NASSCOM म्हणते की प्रस्तावित H1-B व्हिसा बदल भारतातील कंपन्यांसाठी एक चाचणी असेल

नॅशनल असोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेअर अँड सर्व्हिसेस कंपनीजच्या म्हणण्यानुसार, H1-B व्हिसामध्ये प्रस्तावित सुधारणा जे किमान पगार सध्याच्या $130,000 वरून $60,000 पर्यंत दुप्पट करण्याचा प्रयत्न करतात, ही भारतीय IT क्षेत्रासाठी चाचणी असेल. हा कायदा उच्च कौशल्याच्या नोकऱ्यांसाठी भरती होत असलेल्या परदेशातील स्थलांतरितांच्या दराला आळा घालण्याचा प्रयत्न करतो आणि या नोकऱ्यांमध्ये यूएस नागरिकांची नियुक्ती सुलभ करतो.

नॅसकॉमने असेही म्हटले आहे की लॉफग्रेन बिलामध्ये अनेक त्रुटी आहेत ज्यामुळे अमेरिकन नागरिकांच्या नोकऱ्या वाचवण्याच्या उद्देशाला अपयश येईल आणि भारतीय IT क्षेत्रासाठी समस्या निर्माण होतील, इंडियन एक्सप्रेसने उद्धृत केले आहे.

NASSCOM चे उपस्थित आर चंद्रशेखर यांनी म्हटले आहे की कायद्याचा आधार हा यूएस नागरिकांसाठी नोकरीच्या संधी सुरक्षित करणे हा आहे, त्यांनी अमेरिकेला भेडसावणाऱ्या कौशल्याची कमतरता लक्षात घेऊन परिस्थितीचे शहाणपणाने विश्लेषण केले तर ते अधिक विवेकपूर्ण आहे.

उच्च कुशल सचोटी आणि निष्पक्षता कायद्याने सर्वेक्षणाद्वारे मोजल्याप्रमाणे दुप्पट पगार देण्यास सहमत असलेल्या कंपन्यांना व्हिसा वाटप करण्यासाठी मार्केट-बेस योजनेचा विचार केला आहे. विधेयक, तथापि, H1-B व्हिसा कर्मचार्‍यांसह सर्व IT सेवा कंपन्यांना समान वागणूक देत नाही आणि तरतुदी H1-B व्हिसावर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांच्या बाजूने अधिक आहेत. पगारवाढीचा अभियांत्रिकी, जीवन विज्ञान सँड नर्सिंग यासारख्या इतर क्षेत्रांवर तीव्र परिणाम होईल, असे नॅसकॉमने म्हटले आहे.

हा मुद्दा अत्यंत संवेदनशील असल्याने आणि कायदा लागू होण्यापूर्वी यूएसमधील कायद्यांना विविध टप्पे पार करावे लागतील या वस्तुस्थितीमुळे आयटी कंपन्यांनी सध्या त्यांचे मत व्यक्त न करण्याचे निवडले आहे.

ब्रोकरेज हाऊसमधील संस्थात्मक इक्विटीचे संशोधन विश्लेषक प्रभुदास लिल्लाधर, मधु बाबू यांनी सांगितले की, यूएसमध्ये कायदा बनवण्यासाठी सरासरी 260 दिवस लागतात. परंतु अमेरिकेतील कंपन्यांचे मूल्यमापन केल्यावर भारतीय आयटी कंपन्यांनी दिलेला तुलनेने कमी पगार हा या विधेयकात ठळकपणे ठळकपणे दर्शविला जाणार आहे.

हे विधेयक जास्त पगार देण्यास इच्छुक असलेल्या कंपन्यांना प्राधान्य देण्याचा प्रयत्न करते आणि याचा फायदा Google आणि Apple सारख्या मोठ्या कंपन्यांना होईल ज्या भारतातील त्यांच्या समकक्षांच्या तुलनेत खूप जास्त पगार देतात. या कंपन्या H1-B व्हिसाद्वारे अत्यंत उच्चस्तरीय कुशल कर्मचारी नियुक्त करतात आणि या मोठ्या कंपन्या प्रस्तावित सुधारणांनुसार फायद्यात असतील. अशाप्रकारे ड्रॉ सिस्टीम काढून टाकणे आणि व्हिसा वाटपासाठी मार्केट-आधारित पगाराचा उपाय लागू करणे हा एक गंभीर धोका असेल, असे बाबूने स्पष्ट केले.

भारतातील आयटी कंपन्या अशा आहेत ज्या अमेरिकेने वाटप केलेल्या H1-B व्हिसाचा मोठ्या प्रमाणावर वापर करतात. 4,674 मध्ये 2015 नवीन व्हिसा मिळवून TCS सर्वात जास्त लाभार्थी आहे. आयटी उद्योगातील तज्ञांनी त्यांचे मत व्यक्त केले आहे की भारतातील He It फर्म्सना खर्चात वाढ व्यवस्थापित करण्यासाठी US मध्ये स्थानिक प्रतिभांची भरती करण्याच्या पर्यायांचा विचार करण्यास भाग पाडले जाईल.

अर्नेस्ट आणि यंग इंडियाच्या कर भागीदार, सुरभी मारवाहा म्हणाल्या की भारतातील कंपन्यांच्या दृष्टीकोनातून याचा अर्थ असा होऊ शकतो की पगार मर्यादा जवळजवळ दुप्पट करावी लागेल, अमेरिकन कंपन्यांच्या दृष्टीकोनातून याचा अर्थ असा होतो की टंचाई प्रतिभा अस्तित्वात राहतील.

भारतीय कंपन्यांना खर्चात कपात करण्याच्या अनेक पर्यायांचा विचार करावा लागेल ज्यात अधिक स्थानिक प्रतिभावंतांना नियुक्ती द्यावी लागेल. यूएस कंपन्यांमध्ये भरतीसाठी खर्च आणि फायद्यांचे विश्लेषण करून त्यांना ऑन-साइट आणि ऑफ-साइट भरतीचा मिश्र पॅटर्न तयार करावा लागेल, मारवाह जोडले.