत्तीच्या वयाला अनेक अपवाद आहेत, जसे की विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण झाल्यास कर्मचारी 57 किंवा 60 व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकतो.

कार्य संस्कृती

त्यांच्या संप्रेषण शैलीमध्ये, बहुतेक युरोपियन लोकांप्रमाणे लक्झेंबर्गर्स अगदी थेट आहेत. तथापि, चातुर्य आणि मुत्सद्दीपणाचा अत्यंत आदर केला जातो आणि आदराचे लक्षण म्हणून पाहिले जाते.

कॉर्पोरेशन आणि संस्थांमध्ये पारंपारिकपणे केंद्रित पदानुक्रम असूनही, कर्मचारी आणि अधीनस्थांच्या वाढत्या सहभागावर भर देणारा व्यवस्थापन दृष्टीकोन अलीकडील दशकांमध्ये लोकप्रिय झाला आहे.

लक्झेंबर्गर्स व्यावहारिक आणि समजूतदार आहेत. ज्या जगात मोहिनी आणि सभ्यता हे नियम आहेत तेथे ठामपणा आणि कठोर टीका स्वीकारली जात नाही.

तुला पाहिजे आहे का परदेशात स्थलांतर, Y-Axis शी बोला, द जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा ओव्हरसीज सल्लागार.

जर तुम्हाला हा ब्लॉग मनोरंजक वाटला तर, वाचा सुरू ठेवा...

2022 साठी यूकेमध्ये नोकरीचा दृष्टीकोन

जर तुम्ही फ्रान्समध्ये परदेशी करिअरची योजना आखली असेल आणि तेथे नोकरी केली असेल आणि तेथे जाण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्हाला प्रथम फ्रान्समध्ये काम करण्याचे फायदे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

फ्रान्समधील कामाचे तास दर आठवड्याला केवळ 35 तास आहेत आणि ओव्हरटाइम अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहे.

अनेक RTT दिवसांचे वाटप (Réduction du Temps de Travail) दिवस काम केलेल्या अतिरिक्त तासांची भरपाई करते.

वय, ज्येष्ठता किंवा कराराचा प्रकार विचारात न घेता, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या किंवा तिच्या कंपनीकडून (अनिश्चित-मुदतीची किंवा निश्चित-मुदतीची) सशुल्क सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. सशुल्क सुट्ट्यांची लांबी सुरक्षित केलेल्या अधिकारांवर अवलंबून असते (कायदेशीररीत्या 2.5 दिवसांची सशुल्क सुट्टी, जोपर्यंत अधिक अनुकूल सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या तरतुदी लागू होत नाहीत तोपर्यंत). सुट्टीच्या तारखा नियोक्ताच्या मान्यतेच्या अधीन आहेत.

कर्मचार्‍यांना त्यांचा एक महिना प्रोबेशन संपल्यानंतर वार्षिक पाच आठवड्यांच्या सशुल्क सुट्टीचा अधिकार आहे.

किमान वेतन

फ्रान्समध्‍ये किमान वेतन 1,498.47 युरो (1,681 USD) प्रति महिना असून पूर्णवेळ खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यासाठी सरासरी पगार 2,998 युरो (3,362 USD) सकल (किंवा 2,250 युरो (2,524 USD) निव्वळ) आहे.

फ्रान्समधील लोकप्रिय नोकर्‍यांची आणि त्यांच्या वेतनाची यादी येथे आहे:

 फ्रान्समधील कर दर

सामाजिक सुरक्षा फायदे

फ्रान्समधील परदेशी कामगार म्हणून तुम्ही सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी पात्र आहात, जर तुम्ही फ्रान्समध्ये तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ रहात असाल. तुम्ही किंवा तुमचा नियोक्ता तुमच्या सामाजिक सुरक्षा क्रमांकासाठी अर्ज करू शकता ज्यामुळे तुम्हाला फ्रान्समधील सामाजिक सुरक्षा योजनेत प्रवेश मिळेल.

