कॅनेडियन कामगारांमध्ये महिलांची भूमिका मोठी आहे

कॅनेडियन कर्मचार्‍यांमध्ये महिलांची वाढती भूमिका निर्विवादपणे गेल्या 50 वर्षांतील सर्वात परिणामकारक सामाजिक-आर्थिक विकास म्हणून पात्र ठरते.

अधिक महिलांनी औपचारिक श्रम बाजारात प्रवेश केल्यामुळे आपल्या अर्थव्यवस्थेची उत्पादक क्षमता वाढली आहे. खरंच, वाढलेले "लेबर इनपुट" - अधिक लोक काम करतात - हे कॅनडातील सकल देशांतर्गत उत्पादन (GDP) आणि घरगुती उत्पन्न वाढवणारे प्रमुख घटक आहेत.

आणि "लेबर इनपुट" मधील या वाढीमध्ये महिलांचा मोठा वाटा आहे. RBC च्या अर्थशास्त्र संघाने गेल्या वर्षी केलेल्या अभ्यासात असा अंदाज आहे की 1980 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून महिला श्रमशक्तीच्या सहभागात वाढ झाल्यामुळे कॅनडाच्या GDP मध्ये $130 बिलियन पेक्षा जास्त वाढ झाली आहे.

आजच्या श्रमशक्तीमध्ये महिलांचा समावेश सुमारे 48 टक्के आहे, 46 मध्ये 1999 टक्क्यांपेक्षा किंचित वाढ झाली आहे, परंतु 37 च्या मध्यात त्यांच्या 1970 टक्क्यांपेक्षा लक्षणीय आहे. पुरुषांना अजूनही नोकरी देण्याची अधिक शक्यता आहे, परंतु पुरुष/महिला श्रमशक्तीतील सहभागातील अंतर कालांतराने कमी होत गेले आहे. सध्याच्या अंदाजानुसार, कॅनडातील सर्व नोकऱ्यांपैकी निम्म्याहून अधिक नोकर्‍या लवकरच महिलांकडे असतील.

लोकसंख्येच्या वृद्धत्वाचा प्रमुख लोकसंख्याशास्त्रीय कल जो एकूण श्रमशक्तीच्या सहभागावर वजन टाकू लागला आहे, त्याचा परिणाम दोन्ही लिंगांवर होत आहे, त्यामुळे देश धूसर होत असताना नोकरी करणाऱ्या सर्व महिलांचे प्रमाण कमी होईल. परंतु कॅनडाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये आणि त्याच्या अर्थव्यवस्थेत महिलांचे योगदान पुढील 10 ते 20 वर्षांमध्ये वाढतच राहिले पाहिजे.

महिला कुठे काम करतात? स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाचे 2011 नॅशनल हाऊसहोल्ड सर्व्हे अहवाल देते की ते तीन व्यापक व्यावसायिक क्लस्टर्समध्ये कार्यरत असण्याची शक्यता आहे: विक्री आणि सेवा व्यवसाय (27.1 टक्के), व्यवसाय, वित्त आणि प्रशासन (24.6 टक्के), आणि शिक्षण, कायदा आणि सरकार/ सामुदायिक सेवा (16.8 टक्के).

परंतु शैक्षणिक यश मिळवूनही, अनेक नोकरदार महिला तुलनेने कमी पगाराच्या नोकऱ्या करतात. यामुळे महिला नोकऱ्याधारकांना एकत्रितपणे मिळणाऱ्या सरासरी भरपाईवर खालचा दबाव येतो; हे सरासरी वेतनातील अवशिष्ट पुरुष/स्त्री फरक देखील स्पष्ट करते. महिलांसाठी 20 सर्वात सामान्य नोकऱ्यांपैकी एक लक्षणीय संख्या ताशी वेतनानुसार रँक केलेल्या सर्व व्यवसायांच्या तळाच्या तिसऱ्या क्रमांकावर येते. एकूण नुकसानभरपाईद्वारे मोजल्या गेलेल्या व्यवसायांच्या शीर्ष अर्ध्या व्यवसायांमध्ये महिलांचे चांगले प्रतिनिधित्व केले जाईल याची खात्री करण्यासाठी अद्याप काम करणे बाकी आहे.

