यूएस कामगारांना कौशल्याची आवश्यकता असते, असे भारतीय आयटी फर्मचे कार्यकारी म्हणतात

असे दिसते की नरक फक्त गोठला आहे. अमेरिकेतील एका भारतीय IT कंपनीच्या ऑपरेशन्सचे प्रमुख म्हणतात की त्यांच्याकडे युनायटेड स्टेट्समध्ये डझनभर नोकऱ्या आहेत आणि त्यांना आवश्यक असलेली सर्व कौशल्ये आणि प्रतिभा येथेच यूएस वर्क फोर्समध्ये मिळू शकते. तितक्याच भुवया उंचावणारी ही वस्तुस्थिती आहे की ती व्यक्ती भारतीय कंपनीचा संस्थापक आहे — आणि तो स्वतः यूएस कामगार आहे.

स्कॉट स्टेपल्स हे बेंगळुरू-आधारित MindTree Ltd. चे सह-संस्थापक आणि अध्यक्ष आहेत, एक IT सेवा प्रदाता, जो Infosys, Wipro आणि Tata च्या पसंतीपेक्षा खूपच लहान आहे, परंतु जगभरातील क्लायंटसाठी समान प्रकारचे बरेच कार्य करते. . स्टेपल्स, जे वॉरेन, एनजे येथील कंपनीच्या यूएस मुख्यालयाबाहेर काम करतात, त्यांनी मला गेल्या आठवड्यात एका मुलाखतीत सांगितले की, सध्या त्याच्याकडे युनायटेड स्टेट्समध्ये सुमारे 55 नोकऱ्या आहेत आणि त्या सर्वांना स्थानिक नोकरांनी भरण्याची त्यांची योजना आहे:

आम्हाला भारतातून कामगार आणण्याची गरज नाही. आम्ही त्यांना स्थानिक कामावर ठेवण्यास प्राधान्य देतो, कारण ते आमच्यासाठी प्रशिक्षण आणि संप्रेषण दृष्टिकोनातून खूप सोपे करते आणि अशा गोष्टी. आम्हाला सध्या येत असलेली समस्या म्हणजे टेक कामगारांसाठी जॉब मार्केट अलीकडे खूप चांगले झाले आहे. मी असे म्हणेन की गेल्या पाच महिन्यांत ते खरोखरच उचलले गेले आहे, ते अधिक स्पर्धात्मक झाले आहे. पूर्वी आम्ही भूमिका पटकन भरायचो; आता आम्ही त्यांना भरण्यासाठी सर्जनशील धोरणांकडे जात आहोत. आम्ही आत्ताच आणखी काही भर्ती एजन्सी साइन अप केल्या आहेत ज्या आम्ही देशभर वापरतो; आम्ही नुकतेच आमच्या न्यू जर्सी कार्यालयात पूर्णवेळ भर्ती करणारा आणला आहे; आम्ही जूनमध्ये आणखी एक भर्ती करणार आहोत. त्यामुळे आम्ही या सर्व लोकांना स्थानिक बाजारातून निश्चितपणे कामावर घेऊ शकतो. मला फक्त त्यावर थोडे कष्ट करावे लागतील आणि आम्ही ते कसे मिळवणार आहोत याबद्दल सर्जनशील व्हायला हवे.

स्टेपल्सच्या मते, माइंडट्रीचे युनायटेड स्टेट्समध्ये सुमारे 650 कर्मचारी आहेत. त्‍यापैकी 15 टक्‍क्‍यांहून कमी एच-1बी व्हिसावर असलेले भारतीय आहेत, आणि कंपनी स्‍थानिकपणे काम करत राहिल्‍याने ही टक्केवारी घसरत चालली आहे:

आम्ही 10,000 लोक असलेली कंपनी आहोत. यूएसमधील 650 लोक आणि भारतातील त्या 10,000 लोकांपैकी बहुसंख्य लोकांसह, आमच्या मॉडेलमध्ये आमच्या क्लायंटसह साइटवर असलेल्या लोकांना ग्राहकाभिमुख भूमिकेत राहणे खूप चांगले आहे. सध्याचे 650 लोक काय करत आहेत याची सामान्य माहिती घेतल्यास, आम्ही आत्ता ज्या 55 विनंत्या केल्या आहेत त्याच प्रकारचे लोक शोधत आहोत — प्रकल्प व्यवस्थापक, कार्यक्रम व्यवस्थापक, व्यवसाय विश्लेषक — फ्रंट-एंड अशा लोकांशी सल्लामसलत करणे जे क्लायंटशी संवाद साधू शकतात आणि ऑफशोअर केले जात असलेले वास्तविक काम व्यवस्थापित करण्यात मदत करू शकतात.

स्टेपल्स म्हणाले की, MindTree नेहमीच H-1B व्हिसा याचिका दाखल करणारे कमी होते, त्याऐवजी भारतीय कामगारांना अल्प-मुदतीच्या प्रशिक्षणासाठी B-1 व्हिसावर यूएसमध्ये आणण्यास प्राधान्य दिले:

अल्पावधीत भारतातून लोकांना साइटवर आणण्यात सक्षम असणे आमच्यासाठी महत्त्वाचे आहे. म्हणून ते काही ज्ञान हस्तांतरण आणि प्रशिक्षण आणि अशा प्रकारच्या सामग्रीसाठी येतील आणि नंतर ते परत जातील आणि भारतात या मोठ्या संघांना पुन्हा प्रशिक्षण आणि शिकवू शकतील. …आम्ही B-1s हा भारतातील अ‍ॅट्रिशन कमी ठेवण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणून पाहतो. जेव्हा तुम्ही एखाद्याला सांगू शकता की तुम्ही एक किंवा दोन वर्षांसाठी प्रोजेक्टवर जाणार आहात, परंतु आम्ही तुम्हाला यूएसमध्ये एक्सपोजर देण्यासाठी आणि अधिक जाणून घेण्यासाठी काही आठवड्यांसाठी यूएसमध्ये आणणार आहोत, ते खूप आकर्षक आहे लोकांना. …म्हणून H-1B आमच्या व्यवसायाचा मुख्य भाग नाही. साहजिकच आम्हाला H-1Bs वर काही लोक हवे आहेत, परंतु आमची बहुसंख्य नोकरदार यूएस-आधारित आहेत.

हे अर्थातच H-1B आणि B-1 व्हिसा कार्यक्रम नेहमी कसे वापरायचे होते. लाजिरवाणी गोष्ट अशी आहे की गेल्या काही वर्षांमध्ये त्या कार्यक्रमांचा खूप गैरवापर होत असल्याने, यूएस सरकारला अपरिहार्यपणे कठोरपणे कारवाई करावी लागली आणि त्या कार्यक्रमांतर्गत परदेशी कामगारांना व्हिसा मिळणे अधिक कठीण झाले. यामुळे, MindTree सारख्या कंपन्यांना स्टेपल्सने सांगितलेले कायदेशीर आणि आवश्यक प्रशिक्षण आणि ज्ञान हस्तांतरण करणे कठीण करून त्यांना दुखापत केली आहे.

MindTree सारख्या कंपन्यांसाठी आम्हाला अश्रू ढाळण्याची गरज नाही — व्हिसा दुरुपयोगाचा सर्वाधिक फटका बसलेल्या इथल्या आणि परदेशातील व्यक्ती आणि कुटुंबांसाठी आम्ही त्यांना वाचवू शकतो. परंतु गैरवर्तन करणार्‍यांनी निर्माण केलेल्या नुकसानाच्या या अतिरिक्त परिमाणाची जाणीव असणे महत्त्वाचे आहे.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com