यूके: राष्ट्रीय किमान वेतनावर अद्ययावत मार्गदर्शन

डिपार्टमेंट फॉर बिझनेस, इनोव्हेशन अँड स्किल्स (BIS) ने राष्ट्रीय किमान वेतन (NMW) मोजण्याबाबत अद्ययावत मार्गदर्शन प्रकाशित केले आहे. या मार्गदर्शनाचा हेतू नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांना NMW ला देय देण्याच्या त्यांच्या दायित्वाचे पालन करण्यास मदत करण्यासाठी आहे. मार्गदर्शनामध्ये आता कुटुंबातील सदस्यांच्या सूटवरील नवीन विभागाचा समावेश आहे आणि कर्तव्यांदरम्यान झोपण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्थितीबद्दल मार्गदर्शन अद्यतनित केले गेले आहे. ड्युटी दरम्यान झोपणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना NMW मिळावे की नाही या अवघड समस्येबाबत अलिकडच्या वर्षांत केस कायदा विकसित झाला आहे. ही समस्या विशेषत: काळजी क्षेत्रातील लोकांना प्रभावित करते. असा निष्कर्ष काढण्यात आला आहे की जो कर्मचारी झोपेत असतानाही काम करत असल्याचे आढळून आले आहे, तो कामावर असल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी NMW चा हक्कदार आहे. मार्गदर्शन स्पष्ट करते की एखादा कर्मचारी झोपेत असताना काम करत असल्याचे आढळू शकते, उदाहरणार्थ, त्यांना उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असल्यास किंवा त्यांनी कामाची जागा सोडल्यास त्यांना शिस्तभंगाच्या कारवाईला सामोरे जावे लागेल. अशा परिस्थितीत, ते NMW साठी पात्र असतील. दुसरीकडे, अशी परिस्थिती असेल जेव्हा एखादा कर्मचारी फक्त कामासाठी उपलब्ध असेल आणि त्याला झोपण्याची परवानगी असेल आणि कामाच्या ठिकाणी योग्य झोपण्याची सुविधा दिली जाईल. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी काम करणार नाही आणि म्हणून, NMW देय होणार नाही. तथापि, मार्गदर्शनाने हे स्पष्ट केले आहे की व्यक्तीला काम करण्याच्या हेतूने जागृत असताना कधीही NMW दिले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकारच्या परिस्थितीमध्ये, कर्मचारी झोपेत असताना कोणत्या कामाशी संबंधित जबाबदाऱ्यांच्या अधीन आहे यावर ते अवलंबून असेल. स्थिती अधिक स्पष्टपणे दाखवण्यासाठी मार्गदर्शनात काही उदाहरणे दिली आहेत. हे मार्गदर्शन विशेषतः अशा नियोक्त्यांसाठी उपयुक्त ठरेल जे कर्मचारी नियुक्त करतात जेथे ते राष्ट्रीय किमान वेतनासाठी पात्र आहेत की नाही हे नेहमीच स्पष्ट नसते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला NMW मिळत आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी गणना अचूक आहे की नाही हे सुनिश्चित करण्यात ते आणखी मदत करेल उदा. प्रोत्साहन देयके किंवा भत्ते किमान वेतन देयकांमध्ये मोजले जातात की नाही याचा विचार करून. राष्ट्रीय किमान वेतन न देणाऱ्यांना दंडाची मुदत वाढवली जाईल. सध्या, राष्ट्रीय किमान वेतन अदा करण्यात अयशस्वी झाल्यास कमाल £20,000 दंड आहे. तथापि, योग्य वेळी अंमलात येणार्‍या नवीन नियमांनुसार, नियोक्त्यांना राष्ट्रीय किमान वेतन न मिळालेल्या प्रत्येक कामगारासाठी £20,000 पर्यंत दंड आकारला जाईल. म्हणून, आर्थिक दंड लक्षणीय असू शकतात. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage