नियोक्त्यांसाठी टियर 2 व्हिसा सुधारणांचे ठळक मुद्दे

24 मार्च 2016 रोजी, ब्रिटिश इमिग्रेशन मंत्री - जेम्स ब्रोकनशायर यांनी लिखित संसदीय निवेदनात टियर 2 व्हिसा प्रक्रियेत सुधारणांची घोषणा केली. या सुधारणांचे उद्दिष्ट नियोक्त्यांना जारी करण्यात येणाऱ्या टियर 2 व्हिसाची संख्या कमी करण्याच्या उद्देशाने होते. मंत्री पुढे म्हणाले की ब्रिटनमधील नियोक्त्यांनी विशिष्ट भूमिका विकसित करण्यापेक्षा परदेशातील प्रतिभांना नियुक्त करणे निवडले आहे ज्यात देश कमी आहे. स्थलांतर सल्लागार समितीने (MAC) 2 जानेवारी 19 रोजी - टियर 2016 चे पुनरावलोकन नावाचा अहवाल प्रकाशित केल्यानंतर अलीकडील सुधारणा सादर करण्यात आल्या; आणि त्यानंतरचा अहवाल - शॉर्टेज ऑक्युपेशन लिस्टचे आंशिक पुनरावलोकन: नर्सिंगचे पुनरावलोकन, जे 24 मार्च 2016 रोजी प्रकाशित झाले होते. इमिग्रेशन मंत्री पुढे म्हणाले की MAC च्या बहुतेक शिफारशी पुढील वर्षी लागू केल्या जातील. EU क्षेत्राबाहेरील निम्म्याहून अधिक कर्मचारी वर्ग टायर 2 व्हिसा प्रणालीद्वारे नियोक्त्यांद्वारे नियुक्त केले जातात. 2014 मध्ये, यशस्वी टियर 2 व्हिसा अर्जांची संख्या 52,478 च्या जवळपास होती. नवीनतम सुधारणा नियोक्त्यांना कसे प्रभावित करतील ते येथे आहे: 1. इमिग्रेशन कौशल्यांवर नवीन अधिभार 2017 च्या एप्रिलपासून, नियोक्त्यांना दरवर्षी प्रायोजकत्वाच्या प्रत्येक प्रमाणपत्रासाठी (CoS) £1000 चा अधिभार भरावा लागेल. धर्मादाय संस्था आणि लहान संस्थांसाठी तथापि, शुल्क प्रति CoS फक्त £364 असेल, दरवर्षी लागू होते. पीएचडी, पदवीधर प्रशिक्षणार्थी, इंट्रा कंपनी ट्रान्सफर (ICT टियर 2 व्हिसा) वर असलेले कर्मचारी आणि टियर 2 व्हिसावर स्विच करणार्‍या विद्यार्थ्यांना या फी भरण्यापासून सूट आहे. नवीन अधिभार हे सुनिश्चित करण्यासाठी लागू करण्यात आले आहे की नियोक्ते परदेशातील कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यापेक्षा देशांतर्गत कामगारांना प्रशिक्षण देण्यास प्राधान्य देतात. 2. टियर 2 (सामान्य) व्हिसासाठी किमान पगार वाढवा MAC ने शिफारस केल्यानुसार, टियर 2 व्हिसावरील कर्मचाऱ्यांचा किमान पगार £20,800 (निवडक व्यवसायांसाठी) वरून £30,000 पर्यंत वाढवला जाईल. येत्या शरद ऋतूच्या हंगामात £25,000 च्या प्रारंभिक वाढीपासून सुरुवात करून, एप्रिल 30,000 पर्यंत £2017 च्या अंतिम मर्यादेपर्यंत हे बदल टप्प्याटप्प्याने लागू केले जातील. 3. सूट संगणक विज्ञान, भौतिकशास्त्र, गणित, रसायनशास्त्र किंवा मंदारिन यांसारख्या विषयांमध्ये माध्यमिक शाळेतील शिक्षकांसारख्या पदांवर नियुक्ती करताना काही सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्थांना कामावर घेण्याच्या आव्हानांना तोंड देणे; किंवा पॅरामेडिक्स परिचारिका, रेडियोग्राफर; विभागाने जुलै 2019 पर्यंत किमान पगारात वाढ करण्यास सूट दिली आहे. यामुळे संस्थांना देशांतर्गत बाजारपेठेत या कौशल्यांसह कार्यबल विकसित करण्याची संधी मिळेल. नवीन प्रवेशकर्ते, ज्यात अलीकडील पदवीधर आणि 25 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगारांचा समावेश आहे, त्यांना पुढील सूचना मिळेपर्यंत किमान वेतन थ्रेशोल्ड £20,800 असेल. 4. नॉन-ईयू झोनमधील पदवीधरांना प्राधान्य मिळावे एक गैर-EU नागरिक, यूकेमध्ये शिकत आहे आणि टियर 4 विद्यार्थ्याकडून टियर 2 (सामान्य व्हिसा) श्रेणीमध्ये व्हिसा हस्तांतरित करू इच्छित आहे, त्यांना नवीन प्रवेश सूट अंतर्गत किमान वेतन वाढीपासून सूट दिली जाईल. UK मधील गैर-EU पदवीधरांना देखील निवासी श्रम बाजार चाचणी देण्यापासून सूट दिली जाईल. 5. सार्वजनिक क्षेत्रातील पदांसाठी प्राधान्य आणि स्थलांतरित पदवीधर शरद ऋतूतील 2016 पासून, व्यवसायांद्वारे टियर 2 (सामान्य) व्हिसासाठी प्रायोजित केलेल्या स्थलांतरित पदवीधरांना या व्हिसा योजनेअंतर्गत अधिक महत्त्व दिले जाईल आणि त्याच नियोक्त्यासोबत भूमिका बदलण्याची निवड केली जाईल, जर त्यांना त्यांच्या प्रशिक्षणाच्या शेवटी कायमस्वरूपी संसाधन म्हणून नियुक्त केले असेल. सत्र सार्वजनिक क्षेत्रातील उपलब्ध भूमिकांनाही वेटेज दिले जाईल ज्यांना जुलै 2019 पर्यंत किमान पगारवाढीतून सूट देण्यात आली आहे. 