जर्मनीच्या कुशल कामगार इमिग्रेशन कायद्याने काय दिले आहे?

जर्मनीमध्ये विविध व्यवसायांमध्ये कुशल कामगारांची कमतरता आहे. तज्ञांनी चेतावणी दिली आहे की 3 पर्यंत 2030 दशलक्ष कामगारांच्या कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करावा लागेल. वृद्ध नागरिकांची संख्या वाढणे आणि कमी होणारा जन्मदर ही त्याची कारणे आहेत.

सध्या कौशल्याचा तुटवडा फारसा दिसत नसला तरी, काही क्षेत्रे आणि क्षेत्रांना आधीच काही पदे भरणे कठीण जात आहे. STEM आणि आरोग्याशी संबंधित व्यवसायांमध्ये कौशल्याची कमतरता आहे.

सध्याच्या अंदाजानुसार, कुशल कामगारांसाठी 1.2 दशलक्ष नोकऱ्या रिक्त आहेत. ही समस्या सोडवण्यासाठी जर्मनीच्या आघाडी सरकारने या वर्षी जूनमध्ये कुशल कामगार इमिग्रेशन कायदा मंजूर केला. हा कायदा मार्च 2020 पासून लागू होणार आहे.

या कायद्याचा उद्देश कुशल कामगारांना किंवा गैर-EU देशांतील तज्ञांना जर्मन कामगार बाजारपेठेत प्रवेश देण्याचा आहे.

कुशल कामगार किंवा विशेषज्ञ म्हणजे जर्मनीमध्ये मान्यताप्राप्त विद्यापीठाची पदवी असलेले किंवा जर्मनीमध्ये मान्यताप्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण असलेले.

फेडरल सरकारचा अंदाज आहे की नवीन कायदा दरवर्षी 25,000 कुशल कामगारांना जर्मनीत आणण्यास मदत करेल.

हा कायदा गैर-EU कुशल कामगारांना कोणते फायदे देतो?

हा कायदा गैर-EU कुशल कामगारांना नोकरी शोधण्याची आणि त्यानंतर जर्मनीमध्ये काम करण्याची परवानगी देतो, विशेषत: कौशल्याची कमतरता असलेल्या कोणत्याही व्यवसायात.

या कायद्यामुळे, युरोपियन युनियन नसलेल्या देशांतील कुशल कामगार ज्यांच्याकडे पुरेसा अनुभव आणि योग्य पात्रता आणि शिक्षण आहे, तेव्हा त्यांना किमान निर्बंधांना सामोरे जावे लागेल. नोकरी शोध जर्मनीत.

कायदा कोणत्याही गैर-EU नागरिकास परवानगी देतो जर्मनी मध्ये काम जर त्यांच्याकडे आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा संबंधित पदवी आणि जर्मन नियोक्त्याकडून रोजगार करार असेल.

कुशल कामगारांना ते सोपे जाईल जर्मन नोकरी शोधणारा व्हिसा मिळवा जे त्यांना सहा महिने जर्मनीत राहून नोकरी शोधू देते. त्यांच्याकडे रोजगार करार असणे आवश्यक नाही परंतु त्यांच्याकडे पात्र व्यावसायिक प्रशिक्षण असल्यास, ते अ.साठी पात्र होतील नोकरी शोधणारा व्हिसा.

या सहा महिन्यांत ते आठवड्यातून दहा तास काम करू शकतात किंवा जर्मनमध्ये B2 पातळी असल्यास इंटर्नशिप करू शकतात.

या कायद्यामुळे, ज्यांना यापूर्वी जर्मनीमध्ये आश्रय नाकारण्यात आला आहे त्यांना कायमस्वरूपी नोकरी मिळून निवासी परवाना मिळण्याची अधिक शक्यता आहे.

या नवीन कायद्यानुसार निवडलेल्या कुशल कामगारांना रोजगार ऑफर मिळेल जी चार महिन्यांसाठी वैध असेल. ते करू शकतात कायमस्वरूपी निवास परवान्यासाठी अर्ज करा चार वर्षांनंतर, त्यांनी जर्मन पेन्शन फंडात किमान 48 महिने योगदान दिले आहे, त्यांना स्वत:चे समर्थन करण्यासाठी आर्थिक साधन आहे आणि जर्मन भाषेचे निश्चित ज्ञान आहे.

जर्मन नियोक्त्यांना काय फायदे आहेत?

या कायद्यामुळे जवळजवळ प्रत्येक क्षेत्रातील जर्मन कंपन्यांना परदेशी कामगारांची भरती करण्याची परवानगी दिली जाईल, तर पूर्वी केवळ विशिष्ट क्षेत्रच परदेशी कामगारांची भरती करू शकत होते.

पूर्वीचे नियोक्ते जे परदेशी कामगारांना कामावर ठेवू इच्छित होते त्यांची फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजन्सीकडून तपासणी केली जात होती की त्यांनी गैर-Eu अर्जदारांचा विचार करण्यापूर्वी जर्मनी किंवा इतर EU देशातून योग्य कामगार शोधण्याचा प्रयत्न केला होता का. नवीन कायद्यात ही अट काढून टाकण्यात आली आहे.

नवीन कायदा नॉन-ईयू देशांतील कुशल कामगारांचे स्थलांतर केवळ त्या व्यवसायांपुरते मर्यादित करत नाही जेथे कौशल्याची कमतरता आहे.

शासनाचा कृती आराखडा

कौशल्याच्या कमतरतेचे संकट सोडवण्यासाठी, जर्मन सरकार कुशल कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी निवडक देशांना लक्ष्य करत आहे. फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजन्सी सध्या फिलीपिन्स आणि मेक्सिको सारख्या विशिष्ट देशांसोबत जर्मनीमध्ये सरलीकृत कामगार स्थलांतरावर करार करण्याचा विचार करत आहे.

सरकार ब्राझील आणि भारतासारख्या देशांमधून कामगार शोधत आहे.

नवीन नियमांनुसार, सरकारची योजना वेगवान आहे व्हिसा प्रक्रिया सह कुशल परदेशी कामगारांसाठी जर्मन भाषा कौशल्य.

कुशल कामगारांना त्यांच्या मूळ देशात जर्मन भाषेचे प्रशिक्षण देण्याचीही सरकारची योजना आहे.

त्याचबरोबर घरकामगारांची क्षमता वापरून त्यांना भविष्यात कुशल पदांसाठी प्रशिक्षण देण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.

तज्ञांनी चेतावणी दिली की जर्मनीला भविष्यात कुशल कामगारांच्या गंभीर कमतरतेचा सामना करावा लागू शकतो, सरकार आपल्या बाजूने कुशल कामगारांचे देशांतर्गत स्थलांतर सुलभ करण्यासाठी प्रयत्न करत आहे.

कुशल कामगार स्थलांतर कायदा हा या उद्दिष्टाच्या दिशेने योग्य दिशेने टाकलेले पाऊल आहे.