जग निवृत्तांच्या पुराचा सामना करते

विकसित देश खाजगी पेन्शनला प्रोत्साहन देतात, सेवानिवृत्तांना जास्त काळ काम करण्यास प्रोत्साहित करतात 58 ऑगस्ट रोजी आपल्या स्थापनेच्या 15 व्या वर्धापन दिनानिमित्त, कोरिया हेराल्ड कोरियन बेबी बूमर्सची निवृत्ती आणि त्याचा देशावर होणारा सामाजिक-आर्थिक परिणाम यावर लेखांची मालिका प्रकाशित करत आहे. आठ भागांच्या मालिकेतील सहावा भाग खालीलप्रमाणे आहे. ? एड.   ही जगभरातील समस्या आहे का? सार्वजनिक पेन्शन प्रणाली हाताळू शकणार्‍या लोकसंख्येपेक्षा जलद वृद्धत्व. परिस्थिती आणखी वाईट बनवत, दक्षिण कोरिया, अमेरिका, जपान आणि युरोपीय राष्ट्रांसह अनेक देशांमध्ये बेबी-बूमर्सची पहिली तुकडी निवृत्त होऊ लागली आहे. OECD देशांमधील कामकाजाच्या वयाच्या लोकसंख्येचा आकार 2015 च्या आसपास आणि 10 मध्ये 2050 टक्क्यांहून अधिक घसरण्याची अपेक्षा आहे. लाभार्थींची संख्या लवकरच प्रदात्यांपेक्षा जास्त होईल, अनेक सरकारे राज्य पेन्शन वय वाढवत आहेत. आणि भविष्यातील पेन्शन फायदे कमी करणे. OECD देशांमधील सरासरी पेन्शनपात्र वय 65 पर्यंत दोन्ही लिंगांसाठी 2050 पर्यंत पोहोचेल, OECD च्या अहवालानुसार "पेन्शन अॅट अ ग्लान्स 2011," जे पुरुषांसाठी सुमारे 1 1/2 वर्षे आणि महिलांसाठी 2 1/2 वर्षे वाढ दर्शवते. पण आयुर्मान पेन्शन वय वाढण्यापेक्षाही वेगाने वाढत आहे? पुरुषांसाठी सुमारे दोन वर्षे आणि स्त्रियांसाठी 1 1/2 वर्षे. ही तफावत खाजगी पेन्शन आणि इतर बचतींनी भरून काढावी लागेल, असे अहवालात सुचवण्यात आले आहे. अनेक विकसित देशांनी आधीच खाजगी पेन्शन योजनांवर भर देऊन त्यांच्या पेन्शन योजनांमध्ये सुधारणा करण्यास सुरुवात केली आहे? कॉर्पोरेट आणि वैयक्तिक पेन्शनसह? सेवानिवृत्ती आणि पेन्शनपात्र वय समायोजित करा आणि लवकरच सेवानिवृत्त होणाऱ्यांना अधिक बचत करण्यासाठी आणि जास्त काळ काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करा. प्रोत्साहनांसह खाजगी पेन्शन   33.5 मध्ये ओईसीडी सदस्य देशांमध्ये 2009 टक्के सर्वात कमी प्रतिस्थापन दर चिन्हांकित करणार्‍या कमकुवत सार्वजनिक पेन्शन प्रणालीचा सामना करणार्‍या यूकेने 2012 मध्ये कार्य सुरू करणारी नवीन योजना कायदा केली. योजनेअंतर्गत, सर्व ब्रिटीश कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांना खाजगी पेन्शनमध्ये स्वयंचलितपणे नोंदणी करणे आवश्यक आहे. नियोक्ते प्रत्येक कामगाराच्या पगाराच्या किमान 1 टक्के पेन्शनमध्ये देतील, 3 पर्यंत 2017 टक्क्यांपर्यंत. कामगार त्यांच्या पगाराच्या 1 टक्के ते 4 टक्के पेन्शनमध्ये भरतील, पाच वर्षांत टप्प्याटप्प्याने. नवीन योजनेचा अर्थ असा आहे की शेकडो हजारो लहान कंपन्या ज्या सध्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी पेन्शन योजना प्रदान करत नाहीत त्यांना देय देणे सुरू होईल. असे करण्यात अयशस्वी झालेल्या नियोक्त्याला प्रतिबंधांना सामोरे जावे लागेल. ऑस्ट्रेलियामध्ये "सुपरॅन्युएशन गॅरंटी" नावाची समान प्रणाली आहे. कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या 9 टक्के रक्कम नियोक्ता सेवानिवृत्ती निधीमध्ये भरण्यास बांधील आहेत. