लक्झेंबर्गमध्ये काम करण्याचे फायदे काय आहेत?

जर तुमचा लक्झेंबर्गमध्ये करिअर करायचा असेल आणि तिथून तुम्हाला नोकरीची ऑफर असेल, तर देश ऑफर करत असलेले फायदे जाणून घ्या.

 

कामाचे तास आणि सशुल्क सुट्टी

लक्झेंबर्गमध्ये, तुम्हाला आठवड्यातून 40 तास काम करावे लागेल आणि तुम्ही ओव्हरटाइम काम केल्यास, तुम्हाला अतिरिक्त पैसे दिले जातात.

कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या नियोक्त्यासोबत तीन महिने काम केल्यानंतर वर्षाला 25 सशुल्क सुट्ट्या घेऊ शकतात. सशुल्क रजा ज्या कॅलेंडर वर्षासाठी लागू आहे त्या वर्षात घेतली जावी. तथापि, विलक्षण परिस्थितीच्या बाबतीत ते पुढील वर्षासाठी पुढे ढकलले जाऊ शकते.

 

किमान वेतन

जागतिक स्तरावर लक्झेंबर्गमध्ये किमान वेतन सर्वात जास्त आहे. कर्मचाऱ्यांच्या शैक्षणिक पात्रता आणि कौशल्यांवर वेतन अवलंबून असते.

 

करांचे दर

लक्झेंबर्गचा आयकर एखाद्या व्यक्तीच्या परिस्थितीनुसार (उदाहरणार्थ, कौटुंबिक प्रकार) मोजला जातो. व्यक्तींना याच कारणासाठी कर वर्ग जारी केला जातो.

 

खालील तीन प्रकारचे कर वर्ग आहेत:

अविवाहित व्यक्तीसाठी, हा वर्ग 1 आहे. विवाहित किंवा सिव्हिल युनियनमध्ये असलेल्या लोकांसाठी, तो वर्ग 2 आहे (विशिष्ट अटींवर अवलंबून) वर्ग 1 अ एकट्या व्यक्तींसाठी लागू आहे ज्यांची मुले आणि एकल करदाते ज्यांचे वय किमान आहे. कर वर्षाच्या 65 जानेवारी रोजी 1.

 

सामाजिक सुरक्षा

लक्झेंबर्गमध्ये एक ठोस सुरक्षा व्यवस्था अस्तित्वात आहे, जी स्थलांतरित कामगारांना देशाच्या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थेत त्यांच्या योगदानासाठी विस्तृत लाभ प्रदान करते. या फायद्यांमध्ये सार्वजनिक आरोग्य सेवा, आजारपण, मातृत्व आणि पितृत्व रजा, बेरोजगारी फायदे आणि दिग्गज आणि विधुरांसाठी निवृत्तीवेतन यांचा समावेश आहे.

 

यापैकी कोणत्याही फायद्यासाठी पात्र होण्यासाठी, तुम्ही विशिष्ट कालावधीसाठी लक्झेंबर्गच्या सामाजिक सुरक्षा योजनेत योगदान दिलेले असणे आवश्यक आहे. बेरोजगारी फायद्यासाठी पात्र ते कर्मचारी आहेत ज्यांनी गेल्या 26 महिन्यांत किमान 12 आठवडे काम केले आहे. कर्मचाऱ्याच्या मासिक पगारातून सामाजिक सुरक्षेची देयके आपोआप कापली जातात.

 

आरोग्यसेवा आणि विमा

हेल्थकेअर इन्शुरन्स एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय खर्चाची परतफेड करतो आणि वैद्यकीय समस्यांसाठी घेतलेल्या पानांच्या नुकसानीची भरपाई करतो. लक्झेंबर्गमध्ये, 25 टक्के हा कर्मचार्‍याच्या एकूण पगाराचा सरासरी दर आहे, ज्याची कमाल मर्यादा पाच वेळा किमान वेतन ओलांडू शकत नाही.

 

एक कर्मचारी 5.9 टक्के योगदान देतो आणि नियोक्ता देखील. स्वयंरोजगार करणार्‍या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पगारानुसार योगदान देणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अपघात झाला असेल, आजार झाला असेल, गर्भधारणा झाली असेल किंवा सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन आणि वार्षिक सशुल्क सुट्टी असेल, तर ती व्यक्ती अद्याप नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे.

