वर पोस्टेड एप्रिल 04 2020

कॅनडा: COVID-19 विरुद्ध TFW चे संरक्षण करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार असेल

By 

अंशुल सिंघल

, संपादक

अद्यतनित मे 10 2023

COVID-19 मुळे प्रवासी निर्बंध असूनही, कॅनडामधील नियोक्ते तात्पुरते परदेशी कामगार आणू शकतात [टीएफडब्ल्यू] त्यांच्यासाठी काम करण्यासाठी देशासाठी.  कॅनडामध्ये येणार्‍या परदेशी कामगारांची तसेच कॅनेडियन रहिवाशांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी TFW ला कॅनडामध्ये आणणाऱ्या नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.  परदेशी कामगारांच्या संरक्षणासाठी आणि COVID-19 चा प्रसार थांबवण्यासाठी कॅनडा सरकारने मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली आहेत. कॅनडाला जाणार्‍या सर्व प्रवाशांना अनिवार्य 14 दिवसांच्या सेल्फ-आयसोलेशन कालावधीतून जावे लागेल. परदेशातून कॅनडामध्ये येणाऱ्या प्रवाशांना थेट त्यांच्या घरी जाण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे किंवा पुढील 14 दिवस ज्या ठिकाणी ते स्वत:ला अलग ठेवतील. पोर्ट ऑफ एंट्रीपासून गंतव्यस्थानाकडे जाताना कुठेही थांबण्यास सक्त मनाई आहे. मित्रांना भेटायला किंवा किराणा दुकानात जाण्याची परवानगी नाही. आढळल्यास, यामुळे दंड किंवा तुरुंगवासही होऊ शकतो. जे नियोक्ते तात्पुरते परदेशी कामगार [TFWs] कॅनडाला त्यांच्यासाठी काम करण्यासाठी आणत आहेत त्यांनी परदेशी कामगारांचे आरोग्य आणि सर्वांगीण कल्याण सुनिश्चित करताना या उपायाच्या सोयीसाठी मदत करणे अपेक्षित आहे. हे विशेषतः अशा परिस्थितीत केले जाते ज्यामध्ये नियोक्ता कामगारांसाठी निवास सुविधा प्रदान करत असेल.  या संदर्भात कॅनडाच्या सरकारने नऊ निकष संकलित केले आहेत. नियोक्त्यांना अलग ठेवण्याच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी निकषांचे पालन करावे लागेल. नऊ निकष सामान्यत: सर्व नियोक्त्यांना कॅनडामध्ये तात्पुरते परदेशी कामगार मिळवून देण्यासाठी असतात, तर त्या नियोक्त्यासाठी पाच अतिरिक्त निकष लावले गेले आहेत जे त्यांच्या कामगारांसाठी गृहनिर्माण सुविधा प्रदान करतील. कॅनडाला TFW मिळवून देणार्‍या नियोक्त्यासाठी सामान्य निकष  कॅनडामध्ये TFW आणणाऱ्या सर्व नियोक्त्यांसाठी सामान्य निकष दिलेले आहेत -  कर्मचारी स्वयं-अलगावमध्ये असतो त्या कालावधीत नियोक्ता-कर्मचारी संबंधाशी संबंधित सर्व कायदे आणि धोरणांचे पालन. कामगाराचा रोजगार कालावधी त्याच्या कॅनडामध्ये आगमन झाल्यावर सुरू होईल असे मानले जाते. सेल्फ-आयसोलेशन दरम्यान कोणतीही वेतन कपात नाही. नियोक्त्यांनी खात्री करणे आवश्यक आहे की ते परदेशी कामगारांना त्यांचे नियमित वेतन तसेच कामगार सेल्फ-आयसोलेशनमध्ये असताना लाभ देतात. मजुरीचा पुरावा ठेवावा लागेल.  हंगामी कृषी कामगार कार्यक्रमाद्वारे कॅनडामध्ये येणार्‍या कामगारांसाठी, लागू करारातील विशिष्ट तरतुदींचे पालन करावे लागेल. इतर कामगारांना लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट [LMIA] वर निर्दिष्ट केलेल्या वेतनाच्या दराने आठवड्यातून किमान 30 तासांसाठी पैसे द्यावे लागतील. लागू इमिग्रेशन प्रोग्रामच्या गरजा लक्षात घेऊन, रोजगार विमा सारख्या मानक करार कपाती, नियोक्त्याद्वारे रोखल्या जाऊ शकतात.  