फायदे

सामाजिक सुरक्षा क्रमांकासह, तुम्हाला खालील फायद्यांमध्ये प्रवेश मिळेल:

• बेरोजगारीचे फायदे
• कौटुंबिक भत्ते
• वृद्धापकाळ पेन्शन
• आरोग्य आणि आजारपणात फायदा
• अवैधतेचे फायदे
• अपघात आणि व्यावसायिक रोग फायदे
• मृत्यू लाभ
• मातृत्व आणि पितृत्व लाभ

तुम्ही कामावर जाण्यासाठी आणि तेथून सार्वजनिक परिवहनाचा प्रवास करत असल्यास तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या मासिक सार्वजनिक वाहतूक पासच्या 50% पर्यंत पैसे द्यावे लागतील. बस, मेट्रो, ट्रेन, RER किंवा ट्रामसाठी मासिक पास असलेले सर्व कर्मचारी कायद्याच्या अधीन आहेत. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, परतफेड तुमच्या पेचेकद्वारे स्वयंचलितपणे केली जाते.

सामाजिक सुरक्षा तुमच्या वैद्यकीय खर्चाचा एक भाग देते. तुम्हाला डॉक्टरांच्या कार्यालयात, तज्ञांच्या कार्यालयात आणि औषधे खरेदी करताना वापरण्यासाठी एक कार्टे विटाल दिले जाईल.

तीन दिवसांच्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर, आजारपणामुळे कामावर गैरहजर असलेला कर्मचारी विशिष्ट औपचारिकता पाळल्यास आणि आवश्यकतांची पूर्तता करत असल्यास त्याला दैनंदिन पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे. सब्रोगेशन झाल्यास, ही रक्कम थेट नियोक्त्याला दिली जाईल. दैनंदिन आजारी रजा भत्ता मूळ दैनंदिन वेतनाच्या निम्म्या इतका असतो.

दैनंदिन भत्त्याचे तीन महिन्यांनंतर पुनर्मूल्यांकन केले जाईल. जर कर्मचाऱ्याला किमान तीन मुले असतील तर, 66.66 दिवसांच्या आजारी रजेनंतर दैनंदिन देयक मूलभूत दैनंदिन उत्पन्नाच्या 30 टक्क्यांपर्यंत वाढवले ​​जाते. दैनंदिन भत्त्याचे तीन महिन्यांनंतर पुनर्मूल्यांकन केले जाईल.

अपघात किंवा गैर-व्यावसायिक आजारामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याची काम करण्याची क्षमता आणि उत्पन्न किमान 2/3 ने कमी झाले असल्यास, कर्मचाऱ्याला "अवैध" मानले जाईल आणि तो किंवा ती CPAM कडे मागणी नोंदवू शकतो. गमावलेल्या मजुरीची भरपाई करण्यासाठी पेन्शन अपंगत्वाच्या भरपाईसाठी (फ्रेंच आरोग्य विमा).

 प्रसूती व पितृत्व रजा

फ्रान्समध्ये प्रसूती रजा पहिल्या मुलासाठी 16 आठवडे, दुसऱ्यासाठी 16 आठवडे आणि तिसऱ्या अपत्यासाठी 26 आठवडे आहे. रजेचा कालावधी जन्माच्या 6 आठवड्यांपूर्वी सुरू होऊ शकतो. मुलाच्या जन्मानंतर आई 8 आठवड्यांची रजा घेऊ शकते.

पितृत्व रजा एका मुलासाठी सलग 11 दिवस किंवा एकाधिक जन्मासाठी 18 दिवस असते.

कौटुंबिक लाभ

तुम्ही फ्रान्समध्ये राहता आणि 20 वर्षांखालील तुमची अवलंबित मुले असल्यास, तुम्ही काम करत नसल्यास किंवा महिन्याला €20 पेक्षा कमी कमावल्यास (किंवा घरासाठी वय 893.25 वर्षे आणि कौटुंबिक उत्पन्न पूरक). खालील काही फायदे आहेत: दुसऱ्या अवलंबित मुलाकडून दिले जाणारे बाल लाभ तीन किंवा अधिक मुले असलेल्या कुटुंबांसाठी सपाट दर भत्ता, जो मुले 21 वर्षांची झाल्यावर कमी केला जातो; तीन किंवा अधिक मुले असलेली कुटुंबे ज्यांचे निव्वळ कौटुंबिक उत्पन्न €20 पेक्षा कमी आहे ते कौटुंबिक उत्पन्न परिशिष्टासाठी पात्र आहेत.

