5 साठी जर्मनीमधील शीर्ष 2021 कौशल्य कमतरता क्षेत्रे

3 पर्यंत जर्मनीला 2030 दशलक्ष कामगारांच्या कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करावा लागेल. यामागील कारणांमध्ये वृद्ध नागरिकांची संख्या आणि घटता जन्मदर यांचा समावेश आहे.

 

कौशल्याच्या कमतरतेमुळे, काही प्रदेश आणि क्षेत्रांना आधीच काही पदे भरणे कठीण होत आहे. दक्षिणेकडील आणि पूर्व जर्मनीतील कंपन्यांना कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करावा लागत आहे आणि STEM आणि आरोग्य-संबंधित व्यवसायांच्या क्षेत्रात कामगारांची कमतरता आहे.

 

अभ्यासाचा अंदाज आहे की 352 पैकी 801 व्यवसायांना कौशल्याची कमतरता असेल. प्रभावित क्षेत्रांमध्ये अभियांत्रिकी, आरोग्यसेवा आणि आयटी क्षेत्रांचा समावेश असेल. व्यावसायिक पात्रता असलेल्या कुशल कामगारांची कमतरता असेल. कौशल्याच्या कमतरतेमुळे प्रभावित होणार्‍या व्यवसायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वैद्यकीय आणि आरोग्य सेवा व्यावसायिक
• अभियांत्रिकी व्यावसायिक (मेकॅनिकल, ऑटोमोटिव्ह आणि इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी), सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट/प्रोग्रामिंग, पुरवठा आणि कचरा व्यवस्थापन, STEM-संबंधित फील्ड
• इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर, पाइपफिटर्स, टूलमेकर वेल्डर इ.
• वृद्ध काळजी व्यावसायिक

कोविड-19 मुळे परिस्थिती आणखीनच बिकट झाल्याचे दिसत असूनही, जर्मन सरकार अनेक वर्षांपासून कौशल्यांमधील अंतर कमी करण्यासाठी काम करत आहे. जर्मन सरकारने 2019 मध्ये व्यावसायिक कौशल्य असलेल्या कामगारांना जर्मनीत येणे सोपे करण्यासाठी एक कायदा प्रस्तावित केला. कुशल इमिग्रेशन कायदा मार्च 2020 मध्ये लागू झाला, त्याच महिन्यात देश त्याच्या पहिल्या राष्ट्रीय कोविड -19 लॉकडाउनमध्ये गेला. KfW-ifo स्किल्ड लेबर बॅरोमीटर नुसार, त्या वेळी सुमारे 30% जर्मन उद्योगांना कामगारांच्या कमतरतेचा फटका बसला होता. या कायद्यामुळे, जर्मन कंपन्या परदेशातील प्रतिभावान कामगारांना नोकरी देऊ शकतील ज्यांनी आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे, ज्यामध्ये किमान दोन वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. आत्तापर्यंत, कंपन्यांना अशा व्यक्तींना कामावर घेणे आवश्यक असल्यास, व्यवसाय कमी व्यवसायांच्या यादीत सूचीबद्ध करणे आवश्यक होते. यामुळे पात्र कामगारांना स्थलांतरित करणे अशक्य झाले आणि नियोक्ते त्यांना कामावर घेण्यास असमर्थ ठरले. हा कायदा मंजूर झाल्यास अल्पमुदतीच्या व्यवसायात परदेशी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करण्यावरील निर्बंध यापुढे लागू होणार नाहीत. 2022 मध्ये कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करणारी शीर्ष पाच क्षेत्रे येथे आहेत.

 

विविध क्षेत्रातील कौशल्याच्या कमतरतेचे तपशीलवार वर्णन येथे आहे.

1. वैद्यकीय व्यावसायिक

येत्या काही वर्षांत जर्मनीमध्ये वैद्यकीय व्यावसायिकांची कमतरता भासणार आहे. परदेशातून वैद्यकीय पदवी घेतलेल्या व्यक्तींना येथे औषधाचा सराव करण्याचा परवाना मिळू शकतो. EU आणि गैर-EU अर्जदारांना जर्मनीमध्ये सराव करण्याचा परवाना मिळू शकतो. परंतु जर्मनीमध्ये, त्यांची पदवी स्थानिक प्राधिकरणांना आवश्यक असलेल्या वैद्यकीय पात्रतेच्या बरोबरीची असावी.

 

2. अभियांत्रिकी व्यावसायिक

• यापैकी कोणत्याही अभियांत्रिकी क्षेत्रात विद्यापीठाची पदवी घेतलेल्यांसाठी करिअरच्या मजबूत संधी असतील. अभियांत्रिकीच्या खालील क्षेत्रांना कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करावा लागेल अशी अपेक्षा आहे:
• स्ट्रक्चरल अभियांत्रिकी
• संगणक विज्ञान अभियांत्रिकी
• यांत्रिक अभियांत्रिकी
• विद्युत अभियांत्रिकी
• ऑटोमोटिव्ह अभियांत्रिकी
• दूरसंचार

3. मिंट - गणित, माहिती तंत्रज्ञान, नैसर्गिक विज्ञान आणि तंत्रज्ञान

• गणित, माहिती तंत्रज्ञान, नैसर्गिक विज्ञान आणि तंत्रज्ञान (MINT) मधील पदवी असलेल्या व्यक्तींना नोकरीच्या चांगल्या संधी असतील.
• माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रासाठी, 124,000 आयटी पदे रिक्त होती. गेल्या दोन वर्षांत हा तुटवडा दुपटीने वाढला आहे. येत्या काही वर्षांतही ते सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे.

4. विशेष नसलेल्या क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची कमतरता

• नर्सिंग, औद्योगिक यांत्रिकी आणि किरकोळ विक्री यासारख्या विशेष पात्रतेची आवश्यकता नसलेल्या क्षेत्रात जर्मनीमध्ये कौशल्याची कमतरता असेल.
• औद्योगिक यांत्रिकी: मशीन अभियांत्रिकी, औद्योगिक यांत्रिकी आणि ऑपरेशनल तंत्रज्ञानातील व्यावसायिकांसाठी कौशल्याची कमतरता असेल.
• किरकोळ विक्रेते: प्रशिक्षित किरकोळ विक्री व्यावसायिक आणि विक्री सहाय्यकांची मागणी असेल.

5. परिचारिका आणि वृद्ध काळजी व्यावसायिक: आवश्यक प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या व्यावसायिकांची मागणी असेल. आरोग्यसेवा, आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा, वृद्धांची काळजी आणि प्रसूती या क्षेत्रात संधी उपलब्ध होणार आहेत.

 

CEDEFOP अहवालात विज्ञान, अभियांत्रिकी, व्यवसाय, आरोग्यसेवा आणि अध्यापनातील व्यावसायिकांना मागणी असेल असा अंदाज आहे. 25% नोकऱ्या या क्षेत्रातील उच्च-स्तरीय व्यावसायिकांसाठी अपेक्षित आहेत. 17% नोकर्‍या तंत्रज्ञांसाठी अपेक्षित आहेत तर 14% नोकर्‍या लिपिक समर्थन व्यावसायिकांसाठी अपेक्षित आहेत.

 

रोजगार वाढ

पुढील दहा वर्षांत रोजगार वाढीसाठी, शेती आणि संबंधित कामगारांमध्ये सर्वाधिक वाढ अपेक्षित आहे. देश व्यावसायिक, प्रशासकीय किंवा वित्तीय सेवा यासारख्या सेवा क्षेत्रात रोजगार वाढीचा साक्षीदार असेल.

 

CEDEFOP च्या अहवालानुसार, नोकऱ्यांमध्ये सर्वात जलद वाढ रिअल इस्टेट आणि टेलिकम्युनिकेशन ऑपरेशन्समध्ये होईल. तथापि, मानवी आरोग्य क्रियाकलाप आणि इतर भाडे किरकोळ क्षेत्रांसाठी सर्वाधिक वाढ होईल.

 

सर्वाधिक अपेक्षित एकूण नोकऱ्या उघडणाऱ्या नोकऱ्या (नवीन नोकऱ्या आणि बदलीसह) व्यवसाय आणि प्रशासनातील व्यावसायिक आणि वैयक्तिक काळजी आणि विक्री सेवा कामगारांसाठी असतील.