अमेरिकेने H-1B व्हिसा 15,000 ने कमी करण्याचे विधेयक सादर केले

एका महिन्याच्या आत, व्यवसाय (H-1B) व्हिसाच्या संख्येत कपात करण्यासाठी अमेरिकेच्या सिनेटमध्ये आणखी एक विधेयक सादर करण्यात आले आहे. सिनेटर्स बिल नेल्सन (डेमोक्रॅट) आणि जेफ सेशन्स (रिपब्लिकन) द्वारे सह-प्रायोजित, निवडीदरम्यान सर्वाधिक वेतन मिळवणाऱ्यांना प्राधान्य देऊन अशा व्हिसांची संख्या 15,000 ने कमी करण्याचा प्रस्ताव आहे. H-1B व्हिसा कार्यक्रम यूएस विधीमंडळाने 1990 मध्ये तयार केला होता, ज्यामध्ये विशेष कामगारांना लोकांची कमतरता असलेल्या विभागांमध्ये नोकरीसाठी प्रवेश करण्याची परवानगी दिली होती. ही एक बिगर स्थलांतरित श्रेणी आहे, ज्याचा अर्थ नियोक्त्यांना विशेष व्यवसायांमध्ये परदेशी कामगारांना तात्पुरते काम करण्याची परवानगी देणे आहे. सध्या, यूएस दरवर्षी 85,000 H-1B व्हिसा जारी करते, ज्यात 20,000 यूएस विद्यापीठांमधून प्रगत पदवी घेतलेल्यांसाठी आहे. "दरवर्षी उपलब्ध व्हिसाच्या संख्येत कपात करून आणि सर्वात जास्त वेतन मिळविणार्‍यांना ते प्रथम द्यावे लागतील, हे विधेयक थेट आउटसोर्सिंग कंपन्यांना लक्ष्य करते जे समान-पात्र यूएस कामगारांच्या जागी कमी पगाराच्या परदेशी कामगारांवर अवलंबून असतात," नेल्सन यांनी त्याच्यावर सांगितले. अधिकृत संकेतस्थळ. गेल्या महिन्यात, सिनेटर्स चक ग्रासले आणि डिक डर्बिन यांनी H-1B कार्यक्रमावर समान द्विपक्षीय-प्रायोजित विधेयक सादर केले होते. जर कंपन्यांनी आधीच 1 पेक्षा जास्त लोकांना नोकरी दिली असेल आणि निम्म्याहून अधिक H-50B किंवा L-1 व्हिसा धारक असतील तर त्यांना H-1B ला कामावर घेण्यास प्रतिबंध करण्याव्यतिरिक्त, वेतन आवश्यकतांमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न आहे. त्यामध्ये आउटसोर्सिंग कंपन्यांवर कारवाई करण्यास सक्षम बनवण्याच्या अनेक तरतुदी देखील होत्या, ज्यांचा विश्वास आहे की ते पात्र अमेरिकन लोकांना ऑफशोअर ठिकाणांवरील 'कमी पगाराच्या' कर्मचार्‍यांसह बदलून बेरोजगार बनवत आहेत. नेल्सन हे देखील या विधेयकाच्या प्रस्तावकांपैकी एक होते. विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की हा वाढता दबाव अंशतः कारण आहे कारण तो देश पुढील वर्षी राष्ट्रीय निवडणुकांकडे जात आहे आणि किमान ते मध्यम कालावधीत व्यवसायाचे वातावरण कमी निश्चित होईल. “भारतीय माहिती तंत्रज्ञान (IT) क्षेत्र अधिक कनिष्ठ कर्मचारी स्तरावर या संभाव्य कायद्यामुळे प्रभावित होण्याची शक्यता आहे. भारतीय वंशाच्या मोठ्या आयटी कंपन्यांच्या परदेशी उपकंपन्यांद्वारे वरिष्ठ कर्मचारी वाढत्या प्रमाणात स्थानिक पातळीवर काम करत आहेत,” यूकेमधील अॅस्टन बिझनेस स्कूलमधील डॉक्टरेट संशोधक संजय सेन म्हणाले. “याशिवाय, आयटी क्षेत्रातील वेतन वाढीसह, वरिष्ठ कर्मचार्‍यांचा पगार आता हळूहळू त्यांच्या परदेशी समकक्षांच्या बरोबरीने होत आहे. त्यामुळे, कायद्यात प्रस्तावित केल्याप्रमाणे जास्त पगार देऊन व्हिसा वाटपाला प्राधान्य देणारी यंत्रणा त्यांच्या हानीसाठी फारसे काम करण्याची शक्यता नाही.” H-1B ही सर्वाधिक मागणी असलेली व्हिसा श्रेणी आहे. केवळ ऑफशोर-केंद्रित आयटी सेवा कंपन्यांद्वारेच नाही तर मायक्रोसॉफ्ट, फेसबुक किंवा Google सारख्या अनेक अमेरिकन कंपन्यांद्वारे देखील. H-1B व्हिसाचे वाटप लॉटरीमुळे या कंपन्यांना कर्मचार्‍यांच्या हालचालींचे आगाऊ नियोजन करण्याच्या दृष्टीने एक स्थान मिळाले आहे. गेल्या महिन्यात विश्लेषकांशी संवाद साधताना, येथील इन्फोसिस टेक्नॉलॉजीजचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी यूबी प्रवीण राव यांनी सांगितले होते की, “प्रत्येक निवडणुकीच्या वेळी” व्हिसाच्या भोवतीचा गोंगाट होतो, परंतु सेक्टर इंडस्ट्रीमध्ये हे स्पष्टपणे जाणवले की “ यूएस मार्केटमध्ये प्रतिभेची कमतरता आहे. “अशा प्रकारचा दबाव ही राजकीय गोष्ट आहे पण आम्ही ती दूर करू शकत नाही.

---

नाका घट्ट करणे

• सध्या, यूएस दरवर्षी 85,000 H-1B व्हिसा जारी करते ज्यात यूएस विद्यापीठांमधून प्रगत पदवी असलेल्या लोकांसाठी 20,000 आहेत.
• मागच्या महिन्यात, सिनेटर्स चक ग्रासले आणि डिक डर्बिन यांनी H-1B व्हिसा कार्यक्रमात सुधारणा करण्यासाठी सिनेटमध्ये समान द्विपक्षीय कायदा सादर केला होता.
• कंपन्यांनी ५० पेक्षा जास्त लोकांना कामावर ठेवल्यास आणि त्यांचे ५० टक्क्यांहून अधिक कर्मचारी एच-१बी आणि एल-१ व्हिसाधारक असतील तर कंपन्यांना H-1B कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यास मनाई करण्याबरोबरच या कायद्याने वेतनाच्या आवश्यकतांमध्ये बदल करण्याची मागणी केली होती.

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html