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी स्वेच्छेने त्यांच्या पगाराची ठराविक रक्कम, साधारणपणे 10 टक्के ते 20 टक्के, पेन्शनमध्ये देऊ शकतात. स्वित्झर्लंड आणि नेदरलँड्स? युरोपीय देशांनी जवळजवळ आदर्श पेन्शन योजना स्थापन केली आहे? सार्वजनिक निधीपेक्षा खाजगी निधीवर अधिक अवलंबून रहा. जवळपास-सार्वत्रिक कव्हरेज प्रदान करण्यासाठी, खाजगी पेन्शनचे वर्णन "अर्ध-अनिवार्य" असे केले जाते. स्वित्झर्लंडमधील पेन्शन प्रणाली तीन स्तंभांनी बनलेली आहे? तुलनेने लहान वेतन प्रणाली एक अनिवार्य, नियोक्ता-आधारित, पूर्णपणे अनुदानित व्यावसायिक पेन्शन योजना; आणि ऐच्छिक पूरक पेन्शन. स्वित्झर्लंडमधील अॅन्युइटीजनुसार, हे संयोजन त्याच्या पूर्वीच्या सरासरी उत्पन्नाच्या किमान 70 टक्के उच्च बदली गुणोत्तराला अनुमती देते. 85 टक्क्यांहून अधिक स्विस लोकांनी खाजगी पेन्शनमध्ये नोंदणी केली, अगदी गुंतवणुकीच्या साधनासाठी कारण ते कर सवलतींसह येतात. नेदरलँड्सच्या बाबतीत, फ्लॅट-टियर सार्वजनिक योजना आणि कमाई-संबंधित खाजगी पेन्शन यांच्या संयोजनाद्वारे बदली दर त्यांच्या निवृत्तीपूर्व उत्पन्नाच्या 100 टक्के जवळ आहे. नियोक्त्यांना पेन्शन योजनांमध्ये कर्मचार्‍यांची नोंदणी करणे बंधनकारक नसले तरी 91 टक्के कर्मचार्‍यांना उद्योग स्तरावर सामूहिक सौदेबाजीद्वारे कव्हर केले जाते. नेदरलँड्सने 129.8 मध्ये OECD सदस्य देशांमध्ये खाजगी पेन्शन मालमत्तेचे GDP (2009 टक्के) सर्वात मोठे प्रमाण चिन्हांकित केले. जर्मनी, फ्रान्स, हंगेरी, पोलंड, पोर्तुगाल आणि न्यूझीलंड सारख्या इतर अनेक देशांनी नवीन खाजगी पेन्शन योजना देखील सादर केल्या आहेत, ज्यात कर क्रेडिट्स किंवा इतर फायदे आहेत. जर्मनीने, उदाहरणार्थ, कॉर्पोरेट पेन्शन मजबूत करण्यासाठी 2001 मध्ये रिस्टर सुधारणा झाल्यानंतर वैयक्तिक पेन्शनसाठी नवीन सबसिडी सुरू केली. जर बचतकर्ता वैयक्तिक पेन्शन किंवा व्यावसायिक पेन्शन योजना भरताना काही अटी पूर्ण करत असेल तर Riester सबसिडी कर वित्तपुरवठा भत्ते आणि कर सवलत प्रदान करते. बचतकर्ता प्रत्येक मुलासाठी अतिरिक्त बालक भत्ता देखील मिळवू शकतो. 20.6 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या 65 टक्के लोकसंख्येसह अतिवृद्ध समाज बनणारा पहिला देश जपानने लवकर तयारी सुरू केली आणि तुलनेने स्थिर पेन्शन प्रणाली स्थापित केली. कामगारांना 276,000 येन आणि खाजगी परिभाषित-लाभ पेन्शन योजनेत नोंदणी केलेल्या स्वयंरोजगारांना 816,000 येन कर कपात करून खाजगी निधीवरही ताण आणत आहे. यूएसची वैयक्तिक सेवानिवृत्ती खाती विविध कर क्रेडिट स्तरांसह येतात. जास्त काळ काम करा आणि नंतर निवृत्त व्हा   अनेक विकसित देश टप्प्याटप्प्याने राज्य पेन्शन वय वाढवण्याचा विचार करत आहेत? अमेरिकन 67 पर्यंत ते 2030 पर्यंत वाढवण्याची योजना आहे; यूके 68 पर्यंत 2050 पर्यंत; 67 पर्यंत ऑस्ट्रेलिया 2040 पर्यंत; आणि डेन्मार्क 67 पर्यंत 2030 पर्यंत? OECD नुसार. पेन्शनपात्र वय वाढवण्याबरोबरच, देश लवकरच निवृत्त होणाऱ्यांना जास्त काळ काम करण्यास आणि नंतर निवृत्त होण्यासाठी प्रोत्साहित करत आहेत. या वर्षी एप्रिलपासून यू.