नॉर्वेमध्ये काम करण्याचे फायदे काय आहेत?

 आपण निवडले असल्यास परदेशात काम करा नॉर्वेमध्ये आणि नोकरी शोधली आहे, चांगली बातमी म्हणजे नॉर्वेमध्ये काम करण्याचे बरेच फायदे आहेत. नॉर्वेचे राहणीमान उच्च आहे आणि जगातील सर्वात महागड्या देशांपैकी एक मानला जातो. तरीही तो जगातील सर्वात आनंदी देशांपैकी एक मानला जातो ज्याचे सरासरी उत्पन्न इतर जगाच्या तुलनेत लक्षणीय आहे. येथे आम्ही या देशात काम करण्याचे काही फायदे सूचीबद्ध करतो.

 

कामाचे तास आणि सशुल्क वेळ

नॉर्वेमध्ये कामाचे तास प्रति दिन 9 तास आहेत. दहा सार्वजनिक सुट्या आहेत. नॉर्वेमधील सुट्टीच्या कायद्यानुसार कर्मचारी 25 न भरलेल्या कामाच्या दिवसांसाठी पात्र आहेत, परंतु बहुतेक कर्मचाऱ्यांना पाच आठवडे मिळतात. सशुल्क रजेच्या जागी कर्मचाऱ्यांना सुट्टीचा पगार मिळतो. हे वेतन सुट्टीच्या वेळेच्या आधीच्या वर्षी जमा होते.

 

 सरासरी पगार आणि कर

नॉर्वेमध्ये वार्षिक सरासरी पगार सुमारे 636,688 NOK (69,151 USD) आहे. तुमची कौशल्य पातळी, अनुभव, वय आणि उद्योग यावर अवलंबून पगार बदलू शकतो. किमान वेतन नसले तरी बांधकाम, सागरी, कृषी आणि आदरातिथ्य अशा काही क्षेत्रांमध्ये किमान वेतन सुरू करण्यात आले आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारावर आधारित आयकर भरावा लागतो; कर टक्केवारी खालीलप्रमाणे आहे: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK आणि त्याहून अधिक  

 

प्रसूती रजा

जन्म देण्यापूर्वी आईला तीन आठवड्यांच्या अनुपस्थितीची रजा मिळण्यास पात्र आहे. काम चालू ठेवणे तिच्यासाठी आरोग्यदायी आहे असे घोषित करणारा वैद्यकीय दस्तऐवज तिने सादर केल्याशिवाय, आईने जन्म दिल्यानंतर सहा आठवड्यांची अनुपस्थिती रजा घेणे आवश्यक आहे.

 

पितृत्व रजा

बाळाच्या जन्मानंतर, वडिलांना दोन आठवड्यांच्या अनुपस्थितीची रजा मिळू शकते. पालक एकत्र राहत नसल्यास, आईला मदत करणारी दुसरी व्यक्ती सोडण्याचा हा अधिकार वापरू शकते. 28 फेब्रुवारी 1997 च्या राष्ट्रीय विमा कायद्यानुसार, क्रमांक 19, ही रजा न भरलेली आहे आणि आर्थिक सहाय्यासाठी पात्र नाही.

 

केअरटेकर रजा मुले:

जर मूल आजारी असेल तर कर्मचाऱ्याला दर कॅलेंडर वर्षात दहा दिवसांची रजा मिळू शकते आणि जर कर्मचारी दोन किंवा अधिक मुलांची काळजी घेत असेल तर पंधरा दिवस. जे कर्मचारी त्यांच्या मुलांसाठी पूर्णपणे जबाबदार आहेत त्यांना दुप्पट वेळेची सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. जर मुलाला दीर्घकालीन किंवा दीर्घकालीन आजार किंवा कमजोरी असेल तर कर्मचाऱ्याला प्रति वर्ष जास्तीत जास्त 20 दिवस रजेचा हक्क आहे.

 

जवळचे नातेवाईक-एखाद्या जवळच्या नातेवाईकाची काळजी घेणारा कर्मचारी ज्याला टर्मिनल आजार आहे त्याला रुग्णाची काळजी घेण्यासाठी 60 दिवसांच्या रजेचा हक्क आहे.

 

पालक, जोडीदार किंवा नोंदणीकृत भागीदार- प्रत्येक कॅलेंडर वर्षात, एखाद्या कर्मचाऱ्याला पालक, जोडीदार किंवा नोंदणीकृत जोडीदाराला आवश्यक काळजी देण्यासाठी दहा दिवसांच्या अनुपस्थितीची रजा मिळू शकते.

