सिंगापूरमध्ये भारतीय टेक टॅलेंटची मागणी दुपटीने वाढली आहे

मागणी भारतीय तंत्रज्ञान व्यावसायिक 13 ते 26 या कालावधीत दुप्पट (2005 ते 2020 टक्के) वाढ झाली आहे. संख्येत झालेली वाढ ही टेक टॅलेंटच्या मागणीमुळे आहे परंतु "अनुकूल उपचार" साठी नाही.

 

साथीच्या परिस्थितीच्या आगमनामुळे, सिंगापूरची अर्थव्यवस्था मंदावली होती, परिणामी नोकऱ्या कमी झाल्या. सिंगापूरमधील स्थानिकांची छाप आहे, ही परिस्थिती आर्थिक सहकार्य करार (CECA) - दरम्यान स्वाक्षरी केलेल्या मुक्त व्यापार करारामुळे आहे. भारत आणि सिंगापूर 2005 मध्ये. या करारामुळे भारतीयांना सिंगापूरमधील स्थानिकांपेक्षा अधिक संधी मिळू शकतात.

 

व्हिडिओ पहा: सिंगापूरमध्ये भारतीय टेक प्रोफेशनल्सची संख्या दुप्पट

 

"भारतीय रोजगार पास (EP) धारकांची टक्केवारी 13 ते 26 दरम्यान सिंगापूरमध्ये 2005 ते 2020 टक्क्यांवरून दुप्पट झाली," असे मनुष्यबळ मंत्रालय टॅन सी लेंग यांनी संसदेत सांगितले.

 

ही वाढ सिंगापूरची डिजिटल अर्थव्यवस्था आणि वित्त व्यवस्थेच्या वेगवान वाढीमुळे झाली आहे, परिणामी जागतिक मागणी आणि तांत्रिक प्रतिभेचा पुरवठा यामुळे झाला आहे, भारतीय व्यावसायिकांना अनुकूल वागणूक मिळाल्यामुळे नाही.

 

भारतीय व्यावसायिकांनी संधी न घेतल्यास सिंगापूरच्या स्थानिकांना ही पदे दिली जातील, असा गैरसमज होता. परंतु सिंगापूरमधील स्थानिक लोकांकडे "चांगला सिंगापूर टॅलेंट पूल" आहे, जो सिंगापूरमध्ये गुंतवणूक करणाऱ्या नियोक्त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा नाही.

 

अलिकडच्या काळात प्रत्येक क्षेत्राचे डिजिटलायझेशन होत असल्याने, टेक टॅलेंटला मोठी मागणी आहे आणि त्यात लक्षणीय वाढ होत आहे. सध्या, सिंगापूर उपलब्ध भूमिका भरण्यासाठी पुरेसे तंत्रज्ञान व्यावसायिक नाहीत. उदाहरणार्थ, केवळ इन्फोकॉम सेक्टरमध्ये 6,000 नोकऱ्या रिक्त आहेत.

 

डिसेंबर 2020 पर्यंतच्या विश्लेषणानुसार, मनुष्यबळ मंत्रालयाच्या डेटावरून, सिंगापूरमध्ये 1,231,500 EP धारकांसह 177,000 परदेशी कामगार उपस्थित होते, 19 टक्के माहिती आणि संप्रेषण तंत्रज्ञान, 19 टक्के व्यावसायिक सेवा आणि 15 टक्के वित्त क्षेत्रातील होते.

 

EP (एम्प्लॉयमेंट पास) परदेशी व्यावसायिक, व्यवस्थापक आणि अधिकारी यांना सिंगापूरमध्ये काम करण्याची परवानगी देते. याउलट, एस पास मध्यम-स्तरीय कुशल कर्मचार्‍यांसाठी आहे, पायाभूत सुविधा किंवा बांधकाम क्षेत्रातील अर्ध-कुशल परदेशी कामगारांसाठी वर्क परमिट, उत्पादन क्षेत्र, सेवा क्षेत्र, मरीन शिपयार्ड आणि परदेशी घरगुती कामगारांसाठी वर्क परमिट.

 

सिंगापूर अचानक परदेशी कामगारांना बोलावू शकत नाही आणि परदेशी गुंतवणूकदारांना सिंगापूरच्या लोकांना कामावर घेण्यास सुचवू शकत नाही. यामुळे परदेशी गुंतवणूकदारांमध्ये काही गडबड होईल, ज्याचा परिणाम देशाच्या अर्थव्यवस्थेवर होईल.

