लक्झेंबर्गमध्ये काम करण्याचे फायदे काय आहेत?

जर तुम्ही लक्झेंबर्गमध्ये परदेशातील करिअरची योजना आखली असेल आणि तेथे नोकरी केली असेल आणि तेथे जाण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्हाला प्रथम देशात काम करण्याचे फायदे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

लक्झेंबर्गमधील कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास आहेत आणि ओव्हरटाईम अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहे.

नियोक्त्यासोबत तीन महिने काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना वार्षिक 25 दिवसांच्या सशुल्क सुट्टीचा हक्क आहे. सशुल्क रजा ज्या कॅलेंडर वर्षात लागू होते त्या वर्षात घेतली जाणे आवश्यक आहे, परंतु असाधारण परिस्थितीत ती पुढील वर्षासाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते.

किमान वेतन

लक्झेंबर्गमध्ये जगातील सर्वात जास्त किमान वेतन आहे. कर्मचाऱ्यांचे वय आणि पात्रता यावर पगार अवलंबून असतो.

कर दर

लक्झेंबर्गचा आयकर व्यक्तीच्या परिस्थितीवर (उदा., कौटुंबिक स्थिती) आधारित मोजला जातो. या उद्देशासाठी, व्यक्तींना कर वर्ग दिला जातो. तीन कर वर्ग आहेत:

• अविवाहित व्यक्तींसाठी वर्ग 1.

• विवाहित व्यक्ती तसेच नागरी भागीदारांसाठी वर्ग 2 (विशिष्ट परिस्थितीनुसार).

• कर वर्षाच्या 1 जानेवारी रोजी लहान मुलांसह अविवाहित व्यक्ती आणि किमान 65 वर्षे वयाच्या एकल करदात्यांसाठी वर्ग 1a. विवाहित व्यक्ती आणि नागरी भागीदारांसाठी वर्ग 2 (विशिष्ट परिस्थितीत).

सामाजिक सुरक्षा

लक्झेंबर्गमध्ये एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा योजना आहे, ज्याने देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान दिलेल्या रहिवाशांना फायद्यांची विस्तृत निवड दिली आहे. या सेवांमध्ये सार्वजनिक आरोग्य सेवा आणि बेरोजगारी लाभ, दिग्गज आणि विधुरांसाठी निवृत्तीवेतन आणि आजारपण, प्रसूती रजा आणि पालकांची रजा यांचा समावेश होतो.

यापैकी कोणताही फायदा वापरण्यासाठी तुम्ही लक्झेंबर्गच्या सामाजिक सुरक्षा योजनेत काही काळ योगदान दिलेले असावे. बेरोजगारीचे फायदे मिळविण्यासाठी तुम्ही गेल्या बारा महिन्यांत किमान 26 आठवडे काम केले असावे. तुमची सामाजिक सुरक्षा देयके तुमच्या मासिक पगारातून आपोआप कापली जातात.

आरोग्यसेवा आणि विमा

हेल्थकेअर इन्शुरन्स वैद्यकीय खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची काळजी घेतो आणि वैद्यकीय कारणांसाठी घेतलेल्या कोणत्याही रजेची भरपाई समाविष्ट करतो. सरासरी दर हा कर्मचार्‍याच्या एकूण पगाराच्या सुमारे 25 टक्के आहे, ज्याची मर्यादा किमान वेतनाच्या पाच पट जास्त असू शकत नाही. कर्मचार्‍यांचा वाटा 5.9 टक्के आहे आणि नियोक्ता आणि कर्मचारी पेमेंटमध्ये समान योगदान देतात. स्वयंरोजगार असलेले कर्मचारी स्वतःहून योगदान देतात. अपघात, आजारपण, सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन, गर्भधारणा आणि वार्षिक सशुल्क रजा; कर्मचारी अद्याप नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे.

