स्वित्झर्लंडला दरवर्षी अभियांत्रिकी उद्योगात 17000 कामगारांची गरज असते

स्वित्झर्लंडच्या अभियांत्रिकी उद्योगात दरवर्षी 17,000 कुशल कामगारांची कमतरता असते. स्वित्झर्लंडने EU आर्थिक स्थलांतरितांवर लादलेल्या धोरणातील नवीन बदलांमुळे ही कमतरता वाढली आहे. आपल्या देशात प्रवेश करणाऱ्या अभियांत्रिकी कुशल कामगारांची संख्या मर्यादित करून, स्वित्झर्लंडला आता व्यावसायिकांची तीव्र कमतरता भेडसावत आहे.

 

मात्र ही पोकळी भरून काढण्यासाठी पावले उचलली जात आहेत. विशेषतः अभियांत्रिकी उद्योग आपली कमतरता भरून काढण्यासाठी तरुण, वृद्ध आणि अनुभवी कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्याचा विचार करत आहे. हे कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी नोकरीची वाटणी आणि दूरसंचार यासारख्या किफायतशीर कामाच्या परिस्थितीची ऑफर देत आहे.

 

इमिग्रेशन उद्योगातील अनेकांना असे वाटते की स्वित्झर्लंडचे इमिग्रेशन धोरण, वृद्ध कर्मचारी संख्या, जन्मदरात झालेली प्रचंड घसरण यामुळे कुशल कामगारांच्या कमतरतेला एक नवीन आयाम जोडला गेला आहे. चीन आणि भारत हे नवीन तंत्रज्ञानाचे पॉवरहाऊस म्हणून उदयास आल्याने, विकसित राष्ट्रांवर कुशल कामगारांची कमतरता भासत आहे.

 

फेब्रुवारीमध्ये स्वित्झर्लंडने आयोजित केलेल्या सार्वमताने गैर-EU नागरिकांसाठी कठोर कोटा प्रणालीच्या बाजूने जबरदस्त 50.3% आवाज दिला. यामुळे EU आणि स्वित्झर्लंड यांच्यात झालेल्या हालचालींच्या स्वातंत्र्यावर घाला घातला आहे. स्वित्झर्लंड जरी EU चा भाग नसला तरी तो EU देशांसोबत सामान्य असलेल्या अनेक व्यापार पद्धतींचे पालन करतो. परिणामी पुढील 5 वर्षांमध्ये स्विसमेर्नला (जे देशाच्या अभियांत्रिकी आणि यांत्रिक उद्योगांचे प्रतिनिधित्व करतात) दरवर्षी 17000 हून अधिक नवीन कामगारांची भरती करावी लागेल!

 

कोटा प्रणालीतील या बदलामुळे स्वित्झर्लंडमध्ये नोकऱ्यांची निवड करणाऱ्या लोकांच्या वृत्तीवर परिणाम झाला आहे. हेजचे वरिष्ठ व्यवस्थापक, गेरो नूफर म्हणतात, 'अभियांत्रिकी बाजार खूपच गुंतागुंतीचा आहे आणि जेव्हा एखादी कंपनी नवीन उमेदवार शोधत असते, तेव्हा नियोक्त्यांनी स्वित्झर्लंडच्या बाहेरील उमेदवारांचा विचार करणे असामान्य नाही. ग्राहकांच्या आवश्यकता. बदलांच्या परिणामी, काही उमेदवारांना स्वित्झर्लंडला जाण्याबद्दल असुरक्षित वाटते कारण त्यांना काय अपेक्षित आहे याची खात्री नाही.”

 

निकोल कर्टिनच्या स्विस कार्यालयाचे व्यवस्थापक टॉम ओ'लॉफलिन म्हणाले, 'स्वित्झर्लंडमध्ये बेरोजगारीचा दर इतका कमी असल्याने, सध्या स्वित्झर्लंडमध्ये असलेले उच्च कुशल तांत्रिक लोक शोधणे आम्हाला नेहमीच कठीण जाते. कठोर [इमिग्रेशन] कोट्यामुळे भविष्यात त्यांना सुरक्षित करणे आणखी कठीण होऊ शकते.

 

वेअर ग्रुपचे सीईओ कीथ कोक्रेन यांनी मत मांडले, 'सध्या युरोप आणि अमेरिका अभियांत्रिकीसारख्या क्षेत्रांमध्ये कौशल्याची कमतरता जाणवत आहेत. अभियांत्रिकीच्या दृष्टीकोनातून, आम्ही आमच्या तरुणांना कशा प्रकारे शिक्षित करतो यावर मी पुन्हा विचार करत आहे. UK मध्ये, सेवानिवृत्त होणाऱ्या कामगारांच्या जागी दरवर्षी 830,000 नवीन अभियंत्यांची आवश्यकता असते... आणि दोन तृतीयांशहून अधिक कुशल कामगार पुढील दशकात निवृत्त होणार आहेत. जागतिक अर्थव्यवस्थेला प्रिमियम तांत्रिक नवकल्पनांची आवश्यकता आहे अशा परिस्थितीत ही स्पर्धात्मकता समस्या आहे. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, कोक्रेन पुढे म्हणाले, देशांनी त्यांच्या मुलांना अभियांत्रिकीचे फायदे अगदी लहानपणापासून दाखवले पाहिजेत - त्यांच्या किशोरवयीन वर्षात ही संकल्पना सादर करण्यास खूप उशीर झालेला असेल. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, कोक्रेन पुढे म्हणाले, देशांनी त्यांच्या मुलांना अभियांत्रिकीचे फायदे अगदी लहानपणापासून दाखवले पाहिजेत - त्यांच्या किशोरवयीन वर्षात ही संकल्पना सादर करण्यास खूप उशीर झालेला असेल. जर्मनीची शिक्षण प्रणाली उच्च उत्पादक कामगारांची निर्मिती करून या स्पर्धात्मक फायद्याचे समर्थन कसे करते याचे "उत्कृष्ट उदाहरण" देते. जर्मन शिक्षण प्रणाली उद्योगाच्या मागण्यांशी अधिक चांगल्या प्रकारे जुळणारी शैक्षणिक धोरणे तयार करण्यात नियोक्त्यांच्या उच्च पातळीवरील सहभागास अनुमती देते.

 

बातम्या स्त्रोत: जकार्ता ग्लोब, भर्तीकर्ता

प्रतिमा स्त्रोत- हंगामी नोकऱ्या 365

वर अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी इमिग्रेशन आणि व्हिसा, कृपया भेट द्या Y-Axis बातम्या