जर्मनीच्या कुशल स्थलांतर कायद्याचे सकारात्मक परिणाम

कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करत असलेले जर्मनी आपले व्यवसाय चालवण्यासाठी परदेशी कामगारांचे स्वागत करण्यास तयार आहे. कमी जन्मदरासह बेबी बूमर्सच्या निवृत्तीमुळे स्थानिक कुशल प्रतिभांमध्ये मोठी घट झाली आहे. जर्मनीच्या फेडरल आर्थिक व्यवहार आणि ऊर्जा मंत्रालयाने असे म्हटले आहे की जर परदेशी कामगारांना कामावर घेतले नाही तर 16 पर्यंत देशाचे कर्मचारी 2060 दशलक्ष कामगारांनी कमी केले जाऊ शकतात.

द्वारे आयोजित आणखी एक अभ्यास जर्मन फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजन्सीच्या इन्स्टिट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्चने म्हटले आहे की श्रमिक बाजाराच्या मागणीची पूर्तता करण्यासाठी देशाने दरवर्षी गैर-ईयू देशांमधून 491,000 परदेशी कुशल कामगारांना नियुक्त केले पाहिजे.. जर्मनीचे फेडरल ऑफिस फॉर मायग्रेशन अँड रिफ्युजी असे म्हणते की, गेल्या वर्षी ४७,५८९ परदेशातील कामगारांना कामावर घेण्यात आले, जे आवश्यक संख्येच्या फक्त १० टक्के आहे.

सह जर्मन स्किल्ड मायग्रेशन कायदा १ मार्चपासून लागू होणार आहे, परदेशी कामगारांच्या रोजगाराशी संबंधित देशातील विद्यमान कायदे आणि नियमांमध्ये सुधारणा करण्यात आली आहे. यामध्ये जर्मनीचा निवास कायदा आणि त्याचे रोजगार नियमन नियम समाविष्ट आहेत.

नवीन कायद्यामुळे शैक्षणिक पदव्या नसलेल्या परदेशी कामगारांसाठी जर्मनीची नोकरीची बाजारपेठ खुली होईल. युनिव्हर्सिटी ग्रॅज्युएट्स व्यतिरिक्त, व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतलेल्या व्यक्ती किंवा कामाचा अनुभव असलेल्या परंतु औपचारिक शिक्षण नसलेल्या व्यक्ती देखील आता नोकरीसाठी अर्ज करू शकतील.

नवीन कायद्यानुसार, कुशल कामगारांना कामावर ठेवणार्‍या नियोक्त्याना यापुढे प्राधान्य तपासण्याची गरज भासणार नाही ज्याचा सरकारने पूर्वी आग्रह धरला होता की नोकरीच्या जागा जर्मन किंवा EEA नागरिकांनी भरल्या जाऊ शकत नाहीत.

जर परदेशी कामगार जर्मन नागरिकांप्रमाणेच कामाच्या परिस्थितीत काम करत असतील तर प्राधान्य तपासणीची आवश्यकता नाही. या कायद्याने निवासी कायद्यातही सुधारणा केल्या आहेत ज्यात आता व्यावसायिक पदवी असलेल्यांना शैक्षणिक पदवी धारकांच्या बरोबरीने विचारात घेतले जाईल. आतापासून परदेशी कामगारांना निवासी कायद्याच्या कक्षेत कुशल कामगार मानले जाईल. कायद्यानुसार या परदेशी कामगारांना चार वर्षांच्या आत थेट कायमस्वरूपी राहण्याची तरतूद आहे.

स्किल्ड मायग्रेशन कायदा लागू केल्यामुळे, सरकारला देशाबाहेरील पात्र कामगारांसाठी आणि जर्मन नियोक्तांसाठी इमिग्रेशन प्रक्रिया सुलभ करण्याची आशा आहे. द नवीन कायद्यात अर्ज प्रक्रियेला गती देण्यासाठी आणि जर्मन व्यवसायांना कुशल प्रतिभा प्रदान करण्याच्या तरतुदी आहेत त्यांना आवश्यक आहे.

परदेशातील नोकरी अर्जदारांसाठी परिणाम

कायदा मंजूर झाल्यानंतर, व्यावसायिक, गैर-शैक्षणिक प्रशिक्षण घेतलेले आणि गैर-EU देशांतील पात्र व्यावसायिक कामाच्या शोधासाठी जर्मनीला जाऊ शकतात.

 नवीन कायद्याने पात्र व्यावसायिकांच्या वर्गीकरणात बदल केला आहे. यात आता दोन वर्षांच्या प्रशिक्षण अभ्यासक्रमानंतर तृतीय शिक्षण पदवी किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीचा समावेश असेल. अशा व्यावसायिकांनी देशात काम करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी त्यांची पात्रता जर्मन अधिकाऱ्यांनी ओळखली पाहिजे.

नवीन कायदा परदेशातील व्यावसायिकांना सूट देतो ज्यांच्याकडे संबंधित पात्रता आहे आणि त्यांची अर्ज प्रक्रिया जलद करण्यासाठी फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजन्सीच्या तपासणीतून नोकरीची ऑफर आहे. परंतु फेडरल एम्प्लॉयमेंट एजन्सी अजूनही रोजगार परिस्थिती तपासण्यासाठी जबाबदार आहे.

देशात नोकरी शोधणारे अजूनही नोकरी शोधणाऱ्या व्हिसाच्या अंतर्गत येथे येऊ शकतात जर त्यांनी पात्रता आवश्यकता पूर्ण केल्या असतील. तथापि, नवीन नियमांनुसार, अर्जदारांना त्यांचे जर्मन भाषेतील प्राविण्य सिद्ध करण्याची आवश्यकता नाही. निवडलेल्या नोकरीतील कामगिरीसाठी संभाव्य उमेदवाराचे भाषा कौशल्य पुरेसे असेल की नाही हे नियोक्ते ठरवू शकतात.

नवीन कायद्याचा नियोक्त्यांसाठी काय अर्थ आहे

नवीन कायद्याचा फायदा जर्मन नियोक्त्यांना त्यांचा व्यवसाय वाढवण्यासाठी पात्र परदेशी प्रतिभा शोधणे आणि नियुक्त करणे सोपे करते. व्हिसासाठी जलद-ट्रॅक अर्ज आणि निर्णय प्रक्रियेचाही त्यांना फायदा होईल. जेव्हा त्यांनी उच्च पात्र उमेदवारांची ओळख पटवली असेल तेव्हा ते याचा लाभ घेऊ शकतात.

 निवास कायदा आणि प्राधान्य तपासणी अंतर्गत तरतुदी शिथिल केल्याचा अर्थ व्हिसाची जलद प्रक्रिया होईल जेणेकरुन ते त्यांना आवश्यक असलेल्या परदेशी प्रतिभांना त्वरीत कामावर घेऊ शकतील.

 कुशल स्थलांतरण कायदा लागू झाला असून, देशातील कौशल्याची कमतरता भरून काढण्यासाठी जर्मन व्यवसायांद्वारे पात्र व्यावसायिकांची नियुक्ती केली जाऊ शकते. कायद्यातील तरतुदींचा सर्वोत्तम वापर करणे हे नोकरी शोधणारे आणि जर्मन नियोक्ते यांच्यावर अवलंबून आहे.