मुलाखती दरम्यान सामान्य खोटे बोलणे

भरती प्रक्रियेतील अनेक खोटेपणाचा सामना करण्यासाठी जगभरातील भरतीकर्ते सहसा शेवटी असतात.

 

नोकरी मिळवण्याच्या प्रयत्नात, संभाव्य कर्मचारी चांगले चित्र सादर करण्यासाठी बरेचदा प्रयत्न करतात. कमीत कमी सांगायला त्रासदायक, अशी अप्रामाणिक साधने देखील अनैतिक आहेत आणि कंपन्या नेहमी तेच बुडवून टाकण्याच्या शोधात असतात.

 

नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये खोटे बोलणे ठळकपणे दिसून येते. आपल्या कल्पनेपेक्षा अधिक सर्रासपणे, खोटेपणा आणि फसवणूक न आढळल्यास ते खूप नुकसान करू शकतात.

 

ते ज्या संस्थेत प्रवेश करतात त्या संस्थेचा बराचसा वेळ आणि पैसा वाया घालवून, असे उमेदवार दीर्घकाळात कंपनीच्या प्रतिष्ठेला कधीही भरून न येणारे नुकसान करू शकतात.

 

भर्ती करणार्‍यांना सर्वात वरचे खोटे काय सांगितले जाते?

सामान्यतः, समोरासमोर मुलाखतीत, उमेदवाराने खालीलपैकी सर्व किंवा कोणत्याही बद्दल खोटे बोलण्याची शक्यता असते:

• शेवटचा काढलेला पगार
• त्यांची पूर्वीची नोकरी सोडण्याची कारणे
• त्यांच्याकडे असलेला अनुभव किंवा कौशल्य पातळी

मुलाखतीच्या वेळी उमेदवारांनी जाणूनबुजून पुरविलेली बरीचशी चुकीची माहिती सहसा वर नमूद केलेल्या श्रेणींपैकी एकात येते.

 

तरीसुद्धा, भर्ती करणारे सहसा काल्पनिक गोष्टींमधून तथ्य शोधण्यासाठी काही सिद्ध धोरणे वापरतात.

 

[I] मुलाखती दरम्यान:

मुलाखतीदरम्यान तसेच मुलाखत संपल्यानंतर खोटेपणा आणि खोटी माहिती उघड करण्यासाठी बरेच काही केले जाऊ शकते.

 

मुलाखतीदरम्यानच्या धोरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

 कौशल्याची चाचणी घेणे:

योग्यरित्या आयोजित केलेली मुलाखत विचाराधीन उमेदवाराबद्दल बरेच काही प्रकट करू शकते.

 

एक चांगला मार्ग म्हणजे मुलाखतीच्या वेळी विषय-तज्ञांना सामील करून घेणे आणि प्रक्रियेत सक्रिय भाग घेणे. क्षमता-आधारित मुलाखत ही अतिशयोक्ती तसेच प्रतिभा शोधण्याचा एक सिद्ध मार्ग आहे. काही जण बढाई मारतात आणि खोटे बोलतात, असे काही उमेदवार देखील असू शकतात जे स्वतःला कमी लेखतात, नकळतपणे ते प्रत्यक्षात जे देऊ शकतात त्यापेक्षा कमी आश्वासन देतात.

 

विषय-विषय तज्ञ उमेदवाराकडे असलेल्या कौशल्याभोवती तयार केलेले अग्रगण्य प्रश्न विचारून, दर्शनी भाग पडायला फार काळ नाही.

 

लक्षात ठेवा की भरतीच्या वेळी तुमचे दावे आणि वस्तुस्थिती यांच्यात - जाणीवपूर्वक किंवा अनवधानाने - कोणतीही विसंगती तुमच्या विरोधात जाईल.

 

सध्या, भर्ती करणार्‍यांमध्ये एक सामान्य प्रथा म्हणजे संभाव्य कर्मचार्‍यांनी पुरवलेल्या सर्व माहितीची उलटतपासणी करणे. डिजिटलायझेशन आणि सोशल मीडियाच्या युगात, माहिती ही केवळ माऊस बटणावर क्लिक करणे दूर आहे.

 

कोणताही उमेदवार जाणूनबुजून माहिती लपवून ठेवत असल्याचे किंवा तथ्यांचे चुकीचे वर्णन करत असल्याचे आढळून आले तर अनेकदा भरती प्रक्रियेत असल्यास त्याला तात्काळ अपात्र ठरवले जाते आणि जर आधीच नियुक्त केले गेले असेल तर त्याला रद्द केले जाते.

