ब्रिटिश कंपन्या स्थलांतरितांवर अधिकाधिक अवलंबून आहेत

कुशल स्थलांतरित कामगारांचे यूकेमधील व्यवसायांद्वारे अधिक स्वागत केले जात आहे

कुशल ब्रिटिश कामगारांची कमतरता असल्याने ब्रिटीश कंपन्या स्थलांतरितांकडून नोकऱ्यांच्या जागा भरत आहेत. CIPD (चार्टर्ड इन्स्टिट्यूट ऑफ पर्सोनेल अँड डेव्हलपमेंट) ने केलेल्या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की अनेक व्यवसायांनी परदेशी कामगारांना कामावर ठेवणे तर्कसंगत मानले आहे.

बर्‍याच व्यवसायांनी कबूल केले की त्यांनी परदेशी कामगारांना कामावर घेतले कारण त्यांना पगाराबद्दल कमी अपेक्षा आहेत आणि ते कोणत्याही परिस्थितीत काम करू शकतात. आणि व्यवसाय भरभराटीला आल्याने त्यांना कामावर घेणे चांगले काम झाले आहे असे दिसते.

पीटर चीज, सीआयपीडीचे मुख्य कार्यकारी, म्हणाले: "नियोक्ते रिक्त पदे भरण्यासाठी EU स्थलांतरितांकडे वळत आहेत, विशेषत: कमी कुशल नोकऱ्यांसाठी, बहुतेकदा ते थोडे मोठे असल्यामुळे आणि यूकेमधील तरुणांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असल्यामुळे, स्पर्धात्मक स्वरूपावर जोर दिला जातो. एंट्री लेव्हल नोकऱ्यांसाठी बाजार.

त्यांनी असेही भाष्य केले की "नियोक्ते कमी अनुभवी यूके कामगारांपेक्षा परदेशातील अधिक अनुभवी आणि पात्र कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी तर्कसंगत निर्णय घेत आहेत किंवा स्थलांतरितांना कामावर घेत आहेत कारण स्थानिक कामगार बाजारात पुरेसे अर्जदार नाहीत."

त्यांनी कबूल केले की हा एक "अत्यंत आरोपित राजकीय मुद्दा" होता परंतु पुढे म्हणाला: "आमचे संशोधन असे दर्शविते की इमिग्रेशनबद्दलच्या अनेक नकारात्मक गृहीतके असत्य आहेत."

स्थलांतरित कामगारांपेक्षा त्यांची मागणी, कमी कुशल आणि कमी योग्य असल्याने व्यवसाय घर-आधारित मजुरांना रोजगार देण्याबाबत साशंक आहेत. 

स्थलांतरित मजुरांना रोजगार देण्याबाबत संमिश्र प्रतिक्रिया असल्या तरी, सुमारे २६% लोकांनी सर्वेक्षणात असे व्यक्त केले की कुशल किंवा अर्ध-कुशल यूके उमेदवारांना नोकरीसाठी आकर्षित करण्यात अडचण येत होती. श्री चीझ यांनी अहवालात असेही व्यक्त केले की शैक्षणिक संस्था आणि राजकारणी/निर्णयकर्त्यांनी या संस्थांमधून उत्तीर्ण होणार्‍या तरुणांची कौशल्ये सुधारण्याकडे लक्ष दिले पाहिजे, जेणेकरून ते श्रमिक बाजारपेठेत जागतिक स्तरावर स्पर्धा करण्यासाठी चांगल्या स्थितीत असतील. जागतिक श्रम बाजार हा आधुनिक जीवनाचा एक वास्तववादी पर्याय आहे आणि ब्रिटीश कामगारांना स्पर्धेला तोंड देत या बाजारपेठेत भरभराट करावी लागते.

श्री चीझ पुढे म्हणाले, “शासकीय, व्यवसाय आणि कर्मचारी प्रतिनिधींद्वारे शिक्षण आणि काम यांच्यातील अंतर कमी करण्यासाठी, तरुणांना चांगले मार्गदर्शन आणि समर्थन प्रदान करण्यासाठी आणि सुधारणेद्वारे अधिक स्तरावरील खेळाचे क्षेत्र तयार करण्यात मदत करण्यासाठी हे आणखी मोठ्या प्रयत्नांची विशेष गरज अधोरेखित करते. त्यांची रोजगारक्षमता कौशल्ये आणि त्यामुळे रोजगाराच्या शक्यता, विशेषतः कमी-कुशल आणि अकुशल.

हा एक सततचा मुद्दा आहे की ब्रिटिश सरकारने. सामोरे जात आहे आणि त्यास संबोधित करण्याची आवश्यकता वेगवान होत आहे.

बातम्या स्रोत: इंटरनॅशनल एम्प्लॉयमेंट टुडे, द टेलिग्राफ, टाइम्स ऑफ इंडिया

प्रतिमा स्त्रोत: HR पुनरावलोकन, Workers-direct.com