पॉइंट्स-आधारित इमिग्रेशन सिस्टम: यूके व्यवसायांसाठी परिणाम

यूके सरकारने नुकतीच पॉइंट-आधारित इमिग्रेशन प्रणाली सुरू केली जी जानेवारी 2021 पासून लागू होईल.

 अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना नवीन प्रणालीची प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत:

• उच्च कुशल कामगार, कुशल कामगार आणि यूकेमध्ये येऊ इच्छिणाऱ्या विद्यार्थ्यांनी गुण-आधारित प्रणालीचे पालन करणे आवश्यक आहे.
• कुशल कामगारांसाठी नोकरीची ऑफर अनिवार्य आहे
• यूके नियोक्त्यांना आता देशाबाहेरील कुशल कामगारांना कामावर घेण्यासाठी प्रायोजक परवाना आवश्यक आहे
• पगाराचा उंबरठा आता दरवर्षी 26,000 पौंड असेल, जो पूर्वी आवश्यक असलेल्या 30,000 पौंडांवरून कमी झाला होता.
• 70 गुण हे व्हिसासाठी पात्र होण्यासाठी आवश्यक किमान गुण आहेत
• कमी-कुशल स्थलांतरितांना व्हिसा दिला जाणार नाही
• यूके नियोक्ते यापुढे कमी कुशल स्थलांतरितांना नोकरी देऊ शकत नाहीत

गुणांवर आधारित प्रणाली आणेल मध्ये खालील बदल यूके मध्ये टियर 2 व्हिसा श्रेणी:

• या व्हिसा श्रेणीसाठी सध्याची वार्षिक मर्यादा काढून टाकली जाईल
• कौशल्य थ्रेशोल्ड कमी केले जाईल
• निवासी कामगार बाजार चाचणी काढली जाईल

गुणांवर आधारित प्रणालीमध्ये प्रस्तावित बदल होण्याची शक्यता आहे यूके मधील नियोक्त्यांना वेगवेगळ्या प्रकारे प्रभावित करते. ते ज्या क्षेत्रात काम करतात, त्यांच्या कर्मचार्‍यांची कौशल्य पातळी आणि यूकेच्या बाहेरून स्थलांतरित कामगारांची त्यांची आवश्यकता यावर ते अवलंबून असेल.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

यूके नियोक्त्यांसाठी परिणाम:

प्रायोजक परवाना नसलेल्या UK नियोक्त्यांना आता यासाठी अर्ज करावा लागेल पुढील वर्षी जानेवारीपासून त्यांना बाहेरील देशातून EU नागरिकांना नोकरीवर घ्यायचे असल्यास. यामुळे प्रायोजक परवान्यासाठी अर्जांची संख्या वाढेल आणि हे नियम बाहेरील देशातून अशा कामगारांना कामावर ठेवू इच्छिणाऱ्या यूके नियोक्त्यांना अडचणी निर्माण करेल.

या नियोक्त्यांनी जानेवारी 2021 नंतर प्रतिभावानांना कामावर घेण्यासाठी प्रायोजक परवान्यासाठी अर्ज प्रक्रिया त्वरित सुरू करणे आवश्यक आहे. प्रक्रियेच्या कालावधीच्या विस्तारासह अर्जाची प्रक्रिया लांबण्याची शक्यता आहे.

यूके मधील नियोक्त्यांनी यूकेच्या बाहेरून कुशल कामगारांची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी त्यांच्या टॅलेंट पाइपलाइनचा अभ्यास केला पाहिजे. अशा कामगारांवर त्यांचा अवलंबून राहणे, देशांतर्गत अशा कामगारांना कामावर घेण्याची त्यांची योजना या घटकांचा विचार केला पाहिजे. त्यांनी पुढील दहा महिन्यांत त्वरीत काम केले पाहिजे आणि इमिग्रेशन नियमांमधील बदल आणि त्याचे परिणाम यासाठी चांगल्या प्रकारे तयार राहण्यासाठी त्यांची कर्मचारी भरती आणि कायम ठेवण्याच्या भविष्यातील योजनांचा विचार केला पाहिजे.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कमी कुशल कामगारांवरील बंदीमुळे देशातील व्यवसायांना फटका बसेल जे यापूर्वी अशा स्थलांतरित कामगारांवर अवलंबून आहेत. त्यांना आता कमी-कुशल नोकऱ्यांसाठी स्थलांतरित कामगारांवर अवलंबून राहण्यापासून दूर जाण्यासाठी आणि त्यांच्या जागी स्थानिक प्रतिभा शोधण्यासाठी दहा महिन्यांची विंडो असेल. यूकेचा बेरोजगारीचा दर 3.8% (फेब्रुवारी 2020) आहे हे लक्षात घेता हे एक आव्हान असू शकते.

यूके मधील किरकोळ, अन्न, आरोग्यसेवा आणि बांधकाम यासारख्या क्षेत्रांना जे कमी-कुशल स्थलांतरित कामगारांवर जास्त अवलंबून आहेत त्यांना आव्हानाचा सामना करावा लागण्याची शक्यता आहे.. त्यांना देशातून अशा प्रकारचे कामगार मिळवण्यासाठी इतर मार्ग शोधण्याची गरज आहे.

यासाठी मागणी निर्माण होण्याची शक्यता आहे यूके मध्ये स्थलांतरित युथ मोबिलिटी स्कीम व्हिसा, जोडीदार व्हिसा, टियर 4 व्हिसा आणि टियर 2 आश्रित व्हिसा.

तथापि, नियोक्त्यांसाठी, कर्मचार्‍यांचे नियोजन गुंतागुंतीचे आणि महागडे होण्याची शक्यता आहे. त्यांच्यासाठी दुसरा पर्याय म्हणजे शक्य असल्यास तंत्रज्ञान किंवा ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करणे ज्यामुळे त्यांचा कमी-कुशल कामगारांवरचा विश्वास कमी होईल. अशा कामगारांची बाजारपेठ स्पर्धात्मक होणार असल्याने त्यांना वाढीव वेतनाचे आव्हानही पेलावे लागू शकते.

नवीन इमिग्रेशन प्रणालीच्या मर्यादा आणि कमतरता असूनही, यूके मधील नियोक्त्यांनी जानेवारी 2021 नंतर अंमलात येणार्‍या बदलांची पूर्तता करण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. नियम लागू झाल्यानंतर त्यांनी त्यांच्या आकस्मिक योजना तयार केल्या पाहिजेत. पुढील वर्षी.