भारतीय तंत्रज्ञानासाठी परदेशी पर्याय

आठवडाभरात, मधील बदलांची बातमी आली यूएस H-1B व्हिसा आणि ऑस्ट्रेलियन 457 व्हिसा रद्द करणे. सोशल मीडियावरील लेख वाचले की, 'भारतीय तंत्रज्ञांना यापुढे नको आहे किंवा भारतीय तंत्रज्ञानासाठी पर्याय नाहीत...' यामुळे अनेकांमध्ये भीती आणि संभ्रम निर्माण झाला आहे. अनावश्यकपणे.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

भारतातील सर्वात मोठे म्हणून इमिग्रेशन कंपनी, आम्ही 1999 पासून असंख्य इमिग्रेशन आणि व्हिसा बदल पाहिले आहेत. हे सर्व काही मूलभूत तथ्यांवर आधारित आहे:

* देश त्यांच्या श्रम बाजारावर आधारित त्यांच्या इमिग्रेशन धोरणांमध्ये बदल करत राहतात. काहीवेळा, विशिष्ट श्रेणीतील व्यावसायिकांचा अतिरेक असतो आणि काही वेळेला तुटवडा असतो. त्याआधारे इमिग्रेशन धोरणे बदलतात. तथापि, ही कधीही कायमस्वरूपी नसते, परंतु सतत बदलणारी परिस्थिती असते.

* अभियंते, आयटी कामगार, वैद्यकीय व्यावसायिक, शिक्षक हे नेहमीच मागणीत असतात. हे फक्त कारण अर्थव्यवस्थेला या व्यावसायिकांची नितांत आवश्यकता असते. ते एका रात्रीत तयार केले जाऊ शकत नाहीत, त्यांना रात्रभर प्रशिक्षित केले जाऊ शकत नाही, त्यांना रात्रभर अनुभव मिळू शकत नाही आणि ते स्थानिक पातळीवर उपलब्ध नाहीत. मागणी फक्त भरण्यासाठी खूप आहे. त्यामुळे, नियोक्त्यांना परदेशातून कामावर घेण्याशिवाय पर्याय नाही.

* तरुण लोक उशिरा वयात लग्न करणे, कमी मुले असणे किंवा लग्न न करणे पसंत करत आहेत. उत्तम आरोग्यसेवा आणि वैद्यकशास्त्रातील प्रगतीमुळे वृद्ध लोक दीर्घकाळ जगत आहेत. पाश्चिमात्य देशांना त्यांची अर्थव्यवस्था टिकवून ठेवण्यासाठी कुशल कामगारांची गरज आहे आणि त्यांच्याकडे या कामगारांसाठी परदेशात पाहण्याशिवाय पर्याय नाही, कारण ते त्यांच्या देशात उपलब्ध नाही.

* इमिग्रेशनमध्ये राजकारणाचा मोठा वाटा असतो आणि काहीवेळा नजीकच्या भविष्यात होणाऱ्या निवडणुकांमुळे किंवा नुकत्याच झालेल्या निवडणुकीदरम्यान दिलेल्या आश्वासनांमुळे धोरणे तात्पुरत्या स्वरूपात तयार केली जातात. तथापि, श्रमिक बाजारपेठेला अखेरीस हे मागे टाकणे आवश्यक आहे कारण अर्थव्यवस्थेला क्षणिक राजकारणासाठी खंडणी दिली जाऊ शकत नाही.

* देश त्यांची उत्पादने आयात करणाऱ्या इतर देशांना मनुष्यबळ, प्रशिक्षित कर्मचारी आणि सेवा निर्यात करतात. हा साधा व्यापार आहे आणि जर एखाद्या देशाने 'मी तुमच्या लोकांना कामाचा व्हिसा देणार नाही' असे बोट दाखवले, तर दुसरा देश 'मी तुम्हाला तुमची उत्पादने माझ्या लोकांना विकू देणार नाही' असे म्हणत प्रत्युत्तर देतो. भारत ही एक प्रचंड अर्थव्यवस्था आहे आणि त्यांची उत्पादने विकू इच्छिणाऱ्या कोणत्याही देशासाठी अक्षरशः सोन्याची खाण आहे. आम्हाला पूर्णपणे तोडणे त्यांना परवडणारे नाही. त्यामुळे, व्यापार चर्चा सुरू होते आणि कोणीही गमावू इच्छित नाही.

सध्या काय परिस्थिती आहे?

अमेरिका

वस्तुस्थिती: 18 एप्रिल रोजी, H-1B व्हिसासाठी कार्यकारी आदेशावर स्वाक्षरी करण्यात आली होती आणि केवळ सर्वोत्तम किंवा सर्वात जास्त पगार असलेल्या तंत्रज्ञांना देशात प्रवेश देणे हे उद्दिष्ट होते.