प्रसूती रजा

प्रसूतीपूर्व आणि प्रसवोत्तर रजेदरम्यान, प्रसूती लाभ दिले जातात. प्रत्यक्ष व्यवहारात, प्रसूती रजा घेताना कर्मचार्‍यांसाठी प्रसूती रजेच्या आधीच्या तीन महिन्यांत मिळालेल्या कमाल वेतनापर्यंत किंवा स्वयंरोजगार करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या योगदानाच्या आधारावर प्रसूती लाभांची रक्कम असते.

पालकांची रजा

सहा वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या पालकांकडून पालकांची रजा घेतली जाते. त्यांच्या व्यावसायिक करिअरमध्ये ब्रेक घेणे किंवा त्यांच्या मुलाच्या शिक्षणासाठी स्वतःला पूर्णपणे समर्पित करण्यासाठी त्यांचे कामाचे तास कमी करणे हा यामागचा उद्देश आहे. नवीन पालक रजा दोन्ही पालकांना 4 किंवा 6 महिन्यांसाठी पूर्ण-वेळ काम करणे किंवा 8 किंवा 12 महिन्यांसाठी अर्धवेळ काम करणे थांबवण्याची परवानगी देते (नियोक्त्याच्या संमतीने). कायदा विभाजित पालक रजेचा पर्याय देखील प्रदान करतो.

आजारपणाची रजा

68 जानेवारी 78 पासून 104 आठवड्यांच्या संदर्भ कालावधीत, आजारपणामुळे कामावर अनुपस्थित राहिल्यास, 1 वर्षाखालील सर्व कामगारांना 2019 आठवड्यांपर्यंत वैधानिक आजारी वेतन मिळण्यास पात्र आहे. कर्मचार्‍यांना सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे थेट वेतन दिले जाते. ज्या महिन्यासाठी कर्मचारी 77 दिवसांच्या अनुपस्थितीत पोहोचतो त्या महिन्यानंतरचे अधिकारी.

आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या अनुपस्थितीच्या पहिल्या 26 आठवडे काढून टाकले जाण्यापासून संरक्षण दिले जाते. वैधानिक आजारी वेतन कालावधी संपल्यानंतरही कर्मचारी काम करू शकत नसल्यास अवैध पेन्शनसाठी अर्ज करू शकतो.

पेन्शन

65 व्या वर्षी, अनिवार्य, ऐच्छिक, किंवा वैकल्पिक विमा किंवा खरेदी कालावधीचा 120-महिन्यांचा योगदान कालावधी पूर्ण झाला असल्यास, नियमित वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन दिले जाते. किमान सेवानिवृत्तीच्या वयाला अनेक अपवाद आहेत, जसे की विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण झाल्यास कर्मचारी 57 किंवा 60 व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकतो.

कार्य संस्कृती

त्यांच्या संप्रेषण शैलीमध्ये, बहुतेक युरोपियन लोकांप्रमाणे लक्झेंबर्गर्स अगदी थेट आहेत. तथापि, चातुर्य आणि मुत्सद्दीपणाचा अत्यंत आदर केला जातो आणि आदराचे लक्षण म्हणून पाहिले जाते.

कॉर्पोरेशन आणि संस्थांमध्ये पारंपारिकपणे केंद्रित पदानुक्रम असूनही, कर्मचारी आणि अधीनस्थांच्या वाढत्या सहभागावर भर देणारा व्यवस्थापन दृष्टीकोन अलीकडील दशकांमध्ये लोकप्रिय झाला आहे.

लक्झेंबर्गर्स व्यावहारिक आणि समजूतदार आहेत. ज्या जगात मोहिनी आणि सभ्यता हे नियम आहेत तेथे ठामपणा आणि कठोर टीका स्वीकारली जात नाही.

तुला पाहिजे आहे का परदेशात स्थलांतर, Y-Axis शी बोला, द जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा ओव्हरसीज सल्लागार.

जर तुम्हाला हा ब्लॉग मनोरंजक वाटला तर, वाचा सुरू ठेवा... 2022 साठी यूकेमध्ये नोकरीचा दृष्टीकोन