तरुण भारतीय कामगार परदेशात जाण्यास प्राधान्य देतात: सर्वेक्षण

कोलकाता, 5 जानेवारी (IBNS) मा फोई रँडस्टॅड वर्कमॉनिटर सर्व्हे 2011 – वेव्ह4, च्या ताज्या निष्कर्षांनुसार, उच्च वयोगटातील लोकांच्या तुलनेत त्यांना वेतनवाढ मिळत नसली तरीही, बहुसंख्य तरुण कर्मचारी परदेशात नोकरी शोधण्यास उत्सुक आहेत. कर्मचाऱ्यांच्या 'मानसिक गतिशीलता स्थिती'चा त्रैमासिक आढावा.

कमी शिक्षण पातळी असलेले 39% कर्मचारी केवळ पगारवाढीसोबत नसलेल्या चांगल्या नोकरीसाठी परदेशात जातील.

तथापि, उच्च शिक्षण पातळी (60%) असलेल्या कर्मचार्‍यांचे लक्षणीय प्रमाणात मोठे प्रमाण, पगार समान असला तरीही चांगल्या योग्य नोकरीसाठी परदेशात जाण्यास इच्छुक आहेत. पुरुषांचे लक्षणीय प्रमाण (७९%) स्त्रियांच्या तुलनेत (६५%) जास्त वेतन देण्याचे वचन देणार्‍या कामासाठी परदेशात जाण्याची अपेक्षा करतात. भारतातील प्रमुख निष्कर्ष: करिअर स्विच वि प्रमोशनवर लक्ष केंद्रित करा: 79% कर्मचारी प्रमोशनवर लक्ष केंद्रित करतात आणि 65% काहीतरी वेगळे करण्यावर विश्वास ठेवतात. उपरोक्त कल उत्पन्न, स्थान, लिंग, रोजगाराचा प्रकार आणि अशा इतरांवर आधारित सर्व कार्यसमूहांमध्ये सुसंगत आहे. विद्यमान अनुभवाच्या आधारे उच्च स्थानावर जाण्याचे प्राधान्य त्यांच्या विद्यमान भूमिकेपेक्षा भिन्न असलेल्या भूमिकेत प्रवेश करण्यापेक्षा जास्त आहे. व्यवसायाच्या कामगिरीबद्दलची धारणा: मुंबई, दिल्ली, बंगलोर आणि कोलकाता या चार मेट्रो स्थानांमधील लोकांसाठी २०११ हे आर्थिकदृष्ट्या चांगले वर्ष मानले गेले. वेगवेगळ्या उत्पन्न गटांद्वारे या निष्कर्षांचा अभ्यास केल्यास असे सूचित होते की ज्यांचे वार्षिक वेतन 45 पेक्षा जास्त आहे ते त्यांच्या संस्थांसाठी उच्च आर्थिक कामगिरीसाठी इच्छुक आहेत. इतर कमी उत्पन्न गटातील लोकांना असे वाटले की त्यांच्या संस्थेने 34 मध्ये आर्थिकदृष्ट्या चांगली कामगिरी केली. सेवानिवृत्ती योजना: 81% पुरुषांच्या निवृत्तीच्या वयाच्या पलीकडे काम करण्याची अपेक्षा करतात आणि स्त्रियांचे जवळजवळ तितकेच उच्च प्रमाण (74%), त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या पुढे काम करण्याची अपेक्षा करतात. सर्वेक्षणाच्या निष्कर्षांवर भाष्य करताना, ई. बालाजी, मा फोई रँडस्टॅडचे एमडी आणि सीईओ म्हणाले, “योग्य प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे हे आगामी काळात कोणत्याही संस्थेसाठी सर्वात मोठे आव्हान असेल. तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे, आठ तास कामाचा दिवस आणि आदेश आणि नियंत्रण दृष्टिकोन यासारख्या अनेक पारंपारिक प्रणाली झपाट्याने गायब होत आहेत आणि कामाच्या शैली आणि कामाच्या दृष्टिकोनावर परिणाम होत आहेत." “वाढत्या संधींनी तरुण कर्मचाऱ्यांच्या मानसिकतेत मोठा बदल घडवून आणला आहे. Gen Y साठी पैसा हा महत्त्वाचा चालक असला तरी, ते कामाच्या ठिकाणी लवचिकता, योग्य संस्कृती, आव्हानात्मक कामाच्या भूमिका, करिअर वाढीच्या संधी आणि कामाकडे प्रेरणादायी दृष्टीकोन असलेले बॉस यांच्याद्वारे चालवले जातात. "कंपन्यांनी त्यांच्या कामाच्या संस्कृतीला कर्मचार्‍यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी, प्रतिभेच्या उदयोन्मुख युद्धात यशस्वी होण्यासाठी पुनर्निर्देशित केले पाहिजे, जे बाजारपेठेत त्यांचे स्थान टिकवून ठेवण्याची गुरुकिल्ली बनेल." सर्वेक्षण केलेल्या सर्व देशांपैकी, भारतात अजूनही सर्वाधिक गतिशीलता निर्देशांक 144 आहे. हे Q1 2010 पासून घेतलेल्या मागील सर्व आठ त्रैमासिक सर्वेक्षणांमध्ये समोर आलेल्या निष्कर्षांशी सुसंगत आहे. हे शोध नवीन नसले तरी, आठ सर्वेक्षणांमधला त्याचा सातत्यपूर्ण कल असे सूचित करतो की भारतीय उपखंडात नोकरीच्या गतिशीलतेचा हेतू कमी झालेला नाही. मोबिलिटी इंडेक्स जर्मनी आणि इटलीसह