6. उच्च मूल्याच्या व्यवसायासाठी अधिक वजन एप्रिल 2017 पासून, UK मधील गुंतवणुकीचे समर्थन करणार्‍या उच्च-मूल्याच्या व्यवसायांसह भूमिकांना टियर 2 जनरल व्हिसासाठी अधिक महत्त्व दिले जाईल. या नियमाशी संबंधित विशिष्ट अटींबद्दल अधिक तपशील अद्याप जारी केले गेले नाहीत. तसेच, या श्रेणीतील कामगारांना कामावर घेण्यापूर्वी निवासी कामगार बाजार चाचणी देण्याची आवश्यकता नाही. 7. नर्सिंग कर्मचारी SOL अंतर्गत राहतील MAC अहवालाच्या शिफारशींनुसार, नर्सिंग कर्मचारी कमी व्यवसाय यादीत राहतील. तथापि, नियोक्त्यांना हे सुनिश्चित करावे लागेल की गैर-EU प्रदेशांमधून नियुक्त केलेले कर्मचारी निवासी श्रम बाजार चाचणी परीक्षा उत्तीर्ण झाले आहेत. 8. सुव्यवस्थित टियर 2 इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण (ICT) व्हिसा सध्या, बहुराष्ट्रीय कंपन्या कर्मचार्‍यांना यूकेमधील त्यांच्या कार्यालयात अनिर्बंधित टियर 2 इंट्रा कंपनी ट्रान्सफर व्हिसावर (ICT) हस्तांतरित करू शकतात, जे खालील चार श्रेणींमध्ये विभागलेले आहे: * अल्पकालीन कर्मचारी - 12 महिन्यांपर्यंत मुक्काम * पदवीधर प्रशिक्षणार्थी - वर 12 महिने मुक्काम * कौशल्य हस्तांतरण - 6 महिन्यांपर्यंत मुक्काम * दीर्घकालीन कर्मचारी - 12 महिन्यांपर्यंत मुक्काम सर्व व्हिसा श्रेणींसाठी किमान आणि कमाल वेतन बँडविड्थ £24,800 ते £41,500 (दीर्घकालीन हस्तांतरणासाठी) पर्यंत आहे. नवीन सुधारणा £41, 5000 च्या किमान पगाराच्या पातळीसह ही व्हिसा योजना सुव्यवस्थित आणि एकत्रित करेल. कौशल्य हस्तांतरण आणि अल्पकालीन श्रेणी व्हिसा. कौशल्य हस्तांतरण व्हिसासाठी किमान वेतन पातळी £2017 पर्यंत सुधारली जाईल. 9. नवीन पदवीधरांना टियर 2 आयसीटी व्हिसा सुधारणांचा फायदा होतो नवीन टियर 2 ICT सुधारणांचा फायदा पदवीधर प्रशिक्षणार्थींना होईल. अशा व्हिसासाठी किमान पगार £24,800 वरून £23,000 पर्यंत कमी होत असला तरी, नियोक्ता यूकेमध्ये हस्तांतरित करू शकणार्‍या प्रशिक्षणार्थींची संख्या 5 वरून 20 पर्यंत वाढेल. 10. टियर 2 इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण व्हिसामध्ये पुढील सुधारणा सध्या एखादा कर्मचारी टियर 2 ICT दीर्घ मुदतीच्या व्हिसावर पाच वर्षांच्या कालावधीसाठी यूकेमध्ये परत राहू शकतो, जर कर्मचार्‍याला प्रतिवर्ष अतिरिक्त £155,300 दिले तर ते नऊ वर्षांपर्यंत वाढवले ​​जाऊ शकते. नवीन सुधारणांनुसार ही रक्कम £120,000 इतकी कमी करण्यात आली आहे, जेथे कर्मचार्‍याला £73,900 पेक्षा जास्त पगार दिला जातो; आणि UK मध्ये स्थानांतरीत होण्यापूर्वी 12 महिन्यांच्या कालावधीसाठी कंपनीसाठी काम करणे आवश्यक नाही. 11. अवलंबितांचे कामाचे अधिकार राहतील विचित्र गोष्ट म्हणजे, सरकारने MAC ला व्हिसा धारकांच्या अवलंबितांचे कामाचे अधिकार रद्द करण्याचे फायदे सादर करण्यास सांगितले होते परंतु MAC अहवालाने अशी धोरणे लागू न करण्याचा सल्ला दिला आहे. टियर 2 जनरल व्हिसासाठी अर्ज करण्यात स्वारस्य आहे? Y-Axis वर, आमचे अनुभवी प्रक्रिया सल्लागार तुम्हाला तुमच्या व्हिसा अर्जांची कागदपत्रे आणि प्रक्रिया करण्यात मदत करू शकतात.