8 साठी Y-AXIS 2014 हॉट आयटी नोकऱ्या

या वर्षी कोणत्या आयटी कौशल्ये आणि भूमिकांना मागणी असेल? भर्ती करणारे स्कूप सामायिक करतात.

क्षमस्व, IT जॉब-हंटर्स: जर तुम्ही 2014 मध्ये काय आहे त्याबद्दल आश्चर्यकारक अंदाजांची आशा करत असाल, तर तुम्ही कदाचित असमाधानी दूर जाल. याचे कारण असे की, नियोक्त्यांना हवे असलेले तंत्रज्ञान कौशल्य, भूमिका आणि पदव्या पूर्णपणे बदलून टाकणारे कोणतेही भूकंपीय बदल होण्याची शक्यता नाही.

2014 मध्ये येणारी नवीन 'हॉटेस्ट थिंग' आहे असे मी म्हणेन असे काहीही नाही, असे IT स्टाफिंग फर्म मोदीसचे अध्यक्ष जॅक कुलेन यांनी एका मुलाखतीत सांगितले.

खरंच, खालीलपैकी बरेच काही परिचित वाटले पाहिजे. ही चांगली गोष्ट असू शकते. पृथ्वीला धक्का देणार्‍या भविष्यवाण्यांमध्ये खूण चुकवण्याची हातोटी आहे. त्यामुळे कलेन आणि इतर उद्योग तज्ञांनी इन्फॉर्मेशन वीक सोबत शेअर केलेले जॉब-मार्केट कॉल्स अधिक वास्तववादी आणि अधिक उपयुक्त आहेत जर तुम्ही 2014 मध्ये नवीन स्थान शोधत असाल. ते येथे आहेत, कोणत्याही विशिष्ट क्रमाने:

1. बिग डेटा तज्ञ. कालचा बझवर्ड उद्याचा हॉट जॉब मार्केट आहे. मोठ्या डेटाच्या आसपासचा प्रचार नवीन नसला तरी, क्युलेनला वाटते की श्रेणीतील वास्तविक नियुक्ती 2014 मध्ये मूर्त ग्राउंड प्राप्त करण्यास सुरवात करेल. “मला वाटते की ज्या भागात आम्हाला काही पिकअप दिसेल, जे लोक अजूनही शोधण्याचा प्रयत्न करत आहेत, हे संपूर्ण जग मोठ्या डेटाभोवती - मग ते हॅडूप किंवा बिग डेटा अॅनालिटिक्स सारखी उत्पादने असोत किंवा इतर संबंधित कौशल्ये असोत, कलेनने आम्हाला सांगितले.

2. व्यवसाय बुद्धिमत्ता (BI) डिझाइनर. टॉम हार्ट, स्टाफिंग फर्म Eliassen चे CMO, यांनी बिग डेटा युनिव्हर्समध्ये आणखी एक विशिष्ट उदाहरण दिले: ती सर्व माहिती कार्यकारी संच, विपणन आणि इतर गैर-तांत्रिक व्यवसाय युनिट्स प्रत्यक्षात समजू शकतात आणि वापरू शकतात. BI डिझाइनर प्रविष्ट करा.

"अशा अनेक कंपन्या आहेत ज्या तुम्हाला डेटा संचयित करण्यात, स्टोरेजमध्ये रिडंडंसी तयार करण्यात आणि कार्यक्षम स्टोरेज आणि ऍक्सेससाठी डेटा सामान्य करण्यासाठी मदत करू शकतात," हार्ट ईमेलद्वारे म्हणाले. "परंतु प्रतिभावान विकासकांची स्पष्टपणे कमतरता आहे जे तुम्हाला डेटाचा अर्थपूर्ण अर्थाने अर्थ लावण्यासाठी आणि सादर करण्यात मदत करू शकतात, कार्यकारी-स्तर किंवा व्यवसाय-स्तरीय डॅशबोर्डच्या रूपात, बुद्धिमान विवेकबुद्धी आणि प्रतिनिधित्वाद्वारे निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेस मार्गदर्शन करतात. तो डेटा संग्रहित करतो.”

3. क्लाउड आणि गतिशीलता कौशल्यांसह DevOps तज्ञ.आम्ही येथे थोडी फसवणूक करत आहोत. हॉलिस्टरचे रिक्रूटिंग मॅनेजर केविन गोरहम यांच्या म्हणण्यानुसार, गंभीर DevOpschops सह IT व्यावसायिकांना सध्या जास्त मागणी आहे. ते 2014 मध्ये सुरू राहणार आहे; क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि मोबाइल अॅप्स तयार करणारे आणि देखरेख करणारे DevOps तज्ञ श्रमिक बाजारात चांगले बसले आहेत.