 

सत्यासाठी योग्य टोन सेट करणे:

तुम्‍हाला सुरक्षेसाठी पकडण्‍यासाठी, भर्ती करणार्‍यांनी तुम्‍हाला सादर करण्‍यात आलेल्‍या अर्जात काही बदल करण्‍याची इच्छा आहे का, असे सरळ सरळ विचारून मुलाखतीची सुरूवात करण्‍याची प्रवृत्ती विकसित केली आहे. दुरुस्त्या करण्याचा पर्याय दिल्यास, काहीवेळा उमेदवारांनी त्यांच्या अर्जात कुठे चुकीचा उल्लेख केला आहे किंवा ओव्हरबोर्ड गेला आहे ते स्वेच्छेने स्वीकारताना दिसून आले आहे.

 

प्रामाणिकपणा हे खरे तर सर्वोत्तम धोरण आहे. जर तुम्ही तुमच्या अर्जात कोणत्याही कारणास्तव खोटे बोलले असेल, तर मुलाखतीच्या वेळी तुम्ही शुद्धीवर आलात तर नक्कीच कौतुक होईल.

 

लक्षात ठेवा की मुलाखतीदरम्यान तुमचे संदर्भ देखील नमूद केले जाऊ शकतात. तुमच्या मुलाखतकाराने अचानक "आणि तुमचे रेफरी याला काय म्हणतील?" असे विचारले तर तुम्ही काय उत्तर द्याल हे लक्षात ठेवा. तुमच्या उपस्थितीत तुमच्या संदर्भासाठी फोन कॉल देखील केला जाऊ शकतो. त्यामुळे त्यानुसार निवडा. फक्त तीच नावे संदर्भ म्हणून द्या जी अस्सल आहेत आणि ज्यांच्यावर तुम्ही विश्वास ठेवू शकता तसेच त्यावर अवलंबून राहू शकता.

 

सुरुवातीपासूनच सत्याची पायाभरणी करणे महत्त्वाचे आहे. तथापि, जेव्हा ते परस्पर असते तेव्हा प्रामाणिकपणा सर्वोत्तम कार्य करते. संघटना पारदर्शकपणे कोणत्याही आव्हानांना तोंड देत असल्याने, एक सत्य सांगणारे वातावरण तयार केले जाते. दोन्ही बाजूंनी प्रामाणिकपणा आणि प्रामाणिकपणा, सुरुवातीपासूनच एक सत्य वातावरण तयार केले जाते.

 

तथ्यांसह प्रवृत्तीचा बॅकअप घ्या:

मुलाखती घेताना वस्तुनिष्ठ विचार करणे आवश्यक आहे. एखादी गोष्ट बरोबर दिसत नसेल, तर अनेक कंपन्या, विशेषत: बहुराष्ट्रीय कंपन्या, ते सोडून देण्याऐवजी टोकदार प्रश्न विचारून खणखणतात. मानव संसाधन संघांना तथ्ये शोधण्यासाठी आणखी ड्रिलिंग करण्यात चांगला अनुभव आहे. एकट्या अंतःप्रेरणेवर कधीही विसंबून न राहता, तुमचे भरती करणारे कसे तरी सत्यापर्यंत पोहोचतील. अखेरीस कदाचित, परंतु ते तेथे पोहोचतील.

 

सुरुवातीपासूनच प्रामाणिक रहा. शेवटी, जेव्हा तुम्ही प्रामाणिकपणे प्रामाणिक असता, तेव्हा तुम्ही स्वतः होऊ शकता. खोटे बोलणारे अनेकदा भूतकाळात जे खोटे बोलले असतील ते विसरून जातात, त्यांच्या स्वतःच्या विधानांवर माघार घेतात किंवा त्यापासून दूर जातात.

 

[II] मुलाखतीनंतर:

केवळ मुलाखतीपेक्षा भरती प्रक्रियेत बरेच काही आहे:

निष्कर्ष काढण्यापूर्वी:

जेव्हा अर्ज आणि मुलाखतीच्या प्रक्रियेतून डेटा एकत्रित केला जातो तेव्हा निष्कर्षापर्यंत जाण्याचा मोह नेहमीच असतो, भर्ती करणारे सहसा मागे हटतात आणि विचार करतात. नियुक्ती प्रक्रियेचे उद्दिष्ट उपयुक्त आणि सत्य असलेल्या माहितीपर्यंत पोहोचणे हे असले पाहिजे.

