जेव्हा तुम्हाला ऑस्ट्रेलियामध्ये काम करायचे असेल तेव्हा व्हिसाचे पर्याय

तिथे नोकरी शोधून तुम्ही ऑस्ट्रेलियाला जाण्याचा मोठा निर्णय घेतला आहे. पुढील तार्किक पायरी म्हणजे ऑस्ट्रेलियामध्ये परदेशात यशस्वीपणे करिअर करण्यासाठी वर्क व्हिसाचे पर्याय शोधणे. येथे उपलब्ध वर्क व्हिसा पर्यायांचे तपशील आणि सर्वोत्तम पर्याय निवडण्याच्या टिपा आहेत.

ऑस्ट्रेलिया तात्पुरता आणि कायमस्वरूपी कामाचा व्हिसा पर्याय देते.

तात्पुरता वर्क व्हिसाचे पर्याय:

TSS व्हिसा (तात्पुरती कौशल्य कमतरता):

ऑस्ट्रेलियन कंपन्या या व्हिसासह परदेशी कर्मचाऱ्यांना प्रायोजित करू शकतात. नियोक्त्याच्या आवश्यकतेनुसार कर्मचारी या व्हिसावर दोन ते चार वर्षे काम करू शकतात. कंपन्यांना हे सिद्ध करावे लागेल की स्थानिक प्रतिभा उपलब्ध नाही आणि म्हणून त्यांनी परदेशी कर्मचारी प्रायोजित करणे आवश्यक आहे. या व्हिसासाठी पात्र होण्यासाठी तुमच्याकडे किमान दोन वर्षांचा कामाचा अनुभव आणि 45 वर्षांपेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे.

वर्किंग हॉलिडे व्हिसा:

हा व्हिसा तुम्हाला सुट्टीवर असताना देशात अल्पकालीन नोकरी करण्याची परवानगी देतो. हा व्हिसा 18-30 वयोगटातील लोकांसाठी उपलब्ध आहे आणि 12 महिन्यांसाठी वैध आहे.

कायमस्वरूपी कामाचा व्हिसा पर्याय:

1. नियोक्ता नामांकन योजना व्हिसा (उपवर्ग 186): या व्हिसासाठी नामांकन आवश्यक आहे एक नियोक्ता. या व्हिसासाठी अट अशी आहे की तुमचा व्यवसाय पात्र कुशल व्यवसायांच्या यादीत असला पाहिजे आणि व्यवसाय तुमच्या कौशल्याशी संबंधित असला पाहिजे. हा व्हिसा तुम्हाला कायमस्वरूपी ऑस्ट्रेलियात राहण्याची आणि काम करण्याची परवानगी देतो.

तुम्ही 457, TSS किंवा वर्किंग हॉलिडे व्हिसावर असल्यास नियोक्ते तुम्हाला प्रायोजित करू शकतात. या व्हिसामुळे कायमस्वरूपी निवास होऊ शकतो.

2. कुशल स्वतंत्र व्हिसा (उपवर्ग 189): या व्हिसासाठी निवड होण्यासाठी, तुम्ही स्किल सिलेक्टद्वारे स्वारस्य व्यक्त करणे आवश्यक आहे. हे ऑस्ट्रेलियाच्या आत किंवा बाहेर केले जाऊ शकते.

या व्हिसासाठी अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळविण्यासाठी तुम्ही हे करावे:

• ऑस्ट्रेलियाच्या कुशल व्यवसायांच्या यादीमध्ये नामांकित व्यवसायाचा अनुभव आहे
• त्या व्यवसायासाठी नियुक्त प्राधिकरणाकडून कौशल्य मूल्यांकन अहवाल मिळवा

3. कुशल नामांकित व्हिसा (उपवर्ग 190): या व्हिसासाठी पात्र होण्यासाठी ऑस्ट्रेलियन राज्य प्रदेशाद्वारे नामांकन आवश्यक आहे. व्हिसा आवश्यकता उपवर्ग 189 प्रमाणेच आहेत त्याशिवाय तुम्हाला कुशल व्यवसायांच्या यादीतील नामांकित व्यवसायाचा अनुभव असावा.

कोणता व्हिसाचा पर्याय निवडायचा:

ऑस्ट्रेलियाला जाण्यापूर्वी तुम्ही कोणता व्हिसाचा पर्याय निवडला पाहिजे? बरं, ऑस्ट्रेलियन कर्मचारी ज्यांच्याकडे TSS व्हिसा सारखा तात्पुरता व्हिसा आहे अशा कर्मचार्‍यांना प्रायोजित करण्याऐवजी कामावर घेण्यास प्राधान्य देतात. कायमचा व्हिसा.

याचे कारण म्हणजे कंपन्यांना नवीन कर्मचार्‍यांचा व्हिसा प्रायोजित करण्याच्या प्रक्रियेतून जाण्याची इच्छा नाही. कर्मचार्‍यांशी त्यांचा पूर्वीचा संबंध नसल्यामुळे ते त्यांना TSS व्हिसासाठी प्रायोजित करण्यास प्राधान्य देतात.

 तुम्ही TSS व्हिसावर ऑस्ट्रेलियाला गेल्यास, तुमच्याकडे नेहमी दोन किंवा चार वर्षांनी स्किल्ड पर्मनंट व्हिसासाठी अर्ज करण्याचा पर्याय असतो. खरं तर, तुमचा नियोक्ता कायमस्वरूपी व्हिसा प्रायोजित करू शकतो एकदा त्याला तुमच्या क्षमतेबद्दल खात्री पटली.

नियोक्ते परदेशी कर्मचार्‍यांच्या तात्पुरत्या प्रायोजकत्वाला प्राधान्य देण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे हा व्हिसा मिळविण्यासाठीचे नियम आणि अटी कायम प्रायोजित व्हिसा मिळण्यापेक्षा कमी कठोर आहेत. परदेशी कामगारांच्या कौशल्याची त्यांना खात्री पटल्यानंतर, त्यांना कायमस्वरूपी व्हिसा मिळवून देण्यासाठी ते पैसे आणि वेळ गुंतवण्यास तयार होतील.

दुसरा पर्याय म्हणजे वर्किंग हॉलिडे व्हिसा मिळवणे जर तुम्ही त्यासाठी पात्र असाल आणि ऑस्ट्रेलियाला जाल. त्यानंतर तुम्हाला तात्पुरता व्हिसा आणि त्यानंतर कायमस्वरूपी व्हिसा मिळू शकतो.

प्रायोजकत्व देणार्‍या नोकर्‍या शोधण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी, तुम्ही ऑस्ट्रेलियन व्हिसासाठी पात्र आहात याची खात्री करा. हे करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे इमिग्रेशन सल्लागाराकडून व्हिसाचे मूल्यांकन करून घेणे. ते MARA मध्ये नोंदणीकृत असल्याची खात्री करा. सल्लागार तुम्हाला SOL आणि तुमच्या पात्रतेच्या आधारावर तुम्ही स्कोअर करू शकणार्‍या संभाव्य गुणांच्या आधारे तुम्हाला योग्य असलेले सर्वोत्तम व्यवसाय शोधण्यात मदत करेल.

कडे जाण्याचा निर्णय घेतल्यास ऑस्ट्रेलिया मध्ये काम, तुमच्या गरजेनुसार सर्वोत्तम व्हिसा पर्याय जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.