कॅनडाला स्थलांतरित नोकरी सहभाग पातळी वाढवणे आवश्यक आहे

कॅनडाने स्थलांतरित नोकरी सहभाग पातळी वाढवणे आवश्यक आहे. एक क्षेत्र म्हणजे नियोक्ते इमिग्रेशन प्रणालीद्वारे नेव्हिगेट करण्यासाठी आव्हानांची तक्रार करत आहेत. त्यांच्यासाठी ते सोपे कसे करता येईल हे ओळखले पाहिजे. हे करण्याचा एक मार्ग म्हणजे निवड प्रक्रिया जलद करण्यासाठी 'विश्वसनीय नियोक्ता' कार्यक्रम सुरू करणे. ग्लोबल टॅलेंट स्ट्रीम आणि अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्रामद्वारे हे आधीच लहान प्रमाणात उपस्थित आहे.

स्थलांतरितांच्या नोकरीतील सहभागाची पातळी वाढवण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे स्थलांतरितांना योग्य संधी देणे. स्थलांतरितांना कामावर घेण्यामध्ये काही संकोच असू शकतो हे अगदी समजण्यासारखे आहे. परंतु स्थलांतरित प्रवृत्त आणि कुशल आहेत याची प्रशंसा करण्यासाठी त्यांना मदत करणे खूप महत्वाचे आहे. सीआयसी न्यूजने उद्धृत केल्याप्रमाणे ते नियोक्त्यांना स्पर्धात्मक धार देऊ शकतात.

कॅनडामध्ये आलेल्या स्थलांतरितांची खरी संख्या ही मूळ मुद्द्याइतकी महत्त्वाची नाही: रोजगारक्षमतेच्या संदर्भात त्यांच्यासोबत काय केले जाते. स्थलांतरित नोकरीतील सहभागाची पातळी वाढवण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. यामुळे उत्पादन प्रवाह वाढेल आणि कॅनेडियन आणि स्थलांतरितांना समान आर्थिक लाभ मिळतील.

अर्थव्यवस्थेची वाढ आणि इमिग्रेशन यांच्यातील संबंध इतका साधा नाही कारण अधिक संख्या म्हणजे वर्धित उत्पादन. स्थलांतरितांनी कॅनडामधील श्रमिक बाजारपेठेत यशस्वीरित्या आत्मसात केले आहे आणि ते समाकलित केले आहेत याची खात्री करणे अधिक महत्वाचे आहे.

2016 मध्ये एका अभ्यासात असे आढळून आले आहे की रोजगाराच्या अडथळ्यांमुळे स्थलांतरितांना दरवर्षी सुमारे 12.7 अब्ज डॉलर्सचे वेतन कमी होते. अर्थव्यवस्था आणि स्थलांतरितांसाठी वर्धित परिणाम सुनिश्चित करण्यासाठी या आव्हानाचा सामना करणे आवश्यक आहे.

कॅनडाने या दिशेने सकारात्मक पावले उचलली आहेत. एक्सप्रेस एंट्रीद्वारे ऍप्लिकेशन मॅनेजमेंटची डायनॅमिक सिस्टीम हे एक उदाहरण आहे. हे नियोक्त्यांना परदेशी स्थलांतरितांना कामावर घेण्यास आणि त्यांना 6 महिन्यांच्या आत कॅनडामध्ये आणण्याची सुविधा देते.

तुम्ही कॅनडामध्ये अभ्यास, काम, भेट, गुंतवणूक किंवा स्थलांतर करण्याचा विचार करत असाल तर, Y-Axis या जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनीशी बोला.