कॅनडा श्रमिक बाजारपेठेत स्थलांतरितांची स्थिती चांगली आहे

जून 2020 च्या अहवालानुसार - कॅनडामध्ये नवीन स्थलांतरितांची सुधारित कामगार बाजारपेठ कामगिरी, 2006-2019 - "नवीन स्थलांतरितांच्या श्रम कामगिरीत साधारणपणे 2006 आणि 2019 दरम्यान सुधारणा झाली".

अहवाल 2006 ते 2019 या कालावधीत कॅनडामध्ये अलीकडील स्थलांतरितांच्या श्रम बाजार परिणामांचे वर्णनात्मक विश्लेषण प्रदान करतो. लेबर फोर्स सर्वेक्षणाद्वारे प्रदान केलेल्या डेटाच्या आधारे, अहवाल 4 श्रमिक बाजार निर्देशकांवर केंद्रित आहे –

• सहभाग,
• बेरोजगारी,
• रोजगार दर, आणि
• सरासरी तासाचे दर.

2006 आणि 2019 मधील श्रम बाजार परिणामांमधील ट्रेंडची तुलना केली गेली आहे -

• अगदी अलीकडील स्थलांतरित जे 5 वर्ष किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीत कॅनडामध्ये स्थलांतरित झाले होते,
• अलीकडील स्थलांतरित जे मागील 5 ते 10 वर्षांत कॅनडामध्ये स्थलांतरित झाले होते, आणि
• कॅनडात जन्मलेले कामगार.

अहवालात असा निष्कर्ष काढण्यात आला की कॅनेडियन श्रमिक बाजारपेठेतील नवीन स्थलांतरितांच्या कामगिरीमध्ये साधारणपणे 2006 आणि 2019 दरम्यान सुधारणा नोंदवली गेली होती.

लोकसंख्या म्हणून, कॅनडात जन्मलेल्या लोकांच्या तुलनेत कॅनडामध्ये नवीन स्थलांतरित अधिक शिक्षित आणि तरुण होते. कॅनेडियन श्रमिक बाजारात उच्च रोजगार दरांसह, सहभाग, तसेच नवीन स्थलांतरितांचे रोजगार दर, संपूर्ण कालावधीत परिपूर्ण आणि सापेक्ष अटींमध्ये वाढले.

अहवालानुसार, 2006 आणि 2019 मध्ये नवीन स्थलांतरितांचे खरे वेतन वाढले.

कामगार शक्ती तसेच कर महसुलातील त्यांच्या योगदानाच्या दृष्टीकोनातून, नवीन स्थलांतरित – कॅनेडियन कामकाजाच्या वयोगटातील लोकसंख्येच्या तुलनेत त्यांचे कमी सरासरी वय आणि उच्च शिक्षण पातळी – कॅनडाच्या अर्थव्यवस्थेसाठी एक महत्त्वाची ताकद दर्शवतात.

अहवालानुसार, “रोजगार दर हे शिक्षणाच्या पातळीपेक्षा जास्त होते. अलीकडील स्थलांतरितांसाठी आणि कॅनेडियन-जन्मलेल्या, विद्यापीठातील पदवीधरांसाठी शिक्षण पातळीचा सर्वाधिक रोजगार दर होता. 2019 मध्ये, विद्यापीठ-शिक्षित अलीकडील स्थलांतरितांचा सर्वाधिक रोजगार दर 79.7 टक्के होता, जो कॅनडाच्या अर्थव्यवस्थेत या गटाचे महत्त्वपूर्ण योगदान दर्शवितो.”

नवीन स्थलांतरितांच्या श्रम बाजारातील कामगिरीत सुधारणा होण्याची 6 कारणे

अहवालात कॅनडामध्ये अलीकडील किंवा नवीन स्थलांतरितांच्या श्रम बाजारातील कामगिरीमध्ये सामान्य सुधारणा दिसून येण्याची 6 कारणे नमूद केली आहेत. हे आहेत:

शिक्षण	2006 ते 2019 या कालावधीत नवीन स्थलांतरित अधिक चांगले शिक्षित होते. अलीकडील स्थलांतरित कामगार ज्यांच्याकडे विद्यापीठाची पदवी होती त्यांच्या वाटा 7.5% ने वाढला.
कामगार बाजार	2010 च्या उत्तरार्धात मजबूत कामगार बाजारपेठेमुळे नवीन स्थलांतरितांना फायदा झाला असेल.
फेडरल आणि प्रांतीय कार्यक्रम	विशेषत: स्थलांतरित कामगारांना लक्ष्यित केलेल्या विविध फेडरल आणि प्रांतीय कार्यक्रमांमुळे कामगार कामगिरी चांगली झाली असेल.
समर्थन सेवा	नवीन स्थलांतरितांसाठी सहाय्य सेवांनी कॅनेडियन श्रमिक बाजारपेठेत त्यांच्या चांगल्या एकात्मतेला हातभार लावला असेल.
माहिती	सुधारित श्रमिक बाजार माहितीमुळे संभाव्य स्थलांतरितांनी कॅनेडियन श्रमिक बाजारपेठेत उच्च पातळीच्या तयारीसह प्रवेश केला असेल.
क्रेडेन्शियल ओळख	परदेशी क्रेडेन्शियल्स ओळखण्याची प्रक्रिया काही वर्षांमध्ये सुधारली असेल.

तरीसुद्धा, अहवालात असे नमूद केले आहे की "नवीन स्थलांतरितांच्या सुधारित श्रम बाजारातील कामगिरीचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी या गृहितकांची वैधता आणि सापेक्ष महत्त्व" याचे मूल्यांकन करण्यासाठी पुढील संशोधन आवश्यक आहे.

तुम्ही काम, अभ्यास, गुंतवणूक, भेट, किंवा कॅनडामध्ये स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटला, तर तुम्हाला तो आवडू शकतो...

यूएस तात्पुरते इमिग्रेशन गोठवल्याने कॅनडा अधिक आकर्षक झाला