कॅनेडियन नियोक्ते अधिक परदेशी कामगार का नियुक्त करत आहेत

कॅनडा हा समानता, अन्याय आणि सहिष्णुतेचा देश आहे. कॅनेडियन त्यांच्या देशात असलेल्या विविधतेचा अभिमान बाळगतात. कॅनडा हे स्थलांतरित आणि त्यांच्या पिढ्यांचे सांस्कृतिक मिश्रण आहे. हे सतत परदेशात कामगार ठेवण्यासाठी वाढत आहे.

Y-Axis द्वारे कॅनडामध्ये तुमची पात्रता तपासा कॅनडा इमिग्रेशन पॉइंटचे कॅल्क्युलेटर

प्रतिभेच्या आवश्यकतेमध्ये सतत वाढ

गेल्या वर्षभरापासून, कॅनडामध्ये नोकऱ्यांच्या मोकळ्या जागांची मोठी गरज होती आणि ती वाढत आहे. हे एक कारण आहे की अनेक कॅनेडियन व्यवसाय रिक्त नोकऱ्या भरण्यासाठी परदेशी प्रतिभावंतांना कामावर घेत आहेत, कारण विक्रमी संख्येने नोकऱ्यांच्या रिक्त जागा भरल्या गेल्या आहेत.

2021 च्या शेवटच्या तिसऱ्या काउंटर दरम्यान, कॅनडाने नोकऱ्यांच्या रिक्त पदांची संख्या 912,600 इतकी नोंदवली आहे. आणि ही आकडेवारी आजपर्यंत सर्व क्षेत्रांशी सुसंगत आहे, प्रामुख्याने आरोग्य सेवा, अन्न सेवा, किरकोळ उद्योग आणि बांधकाम उद्योग. omicron लाट हळूहळू पातळ होत आहे, आणि नोकऱ्यांच्या रिक्त पदांवर नियुक्ती करण्यासाठीचे निर्बंध हळूहळू पुसले जात आहेत. 2021 चा तिसरा तिमाही अंदाजे 2022 च्या कामगार गरजेच्या परिस्थितीइतका आहे.

आजही मजुरांची जास्त गरज कायम आहे. यासह, ज्या लोकांची भरती करणे आवश्यक आहे त्यापेक्षा जास्त नोकऱ्या आहेत. आणि शिवाय, अनेक अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ नोकरी म्हणून निवडत नाहीत. यामुळे अर्धवेळ रोजगार विक्रमी पातळीवर गेला.

आपण शोधत आहात कॅनेडियन पीआर नंतर Y-Axis कॅनडा परदेशी इमिग्रेशन तज्ञाकडून व्यावसायिक मार्गदर्शन मिळवा

कॅनेडियन इमिग्रेशन आणि इतर अनेक अपडेट्ससाठी, इथे क्लिक करा...

प्रतिभेची गरज कायम आहे:

2021 च्या आकडेवारीवर आधारित, कॅनडाच्या लोकसंख्येचा एक महत्त्वपूर्ण भाग निवृत्तीच्या जवळ आहे. प्रत्येक 1 पैकी 5 किंवा दुसऱ्या शब्दांत, कॅनडामधील 21.8% नागरिक 55 ते 64 वर्षे वयोगटातील आहेत. अनेक कॅनेडियन लोकांचे सेवानिवृत्तीचे वय वाढल्यामुळे कॅनडाच्या सरकारने नोकर्‍या भरण्यात अशा प्रकारची कमतरता कधीच अनुभवली नाही. ही तूट प्री-साथीच्या काळात दिसून आली आणि जेव्हा कोविड-19 पसरला तेव्हा भरतीला तडा गेला, पण आता एक वर्षाहून अधिक काळ लोटला आहे, जे कॅनेडियन नागरिक सेवानिवृत्त होत आहेत त्यांची संख्या पुन्हा 21.8% झाली आहे. यामुळे अधिक नोकऱ्या रिक्त होतात.

गेल्या 50 वर्षांमध्ये कमी जन्मदर आणि कमी प्रजनन दरामुळे, कॅनडामधील अनेक नोकऱ्यांमध्ये, अगदी सरकारी क्षेत्रातही कामगारांना मोठ्या गरजा भासत आहेत. कॅनडामधील जवळपास १/५ मजूर जे नागरिक आहेत ते निवृत्त होत आहेत.

