परदेशातील नोकरीच्या भर्ती करणाऱ्यांनी मुलाखतीच्या 7 सामान्य चुका टाळल्या पाहिजेत

परदेशातील नोकर भरती करणार्‍यांनी जागतिक स्तरावर सर्वोत्कृष्ट आणि उच्च प्रतिभांना आकर्षित करण्यासाठी 7 सामान्य मुलाखत चुका टाळल्या पाहिजेत:

विलंब होत आहे:

मुलाखतीला येणारे उमेदवार त्यांच्या सध्याच्या नोकरीच्या वेळापत्रकातून बाहेर पडतात. त्यामुळे मुलाखतीच्या नियोजित वेळेला चिकटून राहणे महत्त्वाचे आहे.

तयारी अंतर्गत:

मुलाखतीच्या अगोदर बायोडाटा न वाचणे हा अनेक नोकरी शोधणार्‍यांसाठी मोठा लाल ध्वज आहे. कारण यावरून असे दिसून येते की त्यांनी समर्पित केलेल्या वेळेची कदर केली नाही. हे सर्वात वाईट परिस्थितीत अनास्था दर्शवते.

अनुभव आणि कौशल्यांवर जास्त लक्ष केंद्रित करा:

उमेदवारांची योग्यता ठरवण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट मुलाखतींमध्ये वर्तणूक आणि तांत्रिक आधारित दोन्ही प्रश्न एकत्र केले जातील. इनसाइट रिसोर्सेस सीकने उद्धृत केल्याप्रमाणे केवळ कौशल्ये आणि अनुभवावर जास्त लक्ष केंद्रित करणे ही एक मोठी गोष्ट आहे.

कर्व्हबॉल प्रश्न:

कर्व्हबॉल प्रश्न कधीकधी उमेदवारांची समस्या सोडवण्याची कौशल्ये दर्शवू शकतात. तथापि, सामान्यतः ते त्यांना गोंधळात टाकतात आणि त्यांना ऑफ-ट्रॅक चालवतात. परदेशात नोकरी करणाऱ्यांनी त्यांना टाळण्याचा प्रयत्न केला तर बरे.

चर्चेचे निर्देश देणे:

जर एखाद्या मुलाखतकाराने उमेदवारांना प्रश्न विचारण्यासाठी आमंत्रित केले नाही तर ही एक मोठी चूक आहे. ती नेहमी द्वि-मार्गी प्रक्रिया असावी. आदर्शपणे, उमेदवारांना 3/4 वेळ बोलण्यासाठी प्रोत्साहित केले पाहिजे.

अस्पष्ट टाइमलाइन:

पारदर्शक टाइमलाइन असणे खूप महत्वाचे आहे, विशेषतः मजबूत उमेदवारांसाठी ज्यांना अनेक नोकरीच्या ऑफर मिळतात. ऑफर आणण्यापूर्वी किती टप्प्यांचा समावेश आहे हे सांगणे फार महत्वाचे आहे.

संस्थेची अपुरी किंमत करणे:

तुमच्या संस्थेला स्थान देण्यासाठी मुलाखत ही सर्वात योग्य वेळ आहे. अशाप्रकारे परदेशातील नोकऱ्या भरणाऱ्यांसाठी भूमिकेतील प्रमुख आकर्षणे अधोरेखित करणे आणि मूल्यांकनावर कमी लक्ष केंद्रित करणे महत्त्वाचे आहे. हे विशेषत: सक्षम असलेल्या भूमिकांशी संबंधित आहे आणि उमेदवारांना एकाधिक ऑफर आहेत.

तुम्ही अभ्यास, काम, भेट, गुंतवणूक किंवा कॅनडामध्ये स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.