SOW ते H1b व्हिसा अर्ज किती महत्त्वाचे आहेत?

अलीकडील ट्रेंड म्हणून, त्यांच्या H1B व्हिसाच्या मुदतवाढीसाठी अर्ज करणार्‍यांना त्यांच्या अर्जाचा भाग म्हणून कामाचे विवरण किंवा SOW प्रदान करण्यास सांगितले आहे.

 

SOW हा प्रकल्प व्यवस्थापन क्षेत्रातील परिचित दस्तऐवज आहे. हे प्रकल्पातील सर्व क्रियाकलापांचे वर्णन करते. त्यात प्रकल्पाचे तपशीलवार वर्णन, त्याचे वितरण आणि प्रकल्पाची टाइमलाइन समाविष्ट आहे.

 

च्या संदर्भात H1B व्हिसा अर्ज, SOW हे H1B व्हिसा धारकाने केलेल्या वर्तमान आणि पूर्वीच्या कामाचे तपशीलवार वर्णन असेल. SOW चा उपयोग नियोक्ता-कर्मचारी संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी केला जातो. कर्मचार्‍यांसाठी हे कठीण असू शकते कारण अनेक पैलू त्यांच्या थेट नियंत्रणाखाली नाहीत. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सध्याच्या नियोक्त्याकडून SOW मिळवणे सोपे असले तरी, त्यांच्या पूर्वीच्या कर्मचार्‍यांकडून एक SOW मिळवणे खूप कठीण असू शकते. यासाठी वेळ आणि प्रयत्नांची गुंतवणूक आवश्यक आहे.

 

पेरा मिळण्यात अडथळे:

SOW मिळवण्यामध्ये बरीच कागदपत्रे समाविष्ट असू शकतात, विशेषत: मागील नियोक्त्यांकडून. त्यामुळे अर्जदारांच्या सुरू असलेल्या कामात अडथळा येऊ शकतो.

 

एकट्या नियोक्त्यासाठी काम करत असलेल्या, बराच काळ यूएसमध्ये राहणाऱ्या व्यक्ती H1B व्हिसा आणि ग्रीन कार्डसाठी अर्ज केला आहे, त्यांच्या H1B व्हिसाच्या विस्तारासाठी SOW मिळवणे हे एक आव्हान असू शकते.

 

नोकऱ्या बदलू पाहणाऱ्या अशा व्यक्तींसाठी हे वेळखाऊ असू शकते कारण त्यांना दुरुस्ती दाखल करावी लागेल, पुराव्यासाठी विनंती (RFE) आणि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध सिद्ध करणारी इतर कागदपत्रे द्यावी लागतील.

 

दीर्घकालीन असाइनमेंटशी संबंधित कागदपत्रे मिळवण्यासाठी त्यांना नियोक्ता किंवा अधिकाऱ्यांपर्यंत पोहोचण्यात अडथळे येऊ शकतात. जर नियोक्त्याकडे फक्त अल्पकालीन करार जारी करण्याचे धोरण असेल तर तुम्हाला आणखी अडथळे येऊ शकतात. अशा प्रकरणांमध्ये, असाइनमेंट अद्याप सुरू असल्याचे सिद्ध करणे अर्जदारासाठी कठीण होईल.

 

काही संस्था गोपनीय माहिती लीक होण्याच्या भीतीने अशी कागदपत्रे प्रदान करण्यास नकार देऊ शकतात.

 

SOW आणि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध:

SOW मिळवणे नियोक्ता-कर्मचारी संबंध प्रस्थापित करण्यात अडचणी निर्माण करू शकतात. यामुळे USCIS कडून RFE होऊ शकते. नियोक्ता-कर्मचारी संबंध प्रस्थापित करण्यात SOW महत्वाची भूमिका बजावते कारण ते सिद्ध करू शकते:

 

• H1b कर्मचारी नियोक्त्याच्या थेट देखरेखीखाली असतो
• कर्मचार्‍याचे काम नियोक्त्याच्या मालकीच्या विशिष्ट जॉब साइटवर असते
• H-1B कर्मचार्‍याची नोकरीची कर्तव्ये कंपनी/फर्मच्या अंतिम उत्पादनाशी संबंधित आहेत ज्यात तो कार्यरत आहे.

कर्मचारी-नियोक्ता संबंध सिद्ध करण्यासाठी SOW महत्त्वपूर्ण आहे. जर हे सिद्ध करता येत नसेल, तर USCIS नाकारू शकते H1B व्हिसा धारकाचे मुदतवाढ अर्ज आणि त्याला पुन्हा पुन्हा सुरुवात करावी लागेल.