कामाची जागा संस्कृती

फ्रेंच कामकाजाची संस्कृती परंपरा, तपशीलाकडे लक्ष आणि स्पष्ट श्रेणीबद्ध रचना यावर आधारित आहे.

प्रमुख पैलू:

• नियोक्ते प्रगती करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांमध्ये डिजिटल परिवर्तनाला चालना देण्यासाठी तयार केलेली उत्कृष्ट कौशल्ये आणि कौशल्य शोधत आहेत
• सर्वाधिक मागणी असलेल्या नोकऱ्यांचे पगार दरमहा Dh40,000 पर्यंत जाऊ शकतात
• 2022 मध्ये ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक, हेल्थकेअर आणि शिक्षण यासारख्या क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणात भरती होण्याची शक्यता आहे.
• तसेच डिजिटल व्यावसायिकांची मागणी असेल जे व्यवसायांच्या डिजिटल परिवर्तनात भूमिका बजावतील

आढावा:

सॉफ्टवेअर अभियंते, वित्त व्यवस्थापक, सायबर सुरक्षा तज्ञ आणि आर्थिक नियोजन विश्लेषक यांसारख्या कुशल व्यावसायिकांची मागणी असल्याने सरकारी उपयुक्तता, आयटी सेवांमध्ये गुंतलेले व्यवसाय आणि एफएमसीजी क्षेत्र यासारख्या काही क्षेत्रांनी त्यांची नियुक्ती वाढवली आहे. इ.

*दुबईमध्ये काम करू इच्छिता? Y-Axis चा लाभ घ्या नोकरी शोध सेवा सर्वोत्तम साध्य करण्यासाठी.

रॉबर्ट हाफ या जागतिक भरती सल्लागाराने केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, साथीच्या रोगामुळे सर्वाधिक प्रभावित झालेले क्षेत्र म्हणजे बांधकाम, किरकोळ उद्योग, हॉटेल्स आणि रेस्टॉरंट्स. उज्वल बाजूने, सरकारी उपयुक्तता, आयटी सेवांमध्ये गुंतलेले व्यवसाय आणि एफएमसीजी क्षेत्र यासारख्या क्षेत्रांनी त्यांची नियुक्ती वाढवली आहे. सॉफ्टवेअर अभियंता, वित्त व्यवस्थापक, सायबर सुरक्षा तज्ञ, आर्थिक नियोजन विश्लेषक इत्यादी कुशल व्यावसायिकांची मागणी आहे.

नियोक्ते देखील प्रगती करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांमध्ये डिजिटल परिवर्तनाला चालना देण्यासाठी तयार केलेली उत्कृष्ट कौशल्ये आणि कौशल्य शोधत आहेत.

2022 मध्ये ज्या नोकऱ्यांना मागणी असेल

ह्युमन रिसोर्स कन्सल्टन्सी ब्लॅक अँड ग्रे आणि फ्यूचर टेन्सनुसार, डिजिटल उत्पादन विकास आणि ई-कॉमर्समध्ये नोकरीच्या संधी उपलब्ध असतील.

2022 साठी दुबईतील दहा सर्वाधिक मागणी असलेल्या नोकर्‍यांची यादी उघड करताना, या HR सल्लागारांचा असा विश्वास होता की डिजिटल उत्पादन विकास सर्वात जास्त पगाराच्या नोकर्‍यांपैकी एक असेल जिथे पगार दरमहा Dh40,000 पर्यंत जाऊ शकतो.

व्हिडिओ पहा: 2022 साठी UAE मध्ये जॉब आउटलुक

10 साठी सरासरी मासिक पगारासह शीर्ष 2022 नोकऱ्या

तुम्ही पण वाचू शकता... UAE मध्ये सर्वाधिक पगार असलेले व्यवसाय - 2022

क्षेत्रनिहाय नोकरीचा दृष्टीकोन

UAE मधील रिक्रूटमेंट फर्मचा असा विश्वास आहे की करमणूक, आदरातिथ्य, लॉजिस्टिक, पर्यटन, किरकोळ आणि मालमत्ता यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये भरती केल्याने 2021 मध्ये अर्थव्यवस्थेत वाढ झाली आहे.

