फ्रान्समध्ये काम करण्याचे फायदे काय आहेत?

जर तुम्ही फ्रान्समध्ये परदेशी करिअरची योजना आखली असेल आणि तेथे नोकरी केली असेल आणि तेथे जाण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्हाला प्रथम फ्रान्समध्ये काम करण्याचे फायदे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

फ्रान्समधील कामाचे तास दर आठवड्याला केवळ 35 तास आहेत आणि ओव्हरटाइम अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहे.

अनेक RTT दिवसांचे वाटप (Réduction du Temps de Travail) दिवस काम केलेल्या अतिरिक्त तासांची भरपाई करते.

वय, ज्येष्ठता किंवा कराराचा प्रकार विचारात न घेता, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या किंवा तिच्या कंपनीकडून (अनिश्चित-मुदतीची किंवा निश्चित-मुदतीची) सशुल्क सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. सशुल्क सुट्ट्यांची लांबी सुरक्षित केलेल्या अधिकारांवर अवलंबून असते (कायदेशीररीत्या 2.5 दिवसांची सशुल्क सुट्टी, जोपर्यंत अधिक अनुकूल सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या तरतुदी लागू होत नाहीत तोपर्यंत). सुट्टीच्या तारखा नियोक्ताच्या मान्यतेच्या अधीन आहेत.

कर्मचार्‍यांना त्यांचा एक महिना प्रोबेशन संपल्यानंतर वार्षिक पाच आठवड्यांच्या सशुल्क सुट्टीचा अधिकार आहे.

किमान वेतन

फ्रान्समध्‍ये किमान वेतन 1,498.47 युरो (1,681 USD) प्रति महिना असून पूर्णवेळ खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यासाठी सरासरी पगार 2,998 युरो (3,362 USD) सकल (किंवा 2,250 युरो (2,524 USD) निव्वळ) आहे.

फ्रान्समधील लोकप्रिय नोकर्‍यांची आणि त्यांच्या वेतनाची यादी येथे आहे:

व्यवसाय	सरासरी वार्षिक पगार (EUR)	सरासरी वार्षिक पगार (USD)
बांधकाम	28, 960	32,480
क्लिनर	19,480	21,850
विक्री कामगार	19,960	22,390
अभियंता	43,000	48,235
शिक्षक (हायस्कूल)	30,000	33,650
व्यावसायिक	34,570	38,790

 फ्रान्समधील कर दर

उत्पन्नाचा वाटा	कर दर
€ 10,064 पर्यंत	0%
€10,065 - €27,794 दरम्यान	14%
€27,795 - €74,517 दरम्यान	30%
€74,518 - €157,806 दरम्यान	41%
€157,807 च्या वर	45%

सामाजिक सुरक्षा फायदे

फ्रान्समधील परदेशी कामगार म्हणून तुम्ही सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी पात्र आहात, जर तुम्ही फ्रान्समध्ये तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ रहात असाल. तुम्ही किंवा तुमचा नियोक्ता तुमच्या सामाजिक सुरक्षा क्रमांकासाठी अर्ज करू शकता ज्यामुळे तुम्हाला फ्रान्समधील सामाजिक सुरक्षा योजनेत प्रवेश मिळेल.

फायदे

सामाजिक सुरक्षा क्रमांकासह, तुम्हाला खालील फायद्यांमध्ये प्रवेश मिळेल:

• बेरोजगारीचे फायदे
• कौटुंबिक भत्ते
• वृद्धापकाळ पेन्शन
• आरोग्य आणि आजारपणात फायदा
• अवैधतेचे फायदे
• अपघात आणि व्यावसायिक रोग फायदे
• मृत्यू लाभ
• मातृत्व आणि पितृत्व लाभ

तुम्ही कामावर जाण्यासाठी आणि तेथून सार्वजनिक परिवहनाचा प्रवास करत असल्यास तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या मासिक सार्वजनिक वाहतूक पासच्या 50% पर्यंत पैसे द्यावे लागतील. बस, मेट्रो, ट्रेन, RER किंवा ट्रामसाठी मासिक पास असलेले सर्व कर्मचारी कायद्याच्या अधीन आहेत. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, परतफेड तुमच्या पेचेकद्वारे स्वयंचलितपणे केली जाते.

सामाजिक सुरक्षा तुमच्या वैद्यकीय खर्चाचा एक भाग देते. तुम्हाला डॉक्टरांच्या कार्यालयात, तज्ञांच्या कार्यालयात आणि औषधे खरेदी करताना वापरण्यासाठी एक कार्टे विटाल दिले जाईल.

तीन दिवसांच्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर, आजारपणामुळे कामावर गैरहजर असलेला कर्मचारी विशिष्ट औपचारिकता पाळल्यास आणि आवश्यकतांची पूर्तता करत असल्यास त्याला दैनंदिन पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे. सब्रोगेशन झाल्यास, ही रक्कम थेट नियोक्त्याला दिली जाईल. दैनंदिन आजारी रजा भत्ता मूळ दैनंदिन वेतनाच्या निम्म्या इतका असतो.

दैनंदिन भत्त्याचे तीन महिन्यांनंतर पुनर्मूल्यांकन केले जाईल. जर कर्मचाऱ्याला किमान तीन मुले असतील तर, 66.66 दिवसांच्या आजारी रजेनंतर दैनंदिन देयक मूलभूत दैनंदिन उत्पन्नाच्या 30 टक्क्यांपर्यंत वाढवले ​​जाते. दैनंदिन भत्त्याचे तीन महिन्यांनंतर पुनर्मूल्यांकन केले जाईल.

अपघात किंवा गैर-व्यावसायिक आजारामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याची काम करण्याची क्षमता आणि उत्पन्न किमान 2/3 ने कमी झाले असल्यास, कर्मचाऱ्याला "अवैध" मानले जाईल आणि तो किंवा ती CPAM कडे मागणी नोंदवू शकतो. गमावलेल्या मजुरीची भरपाई करण्यासाठी पेन्शन अपंगत्वाच्या भरपाईसाठी (फ्रेंच आरोग्य विमा).

 प्रसूती व पितृत्व रजा

फ्रान्समध्ये प्रसूती रजा पहिल्या मुलासाठी 16 आठवडे, दुसऱ्यासाठी 16 आठवडे आणि तिसऱ्या अपत्यासाठी 26 आठवडे आहे. रजेचा कालावधी जन्माच्या 6 आठवड्यांपूर्वी सुरू होऊ शकतो. मुलाच्या जन्मानंतर आई 8 आठवड्यांची रजा घेऊ शकते.

पितृत्व रजा एका मुलासाठी सलग 11 दिवस किंवा एकाधिक जन्मासाठी 18 दिवस असते.

कौटुंबिक लाभ तुम्ही फ्रान्समध्ये राहता आणि 20 वर्षांखालील तुमची अवलंबित मुले असल्यास, तुम्ही काम करत नसल्यास किंवा महिन्याला €20 पेक्षा कमी कमावल्यास (किंवा घरासाठी वय 893.25 वर्षे आणि कौटुंबिक उत्पन्न पूरक). खालील काही फायदे आहेत: दुसर्‍या अवलंबित मुलाकडून दिले जाणारे बाल लाभ तीन किंवा अधिक मुले असलेल्या कुटुंबांसाठी सपाट दर भत्ता, जो मुले 21 वर्षांची झाल्यावर कमी केला जातो; तीन किंवा अधिक मुले असलेली कुटुंबे ज्यांचे निव्वळ कौटुंबिक उत्पन्न €20 पेक्षा कमी आहे ते कौटुंबिक उत्पन्न परिशिष्टासाठी पात्र आहेत.

कामाची जागा संस्कृती

फ्रेंच कामकाजाची संस्कृती परंपरा, तपशीलाकडे लक्ष आणि स्पष्ट श्रेणीबद्ध रचना यावर आधारित आहे.