इमिग्रेशन असूनही कामगारांची कमतरता

नॉर्वेजियन कामगार दलातील कमतरता गेल्या वर्षात 20 टक्क्यांनी वाढली आहे, नॉर्वेजियन उद्योगात आता किमान 61,000 कामगारांची कमतरता आहे, नॉर्वेजियन कामगार आणि कल्याण प्रशासन (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV) च्या 14,300 कंपन्यांच्या सर्वेक्षणानुसार. दरम्यान, देशातील आर्थिक इमिग्रेशन - आणि त्याच्या परिणामांबद्दल चर्चा - चालू आहे. NAV च्या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की सुमारे 10 टक्के कंपन्यांना पुरेशा कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करताना "गंभीर" समस्या आहेत. नॉर्वेची बेरोजगारीची आकडेवारी काही काळासाठी कमी होत आहे, 95,000 च्या पहिल्या तिमाहीत 2010 वरून या वर्षी त्याच कालावधीत 84,000 पर्यंत कमी झाली आहे. याचा अर्थ असा की बेरोजगारी कर्मचार्‍यांच्या अंदाजे कमतरतेपेक्षा जास्त आहे. बांधकाम आणि सेवा सर्वाधिक प्रभावित NAV चे हंस कुरे यांनी Aftenposten या वृत्तपत्राला सांगितले की, “कंपन्यांमधील क्रियाकलाप इतका वाढत आहे की त्यांच्या गरजा भागवण्यासाठी बेरोजगारी कमी करणे पुरेसे नाही,” ते जोडून म्हणाले की “अनेकदा असे होते की बेरोजगारांमधील सक्षमता या नियमानुसार नसते. क्षमता कंपन्यांना आवश्यक आहे." कुरे यांनी या वसंत ऋतूमध्ये नोंदवलेल्या देशातील निव्वळ इमिग्रेशनच्या सर्वोच्च पातळीवर तसेच कामाशी संबंधित वाढत्या इमिग्रेशनवरही भाष्य केले. कुरे म्हणाले, “यामुळे कामगारांची कमतरता काहीशी मर्यादित करण्यात मदत होते. त्यांनी यावर जोर दिला की "इतिहास दाखवतो की यामुळे वेतन वाढ कमी होते" आणि "कमी वेतन वाढ म्हणजे कामगारांची मागणी वाढते." इमारत आणि बांधकाम उद्योग, तथाकथित "रिअल इस्टेट, व्यावसायिक आणि व्यावसायिक सेवा" क्षेत्रासह, मिळून 61,000 तुटवड्यांपैकी बहुतांश भाग आहेत. उत्तरार्धात रोजगार नियुक्ती सेवांचा समावेश आहे आणि त्यामुळे सर्वात जास्त फटका बसला आहे, NAV अहवालानुसार, एकूण 23,700 च्या तुटवड्यासह. रस्ते आणि रेल्वे अशा दोन्ही प्रकारच्या वाहनचालकांची संख्याही सुमारे ६,००० इतकी आहे. खरंच, जर्मनी आणि स्लोव्हाकियासह ड्रायव्हर होण्यासाठी स्थलांतरितांची वाढती संख्या नॉर्वेमध्ये येत आहे. अनेक बस कंपन्या या कामगारांना नोकरी मिळण्यापूर्वी नॉर्वेजियन कोर्स ऑफर करतात, ज्यात युनिबसचा समावेश आहे, ज्याने 6,000 पासून सुमारे 120 जर्मन आणि 250 स्लोव्हाकियन्सची भरती केली आहे. युनिबसच्या प्रतिनिधीने आफ्टनपोस्टनला पुष्टी दिली की “त्यापैकी 2007 टक्के नंतरही येथे आहेत. दोन वर्ष." एका जर्मन ड्रायव्हरने, रेनर स्टॅंजने स्पष्ट केले की, “जर्मनीत ड्रायव्हर म्हणून नोकरी मिळणे कठीण आहे, विशेषत: आपल्यापैकी जे थोडे मोठे आहेत आणि बर्लिनमध्ये राहतात त्यांच्यासाठी”; दुसरा ड्रायव्हर, डर्क श्रॅडर, पुढे म्हणाला की नॉर्वेपेक्षा जर्मनीमध्ये त्याला “अनेकदा दिवसभरात चार ते पाच तास जास्त काम करावे लागले”, तर ओस्लोमध्ये पगारही “चांगला” आहे. 