यूएस इमिग्रेशन परदेशी जन्मलेल्या उद्योजकांना आकर्षित करण्यासाठी कार्यक्रम तयार करते

यूएस इमिग्रेशन अधिकाऱ्याने या आठवड्यात जाहीर केले की यूएस अधिक परदेशी जन्मलेल्या उच्च-तंत्र उद्योजकांना देशात ठेवण्याचे मार्ग शोधत आहे. कॅलिफोर्नियाच्या सिलिकॉन व्हॅली स्टार्ट-अप समुदायाच्या सदस्यांनी यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिस डायरेक्टर अलेजांद्रो मेयोर्कास यांना अधिकृतपणे "निवासातील उद्योजक" कार्यक्रम सुरू करण्यासाठी माहितीपूर्ण बैठकीसाठी भेट दिली.

नासा एम्स रिसर्च सेंटरच्या कॅम्पसमध्ये हा कार्यक्रम झाला. टेक उद्योगातील वारंवार होणाऱ्या तक्रारीवर लक्ष केंद्रित केले आहे की जे विद्यार्थी स्थलांतरित राहू शकतात आणि यूएस अर्थव्यवस्थेला फायदा देणाऱ्या कंपन्या स्थापन करू शकतात ते त्याऐवजी त्यांच्या देशांतून व्यवसाय सुरू करत आहेत. स्थलांतरित आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांचे असे म्हणणे आहे कारण यूएस इमिग्रेशन प्रक्रिया खूप कठीण आहे. नवीन कार्यक्रमांतर्गत, मेयोर्कस म्हणाले की यूएस इमिग्रेशन विभाग टेक स्टार्टअपच्या गरजा अधिक प्रतिसाद देणारी बनण्याची आशा करतो. वैयक्तिक व्हिसा अर्जांवर निर्णय घेणार्‍या इमिग्रेशन अधिकार्‍यांना धोरण आणि प्रशिक्षणासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी ते अखेरीस खाजगी क्षेत्रातील पाच तज्ञांची निवड करतील, असेही त्यांनी सांगितले. इमिग्रेशन विभागाला स्टार्टअप जगामध्ये सामान्य असणा-या अपरंपरागत व्यवसाय मॉडेल्सवर पारंपारिक सूत्र लागू करण्यापासून रोखणे हे यामागचे उद्दिष्ट असेल.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हा कार्यक्रम नवीन यूएस व्हिसा तयार करणार नाही परंतु उद्योजकांसाठी विद्यमान इमिग्रेशन प्रणाली सुलभ करेल.

ओबामा प्रशासनाने परदेशी वंशाचे अभियंते आणि शास्त्रज्ञांना यूएसमध्ये ठेवण्यासाठी अधिक उदार इमिग्रेशन धोरणांना मान्यता देण्याच्या दिशेने काम केले आहे.

"आमच्या प्रयोगशाळांमध्ये कर्मचारी, नवीन व्यवसाय सुरू करू, या देशाचे रक्षण करू इच्छिणार्‍या जबाबदार तरुणांना बाहेर काढणे थांबवण्यास किमान सहमती देऊया," अध्यक्ष ओबामा म्हणाले.

अत्यंत कुशल कामगारांसाठी इमिग्रेशन सुलभ करण्याच्या निर्णयाचे विरोधक असा युक्तिवाद करतात की अमेरिकेत राहण्याचा अधिकार मिळविण्याच्या बदल्यात कमी मोबदल्यात काम करण्यास इच्छुक असलेल्या स्थलांतरितांनी तितकेच पात्र अमेरिकन नागरिक विस्थापित केले आहेत. तथापि, 2010 च्या अभ्यासानुसार, हार्वर्ड बिझनेस स्कूलचे सहयोगी प्राध्यापक विल्यम केर यांना असे आढळून आले की अनेक वर्षांपासून कुशल कामगारांना दिलेल्या व्हिसाच्या संख्येतील बदलांचा अमेरिकन अभियंते आणि शास्त्रज्ञांच्या नोकरीच्या बाजारपेठेवर थोडासा सकारात्मक किंवा नकारात्मक परिणाम झाल्याचे दिसून आले.