शैक्षणिक आघाडीवर स्त्रिया करत असलेली प्रभावी प्रगती त्यांच्या करिअरसाठी आणि पुढे जाणाऱ्या उत्पन्नाच्या शक्यतांसाठी चांगलीच आहे. 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून, महिलांनी बहुसंख्य महाविद्यालयीन आणि विद्यापीठातील विद्यार्थी बनवले आहेत. 2012 पर्यंत, त्याच वयोगटातील पुरुषांपेक्षा 25 ते 44 (75 टक्के) वयोगटातील महिलांची उच्च टक्केवारी (65 टक्के) यांनी माध्यमिकोत्तर शिक्षण पूर्ण केले होते. हे वृद्ध लोकांच्या परिस्थितीशी विपरित आहे: 65 आणि त्याहून अधिक वयाच्या कॅनेडियन लोकांमध्ये, 35 टक्के स्त्रिया आणि 46 टक्के पुरुषांकडे पोस्ट-सेकंडरी क्रेडेन्शियल आहे.

वाढत्या महिला शैक्षणिक प्राप्तीचा कल आता सुस्थापित झाला आहे. कॅनडा आणि यूएस या दोन्ही देशांमध्ये, स्त्रिया सध्याच्या विद्यापीठ/महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांच्या वाढत्या शेअर्सचे प्रतिनिधित्व करतात आणि अलीकडच्या पदवीधरांच्या शिस्तांचे प्रतिनिधित्व करतात जे अनेकदा तुलनेने उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांचा मार्ग मोकळा करतात — कायदा, औषध, दंतचिकित्सा, आर्किटेक्चर, व्यवसाय आणि वित्त. त्यांनी अभियांत्रिकी आणि संगणकाशी संबंधित क्षेत्रात कमी नफा नोंदवला आहे, परंतु येथेही महिला प्रवेश करत आहेत. डेटाचा मोठा भाग दर्शवितो की प्राथमिक आणि माध्यमिक शाळेत मुली सामान्यत: मुलांपेक्षा जास्त कामगिरी करतात आणि हे विद्यापीठ आणि महाविद्यालयीन स्तरापर्यंत पोहोचत असल्याचे दिसते. अर्थशास्त्राच्या भाषेत सांगायचे तर स्त्रिया आपले ‘मानवी भांडवल’ पुरुषांच्या तुलनेत अधिक वेगाने उभारत आहेत.

शिक्षण आणि प्रशिक्षणाची अशी काही क्षेत्रे आहेत जिथे महिला अजूनही मागे आहेत. एक ज्वलंत उदाहरण म्हणजे कुशल व्यापार. हे अशा व्यवसायांपैकी आहेत जे चांगल्या नोकर्‍या आणि मध्यमवर्गीय जीवनमानाचे मार्ग देतात जे आता कोणत्याही प्रकारची पोस्ट-सेकंडरी पात्रता नसलेल्या बहुतेक तरुण प्रौढांच्या आवाक्याबाहेर असल्याचे दिसते. स्टॅटिस्टिक्स कॅनडाच्या मते, बांधकाम, इलेक्ट्रिकल, इंडस्ट्रियल/मेकॅनिकल, मेटल फॅब्रिकेटिंग आणि मोटार व्हेईकल आणि जड उपकरणांच्या व्यापारातील नोंदणीकृत प्रशिक्षणार्थी प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये केवळ 3 ते 7 टक्के नोंदणी महिलांची आहे.

ते पुरेसे चांगले नाही. नियोक्ते, शिक्षक आणि संघटनांनी तरुण महिलांना कुशल व्यापार व्यवसायांचा विचार करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि या मार्गाचा अवलंब करणार्‍यांसाठी एक सहाय्यक वातावरण तयार करण्यासाठी अधिक काही करणे आवश्यक आहे.

जॉक फिनलेसन

सप्टेंबर 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/