“माझ्याकडे हे कौशल्य असलेले लोक असल्यास, मी माझ्या क्लायंटला कॉल करू शकतो आणि या उमेदवारांसाठी अनेक मुलाखती सहजपणे घेऊ शकतो. ते खरोखर चालण्याचे ठिकाण आहेत,” गोरहमने आम्हाला ईमेलमध्ये सांगितले. “ते जास्त पगार देऊ शकतात आणि या संभाव्य नियुक्त्यांबद्दल मी माझ्या क्लायंटशी अनेकदा बोली युद्धात उतरतो. जे विकासक अधिक अभियंता आहेत आणि लिनक्समध्ये प्रोग्राम आणि स्क्रिप्ट करू शकतात — तुमचे रन-ऑफ-मिल अॅडमिन्स नाहीत — तेही अत्यंत विक्रीयोग्य आहेत.”

4. लिनक्स प्रो. खरंच, “Linux” आणि “हॉट” एकाच श्वासात दिसत नसले तरी, Linux तज्ञ असलेल्या IT तज्ञांना येत्या वर्षात मागणी राहील. 2013 मध्ये, “Linux जॉब्स रिपोर्ट” — Dice.com आणि Linux Foundation द्वारे निर्मित — चारपैकी तीन Linux व्यावसायिकांना मागील सहा महिन्यांत हेडहंटर्सकडून कॉल आले होते. दरम्यान, 90% नियुक्त व्यवस्थापकांनी Linux पोझिशन्स भरण्यात अडचणींची नोंद केली.

लिनक्स फाऊंडेशनचे कार्यकारी संचालक जिम झेमलिन यांना २०१४ मध्ये लिनक्स नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी आणखी अनुकूल परिस्थिती अपेक्षित आहे.

“लिनक्स व्यावसायिकांची मागणी सतत वाढत आहे आणि बहु-वर्षांच्या ट्रेंडचे प्रतिनिधित्व करते जे लिनक्स अधिकाधिक सर्वव्यापी होत असल्याचा परिणाम आहे. हे सॉफ्टवेअर आहे जे आपले जीवन चालवते, आणि वाढीसाठी आम्हाला अधिक सिस्टम प्रशासक आणि विकासकांची आवश्यकता आहे, ”झेमलिन ईमेलद्वारे म्हणाले. सामान्यत: ओपन-सोर्स तंत्रज्ञानाच्या व्यापक व्यवसायाचा अवलंब करण्याच्या मागणीचे श्रेय ते देतात, आणि मागणी पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी लिनक्स फाऊंडेशन येत्या वर्षात ऑनलाइन शिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण संधी वाढवेल. "जर तुम्ही आयटी प्रोफेशनल असाल आणि दीर्घकालीन करिअरच्या वाढीसाठी शोधत असाल, तर ओपन सोर्ससह काम करण्यापेक्षा चांगले स्थान नाही."

5. मोबाइल विकसक. दाबणे थांबवा: गतिशीलता गरम आहे. विशेषत:, कायदेशीर मोबाइल डेव्हलपमेंट कौशल्ये असलेले आयटी व्यावसायिक आत्ता त्यांचे स्वतःचे शॉट्स प्रभावीपणे कॉल करू शकतात. हार्ट ऑफ एलियासन मोबाइलला नोकरीची श्रेणी म्हणून सूचित करते ज्यात अनिवार्यपणे नकारात्मक बेरोजगारी आहे: ती भरण्यासाठी पात्र लोकांपेक्षा अधिक खुली पदे आहेत.

हार्ट म्हणतो, “आधीच दत्तक घेणारे भरपूर असताना, अनेक कंपन्या त्यांच्या उत्पादन आणि सेवा ऑफरशी संबंधित, प्रवेश कसा वाढवायचा किंवा विक्री कशी वाढवायची हे शोधू लागले आहेत. “मोबाईल ऍप्लिकेशन डेव्हलपर्सना मोठी मागणी आहे आणि हे पुढील काही काळ चालू राहील. तुम्‍ही तुमच्‍या रोजगाराची स्‍थिती दीर्घकालीन सुरक्षित ठेवण्‍याचा विचार करत असल्‍यास, तुमच्‍या मोबाइल अॅप डेव्‍हल्‍पमेंट स्‍किल्‍स वाढवा.”

6. "जुने" विश्वसनीय: .NET आणि Java विकासक.IT च्या विकासाच्या बाजूने टिकून राहून, Cullen of Modis ला अपेक्षा आहे की .NET आणि Java प्रोग्रामरना 2014 मध्ये काम शोधण्यात कोणतीही अडचण येणार नाही. अनुप्रयोग विकासामध्ये हे दोन्ही प्लॅटफॉर्म सर्वव्यापी राहतील. ते "तुलनेने गरम राहतील," तो भाकीत करतो.

7. व्यवसाय विश्लेषक (BAs) आणि प्रकल्प व्यवस्थापक (PMs). कुलेन म्हणाले की त्यांच्या फर्मचे ग्राहक त्यांच्या IT संस्थांसाठी पात्र BA आणि PM शोधत आहेत. दोन्ही "जुन्या" नोकरीच्या पदव्या आहेत. काय बदलत आहे, कुलेन म्हणाले, नियोक्ते त्या भूमिकांमध्ये खूप विशिष्ट अनुभव आणि कौशल्ये वाढवत आहेत. “कंपन्या काय शोधत आहेत, फक्त जेनेरिक BA किंवा PM आणण्याऐवजी, ते शोधत आहेत – विशेषत: वित्तीय सेवा क्षेत्रात – काही वास्तविक विशिष्ट क्षेत्रांसाठी,” कुलेन म्हणाले. उदाहरणार्थ, "डेरिव्हेटिव्ह्जचा अनुभव, भांडवली बाजारातील अनुभव, कमी विलंब-उच्च वारंवारता अनुभव — त्यांना त्या क्षेत्रातील अनुप्रयोगाच्या प्रकारासाठी अतिशय विशिष्ट कौशल्ये हवी आहेत."

8. लहान आणि मध्यम आकाराचा व्यवसाय (SMB) IT प्रो. वाढत्या नियोक्ता पूल म्हणून हे इतके कौशल्य नाही. कुलेन म्हणाले की, मोदींच्या एसएमबी खात्यांमध्ये नवीन वर्षात भरतीच्या योजना आहेत. "ज्या कंपन्यांमध्ये कदाचित एक किंवा दोन-व्यक्ती आयटी कर्मचारी असायचे ते चार किंवा पाच पर्यंत वाढवत आहेत." ते या विस्ताराचे श्रेय अनेक घटकांना देतात: व्यवसाय वाढ, स्पर्धात्मक फायदे आणि — कदाचित सर्वात जास्त — आयटी गुंतवणूक त्यांच्या संस्थांच्या इतर क्षेत्रांमध्ये खर्च कमी करण्यास कशी मदत करू शकते हे शोधून काढणारे अधिक SMB. दुसर्‍या शब्दात: SMBs एकूणच हेडकाउंट जोडत नाहीत, परंतु त्याऐवजी विद्यमान संसाधने IT मध्ये पुनर्निर्देशित करत आहेत - नोकरी शोधणार्‍यांसाठी स्वागतार्ह बातमी.

काय गरम नाही? कुलेनच्या म्हणण्यानुसार, अधिकाधिक व्यवसाय क्लाउड वातावरणात गेल्याने पारंपारिक दूरसंचार भूमिका कमी होतील.

कुलेन असेही म्हणतात की ओरॅकल आणि एसएपी कौशल्यांसह आयटी व्यावसायिकांना पुढील वर्षी नोकरीची चांगली बाजारपेठ मिळेल. मोठ्या एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअर उपयोजनांच्या महागड्या, चक्रीय आणि काहीवेळा संथ गतीने चालणार्‍या स्वभावाकडे तो कारणीभूत ठरतो: अंतर्गत एंटरप्राइझ अनुप्रयोग प्रकल्पांसाठी 2014 हे वर्ष शांत असू शकते.

“ओरेकल आणि एसएपी ची मागणी - मी असे म्हणू शकत नाही की ती नाटकीयरित्या कमी झाली आहे. पण ते इतर काही क्षेत्रांइतके मजबूत नाही,” कलेन म्हणतात. "गेल्या दोन वर्षांत यापैकी बर्‍याच कंपन्यांनी त्यांच्या एंटरप्राइझमध्ये गुंतवणूक केली आहे, त्यामुळे कदाचित त्यांच्या वेब बाजूच्या गुंतवणुकीत मोठ्या प्रमाणात वाढ होण्याच्या विरूद्ध, त्या बाजूची गुंतवणूक थोडी कमी असेल."

केविन केसी

३ जानेवारी २०१४

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1