हाऊस लॉमेकर्स H1-B लॉटरी सिस्टीम आणि ग्रीन कार्डवरील कंट्री कॅप्स बंद करण्याचे सुचवतात

सभागृहाचे खासदार - यूएस प्रतिनिधी - डॅरेल इसा (रिपब्लिकन, कॅलिफोर्निया) आणि झो लोफग्रेन (डेमोक्रॅट, कॅलिफोर्निया), लवकरच H-1B व्हिसासाठी लॉटरी प्रणाली समाप्त करण्यासाठी आणि ग्रीन कार्ड्सवरील 7% कंट्री कॅप मर्यादा पूर्णपणे माफ करण्यासाठी कायदे आणू शकतील. प्रगत पदवी धारण करणारे स्थलांतरित. सध्याच्या व्यवस्थेमुळे ग्रीन कार्ड प्रक्रिया संथ झाली आहे ज्यामध्ये भारत आणि चीनमधील अनेक स्थलांतरितांना प्रतिक्षा यादीत ठेवण्यात आले आहे कारण प्रत्येक देशासाठी दरवर्षी 7 नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड्सपैकी 140,000% च्या विद्यमान मर्यादा आहे.

नवीन कायदा सादर केला गेला नसला तरी, कर्मचारी आणि प्रतिनिधींमध्ये विधेयकाविषयी चर्चा सुरू आहे; या कायद्याचा परिचय शेवटी प्रतिनिधी डॅरेल इस्साच्या खंबीर पाठिंब्यावर अवलंबून आहे, असे कॉम्प्युटरवर्ल्ड मासिकाने म्हटले आहे. H-1B कुशल कामगारांना मिळणाऱ्या कमी वेतनाच्या दरांवर दोन्ही सभागृहांचे खासदार दीर्घ काळापासून टीका करत आहेत. दक्षिण कॅलिफोर्निया एडिसन (ऊर्जा कंपनी) येथे कर्मचार्‍यांची बदली कशी प्रशिक्षित केली जात आहे यावरील अलीकडील प्रकटीकरणामुळे दोन प्रतिनिधींनी विद्यमान समस्यांचा सामना करू शकतील असे कायदे प्रस्तावित केले. प्रतिनिधी इस्साने सांगितले की अमेरिकन कामगारांना स्वस्त परदेशी मजुरांसह बदलण्यासाठी कार्यक्रमाचा गैरफायदा घेतला जात आहे. प्रतिनिधी लॉफग्रेन यांनी प्रतिनिधी इस्साच्या टिप्पण्यांमध्ये जोडले, की या कार्यक्रमाने जे काही साध्य केले ते म्हणजे शिक्षित अमेरिकन कामगार वर्गाला कमी करण्यासाठी परदेशातील कुशल कामगारांची ओळख करून देणे.

कॉम्प्युटरवर्ल्डने वृत्त दिले आहे की प्रस्तावाचा मसुदा तयार केला जात असल्याने अधिकारी रेकॉर्डवर बोलण्यास कचरत आहेत; तथापि, अधिकृत सूत्रांनी सांगितले की कायद्याची रूपरेषा आधीच ठरलेली आहे. सध्या यूएस H-1B प्रणाली 85,000 याचिकाकर्त्यांमधील 236,000 कोट्यासाठी लॉटरीवर आधारित कार्य करते, तीनपैकी एक याचिका मंजूर केली जाते. ईशान्य किनारपट्टी, सिएटल आणि सिलिकॉन व्हॅलीच्या प्रदेशांमध्ये उच्च वेतनाच्या नोकऱ्या बदलू शकणार नाहीत अशा प्रकारे व्हिसा वितरित करणे हे या कायद्याचे उद्दिष्ट आहे. चार-स्तरीय वेतन प्रणाली क्षेत्र आणि कौशल्यानुसार वेतनातील फरकांसाठी जबाबदार असेल.

उदाहरणार्थ, LA (एंट्री लेव्हल) मधील लेव्हल 1 मधील डेटाबेस प्रशासकाचे सध्याचे वेतन प्रति वर्ष $57,616 च्या जवळपास आहे आणि अनुभव असलेल्या L4 कर्मचार्‍यासाठी प्रति वर्ष $108,992 आहे. तर, L1 आणि L4 स्तरांसाठी लुईव्हिलमधील वेतन अनुक्रमे $45,115 प्रति वर्ष आणि $87,318 च्या जवळपास आहे. दोन क्षेत्रांमधील स्तरांवर पगार जवळजवळ $12 - $22 K ने भिन्न आहेत. नियोक्ता समान स्तरांसाठी प्रचलित वेतनापेक्षा 100% किंवा 200% जास्त वेतन देण्यास इच्छुक आहे की नाही हे आगामी प्रस्तावात काय बदल होईल. हे सुनिश्चित करेल की लुईसविलेचा एखादा नियोक्ता जो L4 येथे कर्मचार्‍याला कामावर घेतो तो भूगोलाची पर्वा न करता समान स्तरावर नियुक्त केलेल्या इतर नियोक्त्यांसोबत वेतनावर स्पर्धा करत आहे. अन्यथा, सिलिकॉन व्हॅलीमधील कंपन्यांना कर्मचारी वर्गाच्या वितरणाचा फायदा होईल.

प्रतिनिधींचे म्हणणे, हे विधेयक जाहीर करण्याचा मुख्य हेतू हा आहे की H-1B कामगारांच्या एकूण वेतनात वाढ केली जाते कारण अलीकडील सरकारी जवाबदेही अहवालात असे सूचित होते की H-50B कामगारांपैकी 1% कामगारांना L1 वेतन दिले जाते आणि 30% कामगारांना L2 वेतन दिले जाते. मजुरी नवीन कायदे जो व्हिसा मंजूरीसाठी पगार रँकिंग वापरतो तो लॉटरी प्रणाली पूर्णपणे बदलू शकत नाही, कारण काही नियोक्ते पगारासह याचिका सादर करणे सुरू ठेवू शकतात, जे वितरण सूचीच्या तळाशी आहेत. असे व्हिसा असू शकतात

लॉटरीद्वारे दिले जाते. हे विधेयक $60,000 वेतन दर वाढवेल जे H-1B कामगारांवर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांना सूट देते (सामान्यत: IT कंपन्या ज्यात ऑफशोअर कामाचा समावेश आहे). वेतनाचे नवीन स्तर अद्याप ठरलेले नाहीत; तथापि, ज्या कंपन्या H-1B कामगारांवर अवलंबून आहेत त्यांनी प्रस्तावित वेतन अदा केल्यास अमेरिकन कामगारांना विस्थापित करणे निवडू शकतात. याक्षणी, पदव्युत्तर पदवीला सूट देण्यात आली आहे परंतु कायद्याचे उद्दिष्ट आहे की सूट काढून टाकणे.

H-1B व्हिसामध्ये स्वारस्य आहे? Y-axis वर आमचे सल्लागार नवीनतम नियमांसह अद्ययावत केले जातात जे तुमची व्हिसा अर्ज प्रक्रिया सुलभ करतात आणि व्हिसा मंजूरीसाठी तुमच्या शक्यता वाढवतात.