या वर्षी नोव्हेंबरमध्ये, दोन अमेरिकन सिनेटर्सनी H-1B व्हिसाची संख्या 15,000 ने कमी करण्यासाठी एक कायदा दाखल केला होता. हा कायदा अंमलात आणण्यासाठी प्रथम कॅपिटॉलने पास करणे आवश्यक आहे. आउटसोर्सिंग उद्योगाला समर्थन देणार्या कमी वेतनाच्या इमिग्रेशनला थेट लक्ष्य करण्यासाठी हे पाऊल आहे. तसेच, मजुरीच्या शिडीवर जाण्यापूर्वी उच्च वेतनावरील कामगारांना प्राधान्य देण्यास कायदे सुचवते. भारतीय आयटी कंपन्यांना आधीच परदेशातून टॅलेंट आणण्यात अडचणी येतात. या प्रस्तावित धोरणांमुळे त्यांना भारतातून आयटी प्रोफेशनल मिळवणे अधिक कठीण होईल. 86 मध्ये एकूण H-1B व्हिसा पैकी 2014% भारतीयांना जारी करण्यात आले होते. सध्या, H-1B व्हिसा जारी केलेल्यांची एकूण संख्या 85,000 आहे. ही संख्या 70,000 पर्यंत खाली जाईल आणि इमिग्रेशन अधिकार्यांना प्राधान्य देण्यासाठी अतिरिक्त अधिकार देईल. त्यांच्या पगारावर आधारित व्हिसा. याशिवाय, कायदा H-1B व्हिसा धारकाच्या जागी कोणत्याही यूएस कामगारास प्रतिबंधित करेल. त्यामुळे, कंपन्यांना परदेशातून प्रतिभा आणण्यासाठी अर्ज करण्यापूर्वी त्यांनी यूएस कर्मचाऱ्याला नोकरी देण्याचा प्रयत्न केला हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. कायद्याने कंपनीतील कर्मचार्यांच्या आकारावर आधारित H-1B व्हिसा धारकांच्या टक्केवारीवर निर्बंध घालणारी कलमे देखील जोडली आहेत. H-1B व्हिसा येणे कठीण होत असल्याने, भेट द्या वाय-अॅक्सिस तुमच्या प्रोफाइलचे मूल्यांकन करण्यासाठी.