 

एक गैरसमज आहे की बहुतेक परदेशी कामगार भारतीय आहेत, परंतु बहुतेक EP धारक यूके, भारत, जपान, मलेशिया, फिलीपिन्स आणि चीनमधील होते. या सर्व देशांनी 2005 पासून सर्व EP धारकांपैकी दोन तृतीयांश लोक बनवले आहेत.

 

पण टक्केवारी सिंगापूरमधील भारतीय कामगार 2005 पासून दुप्पट झाले. चीनमधील EP धारक तुलनेने समान राहिले आहेत. भारत आणि चीन जागतिक स्तरावर टेक टॅलेंटसाठी सर्वात जास्त योगदान देतात, परंतु अलीकडेच चीनमध्ये USD 1 बिलियन असलेले स्टार्टअप उदयास आले आहेत, ज्यामुळे अनेक चिनी लोक त्यांच्या देशात काम करतात.

 

भारतीय टेक प्रोफेशनल्सचा एक भाग इंग्रजी बोलण्याचा एक फायदा असल्यामुळे परदेशात पाहत आहे.

 

शिवाय, सिंगापूरसाठी इमिग्रेशन धोरणे अद्वितीय नाहीत. हे इतर देशांसारखेच आहे जेथे भारतीय दुसऱ्या क्रमांकाचे स्त्रोत आहेत यूएस मध्ये स्थलांतरित. आणि मध्ये तिसरा-सर्वात मोठा युनायटेड किंग्डम

 

सिंगापूरमध्‍ये मनुष्यबळाची कमतरता भरून काढण्‍यासाठी जगभरात अनेक प्रोफेशनल आहेत, जरी कामगार भारतातून पदांवर काम करत नसले तरी.

 

"फक्त असा विचार करा की ते आमच्या कंपन्यांना भरभराट करण्यास आणि आमची अर्थव्यवस्था वाढवण्यास मदत करत आहेत ज्यामुळे सिंगापूरमध्ये चांगल्या नोकऱ्या निर्माण होतात," टॅन म्हणाले.

 

या गैरसमजामुळे सिंगापूरवासियांमध्ये सामाजिक द्वंद्व आणि चिंता निर्माण झाल्याची कबुलीही टॅनने दिली. परंतु हे समजण्याजोगे असले पाहिजे आणि EP धारकांच्या क्षणिक स्वभावानुसार त्यानुसार वागले पाहिजे.

 

बहुतेक EP धारक काही वर्षे काम करतात आणि त्यांच्या देशात परत जातात. काही EP धारकांना स्थायिक व्हायचे आहे आणि PR (कायमचे रहिवासी) किंवा सिंगापूरचे नागरिक बनायचे आहे. ही भारतीयांची सध्याची परिस्थिती आहे आणि 2000 च्या दशकात चिनी व्यक्तींबाबतही असेच दिसून आले होते, ज्यांची टक्केवारी त्या काळात वाढली होती.

 

सिंगापूरची अर्थव्यवस्था वाढत राहण्यासाठी परदेशी प्रतिभा आणि कौशल्यांना प्रोत्साहन मिळायला हवे. परंतु यामुळे परदेशी आणि सिंगापूरमधील गैरसमजांना जन्म देऊ नये. परदेशी लोकांना काम करण्याची आणि वेळोवेळी सामाजिक मतभेदांचे व्यवस्थापन करण्यास अनुमती देणारी परस्पर समज असावी.

 

एक स्थिर संतुलन असावे जे योग्य प्रकारे व्यवस्थापित आणि निरीक्षण केले पाहिजे. सिंगापूरचे सरकार फेअर कन्सिडरेशन फ्रेमवर्कद्वारे कंपन्यांमध्ये राष्ट्रीयत्वाच्या एकाग्रतेवर लक्ष ठेवते.

 

सिंगापूर सरकारमध्ये शून्य भेदभावपूर्ण कामावर घेण्याच्या पद्धती आहेत आणि सर्व नियोक्ते प्रथम मध्ये रिक्त पदांची घोषणा करतात MyCareers Future जॉब पोर्टल. म्हणजे प्रथम प्राधान्य सिंगापूरकरांना दिले जाते आणि नंतर ते उर्वरित पदांसाठी परदेशी लोकांना कामावर घेण्यास पुढे जाईल.

 

आपण शोधत असाल तर भेटकिंवा सिंगापूरला स्थलांतरित, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी.

तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल…

सिंगापूरने अधिकाधिक परदेशी गुंतवणूकदारांना आकर्षित करण्यासाठी पीआर योजनेत सुधारणा केली आहे