'स्थलांतरितांसाठी कठीण बर्‍याच स्थलांतरितांना, विशेषत: गेल्या तीन वर्षांत कामाच्या उद्देशाने आलेल्या 60,000 पैकी, नॉर्वेमध्ये प्रथम नोकरी शोधणे कठीण होते. जवळजवळ सर्व नोकऱ्यांना नॉर्वेजियन भाषेतील प्रवीणतेचा पुरावा आवश्यक आहे आणि नॉर्वेजियन अभ्यासक्रमांना बहुतांश स्थलांतरित गटांसाठी पैसे द्यावे लागतील, ज्यात युरोपियन इकॉनॉमिक एरिया (EEA) मधील मोठ्या प्रमाणात आर्थिक स्थलांतरितांचा समावेश आहे. अशी चिंता आहे की अनेक स्थलांतरितांना त्यांच्या हक्कांची जाणीव करून दिली जात नाही आणि बेकायदेशीरपणे कमी पगारासाठी बेकायदेशीरपणे दीर्घकाळ काम करावे लागते. काहींनी अशी तक्रार केली आहे की त्यांच्याकडे चांगली पात्रता असतानाही त्यांचे राष्ट्रीयत्व नोकरीच्या बाजारपेठेत प्रवेश करण्यासाठी अडथळा ठरले आहे. आन्का हुतानु, रोमानियन वृत्तपत्र डॅग्सव्हिसेनशी बोलतात, असे म्हणतात की "जेव्हा मालकांना कळते की मी रोमानियाचा आहे, तेव्हा ते स्वारस्य गमावतात" आणि देश आणि पूर्व युरोपमधील इतरांच्या संबंधात "केवळ भिकाऱ्यांचा विचार करतात". ती म्हणते की "सर्वजण नॉर्वेमध्ये काम करण्यास सुरुवात करण्याबद्दल एकच गोष्ट सांगतात - सुरुवातीला हे खूप कठीण आहे आणि नंतर चांगले होते." तिची पहिली नोकरी एका चायनीज रेस्टॉरंटमध्ये होती जिथे तिने एकदा ओव्हरटाइम वेतनाशिवाय एका महिन्यात 300 तास काम केले. ती स्थलांतरितांना काही हक्क नाकारण्याच्या विरोधात आहे, जसे की काही राजकीय पक्षांनी आणि इतर गटांनी सुचवले आहे की स्थलांतरितांनी नॉर्वेजियन कल्याण प्रणालीला धोका निर्माण केला आहे आणि त्यातून असमानतेने फायदा होतो, "द्वि-स्तरीय" कल्याणकारी राज्य तयार केले आहे. 2009 मध्ये सरकारने नेमलेल्या एका समितीने, ज्याचे नेते प्रोफेसर ग्रेटे ब्रोचमन यांच्यासाठी ब्रोचमन समिती म्हणून ओळखले जाते, अलीकडेच अहवाल दिला की अल्पावधीत इमिग्रेशनच्या वाढीमुळे देशाच्या कल्याण व्यवस्थेसाठी गंभीर समस्या असल्याचे कोणतेही पुरावे सापडले नाहीत, परंतु ते जोडले. असे असूनही, "नॉर्वेमधील एक तृतीयांश ते एक चतुर्थांश मत 'द्वि-स्तरीय' कल्याण प्रणालीच्या कल्पनेवर विश्वास ठेवतो" ज्यामुळे स्थलांतरितांना विषम प्रमाणात फायदा होतो. या समितीने स्थलांतरितांच्या नोकरीच्या बाजारपेठेमध्ये एकत्रिकरण करण्याबाबत आणि नॉर्वेमध्ये राहत नसलेल्या इतर देशांना आणि स्थलांतरितांच्या नातेवाईकांना कल्याण प्रणालीतून मिळणारे फायदे "निर्यात" कसे टाळावे याबद्दल अनेक शिफारसी केल्या. ब्रोचमन स्वतः ताण देण्यास उत्सुक होती, जसे तिने डेगेन्स नॅरिंगस्लिव्ह या वृत्तपत्राला दिलेल्या मुलाखतीत सांगितले होते की, कोणतेही प्रस्ताव सर्व नॉर्वेजियन लोकांना लागू झाले पाहिजेत आणि केवळ स्थलांतरितांनाच लागू नये. स्थलांतरितांची मुले चांगली कामगिरी करत आहेत दरम्यान, स्थलांतरित पार्श्वभूमी असलेल्या पालकांची मुले उन्हाळ्याच्या नोकऱ्या आणि इंटर्नशिपसाठी बाजारात तथाकथित “वांशिक नॉर्वेजियन” पेक्षा जास्त कामगिरी करत असल्याचे काहींच्या मते. बँक DnB NOR मधील भर्ती प्रमुख, ग्लेन मेनकिन यांनी Aftenposten यांना सांगितले की