क्यूबेकने तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या संरक्षणासाठी नवीन नियमांची घोषणा केली

क्यूबेक सरकारने कॅनेडियन प्रांतातील तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना मदत करण्यासाठी नवीन नियम जाहीर केले आहेत. नवीन नियमांचे उद्दिष्ट परदेशी कामगारांना रिक्रूटर्स आणि प्लेसमेंट एजन्सींच्या शंकास्पद पद्धतींपासून संरक्षण करण्यासाठी आहे.

नवीन नियमांनुसार या भर्ती एजन्सी आणि प्लेसमेंट एजंटकडे परवाना असणे आवश्यक आहे. ज्या एजन्सी आधीच कार्यरत आहेत त्यांनी प्रांतीय आयोगासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे जे प्रांतातील कामगार मानकांची काळजी घेते. 1 जानेवारी ते 14 फेब्रुवारी 2020 या कालावधीत त्यांचा व्यवसाय कायदेशीररित्या सुरू ठेवायचा असल्यास त्यांना CNESST कडे परमिटसाठी अर्ज करावा लागेल.

CNESST नियमांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी भर्ती करणारे आणि नियोक्ते यांच्या कृतींवर लक्ष ठेवेल. हे परमिट सिस्टमचे व्यवस्थापन देखील करेल.

जीन बुलेट, कामगार, रोजगार आणि सामाजिक एकता मंत्री यांच्या मते, नवीन नियम एजन्सी कामगार आणि तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना योग्य कामाच्या परिस्थितीत प्रवेश मिळेल याची खात्री करतील. सकारात्मक कार्य अनुभवाचा प्रचार करणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे.

जर एजन्सी नवीन नियम आणि अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरली तर तिचा परवाना रद्द केला जाऊ शकतो. अटींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• परदेशी कामगारांना क्लायंट कंपनीमध्ये त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीच्या तपशीलांसह एक कागदपत्र दिले पाहिजे
• एजन्सीच्या कर्मचारी किंवा प्रतिनिधींकडे इमिग्रेशन अर्जासाठी दुसर्‍या व्यक्तीला सल्ला देण्यासाठी किंवा त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी विहित मान्यता असणे आवश्यक आहे.

याशिवाय, तात्पुरत्या परदेशी कामगारांसाठी रिक्रूटमेंट एजन्सी आणि क्लायंट कंपन्या संयुक्तपणे जबाबदार असतील.

नवीन नियमांनुसार, एजन्सींना सुरक्षा ठेव भरावी लागेल जी कामगारांसाठी भरपाई वेतन म्हणून वापरली जाईल, जर ते क्युबेकच्या कामगार मानक कायद्यांतर्गत त्यांची देय देय देण्यात अयशस्वी ठरतील.

जानेवारी 2020 पासून, भर्ती एजन्सी तात्पुरत्या कामगारांना क्लायंट कंपनीच्या नियमित कर्मचार्‍यांना दिलेल्या पगारापेक्षा कमी पगार देऊ शकत नाहीत जर ते समान प्रकारची कामे करत असतील.

नियोक्त्यांना कामगारांच्या अनुभवावर आणि कौशल्यांवर आधारित वेतन निश्चित करावे लागेल आणि रोजगाराच्या स्थितीवर आधारित कोणतीही असमानता स्वीकारली जाणार नाही.

नवीन उपायांमुळे नियोक्त्यांच्या वर्तनाचे नियमन करणे अपेक्षित आहे. कॅनडाच्या सरकारी कार्यक्रमांतर्गत अधिकृत केलेल्या रकमेशिवाय ते इतर कोणतेही शुल्क आकारू शकत नाहीत. ते तात्पुरत्या कामगारांचे पासपोर्ट किंवा अधिकृत कागदपत्रे यासारखी कोणतीही वैयक्तिक मालमत्ता ठेवू शकत नाहीत.

नियोक्त्यांनी तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या आगमन आणि निर्गमन तारखांचा तपशील देखील CNESST ला द्यावा.

बुलेटनुसार या उपायांचा उद्देश एजन्सीच्या बेकायदेशीर पद्धतींना आळा घालणे आणि तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या कामाची परिस्थिती सुधारणे आहे.

Y-Axis व्हिसा आणि इमिग्रेशन उत्पादनांची विस्तृत श्रेणी तसेच कॅनडासाठी स्टडी व्हिसा, कॅनडासाठी वर्क व्हिसा, कॅनडाचे मूल्यांकन, कॅनडासाठी व्हिजिट व्हिसा आणि कॅनडासाठी बिझनेस व्हिसा यासह इच्छुक परदेशी विद्यार्थ्यांसाठी सेवा देते. आम्ही कॅनडामधील रेग्युलेटेड इमिग्रेशन सल्लागारांसोबत काम करतो.

जर तुम्ही अभ्यास करू इच्छित असाल, कॅनडामध्ये काम करा, भेट द्या, गुंतवणूक करा किंवा कॅनडामध्ये स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल…

इमिग्रेशन आणि गुंतवणुकीसाठी कॅनडा देशांच्या यादीत अव्वल आहे