परदेशी कर्मचार्‍याने विनंती केली असली तरीही सेल्फ-आयसोलेशनमध्ये काम करण्यासाठी कोणतीही अधिकृतता दिली जाणार नाही. ज्या कामगारांना मुख्य सार्वजनिक आरोग्य अधिकारी, अत्यावश्यक सेवा पुरवत आहेत, त्यांना अपवाद लागू आहेत. नियोक्ता परदेशी कामगाराला इतर कर्तव्ये - जसे की प्रशासकीय कार्ये किंवा इमारतीची दुरुस्ती - कामगार स्व-अलगावमध्ये ठेवण्यास सांगू शकत नाहीत. नियमित आरोग्य निरीक्षण. नियोक्त्यांना त्यांच्या सेल्फ-आयसोलेशन करणार्‍या कामगारांच्या आरोग्याचे नियमित निरीक्षण करावे लागेल. यामध्ये स्वयं-अलगावचा कालावधी संपल्यानंतर आजारी पडलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा समावेश आहे. नियमित आरोग्य निरीक्षणाच्या उद्देशाने, नियोक्त्याने दररोज कामगाराशी संवाद साधणे, कामगाराला COVID-19 ची लक्षणे जाणवत आहेत का, याची दररोज चौकशी करणे अपेक्षित आहे.  दैनंदिन संप्रेषण कोणत्याही माध्यमातून होऊ शकते - ईमेल, मजकूर, कॉल किंवा वैयक्तिकरित्या बोलणे [२ मीटर अंतरावरून].  नियोक्त्याने दिलेल्या प्रतिसादांची योग्य नोंद ठेवली पाहिजे. लक्षणे असलेल्या कामगारांना तत्काळ अलग ठेवणे सुनिश्चित करणे. नियोक्त्यांनी लक्षणे असलेल्या कामगारांना पूर्ण आणि तत्काळ अलग ठेवण्याची व्यवस्था केली पाहिजे. नियोक्त्याने योग्य वाणिज्य दूतावासाशी देखील संपर्क साधावा लागेल.  योग्य स्वच्छतेसाठी प्रवेश. सर्व कामगारांना योग्य स्वच्छतेसाठी योग्य प्रवेश मिळेल याची खात्री करण्याची जबाबदारी नियोक्त्यांची असेल. यामध्ये कामगारांना कोमट पाण्याने आणि साबणाने हात धुण्यास सक्षम बनविण्याची सुविधा प्रदान करणे समाविष्ट असेल. हात धुण्यासाठी पाणी आणि साबण उपलब्ध नसल्यास, मालकाने अल्कोहोल-आधारित सॅनिटायझर आणि साबण प्रदान करणे आवश्यक आहे.  COVID-19 बद्दल माहिती प्रदान करणे. नोकरदारांनी कर्मचार्‍याला कोरोनाव्हायरसबद्दल माहिती देणे अपेक्षित आहे.  कोविड-19 ची माहिती नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला पहिल्या दिवशी किंवा त्याआधी प्रदान केली पाहिजे ज्यापासून कर्मचारी स्वत: ला अलग ठेवेल. कामगाराला समजेल अशा भाषेत माहिती पुरविण्याची शिफारस केली जाते. कर्मचार्‍याला सर्वोत्कृष्ट समजेल अशा प्रकारे माहिती मिळवण्यासाठी सर्वात योग्य पद्धतीचा देखील योग्य विचार केला पाहिजे. काहींसाठी ते लिखित स्वरूपात असू शकते, तर फोनवर समजावून सांगणे इतरांसाठी चांगले असू शकते.  कॅनडाच्या पब्लिक हेल्थ एजन्सीकडे COVID-19 वरील साहित्य अनेक वेगवेगळ्या भाषांमध्ये उपलब्ध आहे.  क्वारंटाईन कायद्याचे उल्लंघन नोंदवले जाईल. नियोक्ते, तसेच कॅनडातील सर्व रहिवाशांनी, त्यांच्या स्थानिक कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या कोणत्याही क्वारंटाइन कायद्याच्या उल्लंघनाची तक्रार करावी. यामध्ये कोणत्याही कामगारांचा अहवाल देणे समाविष्ट आहे जे अनिवार्य स्व-पृथक्करण कालावधीचा आदर करत नाहीत.  नवीनतम सार्वजनिक आरोग्य आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी सर्व कॅनडामध्ये. यामध्ये प्रांतीय आणि संघराज्य सरकारच्या मार्गदर्शनाचा समावेश आहे.  आरोग्य सुरक्षा आणि रोजगार यासंबंधी सर्व लागू फेडरल, प्रांतीय किंवा प्रादेशिक कायद्यांचे पालन करणार्‍यांकडून देखील अपेक्षा केली जाईल. यामध्ये COVID-19 संबंधित नोकरी-संरक्षित आजारी रजेसाठी नवीन तरतुदींचा समावेश आहे.  