 

सामाजिक सुरक्षा आणि फायदे जेव्हा तुम्ही नॉर्वेमध्ये काम करत असाल आणि कर भरत असाल, तेव्हा तुम्ही आपोआप राष्ट्रीय विमा योजनेचा एक भाग व्हाल जी सामाजिक सुरक्षा योगदानातील निधी वापरून चालवली जाते. योगदानाची रक्कम सरकार ठरवते. तुम्ही नॉर्वेमध्ये आल्यावर तुम्हाला एकतर नॉर्वेजियन सोशल सिक्युरिटी नंबर किंवा डी-नंबर (तात्पुरता क्रमांक) मिळेल — तुम्हाला कोणता नंबर मिळेल ते तुम्ही देशात किती वेळ राहण्याची योजना आखत आहात यावर अवलंबून आहे. सामाजिक सुरक्षा क्रमांक हा वैयक्तिक ओळख क्रमांक आहे आणि तो 11-अंकी क्रमांक आहे. नॉर्वेमधील सार्वजनिक अधिकारी आणि इतर अधिकृत पक्षांना तुमची ओळख सिद्ध करण्यासाठी हा नंबर वापरला जातो. अगदी D- संख्यांमध्ये 11 अंक असतात. बँक खाते उघडण्यासारख्या या देशातील सेवांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी, तुमच्याकडे सामाजिक सुरक्षा किंवा डी-नंबर असणे आवश्यक आहे. नॉर्वेमध्ये राहणाऱ्या (म्हणजे सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ राहणाऱ्या) व्यक्तीला सामाजिक सुरक्षा क्रमांक नियुक्त केला जाईल. जेव्हा तुम्ही येथे सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी राहण्याची योजना आखता तेव्हा तुम्हाला डी-नंबर दिला जाईल. सामाजिक सुरक्षिततेचे फायदे: तुम्हाला अनेक फायद्यांमध्ये प्रवेश मिळेल ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कौटुंबिक फायदे;
• गर्भधारणा, जन्म आणि दत्तक यासाठी फायदे
• काळजी सेवा
• आरोग्य सेवा
• आजारपणात फायदा होतो
• व्यावसायिक इजा आणि आजारपणात फायदा
• अपंगत्व लाभ
• कामाचे मूल्यांकन भत्ता
• सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतन
• आर्थिक सहाय्य आणि पूरक भत्ता
• बेरोजगारी लाभ

बेरोजगारीचे फायदे

जेव्हा तुम्ही नॉर्वेमध्ये काम करण्यास आणि राहण्यास सुरुवात करता, तेव्हा राष्ट्रीय विमा योजनेतील सदस्यत्वाद्वारे तुम्हाला बेरोजगारीपासून संरक्षण मिळते. तुम्ही तुमची नोकरी गमावल्यास, तुम्ही बेकारी पेमेंटसाठी पात्र होऊ शकता. टाळेबंदीच्या वेळी, तुमची कामावर तक्रार करण्याच्या तुमच्या गरजेपासून तुमची तात्पुरती सुटका होते, तर तुमचा नियोक्ता तुमचे वेतन देण्याच्या बंधनातून मुक्त होतो. तथापि, कर्मचारी-नियोक्ता कनेक्शन अबाधित आहे, आणि टाळेबंदी तात्पुरती असल्याचे मानले जाते. जर पद तात्पुरते नसेल तर कर्मचाऱ्याला सूचना देणे आवश्यक आहे. टाळेबंदी नेहमीच संस्थेशी संबंधित तथ्यात्मक कारणांवर आधारित असणे आवश्यक आहे, कर्मचारी नाही.

 

आजारपणात फायदा होतो

जर तुम्ही नॉर्वेमध्ये चार आठवडे काम केले असेल आणि आजारपणामुळे किंवा अपघातामुळे तुम्ही काम करू शकत नसाल, तर तुम्ही साधारणपणे आजारपणाच्या फायद्यांसाठी पात्र आहात. सर्वसाधारणपणे, आजारपणाचे फायदे एक वर्षापर्यंत उपलब्ध असतात. वैयक्तिक घोषणा किंवा आजारी रजा प्रमाणपत्रासह, तुम्ही काम करण्यास असमर्थ का आहात हे सिद्ध करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आजाराबद्दल नियोक्ताला सावध करण्यासाठी वैयक्तिक विधानाचा वापर केला जाऊ शकतो. आजारपणाचे लाभ एका वर्षापर्यंत दिले जाऊ शकतात. तुम्ही दीर्घकालीन आजारी रजेवर असाल, तथापि, तुम्ही शक्य तितक्या लवकर कामावर परत येत आहात याची खात्री करण्यासाठी तुमचे नियोक्ता, डॉक्टर आणि NAV तुमचे निरीक्षण करतील. जर तुम्ही कर्मचारी असाल, तर तुमचा नियोक्ता तुमच्यावर लक्ष ठेवण्याचा आणि तुम्हाला कामावर परत आणण्यासाठी धोरण आखण्याचा प्रभारी आहे. तुमच्याकडे रोजगार नसेल तर यासाठी NAV जबाबदार आहे. तुम्ही एका वर्षानंतरही काम करू शकत नसल्यास, तुम्ही कामाचे मूल्यांकन भत्ता किंवा अपंगत्व भरपाई यांसारख्या लाभांसाठी पात्र होऊ शकता. कामाच्या परिस्थितीमुळे तुम्ही आजारी किंवा जखमी झाल्यास आणि आता तुम्हाला मान्यताप्राप्त व्यावसायिक दुखापत झाल्यास तुम्ही सामाजिक सुरक्षा पेमेंटसाठी पात्र होऊ शकता. नियोक्त्याने दुखापतीच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत अपघाताची NAV कडे तक्रार करणे आवश्यक आहे. असंख्य सामाजिक सुरक्षा फायदे आणि काम-जीवन संतुलनावर भर देऊन, परदेशात करिअर पाहणाऱ्यांसाठी नॉर्वे हे एक आकर्षक ठिकाण आहे.