यूएस कर्मचाऱ्यांच्या बदल्यांसाठी नियम कडक करणार आहे

ट्रम्प सरकारने कंपनीच्या आंतर-कंपनी कर्मचार्‍यांच्या परदेशी कार्यालयातून (भारतात म्हणा) अमेरिकेतील कार्यालयांमध्ये बदलीसाठी नियम कडक करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

भारतीय टेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या यूएस कार्यालयात पाठवण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात H1B व्हिसावर अवलंबून असतात. तथापि, ते L1 व्हिसा देखील मोठ्या प्रमाणावर वापरतात.

L1A व्हिसा व्यवस्थापकांसाठी आहे, तर L1B व्हिसा विशेष कौशल्य असलेल्या व्यावसायिकांसाठी आहे.

ट्रम्प सरकारच्या पतनाच्या अजेंडामध्ये असे म्हटले आहे की होमलँड सिक्युरिटी विभाग L1 कार्यक्रमाची अखंडता राखण्यासाठी “विशेष ज्ञान” च्या व्याख्येमध्ये सुधारणा करेल. DHS देखील कर्मचारी-नियोक्ता संबंध आणि रोजगाराची व्याख्या स्पष्ट करेल. L1 व्हिसा धारकांना योग्य वेतन दिले जाईल याची देखील DHS खात्री करेल. प्रस्तावित मसुदा नियमांसाठी सप्टेंबर 2020 ही लक्ष्य तारीख आहे.

H1B कार्यक्रमाद्वारे जगभरातील सर्वोत्कृष्ट आणि तेजस्वी व्यक्तींना आकर्षित करण्यासाठी "विशेष व्यवसाय" ची व्याख्या सुधारण्याच्या योजनेसह DHS पुढे जात आहे.

नोकरी "विशेष व्यवसाय" अंतर्गत येत नाही या कारणास्तव अलीकडेच H1B नाकारण्यात आले आहे. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, हे अशा प्रकरणांसाठी देखील घडले आहे जेथे कर्मचारी आधीच त्याच किंवा तत्सम नोकरीमध्ये H1B वर होता.

H1B आणि L1 व्हिसा नाकारण्याचे प्रमाण गेल्या काही वर्षांत वाढले आहे. 1 मध्ये H95.7B मंजूरीचा दर 2015% इतका उच्च होता, जो सप्टेंबर 84.8 च्या अखेरीस 2019% पर्यंत घसरला. त्याचप्रमाणे, 1 मध्ये L2015 मंजूरीचा दर 84% होता जो यावर्षी 72% वर घसरला आहे.

दुसरा प्रस्ताव B1 व्हिसा धारकांना अल्प कालावधीसाठी यूएसमध्ये काम करण्यापासून रोखू शकतो. H4 EAD धारकांच्या कामाच्या अधिकारांवर बंदी घालण्याचा दीर्घकालीन प्रस्ताव आहे.

आपण शोधत असाल तर अभ्यास, काम, भेट, गुंतवणूक किंवा स्थलांतरीत करा यूएसए ला, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल…

2 लाखांहून अधिक भारतीय यूएस ग्रीन कार्डच्या प्रतीक्षेत आहेत