गृहनिर्माण सुविधा प्रदान करणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी अतिरिक्त निकष  ज्या परिस्थितीत निवासाच्या योग्य आवश्यकता पूर्ण केल्या जाऊ शकत नाहीत, नियोक्त्यांना 14 दिवसांच्या स्व-पृथक्करण आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी पर्यायी निवासस्थान शोधावे लागेल, जसे की हॉटेल.  सेल्फ-आयसोलेशन कर्मचार्‍यांसाठी घरे सेल्फ-आयसोलेशनमध्ये नसलेल्या कामगारांपेक्षा वेगळी असावीत. नियोक्त्यांनी सेल्फ-आयसोलेट करणार्‍या कामगारांसाठी आणि सेल्फ-आयसोलेशन नसलेल्या कामगारांसाठी स्वतंत्र निवास व्यवस्था प्रदान करणे आवश्यक आहे. सेल्फ-आयसोलेशनच्या अधीन असलेल्या कामगारांना एकत्र ठेवता येते, जर घर त्यांना नेहमी दोन मीटर अंतरावर ठेवते. पुरेशी जागा असल्यास सामायिक सुविधांना परवानगी आहे. बेड किमान दोन मीटर अंतरावर ठेवावेत. आवश्यकतेच्या अनुपालनाचे प्रदर्शन करण्यासाठी, सुविधांचे तारखेचा शिक्का असलेले फोटो घेतले पाहिजेत.  जर कोणी नवीन कामगार राहत्या जागेत आला तर, निवासस्थानावर येण्यापूर्वी नवीन व्यक्तीला COVID-14 च्या संपर्कात येण्याचा धोका लक्षात घेऊन 19-दिवसांचा कालावधी पुन्हा सेट केला जाईल. निवासस्थान स्वच्छ आणि निर्जंतुकीकरण केले असल्याची खात्री करणे. निवासस्थानातील सर्व पृष्ठभाग व्यवस्थित स्वच्छ आणि निर्जंतुकीकरण केले आहेत याची खात्री करणे ही मालकाची जबाबदारी असेल. सामान्य क्षेत्रे, स्नानगृहे, स्वयंपाकघर दररोज किंवा आवश्यक तितक्या वेळा स्वच्छ केले पाहिजेत. लॉग राखण्यासाठी. नियोक्त्याने दिलेली साफसफाईची सामग्री. व्यावसायिक क्लिनरची नियुक्ती केली जाऊ शकते. COVID-19 चा प्रसार रोखण्याविषयी माहिती पोस्ट करणे. नियोक्त्यांनी निवासस्थानांमध्ये, COVID-19 चा प्रसार रोखण्याविषयी माहिती पोस्ट करणे अपेक्षित आहे. यामध्ये सुविधा राखण्यासाठी अवलंबल्या जाणाऱ्या सर्वोत्तम पद्धतींची माहिती पोस्ट करणे समाविष्ट आहे. अशी माहिती सामान्य भागात, स्नानगृहे आणि स्वयंपाकघरांमध्ये पोस्ट करण्याची शिफारस केली जाते. प्रदान केलेल्या निवासस्थानात ठेवलेल्या परदेशी कामगारांना सहज समजेल अशा भाषेत माहिती पोस्ट केली जाईल. कामगारांनी COVID-19 विकसित होण्याचा धोका असलेल्या व्यक्तींशी संपर्क टाळावा याची खात्री करणे. 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींशी आणि ज्यांना कोविड-19 विकसित होण्याचा धोका असलेल्या इतर वैद्यकीय परिस्थिती असलेल्या लोकांशी संपर्क टाळण्याची सोय कामगारांना परवानगी देते याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी असेल. उदाहरणार्थ, सेल्फ-आयसोलेशनच्या कालावधीत ज्येष्ठांची काळजी घेणार्‍या व्यक्तीला स्वतंत्र निवासस्थानात ठेवले पाहिजे.  तात्पुरते परदेशी कामगार आता कॅनडामध्ये प्रवास करू शकतात, परंतु काही मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत ज्यांचे नियोक्त्यांना पालन करावे लागेल. ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कामगारांसाठी घरांच्या सुविधांची व्यवस्था करेल अशा प्रकरणांमध्ये अतिरिक्त मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत. जर तुम्ही स्थलांतर करू इच्छित असाल, अभ्यास करा, गुंतवणूक करा, भेट द्या, किंवा परदेशात काम करा, Y-Axis शी बोला, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि व्हिसा कंपनी. तुम्हाला हा ब्लॉग आकर्षक वाटल्यास, तुम्हाला हे देखील आवडेल… एक्सप्रेस एंट्रीसाठी 2020 हे मोठे वर्ष म्हणून सुरू होते