याशिवाय, येथील भर्ती कंपन्यांचा असा विश्वास आहे की डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन, ऑगमेंटेड रिअॅलिटी आणि ई-लर्निंगला समर्पित जागतिक स्टार्ट-अप्स दुबईमध्ये एक तळ स्थापन करण्याचा विचार करत आहेत आणि नोकरी शोधणाऱ्यांना या क्षेत्रात यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये विकसित करण्यास सांगत आहेत. त्यांनी असेही सांगितले की गिग अर्थव्यवस्था चालू राहिल्याने फ्रीलांसरना मागणी असेल.

2022 मध्ये ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक, हेल्थकेअर आणि शिक्षण यासारख्या क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणात भरती होण्याची शक्यता आहे.

हेही वाचा...

2022 साठी UAE मध्ये नोकरीचा दृष्टीकोन

UAE वर्क व्हिसासाठी अर्ज कसा करावा?

रॉबर्ट हाफच्या मते, अर्थव्यवस्थेला टिकवण्यासाठी आवश्यक असलेले FMCG क्षेत्र नवीन कर्मचारी नियुक्त करेल. स्टार्ट-अप्स आणि प्रस्थापित कंपन्यांचा समावेश असलेले ई-कॉमर्स क्षेत्र देखील नवीन सौदे, गुंतवणूक आणि अधिग्रहण करून वाढ करेल.

 "व्यावसायिक नेते प्रामुख्याने आर्थिक पुनर्प्राप्ती, डिजिटल परिवर्तन आणि मानवी संसाधनांना समर्थन देणार्‍या भूमिकांसाठी कामावर घेतात," रॉबर्ट हाफ म्हणाला.

भर्ती फर्मचे म्हणणे आहे की फार्मास्युटिकल्स, युटिलिटीज, FMCG आणि सरकार यासारख्या क्षेत्रांमध्ये उच्च सॉफ्ट स्किल्स असलेल्या लोकांचा शोध घेतला जाईल.

कार्यकारी सहाय्यक, वित्त व्यवस्थापक, मानव संसाधन (एचआर) अधिकारी आणि आर्थिक विश्लेषकांच्या प्रसिद्ध भूमिकांसाठी लोकांना नियुक्त केले जाईल.

तसेच डिजिटल व्यावसायिकांची मागणी असेल जे व्यवसायांच्या डिजिटल परिवर्तनात भूमिका बजावतील. तंत्रज्ञान क्षेत्रातील मागणीतील भूमिकांबद्दल, सायबर सुरक्षा आणि डेटा विश्लेषण पोझिशन्स बाजारात असतील.

युएईच्या जॉब मार्केटवर साथीच्या रोगाचा परिणाम झाला असला तरी, देशाचा नोकरीचा दृष्टीकोन सकारात्मक आहे कारण गोष्टी चांगल्यासाठी बदलत आहेत.

अर्जदाराच्या कुंटुबाची संपूर्ण माहिती युएईला स्थलांतर करा  ? संपर्क Y-Axis, द जगातील क्र. 1 परदेशी करिअर सल्लागार.

आपल्याला हा लेख मनोरंजक वाटल्यास, वाचा सुरू ठेवा…

कुटुंबांसाठी UAE सेवानिवृत्ती व्हिसा

भारतीय वंशाच्या शीर्ष 8 महिला सीईओ

1. रेवती अद्वैती:

   • वय: 54
   • कंपनी: फ्लेक्स या जागतिक उत्पादन कंपनी आणि पुरवठा साखळीतील दिग्गज कंपनीचे सीईओ.
   • शिक्षण: भारतातील पिलानी येथील बिर्ला इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी अँड सायन्समधून मेकॅनिकल इंजिनीअरिंगमध्ये बॅचलर पदवी आणि थंडरबर्ड स्कूल ऑफ ग्लोबल मॅनेजमेंट, ॲरिझोना येथून एमबीए.
   • जीवन प्रवास: तिने फेब्रुवारी 2019 मध्ये CEO ची भूमिका स्वीकारली आणि कंपनीची धोरणात्मक दिशा आणि तांत्रिक नवकल्पना व्यवस्थापित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली.