के त्याची डीफॉल्ट सेवानिवृत्ती वयाची प्रक्रिया टप्प्याटप्प्याने संपुष्टात आणण्यास सुरुवात केली ज्यामुळे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना 65 वर्षांचे झाल्यावर सक्तीने बाहेर काढत होते. आता 65 वर्षांच्या कामगारांना ते काम करण्यास सक्षम असताना त्यांना जबरदस्तीने बाहेर काढणे बेकायदेशीर असेल, तर ज्यांना सेवानिवृत्त व्हायचे आहे त्यांना तसे करण्याची परवानगी आहे. देशाने 2006 मध्ये रोजगार समानता वय नियमावली देखील बनवली आहे, ज्याला आता समानता कायदा 2010 द्वारे अधिग्रहित केले आहे, नियोक्त्यांना वयाच्या आधारावर त्यांच्या कर्मचार्‍यांशी अवास्तव भेदभाव करण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी. यूकेमध्ये 50 पासून 64 ते 1990 वयोगटातील स्त्री-पुरुषांच्या रोजगाराच्या दरात सातत्याने वाढ झाली आहे. 2004 मध्ये, ते अनुक्रमे 72 टक्के आणि 68 टक्के पुरुष आणि महिलांसाठी चिन्हांकित होते, जे 64 मध्ये 60 टक्के आणि 1994 टक्के होते, यूकेच्या राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयानुसार. जर्मनीमध्येही असाच बदल आढळून आला आहे, जेथे 55 ते 64 या कालावधीत 1998 ते 2009 वयोगटातील व्यक्तींचा रोजगार दर वाढला आणि 57.7 मध्ये 2010 टक्के झाला, जो स्वीडननंतर युरोपमध्ये दुसऱ्या क्रमांकावर आहे, युरोस्टॅटनुसार. अमेरिकन 1967 आणि 1986 मध्ये 1991 वयोगटातील भेदभाव कायद्यात सुधारणा केली जेणेकरून कामावर वयावर आधारित भेदभाव होणार नाही. हा कायदा बहुतांश क्षेत्रांमध्ये अनिवार्य सेवानिवृत्तीला प्रतिबंधित करतो. देशामध्ये सेवानिवृत्तांसाठी अमेरिकन असोसिएशन ऑफ रिटायर्ड पर्सन्स नावाची एक अतिशय व्यवस्थित व्यवस्थापित संघटना आहे, जी सेवानिवृत्तांना नवीन काम शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करते. 1958 मध्ये स्थापित, AARP मध्ये सुमारे 4,000 सदस्य आहेत ज्यांचे वय 50 ते 105 पर्यंत आहे. असोसिएशन आपल्या सदस्यांना नवीन शैक्षणिक कारकीर्द सुरू करून त्यांच्या जीवनाचा शेवटचा तिसरा आनंद घेण्यास मदत करते; मोफत ड्रायव्हिंगचे धडे देणे, वृद्धांची काळजी घेणे, विद्यार्थ्यांना शिकवणे आणि बेघरांना आश्रय देणे यासारखे समाजासाठी स्वयंसेवक कार्य करणे; तसेच नवीन नोकऱ्या शोधणे. AARP ही यूएस मधील सर्वात मोठी आणि सर्वात प्रभावशाली संघटना बनली आहे 1990 मध्ये देशाच्या आरोग्य आणि कल्याण मंत्रालयाने स्थापन केलेले जपानचे आंतरराष्ट्रीय दीर्घायुष्य केंद्र, सेवानिवृत्तांना मुख्यतः स्वयंसेवक कार्याद्वारे समाजात पुन्हा सहभागी होण्याची संधी देते. 2 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या 65 दशलक्ष ज्येष्ठ लोकसंख्येशिवाय, ज्यांना अल्झायमरसारख्या गंभीर आजाराने ग्रासले आहे, बाकीचे? 22.67 दशलक्ष ? स्वयंसेवक कार्यात सहभागी होण्याची शिफारस केली जाते. 126,504 वरिष्ठ स्वयंसेवक क्लब आहेत ज्यात 8 दशलक्षाहून अधिक सदस्य सहभागी होतात. डेन्मार्कमध्ये डेनएज असोसिएशन आहे, ज्याची स्थापना 1986 मध्ये झाली आणि सध्या अर्धा दशलक्षाहून अधिक सदस्य आहेत. - पार्क मिन-यंग 14 ऑगस्ट 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com