लक्झेंबर्गमध्ये सर्वात कमी आहे, जे कमीत कमी कर्मचारी मंथन दर्शवते. जगभरातील प्रमुख अंतर्दृष्टी: जागतिक सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की 2012 साठी कर्मचार्‍यांचा दृष्टीकोन संमिश्र चित्र दर्शवितो. जगभरातील बहुतेक देशांमध्ये, कर्मचार्यांना 2012 बद्दल थोडेसे सकारात्मक वाटते. अर्ध्याहून अधिक देशांमध्ये (18 पैकी 30), प्रतिसादकर्त्यांना असे वाटते की त्यांचे नियोक्ता 2011 च्या तुलनेत आर्थिकदृष्ट्या चांगले वर्ष प्रवेश करत आहेत. अर्जेंटिना आणि चिलीमधील अतिशय सकारात्मक अपवादांसह, जेथे संबंधित कर्मचार्‍यांपैकी 93% आणि 96% यांना वाटते की 2012 हे वर्ष त्यांच्या संस्थेसाठी अधिक चांगले असेल. झेक प्रजासत्ताक, फ्रान्स, ग्रीस, हंगेरी, जपान आणि नेदरलँड्समध्ये कर्मचार्यांना 2012 हे कठीण वर्ष असण्याची अपेक्षा आहे. पगार कामगिरी प्रतिबिंबित करत नाही: बहुतेक देशांमध्ये, किमान 60% कर्मचार्‍यांना वाटते की त्यांच्या पगारात त्यांची कामगिरी दिसून येत नाही, जी अनिश्चित आर्थिक काळाशी संबंधित असू शकते. ही संख्या विशेषतः पोलंड, हंगेरी (दोन्ही 79%) आणि ग्रीस (81%) मध्ये जास्त आहे. अर्जेंटिना, ब्राझील, चिली, चीन, भारत आणि मेक्सिकोमधील 80% पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना वेतन वाढ, बोनस किंवा कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यांमध्ये सुधारणा मिळण्याची अपेक्षा आहे. युरोपियन कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा कमी आहेत; सुमारे एक तृतीयांश किंवा त्यापेक्षा कमी लोकांना या क्षेत्रात काही सुधारणा होण्याची अपेक्षा आहे. नोकरीसाठी जाण्याची इच्छा: सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍यांना नोकरीसाठी (परदेशात) जाण्याची इच्छा नसते, जरी ती नोकरी त्यांच्यासाठी अधिक अनुकूल असली तरीही; जगभरातील प्रतिसादकर्त्यांपैकी एक तृतीयांशपेक्षा कमी लोक असे करतील. तथापि, चीन आणि भारतामध्ये, कर्मचार्‍यांना स्थान बदलण्यात समस्या येत नाही: योग्य नोकरी मिळाल्यास अनुक्रमे 64% आणि 58% स्थलांतरित होतील. डेन्मार्क, जपान, लक्झेंबर्ग आणि स्वित्झर्लंडमधील कर्मचार्‍यांनी असे सूचित केले असले तरी काही प्रकरणांमध्ये पगारवाढ ही प्रोत्साहन म्हणून काम करते, जरी त्यांना नोकरीशी संबंधित पगारवाढ असली तरीही त्यांना कायम राहायचे आहे. कर्मचार्‍यांचा आत्मविश्वास: अनेक देशांमध्ये पुढील 6 महिन्यांत दुसरी नोकरी शोधण्याचा आत्मविश्वास असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाली आहे, ग्रीस आणि भारतात सर्वात कमी गुण आहेत. ग्रीक कर्मचार्‍यांना नोकरी गमावण्याची सर्वाधिक भीती असते; त्यांना पूर्वीपेक्षा अनावश्यक बनवण्याच्या जोखमींबद्दल अधिक माहिती आहे. गतिशीलता निर्देशांक 105 पर्यंत वाढला: गतिशीलता निर्देशांक 105 च्या तिसर्‍या तिमाहीत 103 वरून 3 पर्यंत वाढला. कॅनडातील गतिशीलता निर्देशांक गेल्या तिमाहीत (+12) वाढला आहे आणि कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या शोधात अधिक सक्रिय आहेत. कॅनडाशिवाय बेल्जियम, स्वित्झर्लंड आणि अर्जेंटिना या देशांचा मोबिलिटी इंडेक्स वाढला आहे. सिंगापूरसाठी, गतिशीलता निर्देशांक घसरला आहे. नोकरीचे समाधान: सर्वेक्षण अक्षरशः कोणतीही हालचाल दर्शवत नाही. सध्याच्या नियोक्त्याचे समाधान मागील तिमाहींप्रमाणेच अंदाजे समान पातळीवर आहे. युरोपमध्ये नॉर्वेजियन, डॅनिश आणि डच कर्मचारी सर्वात समाधानी आहेत. युरोपबाहेर, मेक्सिको आणि भारताचा क्रमांक सर्वोच्च आहे. जपानमध्ये सर्वात कमी समाधानी कर्मचारी आहेत. वैयक्तिक प्रेरणा: सर्वात महत्वाकांक्षी कर्मचारी तुर्की आणि इटली तसेच मेक्सिको आणि भारतात आढळू शकतात. 5 जानेवारी 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php