H-1B व्हिसा कार्यक्रमाचा गैरवापर रोखण्यासाठी अमेरिकेतील कायदेतज्ज्ञांनी उपाय सुचवले आहेत

यूएस मधील कायदेकर्त्यांनी व्हिसा कायद्यातील सुधारणांचा प्रस्ताव दिला आहे ज्यामुळे सेवेतून काढून टाकलेल्या अमेरिकन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या टाळेबंदीची स्पर्धा करता येईल. अमेरिकन कर्मचाऱ्यांनी विविध वर्क व्हिसावर स्थलांतरित कामगारांना नोकरी गमावल्याच्या बातम्या समोर आल्यानंतर हे पाऊल उचलण्यात आले आहे. द न्यू यॉर्क टाईम्सच्या अहवालातील उतारे असे नमूद करतात की बहुतेक कंपन्यांनी त्यांच्या न्याय्य श्रम पद्धतींचा बचाव केला आहे; तथापि, ज्या अमेरिकन कामगारांना कंपन्यांनी मोठ्या जागतिक भरती मोहिमेमुळे आपल्या नोकऱ्या गमावल्या आहेत, त्यांनी या मुद्द्यावर मौन बाळगले आहे.

अहवालानुसार, अयोग्यरित्या डिसमिस केलेल्या काही कर्मचार्‍यांनी या विषयावर बोलण्यास सुरुवात केली आहे, जरी त्यांना त्यांच्या माजी नियोक्तांवर विच्छेदन कराराद्वारे टीका करण्यास मनाई आहे. अ‍ॅबॉट लॅबोरेटरीजमधील माजी कर्मचारी मार्को पेनाचे उदाहरण देऊन, ज्याला एप्रिलमध्ये इतर 149 तंत्रज्ञान कामगारांसह काढून टाकण्यात आले होते, अहवालात पेनाच्या कथेचा हवाला दिला आहे. भारतातील एका कंपनीत त्यांच्या नोकऱ्या आउटसोर्स केल्यानंतर पेना, इतर कर्मचार्‍यांसह त्यांना त्यांचे बॅज आणि त्यांचे पीसी पासवर्ड बदलण्यास सांगण्यात आले. पेनाने जोडले की त्याने नॉन-डिस्पॅरेजमेंट क्लॉजवर स्वाक्षरी करणे नाकारणे निवडले ज्यामुळे त्याला विच्छेदनात $10,000 च्या जवळपास खर्च आला. न्यू यॉर्क टाईम्सच्या अहवालात असे म्हटले आहे की यूएस काँग्रेसच्या बहुसंख्य पक्षांनी तात्पुरत्या व्हिसाच्या गैरवापराच्या विरोधात तक्रार करण्यापासून कामावरून काढलेल्या कामगारांना प्रतिबंधित करण्यासाठी कंपन्यांद्वारे वापरल्या जाणार्‍या नॉन-डिस्पॅरेजमेंट क्लॉजबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे.

जेफ सेशन्स (सिनेट न्यायिक उपसमितीचे रिपब्लिकन अध्यक्ष इमिग्रेशन, अलाबामा) आणि रिचर्ड डर्बिन (इलिनॉयमधील सिनेटमधील दुसऱ्या क्रमांकाचे डेमोक्रॅट) यांसारख्या प्रख्यात कायदेकर्त्यांनी व्हिसा कायद्यातील सुधारणा प्रस्तावित केल्या आहेत ज्यामुळे कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या बडतर्फीला आव्हान न देता मालकांकडून सूडाची भीती.

सिनेटर डर्बिन यांनी या मुद्द्यावर भाष्य केले की बहुतेक नियोक्त्यांनी बडतर्फ कर्मचार्‍यांना सांगितले की त्यांना टाळेबंदी व्यतिरिक्त जे काही हवे आहे ते बोलण्यास ते मोकळे आहेत. सिनेटचा सदस्य डर्बिन यांनी नॉन-डिस्पॅरेजमेंट करारावर आणि टाळेबंदीवर टीका केली आणि त्याला खूप व्यापक म्हटले. रटगर्स युनिव्हर्सिटी लेबर फोर्सचे तज्ज्ञ प्रो. हॅल साल्झमन यांनी सांगितले की, अमेरिकन कामगारांना विस्थापित करण्यासाठी आणि H-1B आणि इतर तात्पुरत्या कामाच्या व्हिसासारख्या व्हिसावर स्थलांतरित कामगारांना कामावर घेण्यासाठी गेल्या पाच वर्षांपासून बहुतेक कॉर्पोरेट्सनी व्हिसा कायद्यातील त्रुटींचा गैरफायदा घेतला आहे.

एव्हरसोर्स एनर्जी या इंग्लंडच्या पॉवर कंपनीने 2014 मध्ये दोन कामगारांना कामावरून काढून टाकले होते, त्यांनी या मार्चमध्ये त्यांच्या टाळेबंदीबद्दल बोलणे निवडले. ज्युडी कोनोप्का (वय 56 वर्षे) आणि क्रेग डिएंजेलो (वय 63 वर्षे) यांनी एव्हरसोर्ससोबत नॉन-डिस्पॅरेजमेंट करारावर स्वाक्षरी करूनही हार्टफोर्ट न्यूज कॉन्फरन्समध्ये त्यांच्या टाळेबंदीबद्दल बोलणे निवडले. 220 कामगारांना बडतर्फ केल्याची पुष्टी करताना, दोघांनी पुष्टी केली की एव्हरसोर्सने नवीन कामगार (वर्क व्हिसावर भारतातून) जोडले आहेत ज्यांना विच्छेदन कराराचा एक भाग म्हणून डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अंतर्गत प्रशिक्षण देण्यात आले होते.

यूएस मध्ये काम करू इच्छिता? Y-Axis वर आमचे अनुभवी ओव्हरसीज जॉब कन्सल्टंट यूएस मध्ये काम करण्याबद्दल तुम्हाला जे काही माहित असणे आवश्यक आहे ते समजून घेण्यास मदत करू शकतात आम्ही व्हिसा दस्तऐवजीकरण आणि प्रक्रियेत देखील मदत करतो. विनामूल्य समुपदेशन सत्र शेड्यूल करण्यासाठी आजच आम्हाला कॉल करा!