यूएस इमिग्रेशन वादावर उपाय

एका कोपऱ्यात: विविध टेक संस्था ज्यांचा दावा आहे की त्यांच्याकडे मोठ्या प्रमाणात रिक्त पदे आहेत आणि त्यांच्या सर्व गरजा पूर्ण करण्यासाठी योग्य कुशल अमेरिकन कामगार शोधू शकत नाहीत आणि अशा प्रकारे H-1B व्हिसा प्रोग्रामद्वारे कुशल परदेशी कामगारांना नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

दुसर्‍या कोपऱ्यात: इमिग्रेशन निंदक, बहुधा यूएस मधील प्रत्येक बेरोजगार सॉफ्टवेअर अभियंता, ज्यांना असे वाटते की तंत्रज्ञान संस्थांना मुळात कमी खर्चिक आणि आयातित कुशल काम स्थलांतरितांना अधिक महाग अमेरिकन कामगारांच्या विरोधात करार करणे आवडते.

लढा आवश्यक नाही. येथे एक चांगला, कमी वादग्रस्त विचार आहे जो आपल्याला या चालू वादासाठी वाचवू शकतो; कोण बरोबर आहे हे स्पष्टपणे ठरवेल तसेच कुशल स्थलांतरित कामासाठी बाजारभाव काय आहे हे स्पष्टपणे ठरवणारी बाजार यंत्रणा. अशा प्रकारे भविष्यातील यूएस इमिग्रेशन वादविवाद विकास शिक्षित करणे. या क्षणी, H-1B व्हिसा प्रथम येणाऱ्यास प्राधान्य, स्थिर शुल्कासाठी जारी केला जातो आणि संख्या मर्यादित आहे. अशा योजनेमुळे आम्हाला H-1B व्हिसा खरोखर व्यवसायासाठी किती मूल्यवान आहे याबद्दल काहीही कळू शकणार नाही. इतकेच काय, इमिग्रेशन क्रमांक मर्यादित आहे आणि शुल्क कमी आहे या कारणास्तव, फ्रेमवर्क खरोखर लॉटरी किंवा बोनान्झा दृष्टिकोनास समर्थन देते. जसे होते तसे, व्यवसाय कितीही व्हिसासाठी अर्ज करतील जसे वाजवी अपेक्षा केली जाऊ शकते. या सध्याच्या फ्रेमवर्कचा दोन्ही पक्षांवर नकारात्मक प्रभाव पडतो.

वस्तु विनिमय प्रक्रियेद्वारे H-1B व्हिसा नियुक्त करणे चांगले होईल. कोटा पूर्ण होईपर्यंत H-1B व्हिसा दर वर्षी व्यवसायांना ठराविक पद्धतीने वितरीत केले जाण्याची संधी असताना, सर्वोच्च ते सर्वात कमी अशा ऑफरचे वाटप केले जाते. अशा फ्रेमवर्कमुळे यूएस अर्थव्यवस्थेसाठी प्रतिभावान परदेशी स्थलांतरितांच्या अंदाजाला प्रभावीपणे महत्त्व मिळेल, तंत्रज्ञान व्यवस्थापकांना अधिक स्थिरता मिळेल आणि विशेषत: बाजारपेठेतील यंत्रणा लक्षात घेऊन H-1B व्हिसा किती संख्येने प्रवेशयोग्य आहेत हे ठरवण्यासाठी सेवा देईल.

यूएस इमिग्रेशन वादविवादावरील अधिक मतांसाठी, कृपया आमचा चौकशी फॉर्म भरा जेणेकरून आमचा सल्लागार तुमच्या प्रश्नांचे मनोरंजन करण्यासाठी तुमच्यापर्यंत पोहोचेल.