फिनलंडमध्ये काम करण्याचे फायदे काय आहेत?

जर तुम्ही फिनलंडमध्ये परदेशी करिअरची योजना आखली असेल आणि तेथे नोकरी केली असेल आणि तेथे जाण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्हाला प्रथम देशात काम करण्याचे फायदे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

फिनलंडमध्ये कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास आहेत आणि जादा वेळ अतिरिक्त वेतनासाठी पात्र आहे.

नियोक्त्यासोबत किमान एक वर्ष काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना वार्षिक 24-36 दिवसांच्या सशुल्क सुट्टीचा हक्क आहे. याशिवाय वर्षभरात 12 सार्वजनिक सुट्या असतात.

किमान वेतन

फिनलंडमध्ये सार्वत्रिक किमान वेतन नाही. सामूहिक व्यवस्था किमान वेतन आणि रोजगाराच्या इतर अटी निर्धारित करतात; काही नियोक्ते अन्न आणि निवास यांसारखे फायदे प्रदान करतात. नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्यांसह क्षेत्रासाठी कोणताही सार्वत्रिक बंधनकारक कामगार करार नसताना, नियोक्त्याने 'नैसर्गिक आणि न्याय्य' मानला जाणारा पगार अदा करणे आवश्यक आहे.

कर दर

फिनलँडमध्ये प्रगतीशील कर आकारणी आहे, याचा अर्थ वेतनासोबतच कर टक्केवारीही वाढते.

फिन्निश कर प्रशासनाच्या वेबसाइटवर एक कर कॅल्क्युलेटर आहे ज्याचा वापर कर टक्केवारीचा अंदाज लावण्यासाठी केला जाऊ शकतो. इतर गोष्टींबरोबरच फिन्निश समाजाद्वारे प्रदान केलेल्या सार्वजनिक सेवांच्या विस्तृत श्रेणीसाठी करांचा वापर केला जातो.

कर्मचारी आयकर

0.00%-17,200 पर्यंत

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-74,200 पेक्षा जास्त

सामाजिक सुरक्षा

फिन्निश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली व्यक्ती आणि कुटुंबांना जन्मापासून ते वृद्धापकाळापर्यंत जीवनातील विविध परिस्थितींमध्ये आर्थिक सहाय्य देते. फायद्यांमध्ये आरोग्य सेवा आणि बेरोजगारी फायद्यांचा समावेश आहे. कुटुंबांना चाइल्ड सपोर्ट आणि होम केअर भत्ते, खाजगी काळजी भत्ते आणि मातृत्व भत्ते यांसह अनेक प्रकारचे कव्हरेज देखील आहेत.

नियोक्ते व्यावसायिक आरोग्य सेवा देखील प्रदान करतात.

एकदा त्यांनी एका संस्थेसाठी एका महिन्यापेक्षा जास्त काळ काम केल्यानंतर, फिनलंडमधील कर्मचारी आजारी वेतनासाठी पात्र आहेत. बहुतेक नियोक्त्यांना डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र आवश्यक असते. सहसा, नोकरीच्या पहिल्या महिन्यासाठी आजारी वेतन कामगाराच्या पगाराच्या 50 टक्के असते. फिन्निश कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांना 9 दिवसांपर्यंतचे आजारी वेतन मिळू शकते.

आरोग्यसेवेचे फायदे

नियोक्ते हेल्थकेअर फायदे (Mehiläinen) प्रदान करतात ज्यात वैद्यकीय सेवा आणि प्रक्रियांसह प्रतिबंधात्मक आरोग्य सेवा समाविष्ट असतात. शिवाय, वैद्यकीय विशेषज्ञ सेवा, लस, मानसोपचार सेवा आणि फिजिओथेरपी यांचाही समावेश आहे.

सार्वजनिक क्षेत्रातील आरोग्य सेवांना निधी देण्यासाठी महापालिका करांचा वापर केला जातो. खाजगी आरोग्य सेवा दवाखाने वापरताना, फिन्निश सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे संरक्षित असलेल्या किंवा युरोपियन आरोग्य विमा कार्ड असलेल्या कोणालाही खर्चाची परतफेड मिळते. विविध विमा कंपन्यांकडून अतिरिक्त विमा उपलब्ध आहे. विमा स्वस्त आहे आणि तुम्हाला परवडणाऱ्या दरात खाजगी दवाखाने वापरण्याचा पर्याय देतो.

अपघात विमा

फिनलंडमध्ये काम करणार्‍या परदेशी कर्मचार्‍याला नियोक्त्याने अनिवार्य अपघात विमा प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामाच्या ठिकाणी आणि कामावर जाण्यासाठी, विमा सर्व जखमांना कव्हर करतो.

 जर एखाद्या परदेशी नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला फिनलंडमध्ये काम करण्यासाठी तात्पुरते पाठवले असेल, तर त्या कर्मचाऱ्याला पाठवणाऱ्या देशाच्या विमा पॉलिसीद्वारे संरक्षित केले जाऊ शकते, अशा परिस्थितीत विमा प्रीमियम फक्त तेथेच आकारला जातो.

कौटुंबिक रजा

फिनलंडमध्ये, नोकरी करणार्‍या पालकांसाठी लहान मुलांची काळजी घेण्यासाठी वेळ काढण्याचे अनेक पर्याय आहेत, एकूण २६३ आठवड्याचे दिवस प्रसूती आणि पालकांच्या रजेसह. पालकांना त्यांच्या कौटुंबिक रजा भत्त्याच्या लांबीपेक्षा कर्मचार्‍यांच्या पगारानुसार फिनलंडच्या सामाजिक विमा संस्थेच्या KELA कडून दैनिक भत्ता मिळतो.

कौटुंबिक रजेची वेळ संपल्यानंतर कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या नोकरीवर परत जाण्याचा अधिकार आहे. हे व्यवहार्य नसल्यास, त्यांना त्यांच्या पूर्वीच्या नोकरीत असलेल्या कराराचे पालन करून, इतरत्र अशीच भूमिका घेण्याचा अधिकार आहे.

तात्पुरती रजा

जर तुमचे मूल 10 वर्षांपेक्षा लहान असेल आणि आजारी असेल, तर तुम्ही 4 दिवसांपर्यंत तात्पुरती काळजी रजा घेऊ शकता.

अभ्यास रजा

फिनलंडमधील कंपन्या कामगारांना एकाच कंपनीत एकूण एक वर्ष काम करत असल्यास त्यांना दोन वर्षांपर्यंत अभ्यास रजा घेण्याची परवानगी देतात. अभ्यास रजेचा हक्क मिळण्यासाठी, कर्मचार्‍यांचे अभ्यास ते काम करत असलेल्या संस्थेशी जोडलेले असणे आवश्यक नाही.

कामगार संघटना

फिनलंडच्या कामकाजाच्या जीवनात ट्रेड युनियन्स अत्यंत संबंधित आहेत. ते सर्व कामाच्या परिस्थिती आणि वेतनावर नियंत्रण आणि देखरेख करतात. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याचे त्यांच्या बॉसशी निराकरण न होणारे विवाद असतात, तेव्हा कामगार संघटना कायदेशीर सहाय्य देखील देतात. तुमच्या क्षेत्राच्या किंवा व्यवसायाच्या युनियनमध्ये सामील होण्याचा जोरदार सल्ला दिला जातो.

कार्य संस्कृती

फिनलंडमध्ये, कार्यसंस्कृती न्याय्य आणि आरामशीर आहे. नियोक्ते सामान्यत: कामाचे तास आणि सुट्ट्यांच्या बाबतीत खूप लवचिक असतात आणि कर्मचार्‍यांमध्ये श्रेणीबद्धता कमी असते.

स्वातंत्र्य आणि वैयक्तिक जागेचे कौतुक आणि आदर केला जातो. याव्यतिरिक्त, फिनलंड प्रामाणिकपणा, वक्तशीरपणा आणि समानतेला खूप महत्त्व देते. या मूल्यांना कामाच्या ठिकाणी देखील महत्त्व दिले जाते. कार्यस्थळाची संस्कृती स्वायत्तता आणि स्व-दिशास प्रोत्साहन देते तसेच क्रॉस-सांस्कृतिक सहकार्याला प्रोत्साहन देते.