2022 साठी LMIA धोरण काय आहे?

तुम्हाला कॅनडामध्ये काम करायचे असल्यास, तुमच्याकडे दोन पर्याय आहेत: कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करा आणि नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर PR व्हिसावर कॅनडामध्ये या, किंवा तुम्ही आल्यावर नोकरी शोधा. दुसरा पर्याय म्हणजे नोकरी शोधणे आणि नंतर वर्क परमिटसाठी अर्ज करणे. कॅनेडियन कंपनी तुम्हाला कामावर घेण्यास इच्छुक असल्यास, तिला प्रथम लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) मिळणे आवश्यक आहे. एक परदेशी कामगार अर्ज करत आहे व्यवसाय परवाना त्याच्या अर्जासोबत LMIA ची प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे. LMIA म्हणजे काय? LMIA हा शब्द लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंटला संदर्भित करतो. इमिग्रेशन, निर्वासित आणि नागरिकत्व कॅनडा (IRCC) अंतर्गत एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम, कॅनेडियन नियोक्ते जे पात्र परदेशी कामगारांना कामावर घेऊ इच्छितात आणि त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासी व्हिसा अर्जाला पाठिंबा देऊ इच्छितात ते निवडलेल्या कर्मचार्‍यांना नोकरीची ऑफर देऊ शकतात. रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडा (ESDC) लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) (ESDC) जारी करते. LMIA प्रमाणन, सोप्या भाषेत, ही एक प्रक्रिया आहे जी हे सिद्ध करते की कॅनडातील कंपन्या कॅनडात दिलेले स्थान/भूमिका भरण्यासाठी योग्य व्यक्ती शोधू शकत नाहीत आणि म्हणून त्यांना परदेशी कामगार नियुक्त करण्याची परवानगी आहे. जर एखाद्या कॅनेडियन कंपनीला परदेशी कामगार कामावर घ्यायचा असेल आणि LMIA मिळवायचा असेल, तर त्यांना अनेक तपशील सादर करणे आवश्यक असेल. ज्या पदासाठी ते परदेशी कामगारांना कामावर ठेवू इच्छितात त्याबद्दल त्यांनी विशिष्ट माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे, जसे की अर्ज केलेल्या कॅनेडियन लोकांची संख्या, मुलाखत घेतलेल्या कॅनेडियन लोकांची संख्या आणि कॅनेडियन कामगारांना का नियुक्त केले गेले नाही याचे संपूर्ण स्पष्टीकरण. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA चे प्रकार यासाठी दोन प्रकारचे LMIA ऑफर केले जातात:

1. तात्पुरत्या नोकरीच्या ऑफर
2. कायमस्वरूपी नोकरीच्या ऑफर

कायमस्वरूपी कामाच्या ऑफरसाठी, LMIA दोन वर्षांच्या विस्तारासह दोन वर्षांचा परमिट आहे. तात्पुरती रोजगार ऑफर LMIA फक्त दोन वर्षांसाठी वैध आहे आणि वाढवता येणार नाही. तात्पुरत्या नोकरीच्या ऑफरचा कमाल कालावधी दोन वर्षांचा असतो आणि तो वाढवता येत नाही. LMIA ही स्थानिक कॅनेडियन श्रमिक बाजाराच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी असलेल्या अनेक यंत्रणांपैकी एक आहे आणि परदेशी कामगारांना कामावर ठेवल्याने कामगार बाजारावर कोणताही नकारात्मक परिणाम होणार नाही याची खात्री करणे आवश्यक आहे. 2022 च्या LMIA धोरणावर परिणाम करणारे बदल कॅनडा 2022 च्या शरद ऋतूपर्यंत व्यवसायांचे वर्गीकरण करण्याच्या पद्धतीत बदल करणार आहे. याचा 2022 च्या LMIA धोरणावर देखील परिणाम होईल. नोकऱ्यांचे वर्गीकरण करण्याचे कॅनडाचे तंत्र राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) आहे. कॅनडाच्या बदलत्या श्रमिक बाजाराला पुरेशा प्रमाणात परावर्तित करण्यासाठी एनओसीचे दरवर्षी पुनरावलोकन केले जाते आणि दर पाच वर्षांनी अद्यतनित केले जाते. फेडरल आणि प्रांतीय सरकारे कुशल कामगार इमिग्रेशन कार्यक्रम आणि तात्पुरते परदेशी कामगार कार्यक्रम व्यवस्थापित करण्यासाठी NOC वापरतात, हे कॅनेडियन इमिग्रेशनसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. परिणामी, स्थलांतरित किंवा तात्पुरत्या परदेशी कामगाराने अर्ज करण्यापूर्वी प्रोग्रामच्या NOC पात्रतेच्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. एक्स्प्रेस एंट्रीसाठी, उदाहरणार्थ, कुशल कामगार स्थलांतरितांनी NOC 0, A, किंवा B कौशल्य प्रकार गटात बसत असलेल्या NOC मध्ये कामाचा अनुभव दर्शविणे आवश्यक आहे. कुशल कामगार कार्यक्रमांसाठी इमिग्रेशन अर्जदारांची पात्रता निश्चित करण्यासाठी IRCC सध्या NOC 2016 वापरते. IRCC नुसार, फेडरल सरकार "2022 च्या गडी बाद होण्याचा क्रम" मध्ये व्यवसायांसाठी नवीन वर्गीकरण प्रणाली लागू करू इच्छित आहे. यामुळे, आयआरसीसीला हितधारकांना बदलांबद्दल सूचित करण्यासाठी आणि त्याच्या सर्व कार्यक्रमांमध्ये नवीन प्रणाली आणण्यासाठी वेळ मिळेल. वर्क परमिट अर्ज प्रक्रियेत सातत्य राखण्यासाठी, IRCC ESDC सोबत रोलआउटचा ताळमेळ घालत आहे. 2022 च्या LMIA धोरणावर याचा परिणाम होईल.