त्यांचा असा विश्वास आहे की "नार्वेजियन तरुणांना कामाच्या अनुभवाचे मूल्य दिसत नाही." त्यांनी पुढे सांगितले की, “आम्ही पूर्वीपेक्षा जास्त वेळा अनुभवतो की आमच्याकडे नोकरीसाठी अर्ज करणार्‍या नवशिक्षित लोकांना कामाचा अनुभव नसतो” एकतर “पेपरबॉय किंवा मुली” म्हणून, उन्हाळ्याच्या नोकऱ्या किंवा “त्यांच्या अभ्यासाच्या बाजूने नोकरी”. .” जेव्हा फर्म नोकरी आणि इंटर्नशिप अर्जदार यांच्यात निवड करते तेव्हा त्यांनी अशा कामाच्या अनुभवाचे वर्णन "निर्णायक" म्हणून केले. त्यांनी दावा केला की त्यांच्या बँकेत, "आम्ही पाहतो की भिन्न वांशिक पार्श्वभूमी असलेल्या तरुण नॉर्वेजियन लोकांची संख्या 20 टक्क्यांपर्यंत पोहोचत आहे" अर्जदारांच्या. मेनकिनने सुचवले की "कदाचित वंशीय नॉर्वेजियन लोकांना त्यांच्या शिक्षणादरम्यान त्यांच्या अभ्यासावर अधिक लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम होण्यासाठी त्यांच्या पालकांकडून पैसे मिळतील," त्यांना "नोकरीचा अनुभव नसलेला" आणि नोकरीच्या बाजारपेठेत "कमकुवत" ठेवता येईल, जरी त्याने कबूल केले की तेथे या विषयावर काही अनुभवजन्य अभ्यास झाले. फेडरेशन ऑफ नॉर्वेजियन प्रोफेशनल असोसिएशनचे प्रमुख (अकाडेमिकर्ने), नट आरबाक्के यांचा असा विश्वास आहे की "कर्लिंग जनरेशन" बद्दलची भीती जेथे "पालक त्यांच्या मुलांसमोरील सर्व अडथळे दूर करतात" "अत्यंत अतिशयोक्तीपूर्ण आहे." “प्लेटोने तरुणांबद्दल तक्रार केली आणि आता आम्ही ते करत आहोत,” तो आफ्टेनपोस्टनला म्हणाला. तरीही त्याने असे म्हटले की "आम्ही पाहतो की नॉर्वेजियन तरुणांना इतका चांगला पॉकेटमनी मिळतो की ते सहसा उन्हाळ्यात नोकरी करायची की नाही हे निवडू शकतात," जे अशा नोकऱ्या घेतात त्यांना "फायदा" देते. तो सर्व तरुणांना उन्हाळी नोकऱ्या आणि कामाच्या अनुभवाच्या संधी शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करतो. पॉल चॅफी, जे Abelia, नॉर्वेजियन ज्ञान- आणि तंत्रज्ञानावर आधारित उपक्रमांच्या व्यावसायिक संघटनेचे प्रमुख आहेत, त्यांनी Aftenposten वर जोर दिला की स्थलांतरित आणि त्यांच्या मुलांचे चित्र "नॉर्वेजियन समाजातील एक कमकुवत गट" म्हणून "खूप सोपे" आहे. तो असे सुचवतो की स्थलांतरितांची मुले विशेषतः कठोर परिश्रम करतात, त्यांना उच्च महत्त्वाकांक्षा असते (बहुतेकदा महत्त्वाकांक्षी पालकांकडून वाढविले जाते) आणि त्यांना शिक्षणाचे महत्त्व समजते. चॅफी आश्चर्य करतात की "आम्ही तरुण नॉर्वेजियन लोकांना पुरेशी प्रवृत्त करतो की नाही." नॉर्वेजियन बिझनेस स्कूल (बीआय) मधील एक तत्वज्ञानी आणि संशोधक, Øyvind Kvalnes, यांनी "कापूस-लोकर मुले" म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या नवीन घटनेवर टीका केली आहे, ज्यांचे अति-संरक्षणात्मक पालकांनी तरुण प्रौढांप्रमाणे कामाचा पुरेसा अनुभव विकसित करण्यापासून रोखले आहे. त्यांचा असा विश्वास आहे की स्थलांतरित आणि त्यांची मुले या वांशिक नॉर्वेजियन लोकांसाठी "रोल मॉडेल" असू शकतात. 06 जून 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com