अमेरिकेला अधिक भारतीय H1B कामगारांची गरज का आहे?

H1B व्हिसा कार्यक्रमाने वेळोवेळी हे सिद्ध केले आहे की ते अमेरिकेच्या राष्ट्रीय समृद्धीसाठी आवश्यक आहे. तरीही, ट्रम्प सरकारच्या अंतर्गत कार्यक्रम गंभीर धोक्यात आहे.

H1B व्हिसा साधारणपणे सहा वर्षांसाठी मंजूर केला जातो. परंतु हे उच्च कुशल कामगारांना कायमस्वरूपी निवासासाठी स्थापित होण्यासाठी आणि अर्ज करण्यासाठी आवश्यक वेळ देते. नियोक्त्यांना देखील या उच्च-कुशल व्यावसायिकांना वापरून पाहण्याची संधी मिळते. H1B व्हिसा कार्यक्रमाशिवाय, यूएसकडे खूप कमी कुशल स्थलांतरित असतील.

गतिमान अर्थव्यवस्था आणि नवकल्पना यासाठी H1B कामगारांचे योगदान अतुलनीय आहे. अर्थशास्त्रज्ञ विल्यम लिंकन आणि विल्यम केर यांनी 2010 मध्ये एक अभ्यास केला. अभ्यासात असे दिसून आले की 1 मध्ये जेव्हा H1990B व्हिसाची जागा वाढवली गेली तेव्हा भारतीय आणि चिनी कामगारांना पेटंटची संख्या वाढली. तथापि, यामुळे अँग्लो-सॅक्सन कामगारांच्या पेटंटच्या संख्येत घट झाली नाही.

अर्थशास्त्रज्ञ जेइकुन हुआंग, स्टीफन डिमॉक आणि स्कॉट वेइसबेनर यांच्या आणखी एका अभ्यासात असे आढळून आले की ज्या कंपन्यांनी H1B लॉटरी जिंकली त्यांना उद्यम भांडवलदारांकडून अधिक निधी मिळाला.

अर्थशास्त्रज्ञ केविन शिह, जिओव्हानी पेरी आणि चाड स्पार्बर यांनी केलेल्या अभ्यासात असे आढळून आले की H1B कार्यक्रमाने स्थानिक कामगारांना मदत केली. अभ्यासात असे आढळून आले की अधिक H1B कामगारांना परवानगी दिल्याने यूएसमधील मूळ जन्मलेल्या कामगारांचे वेतन वाढले आहे. हे "क्लस्टरिंग प्रभाव" मुळे घडते. एखाद्या विशिष्ट शहरात अधिक H1B कामगारांसह, तंत्रज्ञान कंपन्यांना त्या शहरात त्यांची कार्यालये, संशोधन सुविधा आणि कारखाने सुरू करायचे आहेत. जेव्हा अधिक तंत्रज्ञान कंपन्या शहरात एकत्र येतात, तेव्हा ते स्थानिक उत्पादकता वाढवते. तसेच, हे भारत आणि चीन सारख्या देशांना उच्च-मूल्याच्या नोकऱ्यांचे ऑफशोअरिंग प्रतिबंधित करते. जरी कंपन्यांना अधिक H1B कामगारांना कामावर घेऊन वेतन कमी करायचे असले तरी, मोठ्या संख्येने H1B कामगारांच्या उपस्थितीमुळे एकूण वेतनात वाढ होते.

ताज्या आकडेवारीनुसार, सर्व H75B व्हिसामध्ये भारतीयांचा वाटा 1% पेक्षा जास्त आहे. यूएसमध्ये नवीन व्यवसाय निर्मिती आणि उत्पादकता वाढ कमी असताना अधिक भारतीय H1B कामगारांना आणणे ही एक चांगली वाटचाल आहे.

ट्रम्प सरकारच्या अंतर्गत H1B कार्यक्रमावर हल्ला होत आहे. कारण नकार दर सर्वकालीन उच्च पातळीवर आहेत. कार्यक्रमाबाबत ही वैर का? उत्तर शर्यत असू शकते. सर्व H85B व्हिसामध्ये भारतीय आणि चिनी कामगारांचा वाटा ८५% पेक्षा जास्त आहे. तसेच, बहुतेक H1B व्हिसा आउटसोर्सिंग कंपन्यांद्वारे जिंकले जातात. या कंपन्या यूएसच्या गतिमानता आणि नाविन्यपूर्णतेमध्ये थोडीशी भर घालतात.

H1B कार्यक्रमाच्या विरोधाचे आणखी एक कारण म्हणजे वेतन स्पर्धा. H1B कामगारांना त्यांच्या अमेरिकन समकक्षांपेक्षा कमी वेतन दिले जाते. त्यामुळे वेतन रोखण्यासाठी कंपन्या H1B कामगारांचा वापर करतात, असे म्हटले जाते. तसेच, H1B कामगार एका नियोक्त्याशी बांधील आहेत आणि यूएस सोडावे लागतील या भीतीने ते नोकरी बदलू शकत नाहीत.

तथापि, वरील टीका मोठ्या प्रमाणावर उधळलेली आहे. यूएसने 1 मध्ये H2000B कायद्यांमध्ये सुधारणा केल्या होत्या. कायदे H1B कामगारांना नियोक्ते बदलण्याची आणि त्यांची कागदपत्रे मंजूर झाल्यावर काम करण्यास परवानगी देतात. जरी H1B कामगाराने त्यांची नोकरी गमावली तरी, नवीन नोकरी शोधण्यासाठी ते 60 दिवसांपर्यंत यूएसमध्ये राहू शकतात.

त्याच्या त्रुटींसह, H1B व्हिसा कार्यक्रम हा एक चांगला कार्यक्रम आहे आणि त्याचा विस्तार करणे आवश्यक आहे. कुशल परदेशी कामगार अमेरिकन कामगारांना त्रास देत नाहीत, त्याऐवजी ते उपयुक्त आहेत.

Y-Axis व्हिसा आणि इमिग्रेशन उत्पादनांची विस्तृत श्रेणी तसेच यूएसएसाठी वर्क व्हिसा, यूएसएसाठी स्टडी व्हिसा आणि यूएसएसाठी बिझनेस व्हिसा यासह इच्छुक परदेशी विद्यार्थ्यांसाठी सेवा देते.

आपण शोधत असाल तर अभ्यास, काम, भेट, गुंतवणूक किंवा स्थलांतरीत करा यूएसए ला, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल…

फक्त H1B नाही; L1 नकार देखील यूएस मध्ये वाढतात