कॅनडाच्या संसदेच्या समितीने तात्पुरत्या स्थलांतरित व्हिसामध्ये सर्वसमावेशक बदल सुचवले आहेत

कॅनडातील हाऊस ऑफ कॉमन्सच्या समितीने तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमात बदल करण्यासाठी विस्तृत प्रस्ताव सुचवले आहेत. शिफारशींमध्ये कायमस्वरूपी निवासस्थानावर श्रेणीसुधारित करण्याच्या सुलभ पद्धती आणि कंपन्यांसाठी नोकरीच्या बाजाराच्या गरजांना प्रतिसाद देण्याचे सोपे मार्ग समाविष्ट आहेत.

समितीच्या इतर शिफारशींमध्ये परदेशी स्थलांतरित कामगारांना विशिष्ट नियोक्त्याशी बंधनकारक करणारा कायदा काढून टाकण्याचा समावेश आहे कारण यामुळे कंपन्यांकडून शोषणाची परिस्थिती निर्माण होईल. पुढे, हे देखील सुचवले आहे की ज्या कंपन्यांकडे प्रोग्रामच्या योग्य वापराची नोंद आहे त्यांना विश्वासू नियोक्ता कार्यक्रमात वर्गीकृत केले जाऊ शकते. हा कार्यक्रम जॉब मार्केट प्रभाव मूल्यांकनासाठी त्यांच्या अर्जांवर जलद प्रक्रिया करण्यास सक्षम करेल. चार वर्षांनंतर काही कामगारांना कॅनडामधून बाहेर काढणारा नियम काढून टाकण्याच्या बाजूनेही समिती आहे.

इमिग्रेशन मंत्री जॉन मॅकॅलम आणि रोजगार, कार्यबल विकास आणि कामगार मंत्री मेरीअॅन मिह्यचुक यांनी समितीच्या शिफारशींना प्रतिसाद दिला आहे की ते विधानमंडळाने प्रदान केल्यानुसार 120 दिवसांच्या कालावधीत त्यांचे प्रतिसाद देतील. लिबरल पक्षाचे वर्चस्व असलेल्या संसदेच्या सध्याच्या परिस्थितीत, सरकारने आश्वासन दिलेले मोठे बदल आता अंमलात आणले जातील असा अंदाज आहे, असे सीआयसी न्यूजने म्हटले आहे.

लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट ग्रुपमध्ये $1,000 ची अर्ज फी घरगुती काळजी घेणाऱ्यांसारख्या विशिष्ट व्यवसायांवर विपरित परिणाम करत असल्याचे निरीक्षण समितीने नोंदवले. कमी वेतन गटातील काळजीवाहूंना देण्यात येणारी वर्क परमिट सध्याच्या एक वर्षावरून दोन वर्षांपर्यंत वाढवण्यात यावी, असे समिती सुचवते.

लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट गटाची विद्यमान अर्ज प्रक्रिया वेळखाऊ होती आणि ती कार्यक्षम करणे आवश्यक होते. याचा कंपन्यांच्या उत्पादकतेवर आणि स्थलांतरित कामगारांवरही गंभीर परिणाम होत होता कारण त्यांच्या वर्क परमिटचे नूतनीकरण हे LMIA च्या सकारात्मक अभिप्रायावर अवलंबून आहे.

रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडा, सामाजिक कार्यक्रमांसाठी जबाबदार असलेला सरकारी विभाग आणि राष्ट्रीय स्तरावरील श्रमिक बाजार यांनी कार्यक्षमता आणि गती वाढवण्यासाठी LMIA ची अर्ज प्रक्रिया तपासली पाहिजे. हे देखील सुनिश्चित केले पाहिजे की रोजगार बाजाराच्या मानकांसाठी कामगारांना प्रशिक्षित करण्यासाठी संसाधनांचे पुरेसे वाटप आहे.

विद्यमान तात्पुरत्या स्थलांतरित कामगार कार्यक्रमात प्रत्येक गरजेनुसार विविध प्रवाह आहेत. याची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे कारण हे विविध उद्योगांच्या विशिष्ट गरजा पूर्ण करत नाही. समितीच्या लक्षात आले की ही व्यवस्था कॅनडाच्या जॉब मार्केटच्या गरजांशी पुरेशी जुळत नाही.

समितीसमोर उपस्थित झालेल्या साक्षीदारांच्या अभिप्रायाच्या आधारे, हे देखील लक्षात आले आहे की उच्च पगाराच्या कामगारांसाठी संक्रमण योजना नोकरीच्या बाजारपेठेतील उच्च पगाराच्या कर्मचा-यांच्या टंचाईच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत. अशाप्रकारे संक्रमण योजना काढून टाकल्याने नोकऱ्यांच्या बाजारपेठेत टंचाई असताना कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करता येतील.

सध्या ज्या कंपन्यांमध्ये दहा किंवा त्याहून अधिक कामगार आहेत ज्यात कमी पगाराच्या तात्पुरत्या स्थलांतरित कामगारांचा समावेश असू शकतो, त्यांनी नवीन LMIA साठी अर्ज केल्यावर त्यांची मर्यादा दहा टक्के आहे. समितीला असे आढळून आले की 10% च्या या मर्यादेमुळे काही व्यवसायांच्या उत्पादकतेवर विपरित परिणाम झाला आहे. अशा प्रकारे काही व्यावसायिक क्षेत्रांसाठी अपवाद समाविष्ट केले जाऊ शकतात.

संशोधनादरम्यान, समितीला असे आढळून आले की, मोठ्या भौगोलिक भागात वसलेल्या छोट्या समुदायांमधील श्रम बाजाराच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी सध्याचा रोजगार बाजाराचा डेटा योग्य नाही. स्थानिक भौगोलिक क्षेत्रांच्या अर्थव्यवस्थेशी आणि तात्पुरत्या स्थलांतरित कर्मचार्‍यांच्या गरजांशी सुसंगत अशा प्रकारे रोजगार बाजार डेटा गोळा करण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे अशी शिफारस समितीने केली होती.

समितीचे वकील डेव्हिड कोहेन यांच्या मते, समितीच्या शिफारशी कंपन्या, कॅनेडियन कामगार तसेच स्थलांतरित कामगारांनाही तितक्याच फायदेशीर ठरतील. अहवाल सादर करण्यापूर्वी सर्व भागधारकांच्या प्रतिनिधींचा सल्ला घेण्यात आला होता, असेही ते म्हणाले. नोकरीच्या बाजारपेठेसाठी आणि परदेशात भरतीसाठी अनेक शिफारशी लवकरच संबंधित कायद्यांमध्ये समाविष्ट केल्या जातील, असा विश्वासही समितीने व्यक्त केला आहे.