2. शर्मिष्ठा दुबे:

   • वय: 51
   • कंपनी: मॅच ग्रुपचे CEO, जे Tinder, OkCupid, Hinge आणि PlentyOfFish सारख्या लोकप्रिय ऑनलाइन डेटिंग ॲप्लिकेशन्सचे मालक आणि ऑपरेट करतात.
   • शिक्षण: इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (IIT) मधून अभियांत्रिकीची बॅचलर पदवी आणि ओहायो स्टेट युनिव्हर्सिटीमधून एमएस.
   • जीवन प्रवास: एक अंतर्मुख होऊन मानवी वर्तनाची उत्सुक निरीक्षक बनली, ती सुमारे 15 वर्षांपूर्वी मॅच ग्रुपमध्ये सामील झाली आणि 2020 मध्ये सीईओ बनली.

3. रेश्मा केवलरामानी:

   • कंपनी: व्हर्टेक्स फार्मास्युटिकल्स या अमेरिकन बायोफार्मास्युटिकल कंपनीचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी.
   • जीवन प्रवास: ती 2017 मध्ये व्हर्टेक्समध्ये सामील झाली आणि त्यापूर्वी ॲमगेनमध्ये भूमिका होत्या.

4. सोनिया सिंघल:

   • कंपनी: Gap Inc. या जागतिक रिटेल कंपनीचे CEO.
   • शिक्षण: हार्वर्ड बिझनेस स्कूलमधून एमबीए.
   • जीवन प्रवास: तिने Gap Inc. मध्ये विविध नेतृत्व पदे भूषवली आहेत आणि 2020 मध्ये CEO बनली आहे.

5. जयश्री उल्लाल:

   • कंपनी: क्लाउड नेटवर्किंग सोल्यूशन्स प्रदाता, अरिस्ता नेटवर्क्सचे अध्यक्ष आणि सीईओ.
   • शिक्षण: सांता क्लारा विद्यापीठातून अभियांत्रिकी व्यवस्थापनात पदव्युत्तर पदवी.
   • जीवन प्रवास: तिला नेटवर्किंग तंत्रज्ञानाची मजबूत पार्श्वभूमी आहे आणि ती 2008 पासून अरिस्ता नेटवर्क्सचे नेतृत्व करत आहे.

6. अंजली सुद:

   • कंपनी: Vimeo या व्हिडिओ सॉफ्टवेअर कंपनीचे सीईओ.
   • शिक्षण: हार्वर्ड बिझनेस स्कूलमधून एमबीए.
   • जीवन प्रवास: ती 2014 मध्ये Vimeo मध्ये रुजू झाली आणि 2017 मध्ये CEO झाली.

7. पद्मश्री वॉरियर:

   • कंपनी: सिस्को सिस्टीमचे माजी सीटीओ आणि एनआयओ यूएसचे माजी सीईओ
   • शिक्षण: इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (IIT) दिल्ली येथून केमिकल इंजिनीअरिंगमध्ये बॅचलर पदवी.
   • जीवन प्रवास: तंत्रज्ञानातील अनुभवी, तिने अनेक टेक कंपन्यांमध्ये महत्त्वाच्या पदांवर काम केले आहे.

8. प्रिया लखानी:

   • कंपनी: एआय-आधारित शिक्षण तंत्रज्ञान कंपनी सेंच्युरी टेकचे संस्थापक आणि सीईओ.
   • शिक्षण: केंब्रिज विद्यापीठातून कायद्याची पदवी.
   • जीवन प्रवास: तिने कायद्यातून शिक्षण तंत्रज्ञानात प्रवेश केला आणि सेंच्युरी टेकची स्थापना केली.

या महिलांनी काचेच्या छताचे तुकडे केले आहेत, इतरांना प्रेरणा दिली आहे आणि आपापल्या उद्योगांमध्ये लक्षणीय प्रभाव पाडत आहेत. 🌟👩💼