 

मुलाखतीत सुनियोजित प्रश्न असायला हवेत जे खुल्या द्विपक्षीय चर्चेला प्रोत्साहन देतात. चौकशी करण्याऐवजी, एक आदर्श मुलाखत गुप्त उद्दिष्ट असलेल्या खुल्या चर्चेसारखी असावी.

 

जेव्हा उमेदवार खुलेपणाने आणि त्यांच्याशी प्रामाणिक असतात तेव्हा मुलाखत घेणारे त्यास प्राधान्य देतात. नोकरीसाठी अर्ज करणे आणि मुलाखतीला हजर राहणे या दरम्यान तुम्ही कुठेतरी तुमचा विचार बदलला असेल आणि तुमची मुलाखत घेणाऱ्या कंपनीसोबत काम करणार नसाल, तर सर्वोत्तम सराव म्हणजे ते प्रामाणिकपणे मान्य करणे, लगेच बाहेर पडणे.

 

कोणतीही भरती प्रक्रिया खूप तयारी आणि मेहनत घेते. आपल्यावर घालवलेल्या वेळ आणि शक्तीबद्दल कोणालाही पश्चात्ताप करू नका.

 

सोशल मीडिया प्रोफाइलिंग:

आज इंटरनेटवर सर्व काही असल्याने, अनेकदा भर्ती करणारे उमेदवाराच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलमधून देखील जातात. अर्जामध्ये नमूद केलेल्या तथ्यांमध्ये आणि ऑनलाइन उपलब्ध असलेल्या तथ्यांमध्ये कोणतीही तफावत असल्यास, भर्तीकर्ता अधिक स्पष्टीकरणासाठी उमेदवाराकडे पाठपुरावा करू शकतो.

 

उपयुक्त असताना, सोशल मीडियाचा वापर सावधगिरीने केला पाहिजे. काही प्रकरणांमध्ये, ते भर्ती करणार्‍याचे कार्य सोपे करण्याऐवजी अधिक कठीण करू शकते.

 

लक्षात ठेवा की कंपन्या तुमचे सोशल मीडिया प्रोफाइल देखील तपासू शकतात. जर अमेरिकन प्रशासन व्हिसा अर्जदारांकडून सोशल मीडिया तपशीलांची मागणी करू शकते, तर कोणतीही कंपनी फक्त ब्राउझ करणे हे करू शकते. तुम्ही काय पोस्ट किंवा शेअर कराल याची काळजी घ्या.

 

संदर्भ तपासत आहे:

मुलाखतीनंतरच्या फॉलो-अप प्रक्रियेचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे उमेदवाराने नामनिर्देशित केलेल्या संदर्भांसह सखोल पार्श्वभूमी तपासणे. उमेदवाराने अर्ज किंवा मुलाखतीत केलेले दावे तथ्यांच्या विरुद्ध आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी विषय तज्ञ रेफरीकडे प्रमुख प्रश्न टाकू शकतात.

 

उमेदवाराने नामनिर्देशित केलेल्या पंचांना याबाबत प्रश्न विचारले जातील:

• रोजगाराच्या तारखा
• नेमून दिलेली कामे
• कंपन्यांनी काम केले
• पगार काढला
• सोडण्याचं कारण

मुलाखत प्रक्रियेनंतर रेफरींसोबत वस्तुस्थिती तपासणे हा एक आवश्यक पाठपुरावा उपाय आहे.

 

भरती प्रक्रियेत बरेच काही आहे. लबाडी आणि फसवणूक भर्ती करणार्‍यांचे काम सोपे करत नाही.

 

खोटे, जरी नुसते तंतू असले तरीही, सत्याचे विकृत रूप आहे.

 

सांगितलेल्या आणि केल्या गेलेल्या सर्व गोष्टी, जगभरातील कंपन्यांशी संपर्क साधणाऱ्या अर्जदारांमध्‍ये खोटेपणा ही सामान्यपणे लक्षात येणारी प्रथा आहे, तपासून पाहणाऱ्या तथ्यांना अधिक वजन दिले जाते. प्रामणिक व्हा. स्पष्ट रहा. खोटे बोलून स्वतःचे करिअर खराब करू नका.

 

Y-Axis व्हिसा आणि इमिग्रेशन सेवांची विस्तृत श्रेणी तसेच इच्छुक परदेशी स्थलांतरितांना उत्पादने देते. लेखन सेवा पुन्हा सुरू करा आणि नोकरी शोध सेवा.

 

तुम्ही स्थलांतर, भेट, गुंतवणूक, अभ्यास किंवा परदेशात काम करा, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटला, तर तुम्हाला आवडेल...

ऑस्ट्रेलियन जॉब मार्केटसाठी मार्गदर्शक