इमिग्रेशन धोरणाचा ऑस्ट्रेलियन भरतीवर कसा परिणाम होत आहे?

ऑस्ट्रेलियन भर्ती उद्योगाने गेल्या 1 वर्षात व्यत्यय आणला आहे. त्याचे बहुतेक कारण होते आर्थिक अनिश्चितता, वाढलेली स्पर्धा आणि कौशल्याची कमतरता यासारखी जागतिक आव्हाने. ऑस्ट्रेलियातील इमिग्रेशन धोरणाच्या अस्थिर भविष्यामुळे ही आव्हानेही वाढली आहेत.

टर्नबुल प्रशासनाने 457 व्हिसा रद्द करून एक वर्ष उलटले आहे. ते पूर्णपणे नवीन 2 किंवा 4 वर्षांनी बदलले गेले TSS - तात्पुरता कौशल्य कमतरता व्हिसा. TSS व्हिसा ऑस्ट्रेलिया सबक्लास 482 व्हिसा म्हणूनही ओळखला जातो. याने स्वीकारार्ह कौशल्यांची व्यवसाय यादी 450 वरून 650 पर्यंत कमी केली आहे. परदेशातील कुशल कामगारांच्या पात्रता आवश्यकता देखील कडक करण्यात आल्या आहेत.

त्यावेळी या घोषणेने विविध ऑस्ट्रेलियन उद्योगांमध्ये खळबळ उडाली होती. तथापि, द STEM क्षेत्राला विशेषत: संक्रमणाची तयारी करावी लागली कामगार रचनांमध्ये.

कुशल स्थलांतरितांसाठी आघाडीचे क्षेत्र असल्याने, तेव्हापासून STEM उद्योग महत्त्वपूर्ण क्षेत्रांमधील अंतर भरून काढण्यासाठी सतत संघर्ष करत आहेत. असे दिसते की ते काही काळ या मोडमध्ये असतील. जर विरोधी मजूर पक्षाने आपली आश्वासने पूर्ण केली तर असे होईल.

अमेरिका आणि चीन या जगातील दोन मोठ्या अर्थव्यवस्थांमधील व्यापारयुद्ध आणखीनच वाढत चालले आहे. त्याचा आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत निश्चितच प्रभाव निर्माण होत आहे. नवीनतम PwC अहवाल असे उघड केले आहे चीनमधील कंपन्या APAC प्रदेशात गुंतवणूक वाढवण्यास इच्छुक आहेत. त्यांच्याकडे आहे विशेषतः ऑस्ट्रेलिया त्यांच्या मनात त्यासाठी.

PwC अहवाल स्पष्ट करतो की 21% चिनी सीईओ मानतात की त्यांच्या कंपन्यांच्या भविष्यातील वाढीसाठी ऑस्ट्रेलिया महत्त्वपूर्ण आहे. याउलट, यूएसवरील अवलंबित्व 17% वरून 59% पर्यंत कमी झाले आहे, ANZ बिझनेस चीफने उद्धृत केले आहे.

या पार्श्वभूमीवर चीनी कंपन्या APAC मध्ये वाढती उपस्थिती प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. याचा अर्थ असा होतो की ऑस्ट्रेलियाचे इमिग्रेशन धोरण संधी आणि आव्हान दोन्ही देते.

संधी अशी आहे ऑस्ट्रेलियन भर्ती क्षेत्र चिनी कंपन्यांसाठी अंतर भरून मूल्य देऊ शकते. हे स्थानिक पातळीवर मिळालेल्या प्रतिभांचा वापर करून आहे. चिनी कंपन्यांवर अंकुश ठेवण्याचे आव्हान आहे. जर त्यांना ऑस्ट्रेलियातील नवीन कार्यालयांमध्ये काम करण्यासाठी परदेशातून त्यांचे कामगार आणायचे असतील तर.

असे असले तरी, ऑस्ट्रेलियन भर्ती क्षेत्रासाठी परदेशी प्रतिभा संचाचा भविष्यातील प्रवेश हा चिंतेचा विषय आहे. GRID नुसार - बुलहॉर्न द्वारे ग्लोबल रिक्रूटमेंट इनसाइट्स आणि डेटा, 31% लोकांना भीती वाटते की कामगारांच्या हालचालीसाठी मर्यादित धोरणे समस्याप्रधान आहेत.

ऑस्ट्रेलियन रिक्रूटमेंट इंडस्ट्री अजूनही त्याच्या क्लायंटना ऑस्ट्रेलियातील विकसित होत असलेल्या कार्यबलामध्ये आवश्यक कौशल्ये शोधू शकते. ही शेती करून अ डिजिटल-केंद्रित, अग्रेषित-विचार आणि सक्रिय मानसिकता.

Y-Axis व्हिसा आणि इमिग्रेशन सेवांची विस्तृत श्रेणी तसेच परदेशी स्थलांतरितांना उत्पादने देते.  सामान्य कुशल स्थलांतर – RMA पुनरावलोकनासह उपवर्ग 189/190/489, सामान्य कुशल स्थलांतर – उपवर्ग 189/190/489, ऑस्ट्रेलियासाठी वर्क व्हिसा, ऑस्ट्रेलियासाठी व्यवसाय व्हिसा.

जर तुम्ही अभ्यास करू इच्छित असाल, ऑस्ट्रेलियात काम करा, भेट द्या, गुंतवणूक करा किंवा ऑस्ट्रेलियात स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल…

ऑस्ट्रेलियन नागरिकत्वासाठी प्रतीक्षा वेळ आणि मंजुरी दुप्पट