वास्तविकता: H-1B व्हिसा कार्यक्रम हे उच्च टेक टॅलेंटला आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक महत्त्वाचे साधन आहे जे नियोक्ते सहमत आहेत की स्थानिक पातळीवर उपलब्ध नाहीत. H-1B व्हिसा नियम कडक केल्याने अमेरिकन लोकांसाठी अधिक नोकऱ्या मिळत नाहीत, असा सर्वसाधारण दृष्टिकोन आहे. किंबहुना, नवीन नियमांचा नकारात्मक परिणाम होईल कारण नावीन्य, समर्थन आणि देखभाल यासाठी कुशल तंत्रज्ञान व्यावसायिकांच्या कमतरतेचा अर्थ असा होईल की जेथे प्रतिभा सहज उपलब्ध आहे आणि कमी खर्चात नोकरी स्थलांतरित होण्याची शक्यता आहे. यूएस आपली स्पर्धात्मक धार गमावते आणि परदेशी कामगार यापुढे योगदान देत नसल्यामुळे अर्थव्यवस्थेला फटका बसतो. देशाने व्हिसाचा गैरवापर रोखला पाहिजे आणि स्वत:ची काळजी घेतली पाहिजे, परंतु कुशल आणि अनुभवी तंत्रज्ञ त्यांच्या अर्थव्यवस्थेला हानीकारक नसतात हे लक्षात येण्याआधीच काही काळाची बाब आहे, परंतु त्याऐवजी, यूएसला आजची धार द्या.

ऑस्ट्रेलिया

वस्तुस्थिती: ऑस्ट्रेलियाने 457 व्हिसा रद्द केला आहे आणि 200 व्यवसाय त्याच्या कुशल व्यवसाय यादीतून काढून टाकले आहेत.

वास्तव:

457 व्हिसा रद्द करण्यात आला आहे परंतु दोन आणि चार वर्षांच्या कालावधीच्या दोन इतर व्हिसासह बदलले जाईल.

विशेष म्हणजे, पात्र कुशल व्यवसाय यादीतून काढून टाकण्यात आलेल्या 200 व्यवसायांपैकी, प्रत्यक्षात फक्त दोनच IT व्यवसाय आहेत - ICT सपोर्ट आणि टेस्ट इंजिनियर्स आणि ICT सपोर्ट टेक्निशियन.

होय, भारतातील इतर लोकप्रिय व्यवसाय जसे की HR सल्लागार, कॉल आणि संपर्क केंद्र व्यवस्थापक, बाजार संशोधन विश्लेषक, जनसंपर्क व्यवस्थापक यांना 457 व्यवसाय सूचीमधून काढून टाकण्यात आले आहे. तंत्रज्ञान व्यावसायिकांचे काय? नाही. ते अजूनही खूप आहेत अर्ज करण्यास पात्र एक श्रेणी किंवा इतर अंतर्गत. खालील तक्त्याचा संदर्भ घ्या.

कॅनडा

जस्टिन ट्रूडो आणि कॅनडा इंक. या सर्वांमध्ये शेवटचे हसत असल्याचे दिसते.

कॅनडाची एक्सप्रेस एंट्री ही जगातील सर्वात लोकप्रिय इमिग्रेशन योजना आहे. कॅनडाचा 320,000 च्या इमिग्रेशन योजनेनुसार 2017 नवीन स्थलांतरितांचे स्वागत करण्याचा मानस आहे. आर्थिक इमिग्रेशन श्रेणी 172,500 नवीन स्थलांतरितांना लक्ष्य करते, 7.41 च्या तुलनेत 2016% वाढ.

2017 मधील एकूण 35,993 च्या तुलनेत जानेवारी 33,782 पासून आजपर्यंत 2016 आमंत्रणे जारी करण्यात आली आहेत.

स्कोअर घसरत राहिले आणि शेवटच्या निवडीसाठी 415 चा सर्वकालीन कमी गुण होता.

मुलांचे शिक्षण मोफत असल्याने कॅनडा तंत्रज्ञानासाठी उत्तम संधी उपलब्ध करून देतो, जोडीदारही काम करू शकतात आणि वेतनमान अजिबात वाईट नाही. कॅनडात चार वर्षांनंतर नागरिकत्वासाठी अर्ज करता येतो. कॅनडा स्थिरता, एक सुरक्षित भविष्य आणि अर्थातच, जस्टिन ट्रूडोवर कोण प्रेम करत नाही?

UK

यूकेमध्ये काम करण्यासाठी तंत्रज्ञ खूप पात्र आहेत.

