24 नोव्हेंबरपासून भारतीयांना प्रभावित करणारी यूके व्हिसा पॉलिसी

यूकेने व्हिसा धोरणांमध्ये बदल करण्याची घोषणा केली आहे ज्यात उच्च वेतन मर्यादा देखील समाविष्ट आहे. भारतातील अनेक व्यावसायिक आणि आयटी कंपन्यांवर याचा प्रभाव पडेल, विशेषत: जे इंट्रा-कंपनी ट्रान्सफर व्हिसा (ICT) वापरतात.

ICT मोड अंतर्गत मंजूर झालेल्या UK व्हिसापैकी सुमारे 90% IT क्षेत्रातील भारतीय कर्मचारी आहेत. या बदलांचा परिणाम इतर क्षेत्रांवरही होणार आहे.

या वर्षाच्या सुरुवातीच्या भागात घोषित केलेल्या सुधारणांचा उद्देश भारत आणि इतर गैर-EU राष्ट्रांमधील व्यावसायिकांवर यूके कंपन्यांच्या अवलंबनाला आळा घालणे आहे. हिंदुस्तान टाइम्सने गृह कार्यालयाच्या हवाल्याने म्हटले आहे की हे 24 नोव्हेंबरपासून लागू होतील.

प्रमुख बदल टियर 2 व्हिसाशी संबंधित आहेत. यात काही अपवाद वगळता, अनुभवी कर्मचार्‍यांची सर्वसाधारण पगार मर्यादा £25,000 पर्यंत वाढवणे समाविष्ट आहे; अल्प-मुदतीच्या कर्मचार्‍यांची ICT पगार मर्यादा £30,000 पर्यंत वाढवणे आणि ICT कौशल्ये प्रसारित करणारी उप-श्रेणी काढून टाकणे.

स्थलांतर सल्लागार समितीने (MAC) शिफारस केलेल्या सुधारणांमध्ये ICT साठी पदवीधर प्रशिक्षणार्थी वेतन थ्रेशोल्ड £23,000 पर्यंत कमी करणे आणि प्रति कंपनी प्रति वर्ष 20 पदांची संख्या वाढवण्याच्या तरतुदी आहेत.

नवीन कायद्यांनुसार, परदेशातील स्थलांतरितांचे पालक आणि भागीदार जे अडीच वर्षांच्या कालावधीनंतर यूकेमध्ये त्यांचा मुक्काम वाढवू इच्छितात त्यांना इंग्रजीमध्ये नवीन भाषेची आवश्यकता परीक्षा उत्तीर्ण करावी लागेल.

स्थलांतरणावरील समितीने जानेवारीमध्ये IT उद्योगाशी संबंधित अहवालात भारताचा विशेष संदर्भ दिला होता, ज्यामध्ये वाढीव वेतन मर्यादा आणि इतर सुधारणांची शिफारस केली होती.

समितीचे असे मत होते की स्थलांतरामुळे नियोक्त्यांना यूके कामगारांसाठी कौशल्ये आणि प्रशिक्षण वाढविण्यात मदत होत नाही. यात दीर्घकालीन परस्पर व्यवस्थेचा कोणताही आधार पुरावा आढळला नाही ज्यामध्ये यूके कामगारांना भारतात काम केल्यापासून अनुभव, प्रशिक्षण आणि कौशल्ये मिळवण्याची संधी मिळते.

स्थलांतरावरील सल्लागार समितीने असेही निरीक्षण केले की भारतीय कंपन्या आयसीटी योजनेचे सर्वाधिक लाभार्थी आहेत आणि महत्त्वाचे म्हणजे, या मार्गाचा वापर करणार्‍या पहिल्या दहा कंपन्या मोठ्या प्रमाणात भारतीय आयटी कामगारांना गुंतवत आहेत.