ब्रेक्झिटमुळे यूके व्यवसायांना कुशल कामगारांना कामावर घेणे कठीण वाटत आहे

यूके व्यवसाय घराण्यांना बँकिंग आणि अभियांत्रिकी सारख्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पदांवर कुशल कामगार नियुक्त करणे कठीण होत आहे कारण निव्वळ स्थलांतर कमी होत आहे, असे एका नवीन सर्वेक्षणातून समोर आले आहे.

या बातम्यांमुळे ब्रेक्झिटनंतर यूकेमध्ये कौशल्याच्या कमतरतेची भीती वाढेल कारण रिक्त पदांची संख्या वाढली आहे, तर देश आधीच पूर्ण रोजगार अनुभवत आहे.

UK च्या अग्रगण्य व्यावसायिक भर्ती उद्योग संस्थांपैकी एक, APSCO (असोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल स्टाफिंग कंपनीज), 2016 च्या याच कालावधीच्या तुलनेत ऑगस्टमध्ये संपलेल्या सहा महिन्यांत व्यावसायिक रोजगारासाठी नियुक्ती पाच टक्क्यांनी वाढल्याचे आढळले.

रिक्‍त पदांमधील वाढ ही वित्त आणि बँकिंग क्षेत्रात सर्वात लक्षणीय होती, कारण याच कालावधीत 12 टक्के वाढ झाली. दुसरीकडे, अभियांत्रिकी आणि बांधकाम क्षेत्रातील नोकऱ्यांच्या संख्येत 10 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

द इंडिपेंडंटने एपीएससीओचे म्हणणे उद्धृत केले आहे की त्यांच्या सदस्यांना दर्जेदार प्रतिभा शोधणे कठीण जात आहे, जरी काही बाजारपेठांमध्ये पगार मोठ्या प्रमाणात वाढला आहे.

नुकत्याच जाहीर झालेल्या अधिकृत आकडेवारीपेक्षा जास्त वेतन वाढवले ​​असल्याचे कंपन्यांनी सांगितले. एका वर्षापूर्वीच्या तुलनेत, वित्त आणि बँकिंग क्षेत्रातील कुशल कामगार 4.8 टक्के अधिक आणि अभियांत्रिकी भूमिकांमध्ये 3.8 टक्के अधिक कमाई करत होते, असे सर्वेक्षणातून समोर आले आहे.

APSCO ने कौशल्याच्या कमतरतेचे श्रेय निव्वळ स्थलांतरणात अचानक घटले आहे, जे मार्चमध्ये संपलेल्या वर्षात 81,000 ते 246,000 पर्यंत घसरले आहे. दुसरीकडे, ब्रिटनमधील अधिकृत बेरोजगारीचा दर जुलैमध्ये ४.३ टक्के या ४२ वर्षांच्या नीचांकी पातळीवर गेला.

APCo चे मुख्य कार्यकारी अॅन स्वेन यांचे मत होते की निव्वळ स्थलांतर सर्व लवचिक कामकाजाच्या भूमिकांवर परिणाम करते आणि केवळ ब्लू-कॉलर कामगारांवरच परिणाम करत नाही. ती पुढे म्हणाली की व्यावसायिक सेवा क्षेत्र नेहमीच नवीन प्रतिभा क्षेत्रासाठी स्थलांतरावर अवलंबून असते.

आयटी, अभियांत्रिकी आणि आरोग्यसेवेचे उदाहरण देत स्वेन म्हणाले की, स्थलांतरित प्रतिभांमध्ये होणारी घट हे नियोक्ता तसेच भर्ती करणाऱ्यांसाठी मोठे आव्हान बनत आहे.

एपीएससीओसाठी डेटा गोळा करणाऱ्या सल्लागार कंपनी स्टाफिंग इंडस्ट्री अॅनालिस्ट्सचे जॉन नर्थेन म्हणाले की, बर्‍याच कंपन्या आता ज्या कामगारांना जास्त पगार देऊन सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे त्यांना कायम ठेवण्याचा प्रयत्न करत आहेत कारण त्यांना पात्र उमेदवार शोधणे कठीण जात आहे. कर्मचारी वर्गात.

जूनमध्ये प्रकाशित झालेल्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की यूकेच्या FTSE 250 कंपन्यांमधील EU मधील निम्म्याहून अधिक कुशल कामगार आधीच यूके सोडण्याचा विचार करत होते. कायदा फर्म बेकर मॅकेन्झी यांनी केलेल्या सर्वेक्षणात, 56 टक्के EU

प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की ब्रेक्झिट चर्चा पूर्ण होण्यापूर्वी ते 'अत्यंत शक्यता' किंवा 'देश सोडण्याची शक्यता आहे.

जर तुम्ही यूकेमध्ये स्थलांतरित होऊ इच्छित असाल तर व्हिसासाठी अर्ज करण्यासाठी Y-Axis या इमिग्रेशन सेवांसाठी प्रसिद्ध फर्मशी संपर्क साधा.