यूएस व्हिसा नियमांमुळे भारतातील प्रतिभांचा उड्डाण का होऊ शकतो

अगदी क्षुल्लक कारणांसाठी कर्मचार्‍यांनी जहाजात उडी मारल्याबद्दल ऐकणे असामान्य नाही – कारण पात्र व्यक्तींसाठी नोकर्‍या नेहमीच मिळाव्यात.

यूएस इमिग्रेशन कायद्यातील बदलांचा सामान्यतः भारतीय कंपन्यांवर परिणाम होऊ नये, परंतु नवीन यूएस नियम प्रस्तावित केल्याप्रमाणे प्रभावी झाल्यास, प्रतिभांसाठी स्पर्धा आता यूएसमधील कंपन्यांकडून अपेक्षित आहे.

मला एका तरुण भारतीय जोडप्याबद्दल कळले ज्याने जवळपास पाच वर्षांपूर्वी IIT बॉम्बे मधून दुहेरी (BE/M.Tech) पदवी मिळवली होती. त्यांनी उच्चभ्रू यूएस संस्थांमध्ये पीएचडी पदवी घेण्याचा विचार केला होता परंतु मार्ग खूप मर्यादित होईल या भीतीने त्यांनी कल्पना सोडली. त्यांना भारतात राहून वाढायचे होते. तो गोल्डमन सॅक्ससाठी काम करतो आणि ती बंगलोरमध्ये मायक्रोसॉफ्टसाठी.

ग्रीन कार्डसाठी प्रायोजकत्व देण्याच्या वचनासह H-1B व्हिसावर त्यांच्या M&A विभागात काम करण्यासाठी त्यांच्या न्यूयॉर्क कार्यालयात स्थलांतरित होण्यासाठी गुंतवणूक बँकेने त्यांना अनेक ऑफर दिल्या होत्या.

पण त्याने ती संधी नाकारली कारण त्यामुळे त्याच्या पत्नीला स्वतःचा H-1B व्हिसा मिळणे भाग पडले असते, जे सोपे नाही.

आणि त्याला पाठिंबा देण्यासाठी तिला तिची रोमांचक कारकीर्द सोडायची नव्हती.

काम-जीवन संघर्ष

H-1B कार्यक्रम अस्तित्वात असेपर्यंत यूएसमध्ये जाण्याचा विचार करत असलेली जोडपी या काम-जीवन संघर्षातून जगत आहेत. यूएस कायदा नियोक्त्यांना परदेशातून पात्र व्यक्तींना तात्पुरत्या कामाच्या व्हिसावर आणण्याची परवानगी देतो, ज्याला H-1Bs म्हणतात. परंतु हे H-1B जोडीदाराकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करते आणि H-1B कर्मचार्‍यासोबत आश्रित म्हणून राहण्याच्या अधिकाराव्यतिरिक्त कोणतेही विशेषाधिकार देत नाहीत.

यापुढे नाही.

ओबामा प्रशासनाने H-1B जोडीदारांसाठी नवीन नियम जारी करण्यासाठी "कार्यकारी प्राधिकरण" वापरण्याचा आपला हेतू शांतपणे सार्वजनिक केला आहे.

  म्हणून हिल वृत्तपत्राने मे मध्ये नोंदवले, "एक नियम आश्रित जोडीदारास रोजगार अधिकृततेची विनंती करण्यास अनुमती देईल जोपर्यंत त्यांचे लग्न झाले आहे अशा H-1B व्हिसा धारकाने कायमस्वरूपी यूएस रहिवासी होण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे."

हे प्रचंड आहे.

प्रत्येक H-1B जोडीदाराला काम करण्याची स्वयंचलित क्षमता देण्याचा प्रस्ताव देऊन, H-1B व्हिसा अत्यंत दुर्मिळ असताना प्रशासन H-1B व्हिसाची संख्या अक्षरशः दुप्पट करेल.

नवीन नियमांचा भारत आणि यूएस या दोन्ही ठिकाणी काम करणारे कर्मचारी, कुटुंबे आणि नियोक्ते यांच्यावर गंभीर परिणाम होऊ शकतो.

शुद्धलेखनाचा त्रास

अमेरिकेची मर्यादित उपस्थिती असलेल्या शुद्ध जातीच्या भारतीय कंपन्यांनाही हा प्रस्तावित नियम विशेषतः त्रासदायक वाटेल.