यात भारतीयांचा वाटा जवळपास 60% आहे टियर 2 कुशल यूके कामगार व्हिसा सप्टेंबर 2016 ला संपलेल्या वर्षात. त्रैमासिक स्थलांतर सांख्यिकी अहवालानुसार, मंजूर झालेल्या 53,575 कुशल कामगार व्हिसा अर्जांपैकी 93,244 भारतीयांना गेले.

टियर 2 वर्क व्हिसातील नवीन बदलांमध्ये नियोक्त्याला प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष £1,000 चा वार्षिक इमिग्रेशन स्किल शुल्क भरावा लागतो, ज्याचा अर्थ प्रति कर्मचारी प्रति महिना फक्त £84 इतका असतो. अजिबात मोठी रक्कम नाही!

नियोक्ते टियर 2 (सामान्य) कामगार देऊ शकतील अशी किमान वेतन पातळी अनुभवी कामगारांसाठी £25,000 वरून £30,000 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे. येथे दरवर्षी £5,000 वाढ.

होय, टियर 2 कामगारांना यूकेमध्ये आणणे नियोक्त्यांसाठी थोडे अधिक महाग झाले आहे. कामगारांना चांगले इंग्रजी कौशल्य आणि स्वच्छ पार्श्वभूमी असणे आवश्यक आहे.

तथापि, जसे उघड आहे, यूकेसाठी कुशल कामगारांसाठी टियर 2 व्हिसा अजिबात बंद केलेला नाही.

युरोप

युरोप भारतीय तंत्रज्ञांना EU ब्लू कार्डचा पर्याय ऑफर करतो, ज्यामुळे त्यांना EU मध्ये काम करता येते आणि शेवटी तिथे स्थायिक होते.

एकट्या जर्मनीमध्ये विशेषत: गणित, आयटी, अभियांत्रिकी, नैसर्गिक विज्ञान आणि आरोग्यसेवा या क्षेत्रांमध्ये प्रचंड कमतरता आहे आणि ही कमतरता परदेशी कुशल कामगारांनी भरून काढण्याचा विचार आहे.

नुरेम्बर्ग-आधारित इन्स्टिट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्चने केलेल्या 2011 च्या अभ्यासानुसार, कुशल कामगारांची सध्याची कमतरता आणि कमी होत चाललेली जर्मन लोकसंख्या लक्षात घेता, 7 पर्यंत देशातील कामगार शक्ती जवळपास 2025 दशलक्षने कमी होण्याची अपेक्षा आहे. या अभ्यासाचा अंदाज आहे की जर्मनी आर्थिक ताकद टिकवून ठेवण्यासाठी दरवर्षी सुमारे 400,000 कुशल स्थलांतरितांना त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये जोडण्याची गरज आहे.

निळ्या कार्डसाठी पात्र होण्यासाठी, तंत्रज्ञांना EU मधील नियोक्त्याकडून टंचाई व्यवसायांसाठी प्रति वर्ष €39,624 आणि गैर-टंचाई व्यवसायांसाठी प्रति वर्ष €50,800 एकूण पगारासह नोकरीची ऑफर सुरक्षित करणे आवश्यक आहे.

जर्मनीकडे नोकरी शोधणारा व्हिसा देखील आहे जो व्यावसायिकांना त्यात प्रवेश करण्यास आणि नोकरी शोधण्याची परवानगी देतो. हा व्हिसा नंतर दीर्घकालीन वर्क व्हिसामध्ये किंवा पीआरमध्ये रूपांतरित केला जाऊ शकतो.

दक्षिण आफ्रिका

एक हलकी अर्थव्यवस्था आणि एक सुंदर देश, दक्षिण आफ्रिका केप टाउन, जोहान्सबर्ग, स्टॅंटन आणि डर्बन सारख्या कॉस्मोपॉलिटन आणि दोलायमान शहरांसह एक अद्वितीय देश आहे. जर जगात मेलबर्न, कॅलिफोर्निया आणि टस्कनी यांचे मिश्रण असलेला एखादा देश असेल तर हे निश्चितच आहे!

दक्षिण आफ्रिकेत सध्या काही कौशल्य क्षेत्रांमध्ये कुशल कामगारांची कमतरता आहे. या कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करण्यासाठी, दक्षिण आफ्रिकेच्या सरकारने कौशल्याच्या कमतरतेच्या क्षेत्रांनुसार एक गंभीर कौशल्ये आवश्यक यादी तयार केली आहे आणि इतर देशांतील कुशल कामगारांना दक्षिण आफ्रिकेत येऊन कौशल्याची उणीव भरून काढण्याची दारे खुली केली आहेत. दक्षिण आफ्रिकेच्या गृह व्यवहार विभागाने क्रिटिकल स्किल्स वर्क व्हिसा सुरू केला आहे. भारतीय तंत्रज्ञ या व्हिसासाठी पात्र ठरतात.