 

प्रसूती रजा

महिला कर्मचारी मातृत्व लाभांसाठी पात्र आहेत, जसे की प्रसूतीपूर्व आणि प्रसूतीनंतरची पाने. प्रसूती फायद्यांची बेरीज प्रसूती रजेच्या तीन महिन्यांपूर्वी किंवा प्रसूती रजेचा लाभ घेत असलेल्या स्वयंरोजगार व्यक्तीच्या योगदानाच्या आधारासाठी कर्मचाऱ्याने मिळवलेल्या कमाल वेतनाच्या समतुल्य आहे.

 

पालकांची रजा

ज्या पालकांची मुले सहा पेक्षा कमी वयाची आहेत तेच पालकांच्या रजेसाठी पात्र आहेत. त्यांना त्यांच्या करिअरमध्ये विश्रांती दिली जाते किंवा ते त्यांच्या कामाचे तास कमी करू शकतात जेणेकरून ते त्यांच्या मुलांच्या शिक्षणावर लक्ष केंद्रित करू शकतील.

 

नवीन पालकांची रजा दोन्ही पालकांना चार किंवा सहा महिने पूर्णवेळ कामातून किंवा आठ किंवा 12 महिन्यांसाठी अर्धवेळ (नियोक्त्याच्या संमतीने) विश्रांती घेऊ देते. तसेच कायद्याद्वारे ऑफर करण्यात आलेला विभाजित पालक रजा पर्याय आहे.

 

आजारपणाची रजा

संदर्भ कालावधीच्या 68 आठवड्यांच्या आत आजारपणामुळे कामावर अनुपस्थित राहिल्यास 78 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे सर्व कामगार 104 आठवड्यांपर्यंत वैधानिक आजारी वेतनासाठी पात्र आहेत. सामाजिक सुरक्षा अधिकारी कर्मचाऱ्याला 77 दिवस गैरहजर राहिल्याच्या महिन्यापासून थेट भरपाई देतात.

 

त्यांच्या रजेच्या पहिल्या 26 आठवड्यांमध्ये, आजारी रजा घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकता येत नाही. अवैध पेन्शनसाठी अर्ज करण्यास पात्र असे कर्मचारी आहेत जे वैधानिक आजारी वेतन कालावधी संपल्यानंतरही कार्य करण्यास अक्षम आहेत.

 

पेन्शन

65 वर्षे वयाच्या कर्मचाऱ्यांनी 10 महिन्यांचा ऐच्छिक, अनिवार्य किंवा खरेदी कालावधी किंवा वैकल्पिक विमा पूर्ण केला असल्यास त्यांना नियमित वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन दिले जाते. किमान वय सेवानिवृत्तीला विविध अपवाद आहेत, जसे की एखादी व्यक्ती आवश्यकता पूर्ण करत नसल्यास कर्मचारी ५८ किंवा ६१ व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकतो.

 

कार्य संस्कृती

लक्झेंबर्गचे लोक त्यांच्या संवादाच्या शैलीत त्यांच्या इतर युरोपियन समकक्षांसारखे आहेत, जे बोथट आहे. पण मुत्सद्देगिरी आणि चातुर्य कौतुकास्पद आणि उच्च मानले जाते.

 

जरी संस्था पारंपारिक श्रेणीबद्ध संरचनांचे पालन करत असली तरी, गेल्या काही दशकांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या अधिक सहभागास प्रोत्साहन देणारा व्यवस्थापन दृष्टीकोन वाढत आहे. लक्झेंबर्गर्स व्यावहारिक आणि समतल आहेत. आक्रमकता आणि बंडखोरपणा यासारखे गुण सामान्य नाहीत, तर मोहकता आणि दयाळूपणा स्वीकारला जातो.

 

तुम्हाला लक्झेंबर्गमध्ये स्थलांतरित करायचे आहे का? तसे असल्यास, Y-Axis, जगातील नंबर 1 इमिग्रेशन आणि ओव्हरसीज व्हिसा कन्सल्टन्सीच्या संपर्कात रहा.

तुम्हाला हा ब्लॉग स्वारस्यपूर्ण वाटल्यास, वाचा सुरू ठेवा… 

2023 मध्ये लक्झेंबर्गसाठी वर्क व्हिसासाठी अर्ज कसा करावा?