ब्रिटनच्या नवीन व्हिसा निर्बंधांमुळे भारतीय आयटी व्यावसायिकांना फटका बसणार आहे

भारतीय आयटी कंपन्यांचे उदाहरण वापरून, एका प्रभावशाली समितीने मंगळवारी इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण (ICT) मार्गाखाली कर्मचार्‍यांना ब्रिटनमध्ये हस्तांतरित करण्यावर नवीन निर्बंधांची शिफारस केली, ज्यात प्रति बदली प्रति वर्ष 1,000 पौंड कौशल्य आकारणीचा समावेश आहे.

कार्य-संबंधित टियर 2 व्हिसाच्या पुनरावलोकनात, गृह कार्यालयाच्या स्थलांतर सल्लागार समितीने (MAC) भारतीय आणि इतर गैर-EU स्थलांतरितांना EU मध्ये अनुपलब्ध तज्ञ नोकऱ्यांवर नियुक्त करणार्‍या ब्रिटीश नियोक्तांसाठी वेतन मर्यादा वाढवण्याची शिफारस केली आहे.

विप्रो, इन्फोसिस आणि टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस या भारतीय कंपन्यांना शिफारशींचा फटका बसण्याची शक्यता आहे. अधिक व्हिसा प्रतिबंध आणि ब्रिटनमध्ये कौशल्य विकसित करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या नवीन शुल्कासाठी केस बनवण्यासाठी या पुनरावलोकनात विशेषतः भारतीय आयटी क्षेत्राचा उल्लेख करण्यात आला आहे.

भारतीय व्यावसायिकांना सप्टेंबर 2 मध्ये संपलेल्या वर्षात टियर 2015 अंतर्गत सर्वाधिक व्हिसा देण्यात आला, असे MAC ने म्हटले आहे. ICT मार्गांतर्गत जारी केलेल्या व्हिसापैकी 90% भारतीय आयटी कामगारांचाही वाटा आहे.

ब्रिटनमधील निव्वळ स्थलांतर कमी करण्याच्या योजनेचा एक भाग म्हणून पंतप्रधान डेव्हिड कॅमेरॉन यांनी गेल्या वर्षी MAC पुनरावलोकनाची नियुक्ती केली. MAC शिफारशी सामान्यतः गृह कार्यालयाकडून स्वीकारल्या जातात.

MAC अहवालात "तृतीय-पक्ष" क्लायंट आणि प्रकल्पांना सेवा देण्यासाठी भारत आणि ब्रिटनमधील भारतीय आयटी कामगारांचा वापर करण्यात आला आहे. 41,500 पाउंडच्या उच्च पगाराच्या उंबरठ्यासह, आयसीटी शासनाच्या अंतर्गत “तृतीय-पक्ष करार” साठी नवीन मार्गाची शिफारस केली आहे.

पुनरावलोकनात म्हटले आहे: “विशेषत: IT क्षेत्रातील मार्गाच्या वापरावर लक्ष केंद्रित करून, आंतर-कंपनी हस्तांतरण मार्गाचा तृतीय-पक्ष कराराचा वापर यूकेच्या निवासी कर्मचार्‍यांमध्ये आयटी कौशल्यांच्या साठ्यात योगदान देत असल्याचे पुरावे आम्ही पाहिले नाहीत. .”

त्यात पुढे म्हटले आहे: “(इमिग्रेशन) यूके कामगारांना प्रशिक्षित आणि उन्नत करण्यासाठी नियोक्त्यांना प्रोत्साहन वाढविण्यासाठी सेवा देत नाही. भारतातील कुशल आयटी प्रोफेशनल्सच्या पूलमध्ये तयार प्रवेश हे याचे उदाहरण आहे.”

"आम्हाला दीर्घकालीन परस्पर व्यवस्थेचा कोणताही ठोस पुरावा दिसला नाही ज्याद्वारे यूके कर्मचार्‍यांना भारतात काम करून कौशल्ये, प्रशिक्षण आणि अनुभव प्राप्त करण्याची संधी दिली जाते."

MAC ने नमूद केले की "इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण मार्गाचे काही सर्वात जास्त वापरकर्ते भारतीय कंपन्या आहेत आणि इंट्रा-कंपनी हस्तांतरण मार्ग वापरणारे शीर्ष दहा नियोक्ते सर्व मोठ्या प्रमाणावर भारतातील आयटी कामगारांना रोजगार देतात".

त्यात म्हटले आहे: “पुरावे असे सूचित करतात की भारतातील उपस्थिती असलेल्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी यूकेमध्ये आयटी प्रकल्प वितरित करण्यात स्पर्धात्मक फायदा विकसित केला आहे. त्यांनी एक डिलिव्हरी मॉडेल विकसित केले आहे, ज्याद्वारे प्रकल्पांचे महत्त्वपूर्ण घटक भारतात ऑफशोअर वितरित केले जातात, या वस्तुस्थितीचा फायदा घेत भारतीय पगार यूकेच्या तुल्यबळ कामगारांसाठी कमी आहेत.”

पुनरावलोकनात पुढे म्हटले आहे: “खरोखर, भागीदारांनी आम्हाला सांगितले की भारताला सध्या आयटी कामगारांना प्रशिक्षण देण्यात स्पर्धात्मक फायदा आहे आणि स्थानिक लोकसंख्येला पूर्णपणे उन्नत करण्यासाठी ज्या वेळेत तंत्रज्ञान पुढे सरकले असते.

MAC ने नोंदवले की हे आयटी क्षेत्रासाठी अद्वितीय आहे. “ब्रिटिश कौन्सिल आणि टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस 1,000 आणि 2016 दरम्यान 2020 यूके पदवीधरांसाठी एक वर्षाची इंटर्नशिप प्रदान करतील या घोषणेची आम्हाला माहिती आहे. परंतु आम्हाला मिळालेल्या पुराव्याच्या आधारावर, या क्षणी वाहतूक एकतर्फी दिसते, ” ते जोडले.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com