आतापर्यंत, भारतीय व्यवस्थापक हे जाणून आराम करू शकत होते की त्यांचे स्टार संसाधन यूएसकडे जाण्याची शक्यता तुलनेने कमी आहे कारण संसाधनाच्या जोडीदाराकडे H-1B व्हिसा असला तरीही संसाधन तेथे कामाचे विशेषाधिकार सुरक्षित करू शकणार नाही.

संसाधनाला भारतातील एक आशादायक करिअर पूर्णपणे सोडावे लागेल किंवा करिअरच्या योजना बदलण्यास भाग पाडले जाईल (जसे की यूएसमध्ये अभ्यास करणे किंवा घरी राहणे) - कोणासाठीही कठीण पर्याय निवडणे.

यूएसमध्ये, सध्या यूएस हाऊस ऑफ रिप्रेझेंटेटिव्हज (ही संस्था रिपब्लिकन पक्षाच्या नियंत्रणाखाली आहे तर यूएस सिनेट आणि व्हाईट हाऊसचे नेतृत्व डेमोक्रॅट्सच्या नेतृत्वाखाली आहे.) एका विषयावर कार्यकारी अधिकाराचा दावा केल्याबद्दल टीकाकार ओबामा प्रशासनावर संतापले आहेत.

यूएस सिनेटचा सदस्य जेफ सेशन्स (आर-एएल) ने एक निवेदन जारी केले की 100,000 नवीन पाहुणे कामगार एक सुस्त कामगार बाजार भरतील आणि वेतन कमी करतील.

“इतर देशांतील नागरिकांसाठी ही चांगली बातमी आहे ज्यांना नोकरी दिली जाईल. परंतु संघर्ष करणार्‍या अमेरिकन लोकांसाठी, ते केवळ वेतन कमी करेल, नोकरीच्या संधी कमी करेल आणि ते कमी करणे कठीण करेल. प्रशासन कोणाचे प्रतिनिधित्व करते?”

नियम बदलल्याने, बंगळुरूमध्ये अडकलेला गोल्डमन सॅक्सचा कर्मचारी आता यूएसला जाण्यासाठी मोकळा झाला आहे कारण त्याच्या हुशार पत्नीला न्यूयॉर्क टेक उद्योगात सहज रोजगार मिळू शकतो.

रिपब्लिकन वारे

लक्षात घ्या की जोडीदार STEM (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, गणित) क्षेत्रात असणे आवश्यक नाही.

मुख्य H-1B व्हिसा विजेता एकात असणे आवश्यक आहे.

प्रस्तावित नियमांवर ओबामा यांनी अधिकृतपणे स्वाक्षरी करणे बाकी आहे. आणि अमेरिकेच्या मध्यावधी निवडणुकांनंतर यूएस हाऊस रिपब्लिकनच्या ताब्यात राहील असा अंदाज सर्व पोलने वर्तवला आहे आणि काहींनी असे म्हटले आहे की यूएस सिनेट देखील रिपब्लिकन बहुमताकडे जाऊ शकते, ओबामा यांना एकतर्फी वागण्याचे त्यांचे वचन पूर्ण करण्यासाठी जोरदार हेडविंडला सामोरे जावे लागेल.

पण नियमात बदल करायचा असेल तर मायक्रोसॉफ्टला त्या स्मार्ट बेंगलोर बाईकडून लवकरच राजीनामा पत्राची अपेक्षा केली जाऊ शकते आणि एक उत्कृष्ट संसाधन गमावण्यासाठी तयार असले पाहिजे.

जोपर्यंत ते सक्रिय होत नाही आणि त्या जोडप्याला रेडमंडमध्ये उत्तम करिअरची ऑफर देत नाही - अशा संधी ज्या गोल्डमन सॅक्स देखील न्यूयॉर्कमध्ये जुळू शकत नाहीत.

आजच्या जागतिक अर्थव्यवस्थेत प्रतिभा व्यवस्थापन हेच ​​झाले आहे.

(लेखक राव अॅडव्हायझर्स एलएलसी या शिक्षण व्यवस्थापन सल्लागार कंपनीचे व्यवस्थापकीय संचालक आहेत. त्यांनी नवीन H-1B/STEM प्रस्तावांवर एक पुस्तक लिहिले आहे)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece