स्थानिक स्टार्टअप्सच्या मदतीसाठी ऑस्ट्रेलिया GTS व्हिसा

ऑस्ट्रेलियन सरकारने अलीकडेच जाहीर केले की ते त्यांच्या सबक्लास 482 व्हिसामध्ये ग्लोबल टॅलेंट स्कीमला कायमस्वरूपी वैशिष्ट्य बनवेल.

जुलै 2018 मध्ये GTS योजना प्रायोगिक कार्यक्रम म्हणून सुरू करण्यात आली होती परंतु ती आता कायमस्वरूपी करण्यात आली आहे. उच्च कुशल जागतिक प्रतिभा देशात आणण्यासाठी आणि नवनिर्मितीला प्रोत्साहन देण्यासाठी हा व्हिसा सुरू करण्यात आला. प्रदान करणे हे योजनेचे उद्दिष्ट होते ऑस्ट्रेलियातील स्टार्टअप्स स्थानिक ऑस्ट्रेलियन लोकांमध्ये नसलेल्या अत्याधुनिक कौशल्यांसह इतर देशांतील कामगारांपर्यंत प्रवेश.

अमेरिकेच्या यशोगाथेची पुनरावृत्ती करण्याच्या आशेने व्हिसा योजना लाँच करण्यात आली होती, ज्याच्या व्हिसा श्रेणीमुळे अत्यंत कुशल कामगार देशात. ते सिलिकॉन व्हॅली कंपन्यांच्या वाढीसाठी आणि 50% पेक्षा जास्त स्टार्ट-अपच्या वाढीसाठी जबाबदार होते.

ऑस्ट्रेलियातील टेक टॅलेंटची कमतरता भरून काढण्यासाठी ही योजना सुरू करण्यात आली होती. GTS चे उद्दिष्ट टेक कामगारांना आकर्षित करणे आणि देशातील नाविन्यपूर्णतेला प्रोत्साहन देणे आहे. GTS किंवा 'स्टार्टअप व्हिसा' विशेषतः तंत्रज्ञानावर आधारित किंवा STEM-संबंधित क्षेत्रातील स्टार्टअपसाठी डिझाइन केलेले आहे. व्हिसा अंतर्गत येतो स्किल शॉर्टेज (टीएसएस) व्हिसा (उपवर्ग 482).

डेव्हिड कोलमन इमिग्रेशन मंत्री यांच्या म्हणण्यानुसार, "पायलटने दाखवले की GTS ला उद्योगाचा भक्कम पाठिंबा आहे आणि परदेशी प्रतिभांची थेट ऑस्ट्रेलियन व्यवसायांमध्ये भरती करण्याचे आर्थिक फायदे हायलाइट केले."

कोलमनच्या मते, योजना सुरू ठेवल्याने उच्च-कुशल परदेशी कामगार आणण्यास मदत होईल आणि त्यांचे अद्वितीय ज्ञान आणि कौशल्ये हस्तांतरित केली जाऊ शकतात. ऑस्ट्रेलियन कामगार.

स्थानिक ऑस्ट्रेलियन किंवा मानक TSS व्हिसा प्रोग्रामद्वारे भरल्या जाऊ शकत नाहीत अशा व्यवसायांमध्ये विशिष्ट भूमिका भरणे हे या योजनेचे उद्दिष्ट आहे.

योजना सुरू झाल्यापासून, 23 व्यवसायांनी त्यासाठी साइन अप केले आहे, त्यापैकी 5 स्टार्टअप आहेत. यामध्ये Q-CTRL आणि गिलमर स्पेस टेक्नॉलॉजीज सारख्या कंपन्या आहेत. अॅटलासियन आणि कॅनव्हा या योजनेसाठी पात्र ठरलेल्या मोठ्या टेक कंपन्या आहेत. रिओ टिंटो आणि कोल्स सारख्या नॉन-टेक कंपन्यांनी योग्य प्रतिभेचा प्रवेश करण्यासाठी GTS चा वापर केला आहे.

GTS साठी पात्रता आवश्यकता काय आहेत?

1. कंपन्या तंत्रज्ञान किंवा STEM-संबंधित क्षेत्रात कार्यरत असणे आवश्यक आहे.
2. या कंपन्यांच्या भर्ती धोरणात ऑस्ट्रेलियन लोकांना प्रथम प्राधान्य देणे आवश्यक आहे
3. कंपन्यांनी कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी कायद्याचे उल्लंघन केलेले नसावे
4. कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी नियमांनुसार पगार दिल्याचा पुरावा कंपन्यांकडे असणे आवश्यक आहे
5. कंपनी योजनेसाठी पात्र असल्याचे मान्यताप्राप्त प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्र

उमेदवारांसाठी पात्रता:

• या योजनेतील उमेदवारांसाठी पात्रता आवश्यकता आहेतः
• कंपनीचे संचालक आणि भागधारकांशी कोणतेही कौटुंबिक संबंध नाहीत
• आरोग्य, चारित्र्य आणि सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन
• अर्ज केलेल्या भूमिकेशी पात्रता जुळणे
• अर्ज केलेल्या पदाशी संबंधित किमान तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव
• ऑस्ट्रेलियन लोकांना कौशल्य हस्तांतरित करण्याची क्षमता

व्हिसाची वैधता चार वर्षांसाठी आहे आणि उमेदवार अर्ज करू शकतात पीआर व्हिसा तीन वर्षांनी

GTS चे फायदे:

• व्यवसाय सूचीमध्ये न दिसणार्‍या भूमिकांमध्ये प्रवेश
• TSS व्हिसाच्या आवश्यकतेपेक्षा वेगळ्या अटींवर वाटाघाटी करण्याची सुविधा
• अर्जांच्या प्रक्रियेला प्राधान्य
• व्हिसावर वयाचे कोणतेही बंधन नाही
• क्वांटम संगणन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि आभासी वास्तव यासारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानासाठी मूल्य

GTS कंपन्यांना विविध पात्रता असलेले उमेदवार शोधण्यात मदत करते. टेक आणि स्टार्टअप क्षेत्रांनी या निर्णयाचे स्वागत केले कारण त्यांना असे वाटले की ते त्यांच्या कौशल्यांमधील अंतर आणि योग्य प्रतिभेचा प्रवेश यासारख्या समस्या सोडवू शकतात.

जीटीएस व्हिसाने तंत्रज्ञान उद्योगाला निर्बंधांवर मात करण्यास मदत केली आहे TSS व्हिसा जे मर्यादित आहे आणि जगभरातील विशिष्ट प्रतिभेपर्यंत प्रवेश मिळवणे कठीण करते.

ऑस्ट्रेलियातील स्टार्टअप्सनी GTS ला कायमस्वरूपी वैशिष्ट्य बनवण्याच्या हालचालीचे स्वागत केले आहे कारण यामुळे त्यांच्या काही मनुष्यबळाच्या समस्या दूर होतील.