गेल्या पाच दशकांपासून, भविष्यातील नोकऱ्या भरण्यासाठी जन्मलेल्या कॅनेडियन नागरिकांची संख्या कमी होती. अल्बर्टा आणि सस्कॅचेवान प्रांतांमध्ये 15 वर्षे वयोगटातील आणि इतरांपेक्षा 65 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे लोक जास्त आहेत. दुसऱ्या शब्दांत, कोविडने अल्प आणि दीर्घकालीन प्रकारच्या नोकरीच्या आवश्यकतांमध्ये अनेक नवीन ट्रेंड आणले आहेत आणि कंपन्यांना नोकऱ्या भरण्यासाठी पर्याय शोधण्याची आवश्यकता आहे.

तुला पाहिजे आहे का कॅनडा मध्ये काम? तज्ञ मार्गदर्शनासाठी वाई-अॅक्सिस परदेशी कॅनडा इमिग्रेशन करिअर सल्लागाराशी बोला

कॅनडाच्या सरकारने सुचविलेल्या इमिग्रेशन सुधारणा

फेडरल सरकारने कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे प्रक्रियेत सुधारणा केली आहे जेणेकरून ते कॅनडामध्ये परदेशी प्रतिभांसह ती नोकरीची पदे भरू शकतील. कॅनेडियन कंपन्यांसाठी नोकर्‍या भरण्यासाठी त्यांच्या स्वतःच्या सीमेपलीकडे प्रतिभावान स्थलांतरित शोधणे हा एकमेव पर्याय आहे. सध्याच्या इमिग्रेशन धोरणांमध्ये अनेक परदेशी प्रतिभावंतांना कामावर घेण्यास बसत नसल्याने, कॅनडाची आकडेवारी सांगते की स्थलांतरितांना त्यांच्या जीवनात नवसंजीवनी मिळण्याच्या अनेक संधी आहेत.

अधिक माहितीसाठी, वाचा…

पुढील तीन वर्षांत कॅनडा आणखी स्थलांतरितांचे स्वागत करेल

तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना पेप अप करण्यासाठी कॅनडाच्या सरकारने केलेल्या सुधारणा

1. तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमासाठी कामाच्या दिवसांच्या कमाल कालावधीत 270 पर्यंत वाढ झाली आहे. तसेच, कमी वेतनाच्या पदांसाठी कमाल मर्यादा काढून टाकण्यात आली आहे जेणेकरून हे हंगामी नियोक्ते तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या कार्यक्रमाचा वापर करून त्यांना शक्य तितक्या कामावर ठेवू शकतील.
2. श्रम बाजार प्रभाव मूल्यांकन वैधता कोविड-18 दरम्यान 12 महिन्यांवरून 19 महिन्यांपर्यंत वाढवली आहे.
3. तात्पुरत्या परदेशी कामगारांच्या कार्यक्रमाचा वापर करून नियोक्ते 30% पर्यंत कर्मचारी नियुक्त करू शकतात. ही टक्केवारी जवळपास सात विशिष्ट नोकरी क्षेत्रांसाठी आणि तीही कमी वेतनाच्या पदांसाठी. इतर सर्व क्षेत्रांनी ही मर्यादा 20% पर्यंत वाढवली आहे.
4. जागतिक टॅलेंट स्ट्रीम आणि उच्च पगारावर काम करणार्‍या कामगारांसाठी रोजगाराचा कमाल कालावधी दोन वर्षांवरून तीन वर्षांपर्यंत वाढवण्यात आला आहे.
5. अन्न सेवा, निवास आणि किरकोळ व्यापार क्षेत्रांसाठी कमी वेतनाच्या व्यवसायांसाठी श्रमिक बाजार प्रभाव मूल्यांकन अर्जांसाठी धोरण नाकारणे 6% जास्त किंवा त्यापेक्षा जास्त बेरोजगारी दर असलेल्या प्रदेशांसाठी केले गेले आहे.

निष्कर्ष 

या सुधारणांचा नेमका सांख्यिकीय परिणाम व्यवसायांना त्यांना आवश्यक असलेली विदेशी प्रतिभा मिळविण्यात मदत करेल. काही महिन्यांनंतर आणि वर्षांनंतर, कामगारांची कमतरता भरून काढण्यासाठी आवश्यक प्रतिभा फक्त कॅनडाच्या सीमेत सापडेल.

आपण एक स्वप्न आहे का कॅनडाला स्थलांतर करा? Y-Axis कॅनडा परदेशी स्थलांतर तज्ञ सल्लागाराशी बोला.

हा लेख अधिक मनोरंजक वाटला, तुम्ही देखील वाचू शकता..

कॅनडामध्ये स्थलांतरित होण्यासाठी मला नोकरीची ऑफर हवी आहे का?